{"id":175844,"date":"2024-07-18T17:35:29","date_gmt":"2024-07-18T20:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ch\/sin-categoria\/fortinet-brechas-de-seguridad\/"},"modified":"2025-11-21T22:08:04","modified_gmt":"2025-11-22T01:08:04","slug":"fortinet-brechas-de-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/seguridad\/fortinet-brechas-de-seguridad\/","title":{"rendered":"Informe de Fortinet vincula brechas de seguridad con falta de competencias"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.fortinet.com\/content\/fortinet-com\/es_la\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fortinet <\/a>public\u00f3 su <a href=\"https:\/\/www.fortinet.com\/content\/dam\/fortinet\/assets\/reports\/2024-cybersecurity-skills-gap-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informe global sobre brecha de habilidades en ciberseguridad de 2024<\/a>, que destaca los desaf\u00edos continuos relacionados con la escasez de competencias en ciberseguridad que afecta a las organizaciones de todo el mundo. Los hallazgos clave del informe incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Las organizaciones est\u00e1n atribuyendo cada vez m\u00e1s violaciones a la brecha de competencias cibern\u00e9ticas<\/li>\n<li>Las violaciones contin\u00faan teniendo repercusiones significativas para las empresas y los l\u00edderes ejecutivos a menudo son sancionados cuando ocurren<\/li>\n<li>Los empleadores siguen considerando las certificaciones como un validador de las habilidades y conocimientos actuales en ciberseguridad<\/li>\n<li>Quedan numerosas oportunidades para contratar de diversos grupos de talento para ayudar a abordar la escasez de habilidades<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u201cLos resultados de nuestro \u00faltimo informe global sobre brecha de habilidades en ciberseguridad destacan la necesidad cr\u00edtica de un enfoque colaborativo y multifac\u00e9tico para cerrar la brecha de competencias. Para mitigar eficazmente el riesgo y combatir las amenazas complejas actuales, las organizaciones deben emplear una combinaci\u00f3n estrat\u00e9gica de aprovechar la tecnolog\u00eda de seguridad adecuada, mejorar las competencias de los profesionales de seguridad existentes a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y las certificaciones, y fomentar una fuerza laboral ciberconsciente. Como parte de la dedicaci\u00f3n de Fortinet para cerrar la brecha de habilidades a trav\u00e9s de este enfoque de tres niveles, nos comprometimos a capacitar a 1 mill\u00f3n de personas en ciberseguridad para 2026&#8243; &#8211; <\/em><strong>John Maddison, CMO en Fortinet.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><strong>La brecha de competencias cibern\u00e9ticas contin\u00faa afectando a las empresas en todo el mundo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Se\u00a0<a href=\"https:\/\/www.isc2.org\/-\/media\/Project\/ISC2\/Main\/Media\/documents\/research\/ISC2_Cybersecurity_Workforce_Study_2023.pdf?rev=28b46de71ce24e6ab7705f6e3da8637e&amp;hash=CE6762D811935593F5C04AAB49DF33DF#:~:text=Study%20participants%20expressed%20concern%20that,as%20in%20risk%20management%20processes.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estima<\/a>\u00a0que se necesitan 4 millones de profesionales para cubrir la creciente brecha de la fuerza laboral en ciberseguridad, de este n\u00famero 1,3 millones corresponden a Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Al mismo tiempo, el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fortinet.com\/content\/dam\/fortinet\/assets\/reports\/2024-cybersecurity-skills-gap-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informe global de Fortinet sobre brecha de habilidades en ciberseguridad de 2024<\/a>\u00a0descubri\u00f3 que el 70% de las organizaciones indic\u00f3 que la escasez de competencias en ciberseguridad crea riesgos adicionales para sus organizaciones. Otros hallazgos que destacan el impacto de la creciente brecha de competencias en las empresas de todo el mundo incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las organizaciones est\u00e1n atribuyendo m\u00e1s violaciones a la falta de competencias cibern\u00e9ticas:<\/strong>\u00a0En el \u00faltimo a\u00f1o, casi el 90% de los l\u00edderes organizacionales (87%) dijeron que experimentaron una brecha que pueden