{"id":177041,"date":"2025-03-07T10:04:46","date_gmt":"2025-03-07T13:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ch\/sin-categoria\/cinco-pasos-para-aumentar-la-participacion-femenina-en-la-tecnologia\/"},"modified":"2025-11-21T22:07:43","modified_gmt":"2025-11-22T01:07:43","slug":"cinco-pasos-para-aumentar-la-participacion-femenina-en-la-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/columna-de-opinion\/cinco-pasos-para-aumentar-la-participacion-femenina-en-la-tecnologia\/","title":{"rendered":"Cinco pasos para aumentar la participaci\u00f3n femenina en la tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos 10 a\u00f1os, el n\u00famero de empleos en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda aument\u00f3 un 95% en Brasil<\/strong>, seg\u00fan un estudio divulgado por la Federaci\u00f3n de Comercio de Bienes, Servicios y Turismo del Estado de S\u00e3o Paulo (FecomercioSP).<\/strong> A pesar de la alta demanda, la participaci\u00f3n femenina sigue siendo baja: menos del 20% de los puestos en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda en Brasil est\u00e1n ocupados por mujeres. Cuando consideramos los puestos de liderazgo, sumando toda Am\u00e9rica Latina<\/strong>, ocupan menos del 30% de ellos, seg\u00fan la encuesta Women in Technology.<\/span><\/span><\/p>\n

Este escenario refleja desaf\u00edos como la formaci\u00f3n t\u00e9cnica, la falta de representaci\u00f3n y las barreras invisibles que perpet\u00faan la desigualdad de g\u00e9nero en el sector. Para ayudar a transformar esta realidad, empresas como\u00a0Cirion Technologies<\/a>, proveedor l\u00edder de infraestructura y tecnolog\u00eda digital, han desarrollado estrategias para retener y cualificar el talento para que m\u00e1s mujeres asuman puestos que en su mayor\u00eda son ocupados por hombres.<\/span><\/span><\/p>\n

\"width=\"
5 consejos esenciales para promover la inclusi\u00f3n y el desarrollo de las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n

Como parte de este compromiso, la Directora de Recursos Humanos de Cirion, Cibele Giarrante<\/strong>, comparte cinco consejos esenciales para promover la inclusi\u00f3n y el desarrollo de las mujeres en la tecnolog\u00eda:<\/span><\/span><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/b>Crear programas de mentor\u00eda y capacitaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/b>Los programas de mentor\u00eda ayudan a reducir las barreras y ampliar las oportunidades para que las mujeres que desean ingresar al \u00e1rea se desarrollen m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/span><\/span><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/b>Promover un entorno laboral m\u00e1s flexible:<\/span><\/b>\u00a0Pol\u00edticas como los horarios de trabajo flexibles y la asistencia para el cuidado de los hijos son fundamentales para apoyar a las mujeres, especialmente a las madres, para que avancen en sus carreras.<\/span><\/span><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/b>Garantizar un entorno seguro e inclusivo:<\/span><\/b>\u00a0Cirion ha desarrollado un protocolo de acogida para las colaboradoras v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, que se pondr\u00e1 en marcha en marzo, con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, que se celebra el d\u00eda 8. Los entornos seguros y el apoyo institucional marcan la diferencia, por lo que la compa\u00f1\u00eda ha creado una lista de orientaci\u00f3n para los gerentes y ofrecer\u00e1 apoyo financiero, emocional, psicol\u00f3gico y legal a las colaboradoras.<\/span><\/span><\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/b>Dar visibilidad a las mujeres en tecnolog\u00eda:<\/span><\/b>\u00a0iniciativas como los grupos de networking, los eventos y el reconocimiento de las mujeres l\u00edderes son fundamentales para animar a m\u00e1s mujeres a entrar en el \u00e1rea. Uno de estos eventos tendr\u00e1 lugar el 11 de marzo, en S\u00e3o Paulo, donde la compa\u00f1\u00eda mantendr\u00e1 una tarde de aut\u00f3grafos con la gerente de operaciones para Am\u00e9rica Latina, Tatiana Soares. Es coautora del libro Women in Telecom, una obra que re\u00fane historias de mujeres que han marcado la diferencia en el mercado tecnol\u00f3gico.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span>Invertir en formaci\u00f3n t\u00e9cnica y desarrollo profesional:\u00a0<\/span><\/b>Apoyar las habilidades femeninas en tecnolog\u00eda es un paso esencial para aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector. Cirion fomenta este crecimiento a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n y formaci\u00f3n especializada, como cursos de oratoria, marca personal, redes sociales y liderazgo. Adem\u00e1s, la empresa ofrece un programa de becas que proporciona formaci\u00f3n t\u00e9cnica a las colaboradoras.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00abTodav\u00eda hay retos por superar, pero estamos avanzando. La presencia de las mujeres en la tecnolog\u00eda no es solo una cuesti\u00f3n de representaci\u00f3n, sino una necesidad para el desarrollo de soluciones innovadoras e inclusivas para la sociedad\u00bb<\/span><\/i>, destaca Cibele Giarrante.<\/span><\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, Cibele da un consejo extra para aquellos que tienen la intenci\u00f3n de crecer en la industria:\u00a0\u00abEl empoderamiento y la actitud son fundamentales para destacar en cualquier sector. Por lo tanto, prep\u00e1rate con formaci\u00f3n t\u00e9cnica y no tengas miedo de enfrentarte a nuevos retos. Podemos superar todos los obst\u00e1culos\u00bb<\/i>, enfatiza.<\/span><\/span><\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n

