{"id":175265,"date":"2024-02-05T14:33:51","date_gmt":"2024-02-05T13:33:51","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/2024\/02\/05\/conseguir-empleo-en-2024-la-transformacion-de-la-busqueda-de-talento-con-ia\/"},"modified":"2025-11-21T18:43:46","modified_gmt":"2025-11-21T21:43:46","slug":"conseguir-empleo-en-2024-la-transformacion-de-la-busqueda-de-talento-con-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/inteligencia-artificial\/conseguir-empleo-en-2024-la-transformacion-de-la-busqueda-de-talento-con-ia\/","title":{"rendered":"Conseguir empleo en 2024: la transformaci\u00f3n de la b\u00fasqueda de talento con IA"},"content":{"rendered":"<p>Con la llegada de un nuevo a\u00f1o solemos regresar con energ\u00edas y expectativas renovadas, viendo en el nuevo calendario un c\u00famulo de oportunidades. Dentro de los prop\u00f3sitos que <strong>muchas personas se plantean para esta nueva vuelta al sol, mejorar su situaci\u00f3n laboral suele figurar de manera prominente, ya sea con miras a conseguir un nuevo puesto o seguir desarroll\u00e1ndose profesionalmente, sin embargo, el 2024 trae consigo nuevas herramientas para dar ese salto m\u00e1s intuitivo para personas y empresas, aprovechando el poder de la IA<\/strong>.<\/p>\n<p>Frente a un panorama donde, seg\u00fan cifras de <a href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.mx\/manpowergroup\/eos-q1-2024-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manpower<\/a>, 48% de las empresas planean ampliar su plantilla laboral este a\u00f1o, observaremos<strong> una mayor demanda para perfiles relacionados con ciencias de la salud, tecnolog\u00eda, log\u00edstica, manufactura, consumo y finanzas<\/strong>. Esto contrasta con la perspectiva de la <a href=\"https:\/\/imco.org.mx\/las-vacantes-no-cubiertas-en-el-mercado-laboral-de-mexico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coparmex<\/a>, donde <strong>75% de las organizaciones consideran que su problema principal est\u00e1 en la dificultad para cubrir vacantes, la escasez de trabajadores calificados o la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>. Es decir, hay una fuerte necesidad de talento especializado, pero existe una brecha significativa de perfiles disponibles para cumplir dichos roles.<\/p>\n<p>Entonces, <strong>\u00bfc\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda a solucionar esta problem\u00e1tica?<\/strong> Por un lado, <strong>ofreciendo plataformas accesibles para capacitar a los trabajadores en habilidades avanzadas<\/strong>; al tiempo que brinda herramientas para que los negocios puedan identificar y contratar de manera m\u00e1s precisa e intuitiva el talento que necesitan.<\/p>\n<figure id=\"attachment_175266\" aria-describedby=\"caption-attachment-175266\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-175266 size-full\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/thumbnail_image002.webp\" alt=\"width=\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/thumbnail_image002.webp 600w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/thumbnail_image002-300x169.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175266\" class=\"wp-caption-text\">La inteligencia artificial se puede utilizar para acelerar el proceso de reclutamiento y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de las contrataciones.<\/figcaption><\/figure>\n<p>El mundo de los recursos humanos tambi\u00e9n est\u00e1 experimentando una transformaci\u00f3n importante con el boom de la <strong>Inteligencia Artificial, aprovechando las capacidades de esta tecnolog\u00eda para, entre otras cosas, acelerar el proceso de reclutamiento y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de las contrataciones<\/strong>. Del lado de los empleados potenciales, estas innovaciones tambi\u00e9n ofrecen caracter\u00edsticas que pueden ayudarlos a posicionarse en puestos m\u00e1s rentables, acerc\u00e1ndolos a oportunidades de valor en el mercado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>B\u00fasqueda y contrataci\u00f3n<\/strong>: los profesionales del reclutamiento est\u00e1n dejando atr\u00e1s la revisi\u00f3n individual de perfiles, empleando la IA para catalogar e identificar a los aspirantes m\u00e1s calificados. <strong>Plataformas como Microsoft Azure AI Search, para la categorizaci\u00f3n, gesti\u00f3n y consulta de informaci\u00f3n, utilizan modelos de lenguaje grandes y datos empresariales para crear experiencias de b\u00fasqueda ricas<\/strong>, haciendo m\u00e1s eficiente y amigable la selecci\u00f3n de candidatos.