{"id":175222,"date":"2024-03-25T14:24:18","date_gmt":"2024-03-25T13:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/co\/sin-categoria\/5-soluciones-para-incrementar-la-participacion-de-mujeres-en-el-sector-ti-en-colombia\/"},"modified":"2025-11-21T21:23:00","modified_gmt":"2025-11-22T00:23:00","slug":"5-soluciones-para-incrementar-la-participacion-de-mujeres-en-el-sector-ti-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/soluciones\/5-soluciones-para-incrementar-la-participacion-de-mujeres-en-el-sector-ti-en-colombia\/","title":{"rendered":"5 soluciones para incrementar la participaci\u00f3n de mujeres en el sector TI en Colombia"},"content":{"rendered":"

En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, uno de los retos que persisten en el sector tecnol\u00f3gico es la inclusi\u00f3n de mujeres en la industria<\/strong>. De acuerdo con WISE Latinoam\u00e9rica, s\u00f3lo cerca del 24% de las mujeres participan en el sector tecnol\u00f3gico<\/strong>, y seg\u00fan un informe del DANE, la participaci\u00f3n de mujeres en estas empresas es de las m\u00e1s bajas por sector, con un 40,3%. Ante este escenario, SONDA<\/strong>, la multinacional l\u00edder en transformaci\u00f3n digital, explica algunas de las brechas y cinco soluciones para combatirlas.<\/p>\n

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5 soluciones para incrementar la participaci\u00f3n de mujeres en el sector TI en Colombia (imagen creada con Microsoft Bing).<\/figcaption><\/figure>\n
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  1. Acceso a la educaci\u00f3n<\/strong>: las mujeres necesitan acceso a una educaci\u00f3n de calidad en \u00e1reas STEM desde una edad temprana. Las alianzas que las empresas han realizado no s\u00f3lo impulsan el conocimiento sino generan conciencia para que las ni\u00f1as y j\u00f3venes evidencien la importancia la industria TI, teniendo en cuenta que seg\u00fan la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) para el a\u00f1o 2030, el 80% de los trabajos alrededor del mundo estar\u00e1n orientados al sector tecnol\u00f3gico.<\/li>\n
  2. Mentoras y modelos que seguir<\/strong>: es crucial contar con mentoras y referentes en la industria STEM para brindar orientaci\u00f3n y motivaci\u00f3n. \u201cNuestras participantes en las diferentes iniciativas destacan los programas como claves para seguir posicionando a la industria TI como un sector en el que las mujeres pueden tener grandes oportunidades de crecimiento, adem\u00e1s de la satisfacci\u00f3n de varias colaboradoras por tener la oportunidad de ser ejemplo y referente para inspirar a otras mujeres en el desarrollo de su carrera en TI\u201d<\/em>, asegur\u00f3 la Gerente de Smart Cities & Mobility, Ana Luc\u00eda Fern\u00e1ndez<\/strong>.<\/li>\n
  3. Equidad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo<\/strong>: se requieren entornos laborales inclusivos que promuevan la equidad de g\u00e9nero y eliminen la discriminaci\u00f3n. Los programas de desarrollo profesional y capacitaci\u00f3n espec\u00edficos para mujeres, as\u00ed como las pol\u00edticas de diversidad, han permitido que las posiciones directivas de la compa\u00f1\u00eda est\u00e9n cubiertas en m\u00e1s de un 50% por mujeres.<\/li>\n
  4. Oportunidades de desarrollo y equilibrio profesional<\/strong>: a trav\u00e9s de mentor\u00edas, grupo de afinidades, webinars de sensibilizaci\u00f3n, publicaci\u00f3n de historias de \u00e9xito se puede fortalecer la confianza de las mujeres. \u201cCon estas pr\u00e1cticas, nuestro estudio interno de Clima y Compromiso revel\u00f3 que la poblaci\u00f3n femenina tuvo una satisfacci\u00f3n del 82% y un compromiso del 85%, demostrando la eficacia de nuestros programas\u201d<\/em>, sostuvo Fern\u00e1ndez.<\/li>\n
  5. Conciencia y desmitificaci\u00f3n<\/strong>: es necesario crear conciencia sobre las oportunidades en STEM y desmitificar estereotipos de g\u00e9nero asociados con estas \u00e1reas. \u201cEntidades como Generation hacen parte de nuestra agenda hacia esta meta. Buscamos que a trav\u00e9s de iniciativas como los voluntariados que hemos desarrollado, podamos incentivar a las j\u00f3venes del pa\u00eds a tomar la decisi\u00f3n de sumarse a la ola de la tecnolog\u00eda\u201d<\/em>, dijo la Gerente.<\/li>\n<\/ol>\n
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    En el mes de la mujer, se destaca el desaf\u00edo de integrarlas en el sector tecnol\u00f3gico. Con solo un 24% de mujeres participando, SONDA propone soluciones como educaci\u00f3n STEM temprana, mentor\u00edas y equidad laboral (imagen creada con Microsoft Bing).<\/figcaption><\/figure>\n

