{"id":176342,"date":"2024-06-24T16:44:21","date_gmt":"2024-06-24T14:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/2024\/06\/24\/experiencia-y-eficiencia-con-un-alto-valor-humano-la-clave-de-td-synnex\/"},"modified":"2025-11-21T18:43:26","modified_gmt":"2025-11-21T21:43:26","slug":"experiencia-y-eficiencia-con-un-alto-valor-humano-la-clave-de-td-synnex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/columna-de-opinion\/experiencia-y-eficiencia-con-un-alto-valor-humano-la-clave-de-td-synnex\/","title":{"rendered":"Experiencia y eficiencia con un alto valor humano, la clave de TD SYNNEX"},"content":{"rendered":"

Por Jaime Vanegas, Director de Recursos Humanos en TD SYNNEX M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n

Ser un Great Place to Work<\/em> se dice f\u00e1cil, pero lograrlo por 4to a\u00f1o consecutivo y ranquearse entre las primeras 50 mejores empresas para trabajar en M\u00e9xico, no es algo sencillo de alcanzar, ya que implica un compromiso integral que viene acompa\u00f1ado de un alto valor humano, experiencia y liderazgo que solo una empresa mayorista de TI con convicci\u00f3n puede tener.<\/p>\n

Sin recurrir a alguna f\u00f3rmula, el secreto de TD SYNNEX radica en la importancia y valor que le da a su capital humano<\/strong>, de manera que, en cada decisi\u00f3n que tomamos en la organizaci\u00f3n buscamos enaltecer los valores de esta a trav\u00e9s de un liderazgo positivo y de servicio enfocado a cuidar a nuestro capital humano en todos los sentidos, porque al final de cuentas, la oficina termina por convertirse en \u201cnuestra segunda casa\u201d. Entonces, por qu\u00e9 no cambiar a trav\u00e9s de nuestras acciones la mentalidad de nuestra gente, haci\u00e9ndoles entender lo importante que es cuidar la oficina como a su propia casa, y cuidar a sus compa\u00f1eros como a su propia familia. Eso ha generado un factor de cambio e impacto en nuestra gente, logrando mejorar significativamente nuestro clima laboral.<\/p>\n

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Great Place To Work es una organizaci\u00f3n global que eval\u00faa y reconoce a las empresas con excelentes ambientes laborales.<\/figcaption><\/figure>\n

Integraci\u00f3n y participaci\u00f3n en proyectos<\/span><\/h2>\n

Bajo esta \u00f3ptica, TD SYNNEX ha procurado integrar a cada uno de sus colaboradores en los diferentes proyectos que ha desarrollado, dejando que su talento y visi\u00f3n particular formen parte de las ideas que se llevan a cabo.<\/strong> Al final, este ejercicio es uno de los mejores onboarding<\/em> para ayudar a que cada miembro \u201cse ponga la camiseta\u201d, no por obligaci\u00f3n, sino por convicci\u00f3n y por sentirse parte importante del equipo.<\/p>\n

Acciones tan sencillas como facilitarles un recharge room<\/em> \u201cun espacio para el des estr\u00e9s\u201d que prioriza el cuidado de la higiene laboral son algo que m\u00e1s de un colaborador agradece, ya que es un espacio para liberarse de las presiones, tomarse un tiempo para ellos e inclusive de convivencia con sus compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, muchos aprovechan el mismo espacio para tomar una reuni\u00f3n de trabajo de una manera diferente y m\u00e1s relajada. Con espacios de descanso, es aqu\u00ed donde un espacio de relajamiento, con cafecito, sillones c\u00f3modos y algunos juegos l\u00fadicos se convierte en la medicina ideal para recargar energ\u00edas y volver relajado a continuar con la labor y para conectar m\u00e1s con nuestros compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

Algo muy bien grabado en el ADN de TD SYNNEX es hacer que su fuerza laboral se sienta como en su casa, y ello implica tambi\u00e9n la oportunidad de acercar a su familia al lugar de trabajo. As\u00ed lo han experimentado quienes participan en muchas de las din\u00e1micas que creamos para nuestros colaboradores dentro de las festividades que tenemos cada a\u00f1o. Por ejemplo, el D\u00eda Del Ni\u00f1o aprovechando que en M\u00e9xico los maestros tienen sus juntas t\u00e9cnicas el \u00faltimo viernes de cada mes, por lo que los ni\u00f1os no van a la escuela (algo que mete en jaque a m\u00e1s de un padre o madre de familia), organizamos una din\u00e1mica en donde nuestros colaboradores pudieron llevar a sus hijos a conocer el lugar donde trabajan sus pap\u00e1s y participar en actividades especiales que no solo los mantuvieron entretenidos, sino que adem\u00e1s los ayudaron a divertirse \u201ccomo enanos\u201d. As\u00ed, la oficina deja de ser el lugar que aleja a las familias para convertirse en el lugar que ayuda a su uni\u00f3n<\/strong>, algo que al final se proyecta en un trabajo m\u00e1s agradable y comprometido por quienes han vivido cada experiencia organizada para nuestros colaboradores.<\/p>\n