<\/li>\n<li><strong>Destaca tus fortalezas<\/strong>: frente a un entorno de reclutamiento cada vez m\u00e1s inteligente y al punto,<strong> los postulantes necesitan construir hojas de vida a la medida de cada vacante, destacando sus diferenciadores con base en los requisitos del puesto<\/strong>. Al consultar con herramientas como <strong>Bing Chat<\/strong>, los candidatos pueden identificar palabras clave en las vacantes y hacer match con sus habilidades y diferenciadores, ayud\u00e1ndolos a optimizar sus CVs y hacerlos m\u00e1s atractivos, al generar propuestas que atienden las necesidades de la vacante y la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_175268\" aria-describedby=\"caption-attachment-175268\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-175268 size-full\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/etiquetas-motor-busqueda-empleo-contratacion.webp\" alt=\"width=\" height=\"967\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/etiquetas-motor-busqueda-empleo-contratacion.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/etiquetas-motor-busqueda-empleo-contratacion-300x242.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/etiquetas-motor-busqueda-empleo-contratacion-1024x825.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/etiquetas-motor-busqueda-empleo-contratacion-768x619.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175268\" class=\"wp-caption-text\">Seg\u00fan cifras de Manpower, 48% de las empresas planean ampliar su plantilla laboral este a\u00f1o. <a href=\"https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/etiquetas-motor-busqueda-empleo-contratacion_16482014.htm#query=buscar%20trabajo&amp;position=25&amp;from_view=search&amp;track=ais&amp;uuid=579a3376-9073-448b-b559-fa6c3d20fe99\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Imagen de rawpixel.com<\/a> en Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<ul>\n<li><strong>Menos papeleo, inducciones m\u00e1s r\u00e1pidas<\/strong>: la IA tambi\u00e9n puede impulsar nuevas funciones y caracter\u00edsticas en aplicaciones existentes, apoyando en procesos como la programaci\u00f3n de reuniones con los participantes en el proceso de selecci\u00f3n, automatizando tareas y acelerando el proceso de contrataci\u00f3n. Por ejemplo, <strong>la versi\u00f3n Premium de Microsoft Teams no solo permite a los reclutadores programar entrevistas y enviar mensajes de seguimiento a los candidatos, puede calendarizarlo por si mismo o brindar los puntos clave de las entrevistas<\/strong>, para que el personal de Recursos Humanos pueda centrarse en tareas de evaluaci\u00f3n y toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mediante el desarrollo de herramientas innovadoras, <strong>Microsoft propone alternativas impulsadas por AI que empoderan a reclutadores y administradores de talento a identificar de manera m\u00e1s eficiente los mejores perfiles para el puesto<\/strong>, mientras que proporcionan a los candidatos ese push que necesitan para maximizar su potencial de empleabilidad y encontrar roles que se ajusten a sus habilidades y experiencia.<\/p>\n<p>Es indudable que<strong> la IA est\u00e1 transformando el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, mejorando la eficiencia del reclutamiento y la calidad de las contrataciones<\/strong>, al tiempo que proporcionan una mejor experiencia tanto para los candidatos como para los reclutadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada de un nuevo a&ntilde;o solemos regresar con energ&iacute;as y expectativas renovadas, viendo en el nuevo calendario un c&uacute;mulo de oportunidades. Dentro de los prop&oacute;sitos que muchas personas se plantean para esta nueva vuelta al sol, mejorar su situaci&oacute;n laboral suele figurar de manera prominente, ya sea con miras a conseguir un nuevo puesto o seguir desarroll&aacute;ndose profesionalmente, sin embargo, el 2024 trae consigo nuevas herramientas para dar ese salto m&aacute;s intuitivo para personas y empresas, aprovechando el poder de la IA. Frente a un panorama donde, seg&uacute;n cifras de Manpower, 48% de las empresas planean ampliar su plantilla laboral