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Por Fabian Sotomayor, Senior Marketing Manager and Channel Development Manager en Ingram Micro M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En el ámbito empresarial, donde la competencia es constante e inextinguible, la originalidad se ha convertido en uno de los pilares para el éxito. A menudo se asocia la tecnología con la disminución de la humanidad, pero es fundamental destacar que esta percepción dista mucho de la verdad. De hecho, el negocio de la tecnología está en manos de las personas, y son precisamente éstas las que le infunden su esencia y propósito. En la industria TI, la diversidad en los equipos es una necesidad que brinda herramientas para resolver desafíos tecnológicos. Cuantas más perspectivas y experiencias de vida haya, más creativas serán las soluciones. Enriquecimiento de habilidades Cada individuo tiene una combinación única de aptitudes, experiencias y conocimientos, que pueden incluir mano de obra enfocada a determinado fin, programación, diseño web, análisis de datos, conocimientos técnicos avanzados o competencias lingüísticas excepcionales. La inclusión de personas con discapacidades puede enriquecer el conjunto de habilidades de la empresa, lo que significa para ésta acceder a una gama diversa de habilidades que puede no estar presente en su personal actual y que puede ser valiosa para abordar desafíos específicos o desarrollar proyectos especiales. Atracción de talento auténtico Una cultura inclusiva hace que las empresas sean más atractivas para profesionales talentosos. ¿Por qué? Porque las personas quieren trabajar en lugares donde se sientan valoradas y respetadas, sin importar quiénes sean. La diversidad de habilidades y experiencias en el equipo puede ser un imán para el talento excepcional. Por ejemplo, las personas con alguna situación de discapacidad ayudan a comprender y atender a una clientela diversa. Esto puede ser especialmente benéfico en industrias donde se buscan soluciones accesibles y productos diseñados pensando en la inclusión. Un equipo diverso contribuye a la reducción de estereotipos y prejuicios en la sociedad en general. Ayuda a cambiar la percepción de que las discapacidades limitan la habilidad de contribuir de manera significativa, al contrario, aportan herramientas valiosas que generan mejoras en diversos aspectos del negocio, desde la cadena de suministro hasta la experiencia del usuario. Su contribución va más allá de superar limitaciones y se traduce en un enriquecimiento real para la empresa en múltiples áreas clave. En un mundo globalizado, tener miembros del equipo con mentalidades diversas es una ventaja competitiva. Se puede comprender y atender a una variedad más amplia de clientes, lo que se traduce en crecimiento y expansión. Además, por ejemplo, en el mundo del comercio electrónico, la inclusión es esencial para llegar a públicos diversos. Un área de trabajo incluyente es un área feliz La inclusión conduce a colaboradores más felices y productivos. La satisfacción del equipo es clave para retener talento valioso y mantener un lugar de trabajo en el que todos quieran estar. Al abrazar la diversidad se cosechan múltiples frutos positivos, como equipos más innovadores, toma de decisiones más acertada y equilibrada, mayor atractivo para el talento y el fortalecimiento de una cultura empresarial sólida, ya que al ofrecer más de un punto de vista, fomenta decisiones informadas, lo que reduce significativamente el riesgo de sesgos y errores en estrategias y proyectos. La inclusión en Ingram Micro En Ingram Micro, hemos asumido un compromiso firme con la promoción de la inclusión como un pilar fundamental de nuestra cultura laboral. Celebramos y valoramos las diferencias entre nuestros colaboradores. Como parte de este compromiso, para forjar una mentalidad incluyente que forme parte de nuestro día a día, hemos emprendido la tarea de organizar eventos y actividades destinados a fomentar la comprensión entre todos nuestros integrantes. Nuestra misión es fortalecer la diversidad entre las empresas líderes, con el fin de cultivar una cultura de equidad, inclusión y pertenencia. Ampliamos nuestro impacto a través de la contribución de nuestros socios de negocios, proveedores y clientes en la industria de TI. Para conocer las acciones que implementamos diariamente, así como nuestra filosofía, misión y visión de la inclusión, conoce nuestro sitio web: https:\/\/mx.ingrammicro.com\/cep\/app\/cms\/es-mx\/general\/tfi También ofrecemos sesiones virtuales periódicas que abordan temas de diversidad e inclusión, oportunidades únicas para explorar y discutir la importancia de la diversidad en el ámbito empresarial y cómo puede enriquecer no solo empresas, sino a nuestras vidas. Si deseas participar en estas conversaciones inspiradoras, te invitamos a registrarte en el siguiente enlace y unirte a nuestra comunidad de aprendizaje y crecimiento en comunidad: https:\/\/es.surveymonkey.com\/r\/QKZKNWR Recuerda que varias mentes piensan mejor que una, pero varias culturas observan su entorno mejor que una. Por Fabian Sotomayor, Senior Marketing Manager and Channel Development Manager en Ingram Micro México.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":174965,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-174969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174969"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174969\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/174965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}