{"id":179015,"date":"2026-01-29T14:53:23","date_gmt":"2026-01-29T17:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/?p=179015"},"modified":"2026-01-29T14:53:23","modified_gmt":"2026-01-29T17:53:23","slug":"el-costo-de-la-inercia-midiendo-los-impactos-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/columna-de-opinion\/el-costo-de-la-inercia-midiendo-los-impactos-del-cambio\/","title":{"rendered":"El costo de la inercia: midiendo los impactos del cambio"},"content":{"rendered":"

Por Andrea Cavallari, directora Sr. de estrategias de mercado de servicios para Latinoam\u00e9rica en Red Hat.<\/strong><\/p>\n

El avance continuo y cada vez m\u00e1s r\u00e1pido de la tecnolog\u00eda ha situado al mercado laboral global en un contexto de transformaci\u00f3n permanente. Impulsados \u200b\u200bprincipalmente por la inteligencia artificial, los chatbots y la automatizaci\u00f3n de tareas<\/strong>, estos cambios conllevan sentimientos encontrados: mientras muchas empresas y profesionales adoptan r\u00e1pidamente soluciones basadas en IA<\/strong>, otras organizaciones y trabajadores permanecen paralizados por la incertidumbre sobre la supervivencia de sus negocios y empleos en este nuevo escenario.<\/p>\n

El temor no es infundado. Seg\u00fan el Future of Jobs Report<\/a>, del Foro Econ\u00f3mico Mundial, aproximadamente el 39% de las competencias profesionales deber\u00e1n transformarse para 2027 debido a los avances tecnol\u00f3gicos<\/strong>. Sin embargo, el debate dista mucho de ser completamente negativo.<\/p>\n

Un an\u00e1lisis reciente del Banco Mundial<\/a> se\u00f1al\u00f3 que, en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, entre el 30% y el 40% de los empleos<\/strong> est\u00e1n, de alguna manera, expuestos a la inteligencia artificial generativa<\/strong>. Sin embargo, esto no implica un impacto negativo. Al contrario: el mismo estudio mostr\u00f3 que entre el 8% y el 12% de los empleos en la regi\u00f3n podr\u00edan experimentar un aumento de productividad, y solo entre el 2% y el 5% tendr\u00edan un riesgo real de ser automatizados.<\/p>\n

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La inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n est\u00e1n redefiniendo el mercado laboral global, acelerando cambios en roles, procesos y competencias profesionales.<\/figcaption><\/figure>\n

El panorama en constante evoluci\u00f3n exige una evaluaci\u00f3n concreta para encontrar la mejor manera de reaccionar ante los cambios. Perfiles m\u00e1s conservadores<\/strong>, por ejemplo, podr\u00edan considerar no tomar ninguna acci\u00f3n inmediata, prefiriendo observar si la transformaci\u00f3n es duradera o simplemente un \u201chype\u201d tecnol\u00f3gico. Por otro lado, los perfiles m\u00e1s proactivos <\/strong>pueden centrar sus esfuerzos en desarrollar un plan de trabajo inmediato para adaptarse a los cambios y no perderse la \u201cnueva ola\u201d.<\/p>\n

Lo cierto es que no existe una f\u00f3rmula \u00fanica ni una respuesta definitiva sobre c\u00f3mo actuar ante nuevas tendencias o eventos tecnol\u00f3gicos inesperados. La mejor estrategia depender\u00e1 siempre del contexto, el sector de actividad y el grado de exposici\u00f3n al riesgo. Aun as\u00ed, algunos factores son fundamentales a la hora de tomar decisiones:<\/p>\n