{"id":176263,"date":"2024-06-10T20:26:41","date_gmt":"2024-06-10T18:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/2024\/06\/10\/las-herramientas-de-rr-hh-que-ayudan-a-las-empresas-a-ser-mas-estrategicas-y-humanas\/"},"modified":"2025-11-21T18:43:27","modified_gmt":"2025-11-21T21:43:27","slug":"las-herramientas-de-rr-hh-que-ayudan-a-las-empresas-a-ser-mas-estrategicas-y-humanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/soluciones\/las-herramientas-de-rr-hh-que-ayudan-a-las-empresas-a-ser-mas-estrategicas-y-humanas\/","title":{"rendered":"Las herramientas de RR.HH. que ayudan a las empresas a ser m\u00e1s estrat\u00e9gicas y humanas"},"content":{"rendered":"

Las herramientas tecnol\u00f3gicas de Recursos Humanos (RR.HH.) est\u00e1n ayudando a las empresas a ser m\u00e1s estrat\u00e9gicas y humanas. Al automatizar las tareas administrativas, los profesionales del \u00e1rea pueden centrarse en iniciativas estrat\u00e9gicas como la adquisici\u00f3n de talento, el desarrollo de los empleados y la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/strong> Adem\u00e1s, las soluciones especializadas tambi\u00e9n ayudan a las organizaciones a crear una experiencia m\u00e1s personalizada y atractiva para los colaboradores.<\/p>\n

La consultora Gartner estima que, para 2025, el 60% de las medianas y grandes empresas a nivel mundial habr\u00e1n invertido en una suite de gesti\u00f3n del capital humano basada en la nube para mejorar la experiencia de los trabajadores a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas y herramientas que apoyen lugares de trabajo m\u00e1s digitales, con una perspectiva hol\u00edstica de colaboraci\u00f3n entre las diferentes \u00e1reas de la empresa que facilitar\u00e1n esta humanizaci\u00f3n digital y tecnol\u00f3gica en el \u00e1mbito de Recursos Humanos.<\/p>\n

\u201cPara iniciar este proceso, es de suma importancia contar con un socio tecnol\u00f3gico confiable que comunique y asesore continuamente sobre las nuevas herramientas y mejores pr\u00e1cticas del mercado, ya que la transformaci\u00f3n del \u00e1rea de personas empieza en el momento en que se coloca a los colaboradores en el centro, brindando un entorno con servicios y soluciones que cuidan la salud emocional, f\u00edsica, laboral y social. Todo esto enfocado a fortalecer la ventaja competitiva a trav\u00e9s del talento humano\u201d<\/em>, comenta Mar\u00eda Flores, gestora comercial de TOTVS M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, TOTVS, ofrece soluciones completas de RR.HH. que van desde el proceso de reclutamiento, puestos, salarios, hasta la gesti\u00f3n humana con capacitaci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. El sistema es flexible para empresas de diferentes tama\u00f1os y segmentos y cumple con los requisitos de la legislaci\u00f3n laboral de nuestro pa\u00eds, adem\u00e1s de garantizar la seguridad en el acceso a los datos de los empleados.<\/p>\n

\"width=\"
Mar\u00eda Flores, gestora comercial de TOTVS M\u00e9xico.<\/figcaption><\/figure>\n

Soluciones completas de RR.HH. de TOTVS<\/span><\/h2>\n

Las caracter\u00edsticas principales son:<\/span><\/p>\n

Control de plantilla y presupuesto: <\/strong>le permite contar los empleados por departamento y controlar la distribuci\u00f3n de los fondos presupuestarios por capacidad. Funciona como una radiograf\u00eda de la distribuci\u00f3n de la fuerza laboral, para una mejor identificaci\u00f3n y una toma de decisiones m\u00e1s r\u00e1pida.<\/p>\n

