{"id":177117,"date":"2025-03-04T11:15:46","date_gmt":"2025-03-04T14:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/co\/sin-categoria\/la-brecha-femenina-en-liderazgo-y-visibilidad-sigue-siendo-un-desafio-global-segun-informe-de-obs-business-school\/"},"modified":"2025-03-04T11:15:46","modified_gmt":"2025-03-04T14:15:46","slug":"la-brecha-femenina-en-liderazgo-y-visibilidad-sigue-siendo-un-desafio-global-segun-informe-de-obs-business-school","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/software\/la-brecha-femenina-en-liderazgo-y-visibilidad-sigue-siendo-un-desafio-global-segun-informe-de-obs-business-school\/","title":{"rendered":"La brecha femenina en liderazgo y visibilidad sigue siendo un desaf\u00edo global, seg\u00fan informe de OBS Business School"},"content":{"rendered":"<p dir=\\\"ltr\\\"><span data-olk-copy-source=\\\"MessageBody\\\">A pesar de los avances en equidad de g\u00e9nero de las \u00faltimas d\u00e9cadas, la brecha en liderazgo y visibilidad femenina sigue siendo un desaf\u00edo global. <\/span><span data-olk-copy-source=\\\"MessageBody\\\">As\u00ed lo confirma el m\u00e1s reciente Informe\u00a0<\/span><strong><em>Brecha de G\u00e9nero 2025: Mujeres en posiciones de<\/em> liderazgo y de visibilidad<\/strong>, publicado por <strong>OBS Business School<\/strong>, que analiza la participaci\u00f3n de las mujeres en posiciones de liderazgo empresarial, el reconocimiento en \u00e1mbitos internacionales y su incursi\u00f3n en sectores estrat\u00e9gicos como la inteligencia artificial y la ciencia.<\/p>\n<p dir=\\\"ltr\\\">El estudio, liderado por <strong>Marta Gra\u00f1\u00f3 Calvete<\/strong>, profesora de OBS Business School y experta en diversidad e innovaci\u00f3n, destaca cifras que evidencian la desigualdad persistente:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>Solo el 10% de las CEO han sido reconocidas en Fortune 500 y cuentan con un acceso limitado a roles decisivos en \u00e1mbitos como la pol\u00edtica y tecnolog\u00eda.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>En t\u00e9rminos de reconocimiento, las mujeres representan apenas el 6% de todos los galardonados en la historia de los Premios Nobel, siendo las categor\u00edas cient\u00edficas las m\u00e1s excluyentes.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>A nivel global, la brecha de g\u00e9nero se ha cerrado en un 68.6%, pero las dimensiones de participaci\u00f3n econ\u00f3mica (60.5%) y empoderamiento pol\u00edtico (22.5%) siguen rezagadas.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>En el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, las mujeres solo ocupan el 28.2% de los empleos STEM y menos del 10% de los puestos de alta direcci\u00f3n en inteligencia artificial.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\\\"ltr\\\"><span style=\\\"color: #000080;\\\"><strong>El liderazgo inclusivo es clave para el desarrollo econ\u00f3mico y social seg\u00fan la experta<\/strong><\/span><\/h4>\n<p dir=\\\"ltr\\\"><em>\u201cEl liderazgo femenino no es solo una cuesti\u00f3n de equidad, sino un factor clave para la sostenibilidad y la competitividad global. Un informe de McKinsey &amp; Company (2023) destaca que empresas con una mayor proporci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo tienen un 21% m\u00e1s de probabilidades de superar a sus competidores en t\u00e9rminos de rentabilidad\u201d<\/em>, destaca Gra\u00f1\u00f3.<\/p>\n<p dir=\\\"ltr\\\">La experta resalta la importancia de implementar estrategias efectivas para reducir la brecha de g\u00e9nero, desde pol\u00edticas de igualdad en las empresas hasta incentivos para fomentar la presencia femenina en sectores de alta innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\\\"ltr\\\"><em>\u201cLa presencia de la mujer en el mercado laboral ha mostrado un crecimiento, que es reflejo de los avances en la igualdad de g\u00e9nero. Sin embargo, este progreso no se traduce de manera equitativa cuando se analiza la participaci\u00f3n femenina en posiciones de direcci\u00f3n y liderazgo. A pesar de que cada vez m\u00e1s mujeres acceden al mercado laboral, los porcentajes de representaci\u00f3n en los niveles m\u00e1s altos de las organizaciones, como los puestos de direcci\u00f3n ejecutiva o consejos de administraci\u00f3n, siguen siendo considerablemente m\u00e1s bajos en comparaci\u00f3n con sus contrapartes masculinas\u201d<\/em>, agrega Gra\u00f1\u00f3.