{"id":175118,"date":"2024-03-04T21:34:06","date_gmt":"2024-03-04T20:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/co\/sin-categoria\/equipos-diversos-para-impulsar-la-innovacion-la-mujer-en-la-industria-tic\/"},"modified":"2025-11-21T21:23:02","modified_gmt":"2025-11-22T00:23:02","slug":"equipos-diversos-para-impulsar-la-innovacion-la-mujer-en-la-industria-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/columna-de-opinion\/equipos-diversos-para-impulsar-la-innovacion-la-mujer-en-la-industria-tic\/","title":{"rendered":"Equipos diversos para impulsar la innovaci\u00f3n: la mujer en la industria TIC"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0tecnolog\u00eda es una herramienta esencial, presta al servicio de\u00a0las personas\u00a0para\u00a0ayudar de una manera u otra a solucionar y facilitar los procesos y el d\u00eda a d\u00eda de manera eficiente; <strong>es una ciencia que, por su naturaleza, no discrimina de geograf\u00eda o g\u00e9nero, de hecho, con\u00a0la\u00a0pandemia vimos c\u00f3mo el mercado de\u00a0las\u00a0TIC\u00a0se ampli\u00f3 y abri\u00f3 grandes oportunidades.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Para entender el panorama de las mujeres en este mercado, es importante decir, que la sociedad es cada vez m\u00e1s consciente y poco a poco se ha ido desplazando a una inclusi\u00f3n progresiva de las mujeres y una mayor diversidad en los distintos entornos,<strong>\u00a0en\u00a0el caso de Colombia,\u00a0en\u00a0el estudio de Deloitte, sobre\u00a0la\u00a0participaci\u00f3n de\u00a0las\u00a0mujeres\u00a0en\u00a0el mercado\u00a0de\u00a0las\u00a0TIC, se reporta un incremento de 2 puntos\u00a0en\u00a0la\u00a0inclusi\u00f3n de mujeres\u00a0en\u00a0el mercado\u00a0Latam.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si bien, la brecha a\u00fan existe, es importante resaltar que el mercado cada vez m\u00e1s se est\u00e1 movilizando a una mayor diversidad, entendiendo el factor positivo que \u00e9ste tiene. <strong>La sociedad y no solamente la industria de las TIC, sino a nivel general, se est\u00e1n ocupando en crear entornos m\u00e1s diversos, dando cabida no solamente a mujeres, sino a personas de distintas razas, nacionalidades y edades<\/strong>, en el caso de la tecnolog\u00eda, se ha visto la importancia de la diversidad en los equipos en los distintos niveles, valorando el conocimiento y las habilidades.<\/p>\n<p>Si bien hist\u00f3ricamente ha sido un sector demandado principalmente por hombres, se ha trabajado organizacionalmente de manera constante\u00a0en\u00a0disminuir\u00a0las brechas y crear un mercado inclusivo,\u00a0en\u00a0el \u00faltimo reporte de\u00a0Colombia Tech 2022- 2023 de <strong>los CEOs fundadores de\u00a0las <a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/fintech\/simetrik-la-startup-colombiana-de-automatizacion-financiera-levanta-us55-millones-en-ronda-liderada-por-goldman-sachs\/\">startups<\/a>\u00a0en\u00a0el pa\u00eds, el 81% son hombres frente a un 19% de\u00a0mujeres, esta informaci\u00f3n representa un aumento de 15 puntos porcentuales comparado con el 2021,\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_175119\" aria-describedby=\"caption-attachment-175119\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-175119\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/03\/e46bd350-1bfc-4714-bacc-9bdd1c124da2-e1709583415242.webp\" alt=\"width=\" height=\"850\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/03\/e46bd350-1bfc-4714-bacc-9bdd1c124da2-e1709583415242.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/03\/e46bd350-1bfc-4714-bacc-9bdd1c124da2-e1709583415242-300x212.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/03\/e46bd350-1bfc-4714-bacc-9bdd1c124da2-e1709583415242-768x544.