{"id":177294,"date":"2025-05-05T12:28:15","date_gmt":"2025-05-05T15:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ch\/sin-categoria\/mujeres-lideres-en-tecnologia-romper-moldes-comunicar-con-identidad-activar-redes\/"},"modified":"2025-11-21T22:07:38","modified_gmt":"2025-11-22T01:07:38","slug":"mujeres-lideres-en-tecnologia-romper-moldes-comunicar-con-identidad-activar-redes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/eventos\/mujeres-lideres-en-tecnologia-romper-moldes-comunicar-con-identidad-activar-redes\/","title":{"rendered":"Mujeres l\u00edderes en tecnolog\u00eda: romper moldes, comunicar con identidad, activar redes"},"content":{"rendered":"

El pasado 13 de marzo marc\u00f3 un hito para las mujeres en tecnolog\u00eda de Am\u00e9rica Latina con el lanzamiento oficial de WGeek (Woman Geek Latam), una comunidad que nace con una clara misi\u00f3n: reducir la brecha de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico<\/strong>. El debut se concret\u00f3 con el summit \u201cLiderazgo en Tecnolog\u00eda\u201d, una jornada que combin\u00f3 inspiraci\u00f3n, diagn\u00f3stico y acci\u00f3n, y que dej\u00f3 como conclusi\u00f3n una urgencia compartida: es hora de transformar los espacios laborales desde la perspectiva del liderazgo femenino.<\/p>\n

Tras el evento, cuatro integrantes del equipo fundador de WGeek, cada una con un rol clave en la comunidad: Sandra Ulloa Urbina (estrategia y liderazgo comercial), Cecilia Saquel (reprogramaci\u00f3n neuroling\u00fc\u00edstica y mindset), Francisca Godoy (comunicaci\u00f3n con impacto) y Mar\u00eda Jos\u00e9 \u201cCote\u201d Latorre (marca personal y posicionamiento organizacional)<\/strong>, compartieron sus reflexiones sobre lo vivido y trazaron el camino que la comunidad pretende recorrer.<\/p>\n

Liderar sin renunciar a lo femenino<\/span><\/h2>\n

Cecilia Saquel, ingeniera especialista en Reprogramaci\u00f3n Neuroling\u00fc\u00edstica, abri\u00f3 el debate con una observaci\u00f3n aguda: \u201cPudimos percibir miedo, ansiedad y frustraci\u00f3n. Hay un claustramiento respecto de lo femenino, asumiendo actividades desde un rol masculino. Esto disminuye la calidad de vida y afecta tanto lo personal como lo profesional\u201d<\/em>.<\/p>\n

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Sandra Ulloa Urbina, Ingeniera Comercial con m\u00e1s de 15 a\u00f1os en el mercado de tecnolog\u00eda y liderazgo de equipos en empresas multinacionales.<\/figcaption><\/figure>\n

Desde su enfoque, la clave est\u00e1 en cambiar la mentalidad<\/strong>: \u201cQueremos que las mujeres en TIC tomen conciencia de c\u00f3mo est\u00e1n y brindarles herramientas concretas para superar los l\u00edmites, ya sean del sistema o autoimpuestos. Se trata de mejorar sus KPIs, su bienestar y su proyecci\u00f3n laboral\u201d<\/em>.<\/p>\n

El desaf\u00edo de una comunicaci\u00f3n con identidad propia<\/span><\/h2>\n

La periodista Francisca Godoy coincidi\u00f3 en que muchas mujeres llegan al sector con la carga de tener que encajar en un molde masculino: \u201cFalta una identidad verbal propia. Se sienten obligadas a comunicarse como hombres, lo que genera estr\u00e9s, desgaste emocional y una sensaci\u00f3n de no ser escuchadas en las decisiones importantes\u201d<\/em>.<\/p>\n

Godoy destac\u00f3 la necesidad de potenciar una comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>: \u201cHay que ense\u00f1ar a escuchar, a responder, a manejar silencios. No todo se resuelve hablando, pero incluso el silencio comunica. Las mujeres pueden aportar una forma diferente de relacionarse en los equipos, m\u00e1s emp\u00e1tica y estructurada desde lo emocional\u201d<\/em>.<\/p>\n

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Francisca Godoy, periodista especializada en marketing de contenidos, diferenciaci\u00f3n y liderazgo.<\/figcaption><\/figure>\n

Romper estereotipos sin renunciar al m\u00e9rito<\/span><\/h2>\n

Desde su experiencia como ingeniera comercial, Sandra Ulloa Urbina se\u00f1al\u00f3 que \u201cuno de los grandes desaf\u00edos que enfrentamos como comunidad es lograr que m\u00e1s mujeres en tecnolog\u00eda fortalezcan sus soft skills ,como la comunicaci\u00f3n efectiva, el liderazgo colaborativo y la gesti\u00f3n del cambio, habilidades que hoy son fundamentales para avanzar hacia posiciones de mayor influencia e impacto”.<\/p>\n

Y agreg\u00f3: “Desde WGeek estamos convencidas de que la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica no puede limitarse solo a la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica. Por eso, queremos avanzar en una colaboraci\u00f3n estrat\u00e9gica con los grandes fabricantes tecnol\u00f3gicos, integrando sus cursos y presentaciones comerciales con nuestro enfoque formativo. No se trata solo de aprender a vender o usar un producto, sino de entender c\u00f3mo cada profesional puede incorporar la tecnolog\u00eda desde sus propias capacidades, necesidades y contextos. Nuestro objetivo es construir puentes entre lo t\u00e9cnico y lo humano, impulsando una cultura de adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica m\u00e1s consciente, inclusiva y alineada con los desaf\u00edos del futuro\u201d<\/em>.<\/p>\n