este a&ntilde;o, observaremos una mayor demanda para perfiles relacionados con ciencias de la salud, tecnolog&iacute;a, log&iacute;stica, manufactura, consumo y finanzas. Esto contrasta con la perspectiva de la Coparmex, donde 75% de las organizaciones consideran que su problema principal est&aacute; en la dificultad para cubrir vacantes, la escasez de trabajadores calificados o la rotaci&oacute;n de personal. Es decir, hay una fuerte necesidad de talento especializado, pero existe una brecha significativa de perfiles disponibles para cumplir dichos roles. Entonces, &iquest;c&oacute;mo puede ayudar la tecnolog&iacute;a a solucionar esta problem&aacute;tica? Por un lado, ofreciendo plataformas accesibles para capacitar a los trabajadores en habilidades avanzadas; al tiempo que brinda herramientas para que los negocios puedan identificar y contratar de manera m&aacute;s precisa e intuitiva el talento que necesitan. El mundo de los recursos humanos tambi&eacute;n est&aacute; experimentando una transformaci&oacute;n importante con el boom de la Inteligencia Artificial, aprovechando las capacidades de esta tecnolog&iacute;a para, entre otras cosas, acelerar el proceso de reclutamiento y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de las contrataciones. Del lado de los empleados potenciales, estas innovaciones tambi&eacute;n ofrecen caracter&iacute;sticas que pueden ayudarlos a posicionarse en puestos m&aacute;s rentables, acerc&aacute;ndolos a oportunidades de valor en el mercado. B&uacute;squeda y contrataci&oacute;n: los profesionales del reclutamiento est&aacute;n dejando atr&aacute;s la revisi&oacute;n individual de perfiles, empleando la IA para catalogar e identificar a los aspirantes m&aacute;s calificados. Plataformas como Microsoft Azure AI Search, para la categorizaci&oacute;n, gesti&oacute;n y consulta de informaci&oacute;n, utilizan modelos de lenguaje grandes y datos empresariales para crear experiencias de b&uacute;squeda ricas, haciendo m&aacute;s eficiente y amigable la selecci&oacute;n de candidatos. Destaca tus fortalezas: frente a un entorno de reclutamiento cada vez m&aacute;s inteligente y al punto, los postulantes necesitan construir hojas de vida a la medida de cada vacante, destacando sus diferenciadores con base en los requisitos del puesto. Al consultar con herramientas como Bing Chat, los candidatos pueden identificar palabras clave en las vacantes y hacer match con sus habilidades y diferenciadores, ayud&aacute;ndolos a optimizar sus CVs y hacerlos m&aacute;s atractivos, al generar propuestas que atienden las necesidades de la vacante y la empresa. Menos papeleo, inducciones m&aacute;s r&aacute;pidas: la IA tambi&eacute;n puede impulsar nuevas funciones y caracter&iacute;sticas en aplicaciones existentes, apoyando en procesos como la programaci&oacute;n de reuniones con los participantes en el proceso de selecci&oacute;n, automatizando tareas y acelerando el proceso de contrataci&oacute;n. Por ejemplo, la versi&oacute;n Premium de Microsoft Teams no solo permite a los reclutadores programar entrevistas y enviar mensajes de seguimiento a los candidatos, puede calendarizarlo por si mismo o brindar los puntos clave de las entrevistas, para que el personal de Recursos Humanos pueda centrarse en tareas de evaluaci&oacute;n y toma de decisiones. Mediante el desarrollo de herramientas innovadoras, Microsoft propone alternativas impulsadas por AI que empoderan a reclutadores y administradores de talento a identificar de manera m&aacute;s eficiente los mejores perfiles para el puesto, mientras que proporcionan a los candidatos ese push que necesitan para maximizar su potencial de empleabilidad y encontrar roles que se ajusten a sus habilidades y experiencia. Es indudable que la IA est&aacute; transformando el proceso de reclutamiento y selecci&oacute;n de personal, mejorando la eficiencia del reclutamiento y la calidad de las contrataciones, al tiempo que proporcionan una mejor experiencia tanto para los candidatos como para los reclutadores.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":175269,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[42],"class_list":["post-175265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-artificial","tag-microsoft"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175265\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}