{"id":181099,"date":"2026-09-25T12:13:36","date_gmt":"2026-09-25T15:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/?p=181099"},"modified":"2026-09-25T12:13:36","modified_gmt":"2026-09-25T15:13:36","slug":"colombia-acelera-la-busqueda-de-talento-tecnologico-65-de-las-empresas-preve-sumar-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/informes\/colombia-acelera-la-busqueda-de-talento-tecnologico-65-de-las-empresas-preve-sumar-personal\/","title":{"rendered":"Colombia acelera la b\u00fasqueda de talento tecnol\u00f3gico: 65% de las empresas prev\u00e9 sumar personal"},"content":{"rendered":"

La demanda de talento tecnol\u00f3gico vuelve a ganar fuerza en Colombia. De cara al \u00faltimo trimestre de 2026, el 65% de las empresas del sector de Tecnolog\u00eda y Servicios TI prev\u00e9 aumentar su plantilla<\/strong>, mientras que solo el 22% anticipa una reducci\u00f3n.<\/p>\n

Los datos surgen de la \u00faltima edici\u00f3n de Expectativas de Talento Tecnol\u00f3gico de Experis, un estudio realizado entre m\u00e1s de 4.000 empleadores de 42 pa\u00edses sobre sus planes de contrataci\u00f3n para el per\u00edodo octubre-diciembre.<\/p>\n

En Colombia, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) del sector alcanz\u00f3 el 54%, su nivel m\u00e1s alto desde 2022<\/strong>, con una suba de 30 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 39 puntos respecto del mismo per\u00edodo de 2025.<\/p>\n

Adem\u00e1s del 65% que planea incorporar personal, un 11% de las compa\u00f1\u00edas espera mantener sin cambios sus equipos, un 22% proyecta reducirlos y el 2% todav\u00eda no tiene definida su decisi\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLa evoluci\u00f3n de las expectativas de contrataci\u00f3n muestra que el talento de alto impacto tecnol\u00f3gico contin\u00faa siendo un componente estrat\u00e9gico para las organizaciones\u201d, explic\u00f3 Ricardo Morales, director de Experis Colombia.<\/p>\n

Seg\u00fan el ejecutivo, el crecimiento de las intenciones de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n expone uno de los principales desaf\u00edos del mercado: encontrar profesionales con las competencias que exige una industria tecnol\u00f3gica en r\u00e1pida transformaci\u00f3n.<\/p>\n

Inteligencia artificial, ingenier\u00eda y datos lideran la b\u00fasqueda<\/span><\/h2>\n

La expansi\u00f3n de la inteligencia artificial est\u00e1 teniendo un impacto directo sobre los perfiles que buscan incorporar las organizaciones.<\/p>\n

Entre las capacidades t\u00e9cnicas m\u00e1s demandadas, el modelado de IA y el desarrollo de aplicaciones aparecen en primer lugar, mencionados por el 84% de los empleadores<\/strong>. Le siguen las habilidades de ingenier\u00eda, con 79%, y las competencias vinculadas a TI y an\u00e1lisis de datos, con 75%.<\/p>\n

Sin embargo, las empresas no est\u00e1n concentrando su b\u00fasqueda \u00fanicamente en conocimientos t\u00e9cnicos.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo tambi\u00e9n son consideradas relevantes por el 75% de los empleadores. A continuaci\u00f3n aparecen liderazgo e influencia social y profesionalismo y \u00e9tica laboral, ambas con 68%.<\/p>\n

El pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas, junto con la adaptabilidad y disposici\u00f3n para aprender, fueron mencionados por el 67%.<\/p>\n

\u201cLas empresas no est\u00e1n buscando \u00fanicamente conocimientos tecnol\u00f3gicos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Morales. Para el ejecutivo, el mercado demanda una combinaci\u00f3n entre capacidades vinculadas a IA, datos e ingenier\u00eda y habilidades humanas como comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y adaptaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

La escasez de talento obliga a cambiar las estrategias<\/span><\/h2>\n

El crecimiento de la demanda convive con una dificultad que atraviesa al sector tecnol\u00f3gico a nivel internacional: encontrar profesionales especializados.<\/p>\n

En Colombia, el 95% de los empleadores consultados est\u00e1 aplicando diferentes estrategias para hacer frente a la escasez de talento<\/strong>.<\/p>\n

Entre ellas aparecen la capacitaci\u00f3n de los equipos existentes, programas de upskilling y reskilling, iniciativas de mentor\u00eda y coaching, una mayor flexibilidad laboral y la incorporaci\u00f3n de herramientas de inteligencia artificial tanto para tareas cotidianas como para procesos vinculados con la estrategia corporativa.<\/p>\n

El objetivo es cubrir parte de las necesidades mediante el desarrollo de capacidades internas, en lugar de depender exclusivamente de nuevas contrataciones.<\/p>\n

\u201cLa respuesta a la escasez de talento requiere combinar diferentes caminos: desarrollar las capacidades de los equipos actuales, incorporar nuevas herramientas y generar condiciones que permitan atraer y retener profesionales\u201d, sostuvo Morales.<\/p>\n

Una competencia que tambi\u00e9n se mantiene a nivel global<\/span><\/h2>\n

La dificultad para cubrir posiciones tecnol\u00f3gicas no es exclusiva de Colombia. A escala global, el 73% de los empleadores afirm\u00f3 tener problemas para encontrar el talento especializado que necesita.<\/p>\n

La cifra, de todos modos, mostr\u00f3 una leve mejora frente al 76% registrado durante 2025.<\/p>\n

Para el cuarto trimestre de 2026, la Tendencia Neta de Empleo global del sector tecnol\u00f3gico se ubic\u00f3 en 37%, por debajo del 54% registrado en Colombia.<\/p>\n

El escenario muestra un mercado local con mayores expectativas de contrataci\u00f3n, pero tambi\u00e9n con una presi\u00f3n creciente sobre las habilidades disponibles<\/strong>. En ese contexto, la capacitaci\u00f3n continua y la posibilidad de reconvertir perfiles internos ganan peso como parte de la estrategia de las compa\u00f1\u00edas para cubrir posiciones vinculadas con IA, ingenier\u00eda, datos y desarrollo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1ntas empresas tecnol\u00f3gicas planean contratar personal en Colombia?<\/strong>
\nEl 65% de los empleadores del sector de Tecnolog\u00eda y Servicios TI prev\u00e9 aumentar su plantilla durante el cuarto trimestre de 2026.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las habilidades tecnol\u00f3gicas m\u00e1s demandadas?<\/strong>
\nEl modelado de IA y desarrollo de aplicaciones lidera con 84%, seguido por ingenier\u00eda con 79% y TI y an\u00e1lisis de datos con 75%.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1n haciendo las empresas ante la falta de talento?<\/strong>
\nEl 95% aplica una combinaci\u00f3n de estrategias que incluye capacitaci\u00f3n, upskilling y reskilling, uso de IA, mentor\u00eda, coaching y mayor flexibilidad laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IA, ingenier\u00eda y an\u00e1lisis de datos encabezan las habilidades m\u00e1s buscadas por las empresas tecnol\u00f3gicas para el cierre de 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":181101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[363],"class_list":["post-181099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informes","tag-experis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181099"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181103,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181099\/revisions\/181103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}