{"id":176938,"date":"2025-02-11T10:12:31","date_gmt":"2025-02-11T13:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ch\/sin-categoria\/la-ciberseguridad-necesita-mas-mujeres-pero-donde-estan\/"},"modified":"2025-11-21T22:07:46","modified_gmt":"2025-11-22T01:07:46","slug":"la-ciberseguridad-necesita-mas-mujeres-pero-donde-estan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/seguridad\/la-ciberseguridad-necesita-mas-mujeres-pero-donde-estan\/","title":{"rendered":"La ciberseguridad necesita m\u00e1s mujeres, pero \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n?"},"content":{"rendered":"

La ciberseguridad est\u00e1 en el centro de la revoluci\u00f3n digital actual, pero la ciencia y tecnolog\u00eda sigue siendo uno de los sectores m\u00e1s dominados por hombres. Datos de Zippia muestran que, mientras las mujeres ocupan el 48 % de los puestos en el mercado laboral en general, solo representan el 24% de los profesionales de la ciberseguridad<\/strong>. En los puestos de liderazgo, las cifras son similares: solo el 16 % de los vicepresidentes en la industria de la ciberseguridad son mujeres<\/strong>.<\/p>\n

Check Point Software Technologies Ltd<\/strong>., pionero y l\u00edder global en soluciones de ciberseguridad, cuenta con un 20% de mujeres en puestos de vicepresidencia a nivel global<\/strong>. Esta disparidad no es solo un problema de acceso a la industria, sino tambi\u00e9n de percepci\u00f3n.<\/p>\n

Muchas ni\u00f1as y mujeres j\u00f3venes no ven la ciberseguridad como una carrera accesible debido a la falta de representaci\u00f3n, los estereotipos de la industria y las barreras sist\u00e9micas. Pero abrirse camino en la ciberseguridad no se trata solo de n\u00fameros; tambi\u00e9n implica redefinir el futuro de la defensa digital con perspectivas diversas, soluciones innovadoras y un liderazgo inclusivo.<\/p>\n

\"A
A pesar de representar el 48% de la fuerza laboral, las mujeres solo ocupan el 24% de los puestos en ciberseguridad.<\/figcaption><\/figure>\n

A pesar de los desaf\u00edos, muchas mujeres han alcanzado puestos de liderazgo en ciberseguridad, en Check Point Software, por ejemplo, ocupan el 44 % de los puestos de liderazgo m\u00e1s altos, supervisando al 78 % de los empleados<\/strong>. Esto refleja el compromiso de la empresa con la mentor\u00eda, los programas de liderazgo y una contrataci\u00f3n inclusiva.<\/p>\n

Un ejemplo es Maya Horowitz, vicepresidenta de Investigaci\u00f3n en Check Point Software<\/strong>, quien lidera los equipos globales en inteligencia de amenazas y ciberdefensa: \u201cCerrar la brecha de g\u00e9nero en ciberseguridad no es solo una cuesti\u00f3n de igualdad. Debemos asegurarnos de que las carreras en ciberseguridad sean accesibles y atractivas para las mujeres. Esto implica educaci\u00f3n, desarrollo profesional, medidas de contrataci\u00f3n inclusivas y programas de mentor\u00eda\u201d<\/em>, destaca Horowitz.<\/p>\n

La ciberseguridad necesita m\u00e1s mujeres, pero \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n?<\/span><\/h2>\n

Si la ciberseguridad necesita desesperadamente talento y las mujeres han demostrado su capacidad de liderazgo, \u00bfpor qu\u00e9 no hay m\u00e1s entrando en este sector? Las barreras son profundas y tienen m\u00faltiples factores.<\/p>\n

\"La
La falta de representaci\u00f3n y los estereotipos impiden que muchas ni\u00f1as consideren esta carrera como una opci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n

1.<\/strong> Falta de exposici\u00f3n temprana y brechas en la educaci\u00f3n STEM<\/strong>: a pesar de los avances, las mujeres siguen siendo minor\u00eda en disciplinas STEM como inform\u00e1tica, ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda. Un informe de la UNESCO, “To be Smart, the Digital Revolution will need to be Inclusive”, se\u00f1ala que, aunque las mujeres representan el 44% de quienes obtienen un doctorado, solo el 33% contin\u00faa en roles de investigaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Para abordar este problema, Check Point Software ha lanzado varias iniciativas para acercar la ciberseguridad a las ni\u00f1as desde una edad temprana, entre ellas:<\/p>\n