{"id":176572,"date":"2024-10-29T09:38:40","date_gmt":"2024-10-29T12:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/co\/sin-categoria\/97-colombianos-trabajo-remoto-empresas\/"},"modified":"2025-11-21T21:22:37","modified_gmt":"2025-11-22T00:22:37","slug":"97-colombianos-trabajo-remoto-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/informes\/97-colombianos-trabajo-remoto-empresas\/","title":{"rendered":"97% de los colombianos desean trabajar de manera remota para empresas internacionales"},"content":{"rendered":"

En la era de la globalizaci\u00f3n, las din\u00e1micas laborales se han transformado significativamente, trascendiendo las barreras geogr\u00e1ficas tradicionales. Muestra de ello es que el 97% de los colombianos est\u00e1 interesado en trabajar de manera remota para empresas internacionales<\/strong>, como lo revela un reporte sobre el Panorama del Mercado Laboral en Latinoam\u00e9rica, realizado por Deel<\/strong>, la HR-Tech especializada en recursos humanos y gesti\u00f3n de n\u00f3mina global, y Opinaia, compa\u00f1\u00eda experta en an\u00e1lisis de opini\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

El informe destaca que esta tendencia no es exclusiva de Colombia. Pa\u00edses como M\u00e9xico (93%)<\/strong>, Argentina, Brasil (92%) y Chile (92%) muestran un inter\u00e9s similar en acceder a oportunidades laborales para compa\u00f1\u00edas extranjeras<\/strong>. Los encuestados asocian el trabajo remoto con varios beneficios: flexibilidad y mayor tiempo libre (91% en ambos casos), autonom\u00eda (90%) y, de manera destacada, una mejora en la calidad de vida (98%). Estas percepciones positivas explican la creciente atracci\u00f3n hacia el trabajo para compa\u00f1\u00edas extranjeras en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Para Natalia Jim\u00e9nez, Gerente Regional para Latinoam\u00e9rica en Deel<\/a><\/strong>, \u201cestamos presenciando el amanecer de una nueva era laboral. Los profesionales de hoy no solo reconocen el valor intr\u00ednseco de su trabajo, sino que tambi\u00e9n exigen condiciones que reflejen ese valor. As\u00ed que en un mundo cada vez m\u00e1s interconectado, la b\u00fasqueda de flexibilidad y autonom\u00eda son el motor que impulsa las decisiones laborales. Esta tendencia, lejos de ser una moda pasajera, refleja un cambio fundamental en la relaci\u00f3n entre el trabajador y su entorno profesional\u201d<\/em>.<\/p>\n

\"width=\"
Natalia Jim\u00e9nez, Gerente Regional para Latinoam\u00e9rica en Deel.<\/figcaption><\/figure>\n

Colombia, en b\u00fasqueda de la flexibilidad laboral<\/span><\/h2>\n

El pa\u00eds se destaca en la regi\u00f3n por su marcada inclinaci\u00f3n hacia el trabajo independiente. El 73% de los colombianos considera que la autonom\u00eda laboral es preferible al empleo tradicional<\/strong>, superando a pa\u00edses como Brasil (58%) y Chile (47%), donde prevalece la preferencia por relaciones de dependencia. Esta pronunciada tendencia hacia la autogesti\u00f3n posiciona a Colombia como un l\u00edder en la b\u00fasqueda de modalidades m\u00e1s flexibles y aut\u00f3nomas en Latinoam\u00e9rica<\/strong>.<\/p>\n

Los colombianos valoran significativamente la flexibilidad laboral<\/strong>, con un 31% dispuesto a reducir sus ingresos por mayor libertad, en contraste con M\u00e9xico, donde el 77% prioriza el salario. Esta tendencia se refleja en las preferencias de modalidad de trabajo: el 51% opta por el modelo h\u00edbrido<\/a><\/strong>, seguido por el presencial (26%) y remoto (23%). Notablemente, el 57% de quienes trabajan presencialmente desean cambiar a una modalidad m\u00e1s flexible<\/strong>, subrayando la creciente importancia del equilibrio entre vida y trabajo en el pa\u00eds.<\/p>\n

Por otro lado, el panorama laboral en Colombia est\u00e1 experimentando una transformaci\u00f3n radical, aunque el 83% de los trabajadores colombianos se declara satisfecho con su empleo actual, un 42% busca activamente cambiar de trabajo<\/strong>. Esta contradicci\u00f3n refleja una transformaci\u00f3n en el panorama laboral del pa\u00eds, donde los profesionales buscan oportunidades que ofrezcan mayor flexibilidad, autonom\u00eda y equilibrio entre vida personal y laboral.<\/p>\n

\"width=\"
La modalidad de trabajo h\u00edbrida es la m\u00e1s elegida por los colombianos (51%), combinando presencialidad con trabajo remoto.<\/figcaption><\/figure>\n

Trabajo y salarios sin fronteras, el nuevo paradigma laboral<\/span><\/h2>\n

De igual manera, el reporte de Deel evidencia una notable inclinaci\u00f3n hacia la movilidad global. De hecho, el 91% de los colombianos contempla la posibilidad de emigrar por motivos laborales<\/strong>, una cifra cercana a la de Chile (92%). Esta disposici\u00f3n no solo refleja aspiraciones profesionales, sino tambi\u00e9n un anhelo de enriquecimiento cultural. El 98% de los encuestados en Colombia se muestra receptivo a la colaboraci\u00f3n con colegas de diversas nacionalidades, mientras que un 22% ya posee experiencia en equipos multinacionales.<\/p>\n

