El estudio se\u00f1ala que el 32% de los encuestados considera que la adopci\u00f3n de la IA ser\u00e1 el principal factor de transformaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de n\u00f3mina en los pr\u00f3ximos dos o tres a\u00f1os. Adem\u00e1s, el 26% destaca la importancia de la creaci\u00f3n de eficiencias operativas. La combinaci\u00f3n de ambas estrategias permite a las empresas reducir costos, mejorar la precisi\u00f3n de los procesos y liberar tiempo para que los equipos de n\u00f3mina se enfoquen en actividades estrat\u00e9gicas de mayor valor.<\/p>\n
Para que la implementaci\u00f3n de la IA sea exitosa, es crucial que toda la organizaci\u00f3n, desde la directiva hasta los supervisores, se involucre activamente en el proceso. No se trata solo de una iniciativa impulsada por el \u00e1rea de TI, sino de una transformaci\u00f3n cultural que requiere la integraci\u00f3n de tecnolog\u00eda en todos los niveles de la empresa.<\/p>\n Chile lidera en inteligencia artificial (IA) en Am\u00e9rica Latina seg\u00fan el\u00a0\u00cdndice Latinoamericano de IA 2024, elaborado por el CENIA y la CEPAL, con 73,07 puntos, superando a Brasil (69,30) y Uruguay (64,98). El pa\u00eds destaca por su infraestructura tecnol\u00f3gica, capital humano especializado y el rol clave de la Universidad de Chile en formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n As\u00ed mismo, el gobierno de Chile increment\u00f3 la inversi\u00f3n en ciencia y tecnolog\u00eda, asignando US 53 millones adicionales en 2023 (total: US 595 millones), con el objetivo de alcanzar el 1% del PIB en este \u00e1mbito al final del mandato del Presidente Boric. Adem\u00e1s, en 2021 se implement\u00f3 la primera\u00a0Pol\u00edtica Nacional de IA, consolidando su estrategia en la materia. Pa\u00edses como Argentina, Colombia y M\u00e9xico figuran en categor\u00edas inferiores del \u00edndice.<\/p>\n Los encuestados identificaron m\u00faltiples beneficios derivados de la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de la n\u00f3mina, entre ellos:<\/p>\n Adem\u00e1s, la introducci\u00f3n de la IA y la automatizaci\u00f3n no representa una amenaza para los empleos en el sector de n\u00f3mina. Por el contrario, crea nuevas oportunidades para que los profesionales se enfoquen en tareas de mayor valor. Seg\u00fan el estudio, las principales \u00e1reas en las que las empresas desean que sus equipos de n\u00f3mina dediquen m\u00e1s tiempo incluyen la integraci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas (57%), la mejora de procesos empresariales (55%) y el an\u00e1lisis de datos (54%).<\/p>\n A largo plazo, esta transformaci\u00f3n permitir\u00e1 que los equipos de n\u00f3mina reduzcan su carga de trabajo en tareas repetitivas, como la correcci\u00f3n de errores, la conciliaci\u00f3n de datos y la gesti\u00f3n de consultas de empleados, y se concentren en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y la toma de decisiones basada en datos.<\/p>\n Las empresas que ya han comenzado a implementar estas innovaciones est\u00e1n obteniendo resultados positivos, mientras que aquellas que a\u00fan no han dado el paso muestran un claro inter\u00e9s en hacerlo. La digitalizaci\u00f3n de la n\u00f3mina no es solo una tendencia, sino una necesidad para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n La creciente presión por optimizar recursos y aumentar la eficiencia ha llevado a las empresas a adoptar soluciones tecnológicas avanzadas en sus operaciones de nómina. Un reciente estudio global realizado por ADP revela que la transformación digital y la inteligencia artificial (IA) están desempeñando un papel clave en la evolución de la gestión de nómina a nivel mundial. El informe, basado en encuestas a líderes sénior de nómina en organizaciones multinacionales con más de 1000 empleados, muestra que el 65% de las empresas están evaluando estrategias para administrar la nómina con menos personal, en comparación con el 62% del año anterior. Para lograrlo, las organizaciones están recurriendo a la automatización, la centralización de operaciones y la estandarización de procesos. La automatización y la IA como principales motores de cambio El estudio señala que el 32% de los encuestados considera que la adopción de la IA será el principal factor de transformación en la gestión de nómina en los próximos dos o tres años. Además, el 26% destaca la importancia de la creación de eficiencias operativas. La combinación de ambas estrategias permite a las empresas reducir costos, mejorar la precisión de los procesos y liberar tiempo para que los equipos de nómina se enfoquen en actividades estratégicas de mayor valor. Para que la implementación de la IA sea exitosa, es crucial que toda la organización, desde la directiva hasta los supervisores, se involucre activamente en el proceso. No se trata solo de una iniciativa impulsada por el área de TI, sino de una transformación cultural que requiere la integración de tecnología en todos los niveles de la empresa. Chile se posiciona como líder de IA en América Latina Chile lidera en inteligencia artificial (IA) en América Latina según el Índice Latinoamericano de IA 2024, elaborado por el CENIA y la CEPAL, con 73,07 puntos, superando a Brasil (69,30) y Uruguay (64,98). El país destaca por su infraestructura tecnológica, capital humano especializado y el rol clave de la Universidad de Chile en formación profesional. Así mismo, el gobierno de Chile incrementó la inversión en ciencia y tecnología, asignando US 53 millones adicionales en 2023 (total: US 595 millones), con el objetivo de alcanzar el 1% del PIB en este ámbito al final del mandato del Presidente Boric. Además, en 2021 se implementó la primera Política Nacional de IA, consolidando su estrategia en la materia. Países como Argentina, Colombia y México figuran en categorías inferiores del índice. Beneficios de la transformación digital en la nómina Los encuestados identificaron múltiples beneficios derivados de la digitalización y automatización de la nómina, entre ellos: Mejora en la automatización de los flujos de trabajo (27%). Mayor rapidez en la elaboración de informes (25%). Simplificación de los métodos de recolección de nómina (24%). Optimización de los procesos de nómina (23%). Además, la introducción de la IA y la automatización no representa una amenaza para los empleos en el sector de nómina. Por el contrario, crea nuevas oportunidades para que los profesionales se enfoquen en tareas de mayor valor. Según el estudio, las principales áreas en las que las empresas desean que sus equipos de nómina dediquen más tiempo incluyen la integración de nuevas tecnologías (57%), la mejora de procesos empresariales (55%) y el análisis de datos (54%). A largo plazo, esta transformación permitirá que los equipos de nómina reduzcan su carga de trabajo en tareas repetitivas, como la corrección de errores, la conciliación de datos y la gestión de consultas de empleados, y se concentren en la planificación estratégica y la toma de decisiones basada en datos. Hacia un futuro más eficiente Las empresas que ya han comenzado a implementar estas innovaciones están obteniendo resultados positivos, mientras que aquellas que aún no han dado el paso muestran un claro interés en hacerlo. La digitalización de la nómina no es solo una tendencia, sino una necesidad para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante evolución. Leer mas Google suma automatización, asistentes y análisis inteligente a Workspace para potenciar el trabajo en las empresas Automatización y actualización TI marcarán el paso en 2025 según Red Hat El sector público acelera la innovación con IA y automatización<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":177302,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[274],"class_list":["post-177301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-artificial","tag-adp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177301\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/177302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"La](\"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/12\/AIOps_2-e1733853446988.jpg\")
Chile se posiciona como l\u00edder de IA en Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/span><\/h2>\n
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