Reclutamiento y selecci\u00f3n: <\/strong>m\u00f3dulo que ayuda a identificar y reclutar nuevos talentos, permitiendo la gesti\u00f3n de etapas y base de datos de CV, agilizando tambi\u00e9n el proceso de programaci\u00f3n de entrevistas y controlando los plazos para cada etapa del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Puestos y salarios: <\/strong>gesti\u00f3n eficiente de la estructura de puestos y rangos salariales. Optimizaci\u00f3n del tiempo mediante la automatizaci\u00f3n de todo el proceso. Es posible crear una estructura salarial vinculada a la jornada laboral de la organizaci\u00f3n, rutinas y desarrollo del plan de carrera.<\/p>\n

Formaci\u00f3n:<\/strong> la capacitaci\u00f3n de los profesionales es una de las mayores inversiones que puede hacer una empresa para seguir siendo competitiva en el mercado. Este m\u00f3dulo permite la planificaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

Planificaci\u00f3n de metas:<\/strong> plataforma para registrar metas e indicadores de desempe\u00f1o medibles en el sistema, facilitando as\u00ed la evaluaci\u00f3n de los empleados y planes de acci\u00f3n para el desarrollo profesional.<\/p>\n

Control de beneficios: <\/strong>este m\u00f3dulo gestiona el otorgamiento de beneficios a los empleados, ya sean monetarios o no, de forma automatizada y eficiente.<\/p>\n

Las herramientas de TOTVS permiten el an\u00e1lisis de datos al generar informes con los principales indicadores de desempe\u00f1o en el \u00e1rea de recursos humanos para una mejor gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del sector. Tambi\u00e9n es posible contratar la soluci\u00f3n complementar de BI para disponer de cuadros de mando din\u00e1micos y visualizaciones gr\u00e1ficas a\u00fan m\u00e1s intuitivas para analizar todo lo que sucede en la empresa.<\/p>\n

\"width=\"<\/p>\n

M\u00f3dulos adicionales de la soluci\u00f3n TOTVS<\/span><\/h2>\n

Adem\u00e1s de los par\u00e1metros ya presentados, la soluci\u00f3n es tan completa que cuenta con varios m\u00f3dulos m\u00e1s como el portal de Recursos Humanos, Medicina y Seguridad en el Trabajo, Gesti\u00f3n de Procesos de Trabajo, Vacaciones y Terminaciones, Centro de Beneficios y Control de Acceso. Dependiendo de las necesidades espec\u00edficas de cada empresa.<\/p>\n

Uno de los aspectos m\u00e1s destacados de este conjunto de tecnolog\u00edas de RR.HH. de TOTVS es la capacidad de impulsar la personalizaci\u00f3n y el compromiso en todos los puntos de contacto con el empleado – desde el reclutamiento y la incorporaci\u00f3n hasta la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y el aprendizaje y el desarrollo, estas herramientas permiten a las empresas personalizar experiencias que resuenan con cada empleado individual. Esto, a su vez, aumenta la satisfacci\u00f3n, la retenci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n