atribuir parcialmente a la falta de competencias cibern\u00e9ticas, frente al 84%\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fortinet.com\/content\/dam\/fortinet\/assets\/reports\/2023-cybersecurity-skills-gap-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en el informe de 2023<\/a>\u00a0y el 80% del a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li><strong>Las brechas de seguridad est\u00e1n teniendo un impacto m\u00e1s sustancial en las empresas:<\/strong>\u00a0Las brechas de seguridad tienen una variedad de repercusiones, que van desde desaf\u00edos financieros hasta reputacionales. La encuesta de este a\u00f1o revel\u00f3 que los l\u00edderes corporativos son cada vez m\u00e1s responsables de los incidentes cibern\u00e9ticos, y el 51% de los encuestados se\u00f1ala que los directores o ejecutivos han enfrentado multas, tiempo en prisi\u00f3n, p\u00e9rdida de puesto o p\u00e9rdida de empleo despu\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/seguridad\/desde-impresoras-a-maquinas-de-cafe-pueden-ser-la-cuna-de-un-ciberataque\/\">ciberataque<\/a>. Adem\u00e1s, m\u00e1s del 50% de los encuestados indic\u00f3 que las violaciones les costaron a sus organizaciones m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares en p\u00e9rdidas de ingresos, multas y otros gastos el a\u00f1o pasado, frente al 48% en el informe de 2023 y al 38% del a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li><strong>Las juntas directivas ven la ciberseguridad como un imperativo empresarial:<\/strong>\u00a0Como resultado, los ejecutivos y las juntas directivas est\u00e1n priorizando cada vez m\u00e1s la ciberseguridad, y el 72% de los encuestados afirma que sus juntas estaban m\u00e1s centradas en la seguridad en 2023 que el a\u00f1o anterior. Adem\u00e1s, el 97% de los encuestados dice que su junta considera la ciberseguridad como una prioridad empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_175846\" aria-describedby=\"caption-attachment-175846\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-175846 size-full\" src=\"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/07\/Analista-TI-2-e1721333945559.webp\" alt=\"Nos acercamos a la mitad de este compromiso de cinco a\u00f1os ya que estamos cerca de haber capacitado a medio mill\u00f3n de personas hasta la fecha\u201d - John Maddison, CMO en Fortinet.\" width=\"1200\" height=\"719\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/07\/Analista-TI-2-e1721333945559.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/07\/Analista-TI-2-e1721333945559-300x180.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/07\/Analista-TI-2-e1721333945559-1024x614.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/07\/Analista-TI-2-e1721333945559-768x460.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175846\" class=\"wp-caption-text\">&#8220;Nos acercamos a la mitad de este compromiso de cinco a\u00f1os ya que estamos cerca de haber capacitado a medio mill\u00f3n de personas hasta la fecha\u201d &#8211; John Maddison, CMO en Fortinet.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><span style=\"color: #333399;\">Seg\u00fan<\/span><strong style=\"color: #333399;\">\u00a0Fortinet los gerentes de contrataci\u00f3n valoran el aprendizaje continuo y las certificaciones<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los l\u00edderes empresariales consideran ampliamente a las certificaciones como validaci\u00f3n del conocimiento en ciberseguridad, y aquellos que poseen una certificaci\u00f3n o trabajan con alguien que la tiene, notan beneficios claros. La encuesta de este a\u00f1o tambi\u00e9n revel\u00f3 que:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los candidatos con certificaciones destacan del resto.<\/strong>\u00a0M\u00e1s del 90% de los encuestados dijo que prefiere contratar candidatos que tengan certificaciones.<\/li>\n<li><strong>Los l\u00edderes creen que las certificaciones mejoran la postura de seguridad:<\/strong>\u00a0Los encuestados valoran tanto las certificaciones que el 89% dijo que pagar\u00eda para que un empleado obtuviera una certificaci\u00f3n de ciberseguridad.