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175119\" class=\"wp-caption-text\">Lo m\u00e1s importante\u00a0para\u00a0romper\u00a0las brechas es el claro convencimiento de\u00a0las competencias y capacidades del ser humano, indistintamente de su g\u00e9nero, y desde ese factor estamos llamadas a aportar y generar valor.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">Digital Ware: ejemplo de inclusi\u00f3n y diversidad<\/span><\/h2>\n<p>Por nuestra parte,\u00a0en\u00a0<strong>Digital Ware<\/strong>\u00a0la\u00a0propuesta empieza por ser una compa\u00f1\u00eda que fomenta\u00a0la\u00a0inclusi\u00f3n desde el mercado de\u00a0la\u00a0tecnolog\u00eda, hemos definido una pol\u00edtica de contrataci\u00f3n basada\u00a0en\u00a0competencias que promueve\u00a0la\u00a0diversidad, porque\u00a0entendemos el aporte que nos dan desde distintos perfiles, g\u00e9neros, edades y visiones, as\u00ed podemos tener al mejor <a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/co\/sustentabilidad\/jovenes-talentos-se-unen-al-open-science-data-challenge-para-encontrar-soluciones-al-cambio-climatico\/\">talento<\/a> y m\u00e1s productivo\u00a0en\u00a0pro de mejorar nuestros procesos y soluciones, esto nos ha llevado a que<strong>\u00a0en\u00a0nuestra planta de colaboradores, el 43% de poblaci\u00f3n sean\u00a0mujeres y que el 40% de los cargos directivos est\u00e9n ocupados por este mismo g\u00e9nero.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Creo que es clara\u00a0la\u00a0importancia de crear\u00a0equipos\u00a0diversos, esto impulsa\u00a0la\u00a0innovaci\u00f3n, siendo un factor relevante\u00a0en\u00a0la\u00a0industria\u00a0de\u00a0la\u00a0tecnolog\u00eda, contar con\u00a0mujeres\u00a0en\u00a0el equipo es fundamental\u00a0para\u00a0el desarrollo del sector tecnol\u00f3gico,\u00a0las compa\u00f1\u00edas cada vez son m\u00e1s conscientes del papel del rol dentro del negocio. <strong>Dentro de mi rol directivo, los principales aspectos claves que marcan\u00a0la\u00a0diferencia, son:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mi conocimiento del negocio, el mercado y las necesidades desde la perspectiva humana, generando iniciativas en pro de la mejora de las condiciones y calidad de vida de los colaboradores, pero ante todo la empat\u00eda y saber que como mujeres debemos apoyarnos.<\/li>\n<li>Ser apalancadora y creyente de que la industria de las TIC deben ser cada vez m\u00e1s diversas, disminuyendo las brechas y valorando en primera medida las habilidades y aportes que puedan tener cada una de las personas, su compromiso, \u00e9tica y productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de las carreras y sector de la tecnolog\u00eda, la globalizaci\u00f3n e incluso los cambios a los que nos ha llevado el mundo nos han demostrado que las barreras cada vez se han ido disminuyendo, la tecnolog\u00eda se ha democratizado y se ha internacionalizado, brindando m\u00faltiples opciones de acuerdo a las habilidades de los profesionales. Lo principal siempre ser\u00e1 desarrollar conocimientos y fortalecer habilidades de cara al prop\u00f3sito personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><strong>Por Mar\u00eda Fernanda Carbonell, directora de Gesti\u00f3n Humana en Digital Ware.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La&nbsp;tecnolog&iacute;a es una herramienta esencial, presta al servicio de&nbsp;las personas&nbsp;para&nbsp;ayudar de una manera u otra a solucionar y facilitar los procesos y el d&iacute;a a d&iacute;a de manera eficiente; es una ciencia que, por su naturaleza, no discrimina de geograf&iacute;a o g&eacute;nero, de hecho, con&nbsp;la&nbsp;pandemia vimos c&oacute;mo el mercado de&nbsp;las&nbsp;TIC&nbsp;se ampli&oacute; y abri&oacute; grandes oportunidades.