{"id":180677,"date":"2026-09-25T09:18:51","date_gmt":"2026-09-25T12:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/?p=180677"},"modified":"2026-09-25T09:18:51","modified_gmt":"2026-09-25T12:18:51","slug":"donde-buscar-trabajo-en-chile-los-canales-mas-usados-y-efectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/informes\/donde-buscar-trabajo-en-chile-los-canales-mas-usados-y-efectivos\/","title":{"rendered":"D\u00f3nde buscar trabajo en Chile: los canales m\u00e1s usados y efectivos"},"content":{"rendered":"

Ante la alta tasa de desocupaci\u00f3n<\/strong> (9,5%, de acuerdo al Instituto Nacional de Estad\u00edstica) en el pa\u00eds, quienes buscan trabajo utilizan diversos canales para encontrar una oportunidad laboral que los ayude a sobreponerse a esta situaci\u00f3n. Portales especializados, redes sociales, recomendaciones y agencias de reclutamiento componen el recorrido de qui\u00e9nes est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de un empleo.<\/span><\/p>\n

De acuerdo al estudio Randstad Employer Brand Research<\/strong>, los portales de trabajo y buscadores siguen siendo la principal herramienta para buscar trabajo, utilizados por un 60% del talento nacional<\/strong>, pero en la actualidad otras herramientas han aumentado su uso. Hoy, LinkedIn es el segundo m\u00e9todo m\u00e1s usado en el pa\u00eds, con un 43% de personas encuestadas revelando que lo utilizan, otras redes sociales con un 41% y agencias de reclutamiento con un 38%.<\/p>\n

Sin embargo, utilizar un canal con mayor frecuencia no necesariamente significa que sea el que finalmente permita acceder a un puesto de trabajo. Mientras los portales siguen encabezando las contrataciones, con un 39%, las conexiones personales y recomendaciones alcanzan un 27%, seguidas por LinkedIn y las redes sociales, ambas con un 24%, y las agencias de reclutamiento, con un 22%<\/strong>.<\/p>\n

\"La
La b\u00fasqueda de empleo combina cada vez m\u00e1s plataformas digitales, redes sociales, contactos personales y agencias de reclutamiento.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cEn un mercado laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y competitivo, diversificar los canales de b\u00fasqueda de empleo puede marcar la diferencia. Las plataformas digitales ampliaron las posibilidades de acceder a nuevas oportunidades, pero las conexiones personales y las redes de contacto contin\u00faan teniendo un rol muy relevante, confirmando que el networking sigue siendo una herramienta clave con alta efectividad. Los datos muestran que no existe una \u00fanica v\u00eda que garantice mejores resultados, por lo que combinar distintas estrategias permite aumentar las chances de encontrar el empleo buscado\u201d<\/em>, explic\u00f3 Andrea Avila, CEO de Randstad<\/a> para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay<\/strong>.<\/p>\n

Redes sociales tambi\u00e9n se convierten en una puerta de entrada al empleo<\/span><\/h2>\n

El estudio muestra adem\u00e1s el creciente protagonismo de plataformas tradicionalmente asociadas a otros tipos de contenido. Entre quienes utilizan redes sociales durante la b\u00fasqueda laboral, Facebook alcanza un 66% de uso y un 69% se\u00f1ala haber conseguido empleo a trav\u00e9s de esta plataforma<\/strong>.<\/p>\n

En Instagram, en tanto, un 52% declara utilizarla durante su b\u00fasqueda y un 43% haber encontrado trabajo mediante este canal.<\/p>\n

Los resultados refuerzan que las redes sociales ya no cumplen \u00fanicamente una funci\u00f3n de difusi\u00f3n o visibilidad de oportunidades laborales, sino que tambi\u00e9n pueden transformarse en un canal concreto de acceso al empleo.<\/p>\n

La edad tambi\u00e9n influye en d\u00f3nde se busca trabajo<\/span><\/h2>\n

Aunque los portales laborales mantienen una presencia transversal, existen diferencias entre generaciones. En Millennials y Generaci\u00f3n X, su utilizaci\u00f3n alcanza un 61%,<\/strong> mientras que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes presentan una mayor dependencia de plataformas digitales y sociales.\u00a0Cerca de un 45% de la Generaci\u00f3n Z y los Millennials utiliza LinkedIn<\/a><\/strong> durante su b\u00fasqueda laboral, mientras una proporci\u00f3n similar recurre a redes sociales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existen diferencias dependiendo del tipo de perfil. El talento profesional utiliza LinkedIn en mayor medida que los trabajadores operativos (49% versus 34%) y tambi\u00e9n recurre con mayor frecuencia a agencias de reclutamiento (42% frente a 35%)<\/strong>.<\/p>\n

\"trabajo,
LinkedIn gana protagonismo: La plataforma profesional es utilizada por el 43% de las personas encuestadas en Argentina durante su b\u00fasqueda de empleo, seg\u00fan el Randstad Employer Brand Research 2026.<\/figcaption><\/figure>\n

Digital, pero todav\u00eda humano<\/span><\/h2>\n

Pese al avance de los canales digitales, el contacto personal contin\u00faa siendo altamente valorado por los candidatos. Seg\u00fan el REBR 2026, un 84% considera importante conectar con una persona mientras explora oportunidades laborales, porcentaje que aumenta hasta un 86% durante el proceso de postulaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Para Randstad, estos resultados muestran que la digitalizaci\u00f3n de la b\u00fasqueda laboral no elimina la necesidad de interacci\u00f3n humana, sino que ambas dimensiones pasan a complementarse durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cMientras que las plataformas digitales y las redes sociales son herramientas fundamentales para diversificar y ampliar el acceso a las ofertas, el contacto humano sigue siendo el factor insustituible en las instancias avanzadas que definen la elecci\u00f3n final. Esta expectativa de contacto personal se explica por la necesidad de generaci\u00f3n de confianza mutua cuando empresa y candidato se acercan a la instancia decisiva de contrataci\u00f3n\u201d<\/em>, agrega Avila.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/span><\/h3>\n
    \n
  1. \n

    \u00bfCu\u00e1l es el principal canal para buscar trabajo en Chile? <\/strong>Los portales de empleo y buscadores son la principal herramienta utilizada por quienes buscan trabajo en Chile, con un 60% de uso.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    \u00bfQu\u00e9 redes sociales se utilizan para buscar empleo en Chile?<\/strong>
    \nLinkedIn es utilizada por el 43% de las personas encuestadas, mientras que otras redes sociales alcanzan un 41% durante la b\u00fasqueda laboral.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    \u00bfSigue siendo importante el contacto personal para encontrar trabajo en Chile?<\/strong>
    \nS\u00ed. El 84% considera importante conectar con una persona al explorar oportunidades laborales y el 86% durante el proceso de postulaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El estudio Randstad Employer Brand Research (REBR) revela que el 60% del talento utiliza portales de empleo y buscadores para encontrar nuevas oportunidades. Sin embargo, redes sociales como LinkedIn, o incluso Facebook, recomendaciones y agencias de reclutamiento tambi\u00e9n adquieren un papel relevante para concretar una contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":180681,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[78],"class_list":["post-180677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informes","tag-randstad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180677"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180683,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180677\/revisions\/180683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}