<\/li>\n<li><strong>Encontrar candidatos que tengan certificaciones no es f\u00e1cil:<\/strong>\u00a0M\u00e1s del 70% de los encuestados indic\u00f3 que es dif\u00edcil encontrar candidatos con certificaciones centradas en la tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><strong>Las empresas est\u00e1n ampliando los criterios de contrataci\u00f3n para poder cubrir vacantes<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A medida que persiste la escasez de ciberfuerza laboral, algunas organizaciones est\u00e1n diversificando sus grupos de reclutamiento para incluir candidatos cuyas credenciales est\u00e1n fuera de los antecedentes tradicionales, como un t\u00edtulo de cuatro a\u00f1os en ciberseguridad o un campo relacionado, para atraer nuevos talentos y cubrir puestos vacantes. Cambiar estos requisitos de contrataci\u00f3n puede desbloquear nuevas posibilidades, especialmente si las organizaciones tambi\u00e9n est\u00e1n dispuestas a pagar las certificaciones y la capacitaci\u00f3n. El informe tambi\u00e9n encontr\u00f3 que:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las organizaciones contin\u00faan teniendo programas dedicados al reclutamiento de un grupo de talento diversificado:<\/strong>\u00a0El ochenta y tres por ciento de los encuestados dijo que sus organizaciones han establecido objetivos de contrataci\u00f3n de diversidad para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, en l\u00ednea con el informe del a\u00f1o pasado, pero ligeramente por debajo del 89% en 2021.<\/li>\n<li><strong>La diversidad de contrataci\u00f3n var\u00eda de un a\u00f1o a otro:<\/strong>\u00a0A pesar de los objetivos de reclutamiento continuos, las contrataciones de mujeres disminuyeron al 85% desde el 89% en 2022 y el 88% en 2021; las contrataciones de grupos minoritarios permanecen sin cambios en el 68% y ligeramente superiores al 67% en 2021; y las contrataciones de veteranos aumentaron ligeramente al 49% desde el 47% en 2022, pero disminuyeron desde el 53% en 2021.<\/li>\n<li><strong>Aunque muchos gerentes de contrataci\u00f3n valoran las certificaciones, algunas organizaciones a\u00fan prefieren candidatos con antecedentes tradicionales:<\/strong>\u00a0A pesar de que muchos encuestados dicen que valoran las certificaciones, el 71% de las organizaciones a\u00fan requieren t\u00edtulos de cuatro a\u00f1os y el 66% solo contrata candidatos con antecedentes de capacitaci\u00f3n tradicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_175020\" aria-describedby=\"caption-attachment-175020\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-175020 size-full\" src=\"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/03\/hacker-1944688_1280-e1715709448784.webp\" alt=\"width=\" height=\"582\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/03\/hacker-1944688_1280-e1715709448784.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/03\/hacker-1944688_1280-e1715709448784-300x146.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/03\/hacker-1944688_1280-e1715709448784-1024x497.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/03\/hacker-1944688_1280-e1715709448784-768x372.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175020\" class=\"wp-caption-text\">La encuesta se llev\u00f3 a cabo entre m\u00e1s de 1.850 responsables de la toma de decisiones de TI y ciberseguridad de 29 pa\u00edses\/ubicaciones diferentes. Los encuestados provinieron de una variedad de industrias, que incluyen tecnolog\u00eda (21%), fabricaci\u00f3n (15%) y servicios financieros (13%).<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><strong>Las organizaciones est\u00e1n adoptando un enfoque triple para desarrollar la ciberresiliencia<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La creciente frecuencia de los costosos ciberataques, combinada con el potencial de graves consecuencias personales para los miembros de la junta directiva y los directores, est\u00e1 dando lugar a un impulso urgente para fortalecer las ciberdefensas en todas las empresas. Como resultado, las organizaciones se enfocan en un enfoque triple de ciberseguridad que combina capacitaci\u00f3n, concientizaci\u00f3n y tecnolog\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ayudar a los equipos de TI y seguridad a obtener habilidades de seguridad vitales<\/strong>\u00a0invirtiendo en la capacitaci\u00f3n y las certificaciones necesarias para lograr este objetivo.<\/li>\n<li><strong>Cultivar a un personal de primera l\u00ednea ciberconsciente<\/strong>\u00a0que pueda contribuir a una organizaci\u00f3n m\u00e1s segura como primera l\u00ednea de defensa.