{"id":175238,"date":"2024-01-31T18:10:36","date_gmt":"2024-01-31T17:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/2024\/01\/31\/ingram-micro-preocupados-y-ocupados-en-profundizar-la-inclusion-digital\/"},"modified":"2025-11-21T18:43:46","modified_gmt":"2025-11-21T21:43:46","slug":"ingram-micro-preocupados-y-ocupados-en-profundizar-la-inclusion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/distribucion\/ingram-micro-preocupados-y-ocupados-en-profundizar-la-inclusion-digital\/","title":{"rendered":"Ingram Micro, preocupados y ocupados en profundizar la inclusi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

Uno de los grandes problemas de la inclusi\u00f3n social, es el lograr la incorporaci\u00f3n en el sistema laboral de personas que cuentan con alg\u00fan tipo de discapacidad<\/strong>. Para analizar el tema y comprender c\u00f3mo la digitalizaci\u00f3n puede colaborar, conversamos con Fabi\u00e1n Sotomayor, Senior Marketing Manager de Ingram Micro<\/strong>, quien hizo un repaso del panorama actual en M\u00e9xico en cuanto a adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas que permiten la inclusi\u00f3n social<\/strong>.<\/p>\n

Explica el vocero que se est\u00e1 viviendo un momento especial en el pa\u00eds y la regi\u00f3n, \u201cen parte dado por cambios en los lineamientos corporativos, pero que est\u00e1n llevando a que los mismos empleados los incorporen en su vida diaria\u201d<\/em>. Contin\u00faa indicando que las empresas transnacionales son las que m\u00e1s foco le est\u00e1n poniendo a este tema, \u201cy que adem\u00e1s es algo que les importa mucho a las nuevas generaciones<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n

\u201cHay una frase que me gusta mucho, y que en Ingram Micro la estamos tomando como lema: \u2018Estamos preocupados y ocupados en profundizar la inclusi\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong>\u2019. Creo que es un lindo impulso y todos como organizaci\u00f3n estamos apuntando hac\u00eda el mismo camino, parte de una transici\u00f3n necesaria que queremos compartir con colegas y amigos\u201d<\/em>, resalta.<\/p>\n

\"Fabi\u00e1n
Fabi\u00e1n Sotomayor, Senior Marketing Manager de Ingram Micro.<\/figcaption><\/figure>\n

Completa su an\u00e1lisis: \u201cEn M\u00e9xico, puntualmente, vamos rompiendo barreras y cambiando la mentalidad paso a paso<\/strong>. Obviamente, tenemos un desaf\u00edo enorme por delante, porque el abanico en temas de diversidad es s\u00faper amplio<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n

Fabi\u00e1n profundiza diciendo que no se refiere solo a temas de inclusi\u00f3n de la mujer en los negocios, sino a toda la sociedad como conjunto. \u201cApostamos a un mundo donde la gente se sienta incluida y segura, donde se pueda pensar en hacer mejor el trabajo y que cada uno pueda desempe\u00f1ar sus funciones sin discriminaci\u00f3n<\/strong>. Si se deja ser a la persona por lo que sabe y no por quien es, estoy seguro de que los resultados ser\u00edan s\u00faper positivos\u201d<\/em>.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, Sotomayor explica que el mayorista est\u00e1 llevando adelante esta iniciativa con ayuda de distintas marcas, como Microsoft, Cisco o Intel<\/strong>. Todos est\u00e1n trabajando en conjunto en temas de inclusi\u00f3n social, \u201cy el primer mensaje es hacia el interior de cada organizaci\u00f3n. No podemos querer llevar adelante un proceso con el cual no se est\u00e1 100% comprometidos\u201d<\/em>, afirma.<\/p>\n

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\u201cApostamos a un mundo donde la gente se sienta incluida y segura, donde se pueda pensar en hacer mejor el trabajo y que cada uno pueda desempe\u00f1ar sus funciones sin discriminaci\u00f3n”, Fabi\u00e1n Sotomayor, Senior Marketing Manager de Ingram Micro.<\/figcaption><\/figure>\n

Sigue comentando: \u201cAdem\u00e1s, queremos llevar el mensaje a la industria TIC y a nuestros partners. O sea, m\u00e1s all\u00e1 de los negocios, creo que podemos ayudar a la sociedad y apostar por un mundo mejor\u201d<\/em>.<\/p>\n

El vocero explica que todos tenemos capacidades diferentes, sin importar color de piel, idioma que habla, religi\u00f3n, entre otros temas. Todos somos distintos y a la vez \u00fanicos. Concluye su an\u00e1lisis: \u201cEntonces, teniendo eso presente, Microsoft e Ingram Micro est\u00e1n llevando el mensaje al ecosistema, dando a conocer que sus programas est\u00e1n hechos para todas las personas<\/strong>. Si sufren de daltonismo, por ejemplo, la marca est\u00e1 atenta a ellos y con soluciones dise\u00f1adas para que puedan realizar su vida de la mejor forma\u201d<\/em>.<\/p>\n

Fabi\u00e1n destaca que el primer desaf\u00edo al que se enfrentan es que la gente tiene que entender que las personas son todas iguales, aunque tengan capacidades diferentes<\/strong>. \u201cCuando te preocupas por ellas es cuando empiezas a implementar acciones para incluirlas y generar empat\u00eda con todos los que forman parte de la empresa\u201d<\/em>, indica.<\/p>\n

