{"id":175131,"date":"2024-01-22T13:51:11","date_gmt":"2024-01-22T12:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/mx\/2024\/01\/22\/estudio-hp-la-mayoria-de-los-trabajadores-tienen-una-relacion-poco-saludable-con-el-trabajo\/"},"modified":"2025-11-21T18:43:48","modified_gmt":"2025-11-21T21:43:48","slug":"estudio-hp-la-mayoria-de-los-trabajadores-tienen-una-relacion-poco-saludable-con-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/informes\/estudio-hp-la-mayoria-de-los-trabajadores-tienen-una-relacion-poco-saludable-con-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Estudio HP: la mayor\u00eda de los trabajadores tienen una relaci\u00f3n poco saludable con el trabajo"},"content":{"rendered":"

HP Inc.<\/strong> dio a conocer los resultados innovadores de su primer \u00cdndice de Relaciones Laborales de HP<\/strong><\/a>, un estudio exhaustivo que explora las relaciones de los empleados con el trabajo en todo el mundo. El estudio, que encuest\u00f3 a m\u00e1s de 15,600 personas en diversas industrias en 12 pa\u00edses, revela que la relaci\u00f3n del mundo con el trabajo se encuentra en un punto de ruptura, y sus efectos son generalizados. El 80% de los trabajadores del conocimiento en M\u00e9xico estar\u00edan dispuestos a reducir su salario si eso significase m\u00e1s flexibilidad laboral y mayor equilibrio entre trabajo y vida laboral<\/strong> y El 75% de los trabajadores del conocimiento del pa\u00eds buscan un entorno de trabajo que les permita trabajar de forma f\u00e1cil y flu\u00edda desde multiples ubicaciones.<\/p>\n

“Existe una gran oportunidad para fortalecer la relaci\u00f3n del mundo con el trabajo de maneras que sean buenas para las personas y buenas para los negocios”, <\/em>dijo Carlos Cortes Vicepresidente y Director General de HP M\u00e9xico<\/strong>. “Como l\u00edderes, siempre debemos rechazar la falsa elecci\u00f3n entre productividad y felicidad. Las empresas m\u00e1s exitosas se basan en culturas que permiten a los empleados sobresalir en sus carreras mientras prosperan fuera del trabajo”<\/em>.<\/p>\n

El estudio analiz\u00f3 50+ aspectos de las relaciones de las personas con el trabajo, incluido el papel del trabajo en sus vidas, sus destrezas, habilidades, herramientas y espacios de trabajo, y sus expectativas de liderazgo<\/strong>. Examin\u00f3 tambi\u00e9n el impacto que el trabajo tiene en el bienestar, la productividad, el compromiso y la cultura de los empleados. A trav\u00e9s de esto, HP desarroll\u00f3 su \u00cdndice de Relaciones Laborales, que es una medida de la relaci\u00f3n del mundo con el trabajo que se rastrea a lo largo del tiempo. Se encontr\u00f3 que solo el 27% de los trabajadores de oficina tienen actualmente una relaci\u00f3n saludable con el trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\"Enrique
Carlos Cortes Vicepresidente y Director General de HP M\u00e9xico.<\/figcaption><\/figure>\n

Las relaciones poco saludables con el trabajo est\u00e1n afectando el bienestar mental, emocional y f\u00edsico de los empleados<\/span><\/h2>\n

En este estudio, el primero de su tipo, HP se comprometi\u00f3 con l\u00edderes empresariales, responsables de la toma de decisiones de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y trabajadores de oficina para obtener informaci\u00f3n sobre los factores que impulsan experiencias laborales significativas, productivas y con prop\u00f3sito<\/strong>. Los hallazgos destacan los impactos negativos que una relaci\u00f3n poco saludable con el trabajo tienen en la vida de un empleado y en el negocio de un empleador.<\/p>\n

Cuando los empleados no est\u00e1n contentos con su relaci\u00f3n con el trabajo, afecta a las empresas:<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n