<\/li>\n<li><strong>Utilizar soluciones de seguridad efectivas<\/strong>\u00a0para garantizar una postura de seguridad s\u00f3lida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para ayudar a las organizaciones a alcanzar estos objetivos, Fortinet ofrece la cartera integrada m\u00e1s grande de m\u00e1s de 50 productos de grado empresarial a trav\u00e9s de su plataforma\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fortinet.com\/lat\/solutions\/enterprise-midsize-business\/security-fabric\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fortinet Security Fabric<\/a>. Adem\u00e1s, el galardonado\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fortinet.com\/lat\/nse-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto de capacitaci\u00f3n de Fortinet<\/a>, uno de los programas de capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n m\u00e1s amplios de la industria, se dedica a hacer que la certificaci\u00f3n en ciberseguridad y las nuevas oportunidades profesionales est\u00e9n disponibles para todas las poblaciones, incluida una oferta de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fortinet.com\/lat\/training\/security-awareness-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">capacitaci\u00f3n sobre concientizaci\u00f3n en ciberseguridad<\/a> para que las organizaciones desarrollen una fuerza laboral ciberconsciente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fortinet public&oacute; su informe global sobre brecha de habilidades en ciberseguridad de 2024, que destaca los desaf&iacute;os continuos relacionados con la escasez de competencias en ciberseguridad que afecta a las organizaciones de todo el mundo. Los hallazgos clave del informe incluyen: Las organizaciones est&aacute;n atribuyendo cada vez m&aacute;s violaciones a la brecha de competencias cibern&eacute;ticas Las violaciones contin&uacute;an teniendo repercusiones significativas para las empresas y los l&iacute;deres ejecutivos a menudo son sancionados cuando ocurren Los empleadores siguen considerando las certificaciones como un validador de las habilidades y conocimientos actuales en ciberseguridad Quedan numerosas oportunidades para contratar de diversos grupos de talento para ayudar a abordar la escasez de habilidades &ldquo;Los resultados de nuestro &uacute;ltimo informe global sobre brecha de habilidades en ciberseguridad destacan la necesidad cr&iacute;tica de un enfoque colaborativo y multifac&eacute;tico para cerrar la brecha de competencias. Para mitigar eficazmente el riesgo y combatir las amenazas complejas actuales, las organizaciones deben emplear una combinaci&oacute;n estrat&eacute;gica de aprovechar la tecnolog&iacute;a de seguridad adecuada, mejorar las competencias de los profesionales de seguridad existentes a trav&eacute;s de la capacitaci&oacute;n y las certificaciones, y fomentar una fuerza laboral ciberconsciente. Como parte de la dedicaci&oacute;n de Fortinet para cerrar la brecha de habilidades a trav&eacute;s de este enfoque de tres niveles, nos comprometimos a capacitar a 1 mill&oacute;n de personas en ciberseguridad para 2026&Prime; &ndash; John Maddison, CMO en Fortinet. La brecha de competencias cibern&eacute;ticas contin&uacute;a afectando a las empresas en todo el mundo Se&nbsp;estima&nbsp;que se necesitan 4 millones de profesionales para cubrir la creciente brecha de la fuerza laboral en ciberseguridad, de este n&uacute;mero 1,3 millones corresponden a Am&eacute;rica Latina y el Caribe. Al mismo tiempo, el&nbsp;informe global de Fortinet sobre brecha de habilidades en ciberseguridad de 2024&nbsp;descubri&oacute; que el 70% de las organizaciones indic&oacute; que la escasez de competencias en ciberseguridad crea riesgos adicionales para sus organizaciones. Otros hallazgos que destacan el impacto de la creciente brecha de competencias en las empresas de todo el mundo incluyen: Las organizaciones est&aacute;n atribuyendo m&aacute;s violaciones a la falta de competencias cibern&eacute;ticas:&nbsp;En el &uacute;ltimo a&ntilde;o, casi el 90% de los l&iacute;deres organizacionales (87%) dijeron que experimentaron una brecha que pueden atribuir parcialmente a la falta de competencias cibern&eacute;ticas, frente al 84%&nbsp;en el informe de 2023&nbsp;y el 80% del a&ntilde;o anterior. 