<\/p>\n<h4 dir=\\\"ltr\\\"><span style=\\\"color: #000080;\\\">Latinoam\u00e9rica y Colombia: avances y desaf\u00edos en la igualdad de g\u00e9nero<\/span><\/h4>\n<p dir=\\\"ltr\\\">En Latinoam\u00e9rica y el Caribe, la brecha de g\u00e9nero se ha reducido hasta el 74.2%, posicionando a la regi\u00f3n como una de las que m\u00e1s ha progresado en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, el informe revela que la participaci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo sigue siendo baja.<\/p>\n<p dir=\\\"ltr\\\"><em>\u201cLas mujeres representan el 42% de la fuerza laboral, pero su presencia en roles de alta direcci\u00f3n es de solo el 31.7%. Aunque el acceso a la educaci\u00f3n y la salud muestra avances significativos (99.5% y 97.6% de paridad, respectivamente), las desigualdades persisten en la participaci\u00f3n econ\u00f3mica y pol\u00edtica<\/em>\u201d, expone el informe.<\/p>\n<p dir=\\\"ltr\\\">En Colombia, seg\u00fan los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), el 76,5% de los hombres en edad de trabajar participan en el mercado laboral, mientras que este porcentaje es del 52,4% para las mujeres. Esta brecha en la participaci\u00f3n laboral es m\u00e1s desafiante en el \u00e1mbito rural, donde la tasa global de participaci\u00f3n es del 39,7% para las mujeres, en comparaci\u00f3n con el 79,2% para los hombres.<\/p>\n<p dir=\\\"ltr\\\">Adem\u00e1s, seg\u00fan el DANE, alrededor del 50% de las mujeres poseen empleos formales y solo el 35,7% ocupa cargos directivos, estos datos muestran un acceso limitado a cargos ejecutivos y de toma de decisiones. <em>\u201cEn las dimensiones de participaci\u00f3n y oportunidad econ\u00f3mica y empoderamiento pol\u00edtico, la brecha sigue siendo considerable, evidenciando desigualdades profundas en la representaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, los ingresos percibidos y la presencia en cargos de liderazgo\u201d<\/em>, afirma Gra\u00f1\u00f3.<\/p>\n<p dir=\\\"ltr\\\"><strong><span style=\\\"color: #000080;\\\">El Top 10 de Forbes en 2025. Presencia de mujeres en las posiciones m\u00e1s influyentes del mundo<\/span><\/strong><\/p>\n<p dir=\\\"ltr\\\">Seg\u00fan la lista de las mujeres m\u00e1s poderosas del mundo publicada por Forbes en 2024, las siguientes figuras destacan en posiciones de influencia global:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>Ursula von der Leyen: presidenta de la Comisi\u00f3n Europea.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>Christine Lagarde: presidenta del Banco Central Europeo.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>Giorgia Meloni: primera ministra de Italia.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>Claudia Sheinbaum: presidenta de M\u00e9xico desde octubre de 2024.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>Mary Barra: directora ejecutiva de General Motors.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\\\"ltr\\\"><span style=\\\"color: #000080;\\\">El futuro del liderazgo femenino: \u00bfC\u00f3mo cerrar la brecha?<\/span><\/h4>\n<p dir=\\\"ltr\\\">El informe de OBS, subraya tres estrategias fundamentales para acelerar la equidad de g\u00e9nero en liderazgo y visibilidad:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>Pol\u00edticas corporativas y cuotas de g\u00e9nero: Medidas como la transparencia salarial, la mentor\u00eda para mujeres y la inclusi\u00f3n de cuotas en juntas directivas han demostrado ser efectivas en la reducci\u00f3n de la brecha.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>Fomento de la educaci\u00f3n en STEM: Solo el 28% de los investigadores cient\u00edficos en el mundo son mujeres. La implementaci\u00f3n de becas y programas de incentivos para ni\u00f1as y j\u00f3venes en ciencia y tecnolog\u00eda es crucial.