Desde luego, tambi\u00e9n est\u00e1n los factores emocionales, es sabido que un mal momento o un estado de depresi\u00f3n no s\u00f3lo afecta el trabajo, sino que tambi\u00e9n merma la calidad de vida del trabajador. En ese sentido, al ser un miembro de la familia TD SYNNEX, se le brinda ayuda especial, pues al final del d\u00eda su bienestar es tambi\u00e9n el de la empresa misma.<\/p>\n

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Premio Great Place To Work.<\/figcaption><\/figure>\n

Inclusi\u00f3n y diversidad en TD SYNNEX<\/span><\/h2>\n

La edad, las creencias o las preferencias sexuales tampoco son un par\u00e1metro al que recurra TD SYNNEX para contratar o tratar a sus miembros, ya que su convicci\u00f3n es la de ser una empresa incluyente en la que es el talento, la actitud y el hambre de salir adelante son los verdaderos medidores que toma en cuenta para contratar y ayudar a crecer a sus colaboradores. Ejemplos, hay muchos, pero lo que s\u00ed se puede destacar de esta pol\u00edtica libre de prejuicios es que se ha traducido en un lugar en el que j\u00f3venes, adultos mayores o personas LGBTIQ+, laboran y comparten un espacio donde la armon\u00eda se traduce en los mejores proyectos que han hecho de TD SYNNEX lo que es hoy.<\/strong><\/p>\n

La integraci\u00f3n que existe entre los miembros que laboran en y para TD SYNNEX, es la que al final del d\u00eda facilita la aplicaci\u00f3n de estrategias que se suman a la responsabilidad social de la empresa, pues cada uno est\u00e1 dispuesto a aportar su granito de arena para ayudar a reducir la huella de carbono mediante acciones sencillas como el cuidado de los recursos naturales o el consumo moderado de energ\u00eda, agua o el manejo de basura dentro y fuera de su lugar de trabajo.<\/p>\n

Por estas razones es que TD SYNNEX puede sentir con orgullo que en cada uno de sus miembros existe una persona \u201ccon la camiseta bien puesta\u201d gracias a que no solo se consideran \u201cun colaborador m\u00e1s\u201d sino que est\u00e1n convencidos de que son parte de una familia en la que todos est\u00e1n contentos de brindar sus servicios.<\/p>\n

