{"id":175523,"date":"2024-03-07T17:11:03","date_gmt":"2024-03-07T16:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/2024\/03\/07\/hillstone-networks-avances-en-inclusion-de-mujeres-en-ciberseguridad\/"},"modified":"2025-11-21T18:43:41","modified_gmt":"2025-11-21T21:43:41","slug":"hillstone-networks-avances-en-inclusion-de-mujeres-en-ciberseguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/seguridad\/hillstone-networks-avances-en-inclusion-de-mujeres-en-ciberseguridad\/","title":{"rendered":"Hillstone Networks: avances en inclusi\u00f3n de mujeres en ciberseguridad"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, el campo de la ciberseguridad ha experimentado un crecimiento significativo<\/strong>, a medida que las empresas y organizaciones han reconocido la importancia de proteger sus activos digitales de amenazas cibern\u00e9ticas cada vez m\u00e1s sofisticadas.<\/p>\n

Sin embargo, a pesar de este crecimiento, la inclusi\u00f3n femenina en el campo de la ciberseguridad sigue siendo baja en proporci\u00f3n<\/strong>. La ONU se\u00f1al\u00f3 en 2023 que s\u00f3lo 3 de cada 10 investigadores en el mundo son mujeres<\/strong>, 3% en el campo de tecnolog\u00eda y 24% en el campo de inform\u00e1tica.<\/p>\n

De acuerdo con el \u201cReporte de Mujeres en Ciberseguridad de 2019\u201d<\/strong> de la firma (ISC)2<\/strong>, las mujeres que trabajan en ciberseguridad actualmente equivalen a una cuarta parte (24%) de la fuerza laboral general en todo el mundo<\/strong>. Esta falta de representaci\u00f3n no solo limita la diversidad en el campo, sino que tambi\u00e9n obstaculiza la capacidad de las organizaciones para abordar de manera efectiva los desaf\u00edos de seguridad cibern\u00e9tica.<\/p>\n

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La ONU se\u00f1al\u00f3 en 2023 que s\u00f3lo 3 de cada 10 investigadores en el mundo son mujeres, 3% en el campo de tecnolog\u00eda y 24% en el campo de inform\u00e1tica (imagen creada con microsoft Bing).<\/figcaption><\/figure>\n

Las nuevas generaciones est\u00e1n tomando conciencia de esto, en el mismo estudio se se\u00f1ala que la nueva generaci\u00f3n de profesionales de ciberseguridad cuenta con una mayor tasa de mujeres<\/strong>. Dentro de los Millenials encuestados, el 45% fueron mujeres y 33% hombres. En contraste, las mujeres representaban s\u00f3lo el 25% contra un 44% de hombres en la Generaci\u00f3n X.<\/p>\n

Una de las principales razones por las que las mujeres se est\u00e1n posicionando cada vez m\u00e1s en el campo de la ciberseguridad, se\u00f1ala el estudio, se debe a que a diferencia de sus colegas masculinos, las mujeres est\u00e1n buscando mayores niveles de educaci\u00f3n y certificaciones<\/strong>. En el estudio se demostr\u00f3 que 52% de las mujeres cuentan con un t\u00edtulo de posgrado a diferencia del 44% de los hombres.<\/p>\n

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Valeria Dur\u00e1n, Field Marketing Manager de Hillstone Networks M\u00e9xico.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cEs crucial que se fomente la inclusi\u00f3n de las mujeres en el campo de la ciberseguridad para abordar esta brecha de g\u00e9nero y aprovechar todo el talento disponible. Las mujeres aportan perspectivas \u00fanicas, habilidades y talentos a la ciberseguridad<\/strong>, lo que puede ayudar a mejorar la eficacia de las estrategias de seguridad cibern\u00e9tica y fortalecer la resiliencia de las organizaciones frente a las amenazas digitales\u201d<\/em>, se\u00f1al\u00f3 Valeria Dur\u00e1n, Field Marketing Manager de Hillstone Networks M\u00e9xico<\/strong>, firma l\u00edder especializada en ciberseguridad y que continua con el compromiso especial de la integraci\u00f3n de mujeres en su equipo.<\/p>\n