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\\\"ltr\\\">\n<p dir=\\\"ltr\\\" role=\\\"presentation\\\"><em>Cambio cultural y social: La visibilidad femenina en los medios, la educaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero y la eliminaci\u00f3n de sesgos en los procesos de contrataci\u00f3n son aspectos clave para avanzar en igualdad.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\\\"ltr\\\"><em>\u201cCerrar la brecha de g\u00e9nero no es \u00fanicamente una cuesti\u00f3n de equidad para las mujeres, sino una estrategia crucial para maximizar el potencial de toda la sociedad. La inclusi\u00f3n plena de las mujeres en todos los \u00e1mbitos representa una oportunidad \u00fanica para impulsar el desarrollo sostenible, la prosperidad econ\u00f3mica y el bienestar social\u201d<\/em>, concluye Gra\u00f1\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de los avances en equidad de g&eacute;nero de las &uacute;ltimas d&eacute;cadas, la brecha en liderazgo y visibilidad femenina sigue siendo un desaf&iacute;o global. As&iacute; lo confirma el m&aacute;s reciente Informe&nbsp;Brecha de G&eacute;nero 2025: Mujeres en posiciones de liderazgo y de visibilidad, publicado por OBS Business School, que analiza la participaci&oacute;n de las mujeres en posiciones de liderazgo empresarial, el reconocimiento en &aacute;mbitos internacionales y su incursi&oacute;n en sectores estrat&eacute;gicos como la inteligencia artificial y la ciencia. El estudio, liderado por Marta Gra&ntilde;&oacute; Calvete, profesora de OBS Business School y experta en diversidad e innovaci&oacute;n, destaca cifras que evidencian la desigualdad persistente: Solo el 10% de las CEO han sido reconocidas en Fortune 500 y cuentan con un acceso limitado a roles decisivos en &aacute;mbitos como la pol&iacute;tica y tecnolog&iacute;a. En t&eacute;rminos de reconocimiento, las mujeres representan apenas el 6% de todos los galardonados en la historia de los Premios Nobel, siendo las categor&iacute;as cient&iacute;ficas las m&aacute;s excluyentes. A nivel global, la brecha de g&eacute;nero se ha cerrado en un 68.6%, pero las dimensiones de participaci&oacute;n econ&oacute;mica (60.5%) y empoderamiento pol&iacute;tico (22.5%) siguen rezagadas. En el &aacute;mbito tecnol&oacute;gico, las mujeres solo ocupan el 28.2% de los empleos STEM y menos del 10% de los puestos de alta direcci&oacute;n en inteligencia artificial. El liderazgo inclusivo es clave para el desarrollo econ&oacute;mico y social seg&uacute;n la experta &ldquo;El liderazgo femenino no es solo una cuesti&oacute;n de equidad, sino un factor clave para la sostenibilidad y la competitividad global. Un informe de McKinsey &amp; Company (2023) destaca que empresas con una mayor proporci&oacute;n de mujeres en posiciones de liderazgo tienen un 21% m&aacute;s de probabilidades de superar a sus competidores en t&eacute;rminos de rentabilidad&rdquo;, destaca Gra&ntilde;&oacute;. La experta resalta la importancia de implementar estrategias efectivas para reducir la brecha de g&eacute;nero, desde pol&iacute;ticas de igualdad en las empresas hasta incentivos para fomentar la presencia femenina en sectores de alta innovaci&oacute;n. &ldquo;La presencia de la mujer en el mercado laboral ha mostrado un crecimiento, que es reflejo de los avances en la igualdad de g&eacute;nero. Sin embargo, este progreso no se traduce de manera equitativa cuando se analiza la participaci&oacute;n femenina en posiciones de direcci&oacute;n y liderazgo. A pesar de que cada vez m&aacute;s mujeres acceden al mercado laboral, los porcentajes de representaci&oacute;n en los niveles m&aacute;s altos de las organizaciones, como los puestos de direcci&oacute;n ejecutiva o consejos de administraci&oacute;n, siguen siendo considerablemente m&aacute;s bajos en comparaci&oacute;n con sus contrapartes masculinas&rdquo;, agrega Gra&ntilde;&oacute;. Latinoam&eacute;rica y Colombia: avances y desaf&iacute;os en la igualdad de g&eacute;nero En