    A trav\u00e9s de su programa SONDA Mujeres<\/strong>, la compa\u00f1\u00eda ha podido entender estas necesidades que tienen las mujeres e incrementar su participaci\u00f3n, logrando que en sus procesos el 40% de las vacantes cuente con al menos 1 mujer en sus candidatos<\/strong>.<\/p>\n

    De acuerdo con un informe de ONU Mujeres, s\u00f3lo el 35% de los estudiantes de carreras y programas del campo de las STEM, han sido mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. As\u00ed mismo, seg\u00fan un estudio de la Universidad Javeriana, para 2022, la participaci\u00f3n de mujeres colombianas en maestr\u00edas STEM disminuy\u00f3 en un 2%. Por esta raz\u00f3n, seguir trabajando por la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero es una labor constante que requiere el compromiso de todos: \u201cLas empresas deben mantener de forma permanente estas iniciativas, m\u00e1s all\u00e1 de una tendencia deben ser algo genuino que haga parte de la cultura y compromiso desde la alta direcci\u00f3n\u201d<\/em>, concluy\u00f3 Ana Luc\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, uno de los retos que persisten en el sector tecnológico es la inclusión de mujeres en la industria. De acuerdo con WISE Latinoamérica, sólo cerca del 24% de las mujeres participan en el sector tecnológico, y según un informe del DANE, la participación de mujeres en estas empresas es de las más bajas por sector, con un 40,3%. Ante este escenario, SONDA, la multinacional líder en transformación digital, explica algunas de las brechas y cinco soluciones para combatirlas. Acceso a la educación: las mujeres necesitan acceso a una educación de calidad en áreas STEM desde una edad temprana. Las alianzas que las empresas han realizado no sólo impulsan el conocimiento sino generan conciencia para que las niñas y jóvenes evidencien la importancia la industria TI, teniendo en cuenta que según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) para el año 2030, el 80% de los trabajos alrededor del mundo estarán orientados al sector tecnológico. Mentoras y modelos que seguir: es crucial contar con mentoras y referentes en la industria STEM para brindar orientación y motivación. “Nuestras participantes en las diferentes iniciativas destacan los programas como claves para seguir posicionando a la industria TI como un sector en el que las mujeres pueden tener grandes oportunidades de crecimiento, además de la satisfacción de varias colaboradoras por tener la oportunidad de ser ejemplo y referente para inspirar a otras mujeres en el desarrollo de su carrera en TI”, aseguró la Gerente de Smart Cities & Mobility, Ana Lucía Fernández. Equidad de género en el lugar de trabajo: se requieren entornos laborales inclusivos que promuevan la equidad de género y eliminen la discriminación. Los programas de desarrollo profesional y capacitación específicos para mujeres, así como las políticas de diversidad, han permitido que las posiciones directivas de la compañía estén cubiertas en más de un 50% por mujeres. Oportunidades de desarrollo y equilibrio profesional: a través de mentorías, grupo de afinidades, webinars de sensibilización, publicación de historias de éxito se puede fortalecer la confianza de las mujeres. “Con estas prácticas, nuestro estudio interno de Clima y Compromiso reveló que la población femenina tuvo una satisfacción del 82% y un compromiso del 85%, demostrando la eficacia de nuestros programas”, sostuvo Fernández. Conciencia y desmitificación: es necesario crear conciencia sobre las oportunidades en STEM y desmitificar estereotipos de género asociados con estas áreas. “Entidades como Generation hacen parte de nuestra agenda hacia esta meta. Buscamos que a través de iniciativas como los voluntariados que hemos desarrollado, podamos incentivar a las jóvenes del país a tomar la decisión de sumarse a la ola de la tecnología”, dijo la Gerente. A través de su programa SONDA Mujeres, la compañía ha podido entender estas necesidades que tienen las mujeres e incrementar su participación, logrando que en sus procesos el 40% de las vacantes cuente con al menos 1 mujer en sus candidatos. De acuerdo con un informe de ONU Mujeres, sólo el 35% de los estudiantes de carreras y programas del campo de las STEM, han sido mujeres en América Latina y el Caribe. Así mismo, según un estudio de la Universidad Javeriana, para 2022, la participación de mujeres colombianas en maestrías STEM disminuyó en un 2%. Por esta razón, seguir trabajando por la inclusión de género es una labor constante que requiere el compromiso de todos: “Las empresas deben mantener de forma permanente estas iniciativas, más allá de una tendencia deben ser algo genuino que haga parte de la cultura y compromiso desde la alta dirección”, concluyó Ana Lucía.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":175224,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[47],"class_list":["post-175222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-soluciones","tag-sonda"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175222"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175222\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}