Daniela Angulo de ESET: \u201cChile est\u00e1 avanzando significativamente en el \u00e1mbito de la ciberseguridad\u201d<\/a><\/strong><\/p>\n

Publican informe de inteligencia sobre amenazas en m\u00e9todos de verificaci\u00f3n de identidad biom\u00e9tricos: aumenta el Face Swap<\/a><\/strong><\/p>\n

Gilson Magalh\u00e3es, VP de Red Hat para Latam: \u201cChile es una econom\u00eda fuerte y tiene un parque tecnol\u00f3gico muy adelantado\u201d<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los últimos 10 años, el número de empleos en el área de tecnología aumentó un 95% en Brasil, según un estudio divulgado por la Federación de Comercio de Bienes, Servicios y Turismo del Estado de São Paulo (FecomercioSP). A pesar de la alta demanda, la participación femenina sigue siendo baja: menos del 20% de los puestos en el área de tecnología en Brasil están ocupados por mujeres. Cuando consideramos los puestos de liderazgo, sumando toda América Latina, ocupan menos del 30% de ellos, según la encuesta Women in Technology. Este escenario refleja desafíos como la formación técnica, la falta de representación y las barreras invisibles que perpetúan la desigualdad de género en el sector. Para ayudar a transformar esta realidad, empresas como Cirion Technologies, proveedor líder de infraestructura y tecnología digital, han desarrollado estrategias para retener y cualificar el talento para que más mujeres asuman puestos que en su mayoría son ocupados por hombres. Como parte de este compromiso, la Directora de Recursos Humanos de Cirion, Cibele Giarrante, comparte cinco consejos esenciales para promover la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la tecnología: 1.    Crear programas de mentoría y capacitación: Los programas de mentoría ayudan a reducir las barreras y ampliar las oportunidades para que las mujeres que desean ingresar al área se desarrollen más rápidamente. 2.    Promover un entorno laboral más flexible: Políticas como los horarios de trabajo flexibles y la asistencia para el cuidado de los hijos son fundamentales para apoyar a las mujeres, especialmente a las madres, para que avancen en sus carreras. 3.    Garantizar un entorno seguro e inclusivo: Cirion ha desarrollado un protocolo de acogida para las colaboradoras víctimas de violencia doméstica, que se pondrá en marcha en marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el día 8. Los entornos seguros y el apoyo institucional marcan la diferencia, por lo que la compañía ha creado una lista de orientación para los gerentes y ofrecerá apoyo financiero, emocional, psicológico y legal a las colaboradoras. 4.    Dar visibilidad a las mujeres en tecnología: iniciativas como los grupos de networking, los eventos y el reconocimiento de las mujeres líderes son fundamentales para animar a más mujeres a entrar en el área. Uno de estos eventos tendrá lugar el 11 de marzo, en São Paulo, donde la compañía mantendrá una tarde de autógrafos con la gerente de operaciones para América Latina, Tatiana Soares. Es coautora del libro Women in Telecom, una obra que reúne historias de mujeres que han marcado la diferencia en el mercado tecnológico.  Invertir en formación técnica y desarrollo profesional: Apoyar las habilidades femeninas en tecnología es un paso esencial para aumentar la participación de las mujeres en el sector. Cirion fomenta este crecimiento a través de programas de formación y formación especializada, como cursos de oratoria, marca personal, redes sociales y liderazgo. Además, la empresa ofrece un programa de becas que proporciona formación técnica a las colaboradoras. «Todavía hay retos por superar, pero estamos avanzando. La presencia de las mujeres en la tecnología no es solo una cuestión de representación, sino una necesidad para el desarrollo de soluciones innovadoras e inclusivas para la sociedad», destaca Cibele Giarrante. Por último, Cibele da un consejo extra para aquellos que tienen la intención de crecer en la industria: «El empoderamiento y la actitud son fundamentales para destacar en cualquier sector. Por lo tanto, prepárate con formación técnica y no tengas miedo de enfrentarte a nuevos retos. Podemos superar todos los obstáculos», enfatiza. Leer más Daniela Angulo de ESET: “Chile está avanzando significativamente en el ámbito de la ciberseguridad” Publican informe de inteligencia sobre amenazas en métodos de verificación de identidad biométricos: aumenta el Face Swap Gilson Magalhães, VP de Red Hat para Latam: “Chile es una economía fuerte y tiene un parque tecnológico muy adelantado”    <\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":177042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[26,256],"class_list":["post-177041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-cirion","tag-dia-internacional-de-lamujer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177041\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/177042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}