A medida que las empresas contin\u00faan enfrentando los desaf\u00edos que plantea el panorama empresarial en evoluci\u00f3n, TOTVS sigue comprometido a brindar soluciones innovadoras que permitan a las empresas prosperar. \u201cCon nuestro conjunto de herramientas tecnol\u00f3gicas de recursos humanos, estamos impulsando un cambio de paradigma en el panorama empresarial de M\u00e9xico, donde la tecnolog\u00eda act\u00faa como un puente entre la toma de decisiones estrat\u00e9gicas y la conexi\u00f3n humana\u201d<\/em>, finaliza la ejecutiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las herramientas tecnológicas de Recursos Humanos (RR.HH.) están ayudando a las empresas a ser más estratégicas y humanas. Al automatizar las tareas administrativas, los profesionales del área pueden centrarse en iniciativas estratégicas como la adquisición de talento, el desarrollo de los empleados y la gestión del desempeño. Además, las soluciones especializadas también ayudan a las organizaciones a crear una experiencia más personalizada y atractiva para los colaboradores. La consultora Gartner estima que, para 2025, el 60% de las medianas y grandes empresas a nivel mundial habrán invertido en una suite de gestión del capital humano basada en la nube para mejorar la experiencia de los trabajadores a través de tecnologías y herramientas que apoyen lugares de trabajo más digitales, con una perspectiva holística de colaboración entre las diferentes áreas de la empresa que facilitarán esta humanización digital y tecnológica en el ámbito de Recursos Humanos. “Para iniciar este proceso, es de suma importancia contar con un socio tecnológico confiable que comunique y asesore continuamente sobre las nuevas herramientas y mejores prácticas del mercado, ya que la transformación del área de personas empieza en el momento en que se coloca a los colaboradores en el centro, brindando un entorno con servicios y soluciones que cuidan la salud emocional, física, laboral y social. Todo esto enfocado a fortalecer la ventaja competitiva a través del talento humano”, comenta María Flores, gestora comercial de TOTVS México. En este sentido, TOTVS, ofrece soluciones completas de RR.HH. que van desde el proceso de reclutamiento, puestos, salarios, hasta la gestión humana con capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. El sistema es flexible para empresas de diferentes tamaños y segmentos y cumple con los requisitos de la legislación laboral de nuestro país, además de garantizar la seguridad en el acceso a los datos de los empleados. Soluciones completas de RR.HH. de TOTVS Las características principales son: Control de plantilla y presupuesto: le permite contar los empleados por departamento y controlar la distribución de los fondos presupuestarios por capacidad. Funciona como una radiografía de la distribución de la fuerza laboral, para una mejor identificación y una toma de decisiones más rápida. Reclutamiento y selección: módulo que ayuda a identificar y reclutar nuevos talentos, permitiendo la gestión de etapas y base de datos de CV, agilizando también el proceso de programación de entrevistas y controlando los plazos para cada etapa del proceso de selección. Puestos y salarios: gestión eficiente de la estructura de puestos y rangos salariales. Optimización del tiempo mediante la automatización de todo el proceso. Es posible crear una estructura salarial vinculada a la jornada laboral de la organización, rutinas y desarrollo del plan de carrera. Formación: la capacitación de los profesionales es una de las mayores inversiones que puede hacer una empresa para seguir siendo competitiva en el mercado. Este módulo permite la planificación de programas de formación, cualificación y evaluación de los empleados. Planificación de metas: plataforma para registrar metas e indicadores de desempeño medibles en el sistema, facilitando así la evaluación de los empleados y planes de acción para el desarrollo profesional. Control de beneficios: este módulo gestiona el otorgamiento de beneficios a los empleados, ya sean monetarios o no, de forma automatizada y eficiente. Las herramientas de TOTVS permiten el análisis de datos al generar informes con los principales indicadores de desempeño en el área de recursos humanos para una mejor gestión estratégica del sector. También es posible contratar la solución complementar de BI para disponer de cuadros de mando dinámicos y visualizaciones gráficas aún más intuitivas para analizar todo lo que sucede en la empresa. Módulos adicionales de la solución TOTVS Además de los parámetros ya presentados, la solución es tan completa que cuenta con varios módulos más como el portal de Recursos Humanos, Medicina y Seguridad en el Trabajo, Gestión de Procesos de Trabajo, Vacaciones y Terminaciones, Centro de Beneficios y Control de Acceso. Dependiendo de las necesidades específicas de cada empresa. Uno de los aspectos más destacados de este conjunto de tecnologías de RR.HH. de TOTVS es la capacidad de impulsar la personalización y el compromiso en todos los puntos de contacto con el empleado – desde el reclutamiento y la incorporación hasta la gestión del desempeño y el aprendizaje y el desarrollo, estas herramientas permiten a las empresas personalizar experiencias que resuenan con cada empleado individual. Esto, a su vez, aumenta la satisfacción, la retención y la productividad. A medida que las empresas continúan enfrentando los desafíos que plantea el panorama empresarial en evolución, TOTVS sigue comprometido a brindar soluciones innovadoras que permitan a las empresas prosperar. “Con nuestro conjunto de herramientas tecnológicas de recursos humanos, estamos impulsando un cambio de paradigma en el panorama empresarial de México, donde la tecnología actúa como un puente entre la toma de decisiones estratégicas y la conexión humana”, finaliza la ejecutiva.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":176266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[189],"class_list":["post-176263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-soluciones","tag-totvs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}