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Desde Ingram Micro aseguran que se est\u00e1 viviendo un momento especial en el pa\u00eds y la regi\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n

La tecnolog\u00eda es clave en muchos aspectos de la vida, porque puede aportar un mont\u00f3n de soluciones. Sotomayor comenta que en temas como la inclusi\u00f3n social es s\u00faper importante apostar por la innovaci\u00f3n y animarnos a ser disruptivos<\/strong>. Completa: \u201cOtra frase que nos identifica es \u2018Ingram Micro, detr\u00e1s de todas las marcas de tecnolog\u00eda del mundo”<\/em>.<\/p>\n

Finaliza el Senior Marketing Manager indicando cu\u00e1les considera que son las nuevas tecnolog\u00edas que pueden volverse disruptivas y generar un cambio en los negocios y la inclusi\u00f3n digital: \u201cM\u00e1s all\u00e1 de la inteligencia artificial, me parece que la realidad virtual puede ser clave<\/strong>. Ya son una realidad, pero temas como la colaboraci\u00f3n y el trabajo remoto son dos ejemplos de cambios laborales que permitieron un crecimiento enorme en temas de inclusi\u00f3n\u201d<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uno de los grandes problemas de la inclusión social, es el lograr la incorporación en el sistema laboral de personas que cuentan con algún tipo de discapacidad. Para analizar el tema y comprender cómo la digitalización puede colaborar, conversamos con Fabián Sotomayor, Senior Marketing Manager de Ingram Micro, quien hizo un repaso del panorama actual en México en cuanto a adopción de tecnologías que permiten la inclusión social. Explica el vocero que se está viviendo un momento especial en el país y la región, “en parte dado por cambios en los lineamientos corporativos, pero que están llevando a que los mismos empleados los incorporen en su vida diaria”. Continúa indicando que las empresas transnacionales son las que más foco le están poniendo a este tema, “y que además es algo que les importa mucho a las nuevas generaciones”. “Hay una frase que me gusta mucho, y que en Ingram Micro la estamos tomando como lema: ‘Estamos preocupados y ocupados en profundizar la inclusión tecnológica’. Creo que es un lindo impulso y todos como organización estamos apuntando hacía el mismo camino, parte de una transición necesaria que queremos compartir con colegas y amigos”, resalta. Completa su análisis: “En México, puntualmente, vamos rompiendo barreras y cambiando la mentalidad paso a paso. Obviamente, tenemos un desafío enorme por delante, porque el abanico en temas de diversidad es súper amplio”. Fabián profundiza diciendo que no se refiere solo a temas de inclusión de la mujer en los negocios, sino a toda la sociedad como conjunto. “Apostamos a un mundo donde la gente se sienta incluida y segura, donde se pueda pensar en hacer mejor el trabajo y que cada uno pueda desempeñar sus funciones sin discriminación. Si se deja ser a la persona por lo que sabe y no por quien es, estoy seguro de que los resultados serían súper positivos”. A continuación, Sotomayor explica que el mayorista está llevando adelante esta iniciativa con ayuda de distintas marcas, como Microsoft, Cisco o Intel. Todos están trabajando en conjunto en temas de inclusión social, “y el primer mensaje es hacia el interior de cada organización. No podemos querer llevar adelante un proceso con el cual no se está 100% comprometidos”, afirma. Sigue comentando: “Además, queremos llevar el mensaje a la industria TIC y a nuestros partners. O sea, más allá de los negocios, creo que podemos ayudar a la sociedad y apostar por un mundo mejor”. El vocero explica que todos tenemos capacidades diferentes, sin importar color de piel, idioma que habla, religión, entre otros temas. Todos somos distintos y a la vez únicos. Concluye su análisis: “Entonces, teniendo eso presente, Microsoft e Ingram Micro están llevando el mensaje al ecosistema, dando a conocer que sus programas están hechos para todas las personas. Si sufren de daltonismo, por ejemplo, la marca está atenta a ellos y con soluciones diseñadas para que puedan realizar su vida de la mejor forma”. Fabián destaca que el primer desafío al que se enfrentan es que la gente tiene que entender que las personas son todas iguales, aunque tengan capacidades diferentes. “Cuando te preocupas por ellas es cuando empiezas a implementar acciones para incluirlas y generar empatía con todos los que forman parte de la empresa”, indica. La tecnología es clave en muchos aspectos de la vida, porque puede aportar un montón de soluciones. Sotomayor comenta que en temas como la inclusión social es súper importante apostar por la innovación y animarnos a ser disruptivos. Completa: “Otra frase que nos identifica es ‘Ingram Micro, detrás de todas las marcas de tecnología del mundo”. Finaliza el Senior Marketing Manager indicando cuáles considera que son las nuevas tecnologías que pueden volverse disruptivas y generar un cambio en los negocios y la inclusión digital: “Más allá de la inteligencia artificial, me parece que la realidad virtual puede ser clave. Ya son una realidad, pero temas como la colaboración y el trabajo remoto son dos ejemplos de cambios laborales que permitieron un crecimiento enorme en temas de inclusión”.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":175239,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[67],"class_list":["post-175238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-distribucion","tag-ingram-micro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}