Dejar atr\u00e1s el victimismo para activar referentes<\/span><\/h2>\n

Para Cote Latorre, CEO de la Revista deCeo, el momento actual exige otro enfoque: \u201cYa estamos ah\u00ed. Ya tenemos el papel, la oportunidad. Desde aqu\u00ed en adelante, el movimiento es hacia adelante<\/strong>\u201d<\/em>. En esa l\u00ednea, propuso un cambio de narrativa: \u201cQueremos sacar a las mujeres del estado de victimismo y activarlas. Que se atrevan a hablar de IA, de f\u00edsica cu\u00e1ntica, desde la misma altura que sus pares hombres. Y eso solo se logra en comunidad, desarrollando nuevas habilidades\u201d<\/em>.<\/p>\n

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Cecilia Saquel, ingeniera especialista en Reprogramaci\u00f3n Neuroling\u00fc\u00edstica.<\/figcaption><\/figure>\n

Latorre destac\u00f3 tambi\u00e9n la importancia de construir una marca personal s\u00f3lida: \u201cDesde que una persona entra a su trabajo, ya est\u00e1 dejando huella. La marca personal no se reduce a redes sociales, es c\u00f3mo te perciben en tu entorno diario. Queremos activar a las mujeres para que esa marca les abra caminos, dentro y fuera de las organizaciones\u201d<\/em>.<\/p>\n

Dos trajes, una carga: c\u00f3mo cambiar el mindset<\/span><\/h2>\n

Uno de los momentos m\u00e1s potentes del an\u00e1lisis volvi\u00f3 a surgir de la reflexi\u00f3n de Cecilia Saquel sobre el peso cultural que a\u00fan recae sobre las mujeres profesionales: \u201cVenimos de una historia donde fuimos cuidadoras. Hoy sumamos el traje de profesionales, pero no dejamos el de cuidadoras<\/strong>. No se trata de feminismo, sino de entender que necesitamos roles compartidos en el hogar y en el trabajo para lograr equilibrio<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n

Este desbalance, advierte, tiene consecuencias visibles: \u201cNos autolimitamos, creemos que no somos tan inteligentes, cuando las mujeres tenemos las tasas m\u00e1s altas de posgrados. Nos sobrecargamos y nos sentimos culpables por cosas que no deber\u00edan generar culpa. Por eso es clave reflexionar y practicar comportamientos m\u00e1s sanos para sentirnos bien y ser m\u00e1s productivas\u201d<\/em>.<\/p>\n

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Cote Latorre, CEO de Revista deCeo y especialista en marketing y marca personal.<\/figcaption><\/figure>\n

Marca personal, prop\u00f3sito y networking estrat\u00e9gico<\/span><\/h2>\n

En cuanto al m\u00e9todo de trabajo de WGeek, Latorre explic\u00f3 que todo parte desde el interior: \u201cLo primero es evaluar qu\u00e9 quiere ser realmente una persona. Desde ah\u00ed dise\u00f1amos una estrategia integral que abarque mentalidad, comunicaci\u00f3n y networking. La marca personal dura toda la vida, incluso si te quedas sin trabajo. Monetizar la experiencia tambi\u00e9n es parte del empoderamiento\u201d<\/em>.<\/p>\n

Sandra Ulloa agreg\u00f3 que parte del plan es conectar con grandes fabricantes tecnol\u00f3gicos: \u201cNo basta con saber usar tecnolog\u00eda, hay que saber adoptarla desde nuestras capacidades humanas. Por eso en WGeek impulsamos la colaboraci\u00f3n con grandes fabricantes, integrando formaci\u00f3n t\u00e9cnica con desarrollo de habilidades blandas que empoderen a m\u00e1s mujeres en tecnolog\u00eda<\/em>.<\/p>\n

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Sandra Ulloa Urbina, Ingeniera Comercial, Cecilia Saquel, ingeniera especialista en Reprogramaci\u00f3n Neuroling\u00fc\u00edstica, Francisca Godoy, periodista especializada en marketing de contenidos, diferenciaci\u00f3n y liderazgo y Cote Latorre, CEO de Revista deCeo.<\/figcaption><\/figure>\n

Un nuevo liderazgo es posible<\/span><\/h2>\n

Las voces reunidas en el lanzamiento de WGeek coinciden en que el cambio debe ser sist\u00e9mico, pero tambi\u00e9n profundamente personal. Se necesita visibilidad, formaci\u00f3n, comunidad y acci\u00f3n concreta. Pero tambi\u00e9n autovaloraci\u00f3n, revisi\u00f3n de creencias limitantes y desarrollo de una identidad femenina que no renuncie a su autenticidad para adaptarse a estructuras masculinas.<\/p>\n

\u201cLas mujeres estamos en un momento de inflexi\u00f3n. Este es el tiempo para activarnos, para construirnos como referentes con voz propia, con prop\u00f3sito y sin pedir permiso\u201d<\/em>, concluy\u00f3 Latorre.<\/p>\n

WGeek ya est\u00e1 en marcha. Y con ella, una comunidad decidida a transformar el presente y futuro del liderazgo femenino en tecnolog\u00eda. La meta no es ocupar espacios por una cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, sino porque se est\u00e1 preparada, empoderada y dispuesta a liderar desde una nueva perspectiva: inclusiva, consciente y transformadora.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n