&nbsp; Para entender el panorama de las mujeres en este mercado, es importante decir, que la sociedad es cada vez m&aacute;s consciente y poco a poco se ha ido desplazando a una inclusi&oacute;n progresiva de las mujeres y una mayor diversidad en los distintos entornos,&nbsp;en&nbsp;el caso de Colombia,&nbsp;en&nbsp;el estudio de Deloitte, sobre&nbsp;la&nbsp;participaci&oacute;n de&nbsp;las&nbsp;mujeres&nbsp;en&nbsp;el mercado&nbsp;de&nbsp;las&nbsp;TIC, se reporta un incremento de 2 puntos&nbsp;en&nbsp;la&nbsp;inclusi&oacute;n de mujeres&nbsp;en&nbsp;el mercado&nbsp;Latam.&nbsp; Si bien, la brecha a&uacute;n existe, es importante resaltar que el mercado cada vez m&aacute;s se est&aacute; movilizando a una mayor diversidad, entendiendo el factor positivo que &eacute;ste tiene. La sociedad y no solamente la industria de las TIC, sino a nivel general, se est&aacute;n ocupando en crear entornos m&aacute;s diversos, dando cabida no solamente a mujeres, sino a personas de distintas razas, nacionalidades y edades, en el caso de la tecnolog&iacute;a, se ha visto la importancia de la diversidad en los equipos en los distintos niveles, valorando el conocimiento y las habilidades. Si bien hist&oacute;ricamente ha sido un sector demandado principalmente por hombres, se ha trabajado organizacionalmente de manera constante&nbsp;en&nbsp;disminuir&nbsp;las brechas y crear un mercado inclusivo,&nbsp;en&nbsp;el &uacute;ltimo reporte de&nbsp;Colombia Tech 2022- 2023 de los CEOs fundadores de&nbsp;las startups&nbsp;en&nbsp;el pa&iacute;s, el 81% son hombres frente a un 19% de&nbsp;mujeres, esta informaci&oacute;n representa un aumento de 15 puntos porcentuales comparado con el 2021,&nbsp;&nbsp; Digital Ware: ejemplo de inclusi&oacute;n y diversidad Por nuestra parte,&nbsp;en&nbsp;Digital Ware&nbsp;la&nbsp;propuesta empieza por ser una compa&ntilde;&iacute;a que fomenta&nbsp;la&nbsp;inclusi&oacute;n desde el mercado de&nbsp;la&nbsp;tecnolog&iacute;a, hemos definido una pol&iacute;tica de contrataci&oacute;n basada&nbsp;en&nbsp;competencias que promueve&nbsp;la&nbsp;diversidad, porque&nbsp;entendemos el aporte que nos dan desde distintos perfiles, g&eacute;neros, edades y visiones, as&iacute; podemos tener al mejor talento y m&aacute;s productivo&nbsp;en&nbsp;pro de mejorar nuestros procesos y soluciones, esto nos ha llevado a que&nbsp;en&nbsp;nuestra planta de colaboradores, el 43% de poblaci&oacute;n sean&nbsp;mujeres y que el 40% de los cargos directivos est&eacute;n ocupados por este mismo g&eacute;nero.&nbsp; Creo que es clara&nbsp;la&nbsp;importancia de crear&nbsp;equipos&nbsp;diversos, esto impulsa&nbsp;la&nbsp;innovaci&oacute;n, siendo un factor relevante&nbsp;en&nbsp;la&nbsp;industria&nbsp;de&nbsp;la&nbsp;tecnolog&iacute;a, contar con&nbsp;mujeres&nbsp;en&nbsp;el equipo es fundamental&nbsp;para&nbsp;el desarrollo del sector tecnol&oacute;gico,&nbsp;las compa&ntilde;&iacute;as cada vez son m&aacute;s conscientes del papel del rol dentro del negocio. Dentro de mi rol directivo, los principales aspectos claves que marcan&nbsp;la&nbsp;diferencia, son:&nbsp; Mi conocimiento del negocio, el mercado y las necesidades desde la perspectiva humana, generando iniciativas en pro de la mejora de las condiciones y calidad de vida de los colaboradores, pero ante todo la empat&iacute;a y saber que como mujeres debemos apoyarnos. Ser apalancadora y creyente de que la industria de las TIC deben ser cada vez m&aacute;s diversas, disminuyendo las brechas y valorando en primera medida las habilidades y aportes que puedan tener cada una de las personas, su compromiso, &eacute;tica y productividad. En el caso de las carreras y sector de la tecnolog&iacute;a, la globalizaci&oacute;n e incluso los cambios a los que nos ha llevado el mundo nos han demostrado que las barreras cada vez se han ido disminuyendo, la tecnolog&iacute;a se ha democratizado y se ha internacionalizado, brindando m&uacute;ltiples opciones de acuerdo a las habilidades de los profesionales. Lo principal siempre ser&aacute; desarrollar conocimientos y fortalecer habilidades de cara al prop&oacute;sito personal. 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