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Las juntas directivas ven la ciberseguridad como un imperativo empresarial:&nbsp;Como resultado, los ejecutivos y las juntas directivas est&aacute;n priorizando cada vez m&aacute;s la ciberseguridad, y el 72% de los encuestados afirma que sus juntas estaban m&aacute;s centradas en la seguridad en 2023 que el a&ntilde;o anterior. Adem&aacute;s, el 97% de los encuestados dice que su junta considera la ciberseguridad como una prioridad empresarial. Seg&uacute;n&nbsp;Fortinet los gerentes de contrataci&oacute;n valoran el aprendizaje continuo y las certificaciones Los l&iacute;deres empresariales consideran ampliamente a las certificaciones como validaci&oacute;n del conocimiento en ciberseguridad, y aquellos que poseen una certificaci&oacute;n o trabajan con alguien que la tiene, notan beneficios claros. La encuesta de este a&ntilde;o tambi&eacute;n revel&oacute; que: Los candidatos con certificaciones destacan del resto.&nbsp;M&aacute;s del 90% de los encuestados dijo que prefiere contratar candidatos que tengan certificaciones. Los l&iacute;deres creen que las certificaciones mejoran la postura de seguridad:&nbsp;Los encuestados valoran tanto las certificaciones que el 89% dijo que pagar&iacute;a para que un empleado obtuviera una certificaci&oacute;n de ciberseguridad. Encontrar candidatos que tengan certificaciones no es f&aacute;cil:&nbsp;M&aacute;s del 70% de los encuestados indic&oacute; que es dif&iacute;cil encontrar candidatos con certificaciones centradas en la tecnolog&iacute;a. Las empresas est&aacute;n ampliando los criterios de contrataci&oacute;n para poder cubrir vacantes A medida que persiste la escasez de ciberfuerza laboral, algunas organizaciones est&aacute;n diversificando sus grupos de reclutamiento para incluir candidatos cuyas credenciales est&aacute;n fuera de los antecedentes tradicionales, como un t&iacute;tulo de cuatro a&ntilde;os en ciberseguridad o un campo relacionado, para atraer nuevos talentos y cubrir puestos vacantes. Cambiar estos requisitos de contrataci&oacute;n puede desbloquear nuevas posibilidades, especialmente si las organizaciones tambi&eacute;n est&aacute;n dispuestas a pagar las certificaciones y la capacitaci&oacute;n. El informe tambi&eacute;n encontr&oacute; que: Las organizaciones contin&uacute;an teniendo programas dedicados al reclutamiento de un grupo de talento diversificado:&nbsp;El ochenta y tres por ciento de los encuestados dijo que sus organizaciones han establecido objetivos de contrataci&oacute;n de diversidad para los pr&oacute;ximos a&ntilde;os, en l&iacute;nea con el informe del a&ntilde;o pasado, pero ligeramente por debajo del 89% en 2021. La diversidad de contrataci&oacute;n var&iacute;a de un a&ntilde;o a otro:&nbsp;A pesar de los objetivos de reclutamiento continuos, las contrataciones de mujeres disminuyeron al 85% desde el 89% en 2022 y el 88% en 2021; las contrataciones de grupos minoritarios permanecen sin cambios en el 68% y ligeramente superiores al 67% en 2021; y las contrataciones de veteranos aumentaron ligeramente al 49% desde el 47% en 2022, pero disminuyeron desde el 53% en 2021. Aunque muchos gerentes de contrataci&oacute;n valoran las certificaciones, algunas organizaciones a&uacute;n prefieren candidatos con antecedentes tradicionales:&nbsp;A pesar de que muchos encuestados dicen que valoran las certificaciones, el 71% de las organizaciones a&uacute;n requieren t&iacute;tulos de cuatro a&ntilde;os y el 66% solo contrata candidatos con antecedentes de capacitaci&oacute;n tradicionales. Las organizaciones est&aacute;n adoptando un enfoque triple para desarrollar la ciberresiliencia La creciente frecuencia de los costosos ciberataques, combinada con el potencial de graves consecuencias personales para los miembros de la junta directiva y los directores, est&aacute; dando lugar a un impulso urgente para fortalecer las ciberdefensas en todas las<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":175845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[150],"class_list":["post-175844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seguridad","tag-fortinet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175844"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175844\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}