Asimismo, Dur\u00e1n se\u00f1al\u00f3 que para promover la inclusi\u00f3n femenina en la ciberseguridad, es fundamental trabajar en la eliminaci\u00f3n de barreras y estereotipos de g\u00e9nero, as\u00ed como en la creaci\u00f3n de entornos laborales inclusivos y equitativos<\/strong>. Adem\u00e1s, es importante fomentar el inter\u00e9s y la formaci\u00f3n de las mujeres en el campo de la ciberseguridad desde una edad temprana, a trav\u00e9s de programas educativos y mentor\u00eda.<\/p>\n

\u201cEn \u00faltima instancia, la inclusi\u00f3n de las mujeres en el campo de la ciberseguridad no solo es una cuesti\u00f3n de equidad de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n una necesidad estrat\u00e9gica para abordar los desaf\u00edos de seguridad cibern\u00e9tica de manera efectiva en un mundo cada vez m\u00e1s digitalizado<\/strong>. Juntos, podemos trabajar para construir un campo de ciberseguridad m\u00e1s diverso, inclusivo y resiliente para todos\u201d<\/em>, enfatiz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los últimos años, el campo de la ciberseguridad ha experimentado un crecimiento significativo, a medida que las empresas y organizaciones han reconocido la importancia de proteger sus activos digitales de amenazas cibernéticas cada vez más sofisticadas. Sin embargo, a pesar de este crecimiento, la inclusión femenina en el campo de la ciberseguridad sigue siendo baja en proporción. La ONU señaló en 2023 que sólo 3 de cada 10 investigadores en el mundo son mujeres, 3% en el campo de tecnología y 24% en el campo de informática. De acuerdo con el “Reporte de Mujeres en Ciberseguridad de 2019” de la firma (ISC)2, las mujeres que trabajan en ciberseguridad actualmente equivalen a una cuarta parte (24%) de la fuerza laboral general en todo el mundo. Esta falta de representación no solo limita la diversidad en el campo, sino que también obstaculiza la capacidad de las organizaciones para abordar de manera efectiva los desafíos de seguridad cibernética. Las nuevas generaciones están tomando conciencia de esto, en el mismo estudio se señala que la nueva generación de profesionales de ciberseguridad cuenta con una mayor tasa de mujeres. Dentro de los Millenials encuestados, el 45% fueron mujeres y 33% hombres. En contraste, las mujeres representaban sólo el 25% contra un 44% de hombres en la Generación X. Una de las principales razones por las que las mujeres se están posicionando cada vez más en el campo de la ciberseguridad, señala el estudio, se debe a que a diferencia de sus colegas masculinos, las mujeres están buscando mayores niveles de educación y certificaciones. En el estudio se demostró que 52% de las mujeres cuentan con un título de posgrado a diferencia del 44% de los hombres. “Es crucial que se fomente la inclusión de las mujeres en el campo de la ciberseguridad para abordar esta brecha de género y aprovechar todo el talento disponible. Las mujeres aportan perspectivas únicas, habilidades y talentos a la ciberseguridad, lo que puede ayudar a mejorar la eficacia de las estrategias de seguridad cibernética y fortalecer la resiliencia de las organizaciones frente a las amenazas digitales”, señaló Valeria Durán, Field Marketing Manager de Hillstone Networks México, firma líder especializada en ciberseguridad y que continua con el compromiso especial de la integración de mujeres en su equipo. Asimismo, Durán señaló que para promover la inclusión femenina en la ciberseguridad, es fundamental trabajar en la eliminación de barreras y estereotipos de género, así como en la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos. Además, es importante fomentar el interés y la formación de las mujeres en el campo de la ciberseguridad desde una edad temprana, a través de programas educativos y mentoría. “En última instancia, la inclusión de las mujeres en el campo de la ciberseguridad no solo es una cuestión de equidad de género, sino también una necesidad estratégica para abordar los desafíos de seguridad cibernética de manera efectiva en un mundo cada vez más digitalizado. Juntos, podemos trabajar para construir un campo de ciberseguridad más diverso, inclusivo y resiliente para todos”, enfatizó.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":175525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[108],"class_list":["post-175523","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seguridad","tag-hillstone-networks"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175523"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175523\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}