Latinoam&eacute;rica y el Caribe, la brecha de g&eacute;nero se ha reducido hasta el 74.2%, posicionando a la regi&oacute;n como una de las que m&aacute;s ha progresado en los &uacute;ltimos a&ntilde;os. Sin embargo, el informe revela que la participaci&oacute;n de mujeres en posiciones de liderazgo sigue siendo baja. &ldquo;Las mujeres representan el 42% de la fuerza laboral, pero su presencia en roles de alta direcci&oacute;n es de solo el 31.7%. Aunque el acceso a la educaci&oacute;n y la salud muestra avances significativos (99.5% y 97.6% de paridad, respectivamente), las desigualdades persisten en la participaci&oacute;n econ&oacute;mica y pol&iacute;tica&rdquo;, expone el informe. En Colombia, seg&uacute;n los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), el 76,5% de los hombres en edad de trabajar participan en el mercado laboral, mientras que este porcentaje es del 52,4% para las mujeres. Esta brecha en la participaci&oacute;n laboral es m&aacute;s desafiante en el &aacute;mbito rural, donde la tasa global de participaci&oacute;n es del 39,7% para las mujeres, en comparaci&oacute;n con el 79,2% para los hombres. Adem&aacute;s, seg&uacute;n el DANE, alrededor del 50% de las mujeres poseen empleos formales y solo el 35,7% ocupa cargos directivos, estos datos muestran un acceso limitado a cargos ejecutivos y de toma de decisiones. &ldquo;En las dimensiones de participaci&oacute;n y oportunidad econ&oacute;mica y empoderamiento pol&iacute;tico, la brecha sigue siendo considerable, evidenciando desigualdades profundas en la representaci&oacute;n de las mujeres en el mercado laboral, los ingresos percibidos y la presencia en cargos de liderazgo&rdquo;, afirma Gra&ntilde;&oacute;. El Top 10 de Forbes en 2025. Presencia de mujeres en las posiciones m&aacute;s influyentes del mundo Seg&uacute;n la lista de las mujeres m&aacute;s poderosas del mundo publicada por Forbes en 2024, las siguientes figuras destacan en posiciones de influencia global: Ursula von der Leyen: presidenta de la Comisi&oacute;n Europea. Christine Lagarde: presidenta del Banco Central Europeo. Giorgia Meloni: primera ministra de Italia. Claudia Sheinbaum: presidenta de M&eacute;xico desde octubre de 2024. Mary Barra: directora ejecutiva de General Motors. El futuro del liderazgo femenino: &iquest;C&oacute;mo cerrar la brecha? El informe de OBS, subraya tres estrategias fundamentales para acelerar la equidad de g&eacute;nero en liderazgo y visibilidad: Pol&iacute;ticas corporativas y cuotas de g&eacute;nero: Medidas como la transparencia salarial, la mentor&iacute;a para mujeres y la inclusi&oacute;n de cuotas en juntas directivas han demostrado ser efectivas en la reducci&oacute;n de la brecha. Fomento de la educaci&oacute;n en STEM: Solo el 28% de los investigadores cient&iacute;ficos en el mundo son mujeres. La implementaci&oacute;n de becas y programas de incentivos para ni&ntilde;as y j&oacute;venes en ciencia y tecnolog&iacute;a es crucial. Cambio cultural y social: La visibilidad femenina en los medios, la educaci&oacute;n con perspectiva de g&eacute;nero y la eliminaci&oacute;n de sesgos en los procesos de contrataci&oacute;n son aspectos clave para avanzar en igualdad. &ldquo;Cerrar la brecha de g&eacute;nero no es &uacute;nicamente una cuesti&oacute;n de equidad para las mujeres, sino una estrategia crucial para maximizar el potencial de toda la sociedad. La inclusi&oacute;n plena de las mujeres en todos los &aacute;mbitos representa una oportunidad &uacute;nica para impulsar el desarrollo sostenible, la prosperidad econ&oacute;mica y el bienestar social&rdquo;, concluye Gra&ntilde;&oacute;.<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":177118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[268,128],"class_list":["post-177117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software","tag-dia-internacional-de-la-mujer","tag-obs-business-school"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177117"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/177118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}