La globalizaci\u00f3n ha influido tambi\u00e9n en las preferencias salariales, con una tendencia hacia las monedas extranjeras. En Colombia, el 69% de los trabajadores quisiera recibir todo su salario o parte de \u00e9l en moneda extranjera<\/strong>. Tambi\u00e9n se observa una creciente valoraci\u00f3n de aspectos no monetarios, un 37% de los trabajadores colombianos estar\u00eda dispuesto a cobrar un menor salario a cambio de mayor flexibilidad laboral, siendo este uno de los porcentajes m\u00e1s altos en la regi\u00f3n.<\/p>\n

En contraste, el informe revel\u00f3 que los beneficios no salariales, como celular, comidas o gimnasios, son los atributos menos valorados por los colaboradores (10%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la era de la globalización, las dinámicas laborales se han transformado significativamente, trascendiendo las barreras geográficas tradicionales. Muestra de ello es que el 97% de los colombianos está interesado en trabajar de manera remota para empresas internacionales, como lo revela un reporte sobre el Panorama del Mercado Laboral en Latinoamérica, realizado por Deel, la HR-Tech especializada en recursos humanos y gestión de nómina global, y Opinaia, compañía experta en análisis de opinión pública. El informe destaca que esta tendencia no es exclusiva de Colombia. Países como México (93%), Argentina, Brasil (92%) y Chile (92%) muestran un interés similar en acceder a oportunidades laborales para compañías extranjeras. Los encuestados asocian el trabajo remoto con varios beneficios: flexibilidad y mayor tiempo libre (91% en ambos casos), autonomía (90%) y, de manera destacada, una mejora en la calidad de vida (98%). Estas percepciones positivas explican la creciente atracción hacia el trabajo para compañías extranjeras en la región. Para Natalia Jiménez, Gerente Regional para Latinoamérica en Deel, “estamos presenciando el amanecer de una nueva era laboral. Los profesionales de hoy no solo reconocen el valor intrínseco de su trabajo, sino que también exigen condiciones que reflejen ese valor. Así que en un mundo cada vez más interconectado, la búsqueda de flexibilidad y autonomía son el motor que impulsa las decisiones laborales. Esta tendencia, lejos de ser una moda pasajera, refleja un cambio fundamental en la relación entre el trabajador y su entorno profesional”. Colombia, en búsqueda de la flexibilidad laboral El país se destaca en la región por su marcada inclinación hacia el trabajo independiente. El 73% de los colombianos considera que la autonomía laboral es preferible al empleo tradicional, superando a países como Brasil (58%) y Chile (47%), donde prevalece la preferencia por relaciones de dependencia. Esta pronunciada tendencia hacia la autogestión posiciona a Colombia como un líder en la búsqueda de modalidades más flexibles y autónomas en Latinoamérica. Los colombianos valoran significativamente la flexibilidad laboral, con un 31% dispuesto a reducir sus ingresos por mayor libertad, en contraste con México, donde el 77% prioriza el salario. Esta tendencia se refleja en las preferencias de modalidad de trabajo: el 51% opta por el modelo híbrido, seguido por el presencial (26%) y remoto (23%). Notablemente, el 57% de quienes trabajan presencialmente desean cambiar a una modalidad más flexible, subrayando la creciente importancia del equilibrio entre vida y trabajo en el país. Por otro lado, el panorama laboral en Colombia está experimentando una transformación radical, aunque el 83% de los trabajadores colombianos se declara satisfecho con su empleo actual, un 42% busca activamente cambiar de trabajo. Esta contradicción refleja una transformación en el panorama laboral del país, donde los profesionales buscan oportunidades que ofrezcan mayor flexibilidad, autonomía y equilibrio entre vida personal y laboral. Trabajo y salarios sin fronteras, el nuevo paradigma laboral De igual manera, el reporte de Deel evidencia una notable inclinación hacia la movilidad global. De hecho, el 91% de los colombianos contempla la posibilidad de emigrar por motivos laborales, una cifra cercana a la de Chile (92%). Esta disposición no solo refleja aspiraciones profesionales, sino también un anhelo de enriquecimiento cultural. El 98% de los encuestados en Colombia se muestra receptivo a la colaboración con colegas de diversas nacionalidades, mientras que un 22% ya posee experiencia en equipos multinacionales. La globalización ha influido también en las preferencias salariales, con una tendencia hacia las monedas extranjeras. En Colombia, el 69% de los trabajadores quisiera recibir todo su salario o parte de él en moneda extranjera. También se observa una creciente valoración de aspectos no monetarios, un 37% de los trabajadores colombianos estaría dispuesto a cobrar un menor salario a cambio de mayor flexibilidad laboral, siendo este uno de los porcentajes más altos en la región. En contraste, el informe reveló que los beneficios no salariales, como celular, comidas o gimnasios, son los atributos menos valorados por los colaboradores (10%).<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":176575,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[218],"class_list":["post-176572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informes","tag-deel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176572\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}