{"id":180859,"date":"2026-09-03T17:12:26","date_gmt":"2026-09-03T20:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/?p=180859"},"modified":"2026-09-03T17:12:26","modified_gmt":"2026-09-03T20:12:26","slug":"el-65-de-las-organizaciones-en-colombia-enfrenta-dificultades-para-modernizar-su-ciberseguridad-por-falta-de-especialistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/seguridad\/el-65-de-las-organizaciones-en-colombia-enfrenta-dificultades-para-modernizar-su-ciberseguridad-por-falta-de-especialistas\/","title":{"rendered":"El 65% de las organizaciones en Colombia enfrenta dificultades para modernizar su ciberseguridad por falta de especialistas"},"content":{"rendered":"

El 65% de las organizaciones en Colombia se\u00f1ala la escasez de especialistas en ciberseguridad como la principal barrera para modernizar sus operaciones, seg\u00fan el estudio CISO Survey de Kaspersky<\/a>, realizado entre l\u00edderes de ciberseguridad de la regi\u00f3n. Esta falta de talento evidencia una brecha entre la intenci\u00f3n de fortalecer la seguridad y la capacidad real de convertir las inversiones en resultados, especialmente en un contexto en el que las empresas buscan incorporar tecnolog\u00edas m\u00e1s avanzadas.<\/p>\n

De hecho, el 30% de las organizaciones en el pa\u00eds planea adoptar soluciones XDR en los pr\u00f3ximos 12 meses y el 44% pretende aumentar las inversiones en herramientas de detecci\u00f3n de amenazas. Sin embargo, otro 35% reporta falta de experiencia interna para implementar tecnolog\u00edas, mientras que el 45% afirma que sus equipos de seguridad son demasiado peque\u00f1os para responder a las demandas actuales.<\/p>\n

\u201cEl verdadero desaf\u00edo no es incorporar m\u00e1s herramientas, sino asegurarse de que la organizaci\u00f3n tenga la capacidad para aprovecharlas. La ciberseguridad se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s especializada y, al mismo tiempo, los equipos deben responder a un volumen creciente de amenazas, alertas y decisiones cr\u00edticas. Cuando esa presi\u00f3n recae sobre grupos peque\u00f1os o con brechas de conocimiento, la tecnolog\u00eda por s\u00ed sola no resuelve el problema. Las empresas necesitan pensar la modernizaci\u00f3n de su seguridad como una combinaci\u00f3n de tecnolog\u00eda, talento y procesos, porque es esa integraci\u00f3n la que finalmente determina qu\u00e9 tan r\u00e1pido pueden detectar un ataque, entenderlo y contenerlo antes de que afecte al negocio\u201d,<\/em> asegura Claudio Martinelli, Director de Kaspersky para Am\u00e9ricas.<\/strong><\/p>\n

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El desarrollo de nuevas capacidades t\u00e9cnicas aparece como una de las estrategias para reducir la brecha de talento en ciberseguridad.<\/figcaption><\/figure>\n

El desaf\u00edo de la falta de talento se suma a un contexto de amenazas cada vez m\u00e1s frecuentes y sofisticadas. El estudio muestra que el 78% de las empresas en Colombia observ\u00f3 un aumento en el volumen de ataques durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, mientras que el 82% afirma que estos se han vuelto m\u00e1s sofisticados, incrementando la necesidad de monitoreo continuo, respuesta r\u00e1pida y profesionales altamente especializados.<\/p>\n

Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, las actividades que m\u00e1s tiempo consumen de los equipos de seguridad son el an\u00e1lisis de la causa ra\u00edz de los incidentes (44%) y la identificaci\u00f3n de amenazas en tiempo real (44%). Con equipos reducidos que pasan gran parte de su tiempo investigando alertas y ejecutando tareas operativas, la capacitaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n y la evoluci\u00f3n de la arquitectura de seguridad de la organizaci\u00f3n pueden verse afectadas.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n muestra que muchos profesionales todav\u00eda tienen dudas sobre el papel de tecnolog\u00edas como XDR, EDR y la inteligencia de amenazas, lo que indica que el desaf\u00edo no se limita a la falta de profesionales, sino que tambi\u00e9n incluye la necesidad de fortalecer las capacidades t\u00e9cnicas de quienes ya forman parte de los equipos de seguridad.<\/p>\n

Para Kaspersky, reducir esta brecha requiere una estrategia que combine el desarrollo de talento, la automatizaci\u00f3n y el acceso a especialistas.<\/p>\n

\u201cCerrar la brecha de talento no significa \u00fanicamente contratar m\u00e1s especialistas, algo que adem\u00e1s puede ser dif\u00edcil en un mercado con tanta demanda. Tambi\u00e9n implica desarrollar las capacidades de quienes ya forman parte de la organizaci\u00f3n, automatizar tareas que consumen tiempo y apoyarse en conocimiento externo cuando la operaci\u00f3n lo requiera. El objetivo debe ser liberar a los equipos de actividades repetitivas para que puedan concentrarse en decisiones de mayor valor, como anticipar riesgos, investigar incidentes complejos y fortalecer la estrategia de seguridad. Las organizaciones que logren ese equilibrio estar\u00e1n mejor preparadas para crecer sin que la complejidad de su entorno digital crezca m\u00e1s r\u00e1pido que su capacidad para protegerlo\u201d,<\/em> finaliza Martinelli.<\/strong><\/p>\n

Entre las principales recomendaciones de Kaspersky se encuentran:<\/span><\/h2>\n