{"id":177229,"date":"2025-04-21T12:02:14","date_gmt":"2025-04-21T15:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ch\/sin-categoria\/cada-vez-mas-talentos-usan-inteligencia-artificial-el-55-ya-la-incorporo-en-su-trabajo\/"},"modified":"2025-11-21T22:07:40","modified_gmt":"2025-11-22T01:07:40","slug":"cada-vez-mas-talentos-usan-inteligencia-artificial-el-55-ya-la-incorporo-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/informes\/cada-vez-mas-talentos-usan-inteligencia-artificial-el-55-ya-la-incorporo-en-su-trabajo\/","title":{"rendered":"Cada vez m\u00e1s talentos usan inteligencia artificial: el 55% ya la incorpor\u00f3 en su trabajo"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la nueva edici\u00f3n del estudio IA en el trabajo<\/em> de Laborum, la app l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, en Chile el 55% de las personas que se encuentran empleadas utiliza inteligencia artificial en sus tareas diarias, un aumento de 19 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 36% afirm\u00f3 que las usaba.<\/p>\n

En la comparaci\u00f3n regional, Per\u00fa lidera el uso de Inteligencia Artificial en el trabajo, con el 57% de las personas trabajadoras que la incorporan en sus actividades. Chile y Argentina comparten el segundo lugar, ambos con el 55%. Por debajo del promedio de estos pa\u00edses se encuentran Panam\u00e1, donde el 40% la emplea; y Ecuador, que registra el menor porcentaje de adopci\u00f3n en la regi\u00f3n, con el 39%.<\/p>\n

\"Porcentaje
Porcentaje de talentos que usan IA por pais.<\/figcaption><\/figure>\n

Si bien en Chile el 55% de las personas trabajadoras incorpor\u00f3 IA en sus tareas dentro de la organizaci\u00f3n, el 96% la considera \u00fatil o muy \u00fatil y s\u00f3lo un 4% tiene una opini\u00f3n negativa. La tendencia disminuy\u00f3 un punto porcentual con respecto al 2024, cuando el 97% la consideraba \u00fatil o muy \u00fatil.<\/p>\n

\u201cEl crecimiento del uso de inteligencia artificial en el trabajo es una tendencia clara en\u00a0 Chile, el 55% de las personas trabajadoras ya la incorpor\u00f3 en sus tareas diarias; un salto significativo respecto al a\u00f1o pasado, cuando el 36% afirmaba hacerlo. Adem\u00e1s, el 96% la percibe como una herramienta valiosa. Esto demuestra que la IA no solo est\u00e1 ganando terreno en la pr\u00e1ctica, sino que tambi\u00e9n las personas trabajadoras tienen una percepci\u00f3n positiva respecto a su utilidad\u201d<\/em>, explica Diego Tala, director comercial de Laborum.<\/strong><\/p>\n

IA en el trabajo <\/em>es un estudio de Laborum en el que participaron 4.033 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora c\u00f3mo se incorpora el uso de la inteligencia artificial a las tareas diarias de los talentos en general y de profesionales de Recursos Humanos en particular, cu\u00e1les son sus desaf\u00edos y sus beneficios.<\/p>\n

El 59% de los talentos cree que utilizar IA ahorra tiempo<\/strong><\/span><\/h2>\n

Sobre los beneficios de utilizar IA en el trabajo<\/strong>, el 59% de las personas trabajadoras considera que ahorra tiempo; el 57% que agiliza las tareas; el 51% que facilita el acceso a la informaci\u00f3n; el 44% que automatiza tareas repetitivas; y, 42% optimiza procesos.<\/p>\n

\"\u00bfCu\u00e1les
\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de usar IA en el trabajo?<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los desaf\u00edos<\/strong>? El 55% se\u00f1ala como principal reto no depender completamente de la IA; el 44% destaca la importancia de mantener el criterio humano en las tareas; el 38% menciona que los equipos comprendan y sepan c\u00f3mo utilizar la IA; y el 34% se preocupa por la seguridad de los datos.<\/p>\n

Y, \u00bfcu\u00e1les son las desventajas de usar inteligencia artificial <\/strong>en las tareas laborales? El 53% se\u00f1ala la dependencia respecto a la IA; el 42% la p\u00e9rdida de puestos laborales; el 41% los errores por falta de informaci\u00f3n; el 36% la falta de empat\u00eda e intuici\u00f3n humana; y, el 33% los sesgos algor\u00edtmicos pueden llevar a decisiones discriminatorias o injustas, y la despersonalizaci\u00f3n de la atenci\u00f3n de clientes.<\/p>\n

Por su parte, entre quienes manifestaron no incorporar IA en el trabajo<\/strong>, el 59% lo hizo porque desconocen c\u00f3mo utilizarla; el 19% porque les gusta hacer su trabajo sin ayuda inteligencia artificial; el 14% porque no lo consideran necesario; de igual forma otro 14% se\u00f1al\u00f3 porque en su trabajo no se lo permiten; y, el 9% porque no logra acostumbrarse.<\/p>\n

\"Los
Los talentos que no incorporaron IA en el trabajo \u00bfCuale es la raz\u00f3n por la cual no lo hicieron?<\/figcaption><\/figure>\n