Este logro de ser un Great Place to Work, uno de los mejores lugares para trabajar en M\u00e9xico, ha sido un camino lleno de aprendizaje, de evoluci\u00f3n y de transformaci\u00f3n dentro de nuestra organizaci\u00f3n. Este proceso nos ha ayudado a crear algo m\u00e1s que un gran equipo de trabajo en M\u00e9xico; adem\u00e1s de buscar siempre ser un equipo de alto rendimiento, \u201csomos una familia\u201d un equipo bien cohesionado, en donde todos valoramos y nos sentimos orgullosos de pertenecer a esta gran empresa y en donde no s\u00f3lo buscamos y desarrollamos grandes profesionales, sino tambi\u00e9n grandes seres humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Jaime Vanegas, Director de Recursos Humanos en TD SYNNEX México. Ser un Great Place to Work se dice fácil, pero lograrlo por 4to año consecutivo y ranquearse entre las primeras 50 mejores empresas para trabajar en México, no es algo sencillo de alcanzar, ya que implica un compromiso integral que viene acompañado de un alto valor humano, experiencia y liderazgo que solo una empresa mayorista de TI con convicción puede tener. Sin recurrir a alguna fórmula, el secreto de TD SYNNEX radica en la importancia y valor que le da a su capital humano, de manera que, en cada decisión que tomamos en la organización buscamos enaltecer los valores de esta a través de un liderazgo positivo y de servicio enfocado a cuidar a nuestro capital humano en todos los sentidos, porque al final de cuentas, la oficina termina por convertirse en “nuestra segunda casa”. Entonces, por qué no cambiar a través de nuestras acciones la mentalidad de nuestra gente, haciéndoles entender lo importante que es cuidar la oficina como a su propia casa, y cuidar a sus compañeros como a su propia familia. Eso ha generado un factor de cambio e impacto en nuestra gente, logrando mejorar significativamente nuestro clima laboral. Integración y participación en proyectos Bajo esta óptica, TD SYNNEX ha procurado integrar a cada uno de sus colaboradores en los diferentes proyectos que ha desarrollado, dejando que su talento y visión particular formen parte de las ideas que se llevan a cabo. Al final, este ejercicio es uno de los mejores onboarding para ayudar a que cada miembro “se ponga la camiseta”, no por obligación, sino por convicción y por sentirse parte importante del equipo. Acciones tan sencillas como facilitarles un recharge room “un espacio para el des estrés” que prioriza el cuidado de la higiene laboral son algo que más de un colaborador agradece, ya que es un espacio para liberarse de las presiones, tomarse un tiempo para ellos e inclusive de convivencia con sus compañeros. Además, muchos aprovechan el mismo espacio para tomar una reunión de trabajo de una manera diferente y más relajada. Con espacios de descanso, es aquí donde un espacio de relajamiento, con cafecito, sillones cómodos y algunos juegos lúdicos se convierte en la medicina ideal para recargar energías y volver relajado a continuar con la labor y para conectar más con nuestros compañeros de trabajo. Algo muy bien grabado en el ADN de TD SYNNEX es hacer que su fuerza laboral se sienta como en su casa, y ello implica también la oportunidad de acercar a su familia al lugar de trabajo. Así lo han experimentado quienes participan en muchas de las dinámicas que creamos para nuestros colaboradores dentro de las festividades que tenemos cada año. Por ejemplo, el Día Del Niño aprovechando que en México los maestros tienen sus juntas técnicas el último viernes de cada mes, por lo que los niños no van a la escuela (algo que mete en jaque a más de un padre o madre de familia), organizamos una dinámica en donde nuestros colaboradores pudieron llevar a sus hijos a conocer el lugar donde trabajan sus papás y participar en actividades especiales que no solo los mantuvieron entretenidos, sino que además los ayudaron a divertirse “como enanos”. Así, la oficina deja de ser el lugar que aleja a las familias para convertirse en el lugar que ayuda a su unión, algo que al final se proyecta en un trabajo más agradable y comprometido por quienes han vivido cada experiencia organizada para nuestros colaboradores. Desde luego, también están los factores emocionales, es sabido que un mal momento o un estado de depresión no sólo afecta el trabajo, sino que también merma la calidad de vida del trabajador. En ese sentido, al ser un miembro de la familia TD SYNNEX, se le brinda ayuda especial, pues al final del día su bienestar es también el de la empresa misma. Inclusión y diversidad en TD SYNNEX La edad, las creencias o las preferencias sexuales tampoco son un parámetro al que recurra TD SYNNEX para contratar o tratar a sus miembros, ya que su convicción es la de ser una empresa incluyente en la que es el talento, la actitud y el hambre de salir adelante son los verdaderos medidores que toma en cuenta para contratar y ayudar a crecer a sus colaboradores. Ejemplos, hay muchos, pero lo que sí se puede destacar de esta política libre de prejuicios es que se ha traducido en un lugar en el que jóvenes, adultos mayores o personas LGBTIQ+, laboran y comparten un espacio donde la armonía se traduce en los mejores proyectos que han hecho de TD SYNNEX lo que es hoy. La integración que existe entre los miembros que laboran en y para TD SYNNEX, es la que al final del día facilita la aplicación de estrategias que se suman a la responsabilidad social de la empresa, pues cada uno está dispuesto a aportar su granito de arena para ayudar a reducir la huella de carbono mediante acciones sencillas como el cuidado de los recursos naturales o el consumo moderado de energía, agua o el manejo de basura dentro y fuera de su lugar de trabajo. Por estas razones es que TD SYNNEX puede sentir con orgullo que en cada uno de sus miembros existe una persona “con la camiseta bien puesta” gracias a que no solo se consideran “un colaborador más” sino que están convencidos de que son parte de una familia en la que todos están contentos de brindar sus servicios. Este logro de ser un Great Place to Work, uno de los mejores lugares para trabajar en México, ha sido un camino lleno de aprendizaje, de evolución y de transformación dentro de nuestra organización. Este proceso nos ha ayudado a crear algo más que un gran equipo de trabajo en México; además de buscar siempre ser un equipo de alto rendimiento, “somos una familia” un equipo bien cohesionado, en donde todos valoramos y nos sentimos orgullosos<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":176350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[196],"class_list":["post-176342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-td-synnex"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176342\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}