Casi 4 de cada 10 talentos cree que IA va a reemplazar el trabajo humano <\/strong><\/span><\/h2>\n

El 39% de los talentos en Chile cree que la Inteligencia Artificial reemplazar\u00e1 el trabajo humano en el futuro. En la regi\u00f3n, esta percepci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s alta: el 51% en Ecuador; el 49% en Panam\u00e1 y el 41% en Per\u00fa. Solo en Argentina esta creencia es menor, donde el 36% en Argentina comparten esta opini\u00f3n.<\/p>\n

En 2024, esta preocupaci\u00f3n era a\u00fan m\u00e1s pronunciada en Chile, cuando el 49% de las personas trabajadoras cre\u00eda que IA eventualmente sustituir\u00eda empleos humanos.<\/p>\n

Frente al avance de la IA en las tareas laborales, el 94% de los talentos asegura que tiene la intenci\u00f3n de capacitarse para mantenerse actualizado en su \u00e1rea, y el 95% tiene la intenci\u00f3n de adquirir nuevas habilidades.<\/p>\n

El 74% de los expertos utiliza IA para analizar los curr\u00edculums o perfiles <\/strong><\/span><\/h2>\n

El 71% de los expertos en recursos humanos cree que el uso de la inteligencia artificial es \u00fatil; el 27% que es provechoso dependiendo de para qu\u00e9 se utilice; y un 2% que no lo es.<\/p>\n

Si bien el 71% de los profesionales en Recursos Humanos considera que es \u00fatil el uso inteligencia artificial, por el momento, \u00fanicamente el 31% la utiliza en el proceso de reclutamiento o selecci\u00f3n de talentos, una cifra levemente inferior a la registrada el a\u00f1o pasado, cuando el 35% de los profesionales declar\u00f3 usarla.<\/p>\n

A nivel regional, Chile es el pa\u00eds con la menor cantidad de expertos en RRHH que declara usar esta herramienta para los procesos de selecci\u00f3n. Panam\u00e1 lidera con el 46%; seguido por Ecuador y Per\u00fa con el 35%; y Argentina con el 32%.<\/p>\n

\"Porcentajes
Porcentajes de expertos en RR.HH. que usa IA en el proceso de reclutamiento o selecci\u00f3n de talentos por pais.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cEl crecimiento del uso de inteligencia artificial por parte de los expertos en recursos humanos a\u00fan es incipiente si se compara con los trabajadores en general. No obstante, el 71% de las personas que trabaja en recursos humanos la percibe como una herramienta valiosa y el 92% cree que ser\u00e1 m\u00e1s com\u00fan aplicarla en su \u00e1rea en el futuro, lo que demuestra una mirada optimista respecto a esta tecnolog\u00eda\u201d<\/em>, explica Diego Tala, director comercial de Laborum.<\/p>\n

Entre las principales actividades para las cuales los especialistas en Recursos Humanos utilizan IA, se encuentran: el an\u00e1lisis de curriculums o perfiles (74%); armar an\u00e1lisis de los candidatos (59%); armar los avisos de b\u00fasquedas (56%); y, optimizar la b\u00fasqueda de candidatos (56%).<\/p>\n

En Chile, el 92% de los profesionales en Recursos Humanos cree que el uso de IA ser\u00e1 m\u00e1s com\u00fan en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En la regi\u00f3n, la tendencia es similar: el 93% en Per\u00fa, el 92% en Ecuador, el 91% en Argentina, y el 76% en Panam\u00e1 comparten esta visi\u00f3n.<\/p>\n

7 de cada 10 especialistas creen que reemplazar\u00e1 perfiles laborales<\/strong><\/span><\/h2>\n

El 74% de los expertos en recursos humanos afirma que ciertos perfiles ser\u00e1n sustituidos por inteligencia artificial. Una tendencia que se repite en la regi\u00f3n, donde el\u00a0 81% cree lo mismo en Ecuador; el 78% en Per\u00fa; el 74% en Panam\u00e1; y, el 69% en Argentina. Pese a esto, actualmente s\u00f3lo el 17% de los profesionales menciona estar reemplazando roles en sus organizaciones por IA<\/strong>, una cifra que se condice con el resto de los pa\u00edses encuestados.<\/p>\n

En cuanto a los perfiles laborales que est\u00e1n siendo reemplazados por inteligencia artificial, se observa que el m\u00e1s afectados es atenci\u00f3n al cliente (31%), seguido por operadores de call centers (19%); administrativos (19%); y, an\u00e1lisis de datos (13%).<\/p>\n

Seg\u00fan los expertos, la inteligencia artificial est\u00e1 teniendo un impacto principalmente positivo en el mundo laboral<\/strong>, con un 59% de los profesionales destacando los cambios favorables que est\u00e1 generando. Un 10% considera que su efecto es neutro, y s\u00f3lo el 1% ve sus repercusiones como negativas. Adem\u00e1s, un 30% de los encuestados a\u00fan no tiene una opini\u00f3n definida sobre el impacto de la IA en el \u00e1mbito laboral. Una tendencia en l\u00ednea con la regi\u00f3n.<\/p>\n

Leer mas<\/span><\/h3>\n