{"id":175684,"date":"2024-06-26T17:19:02","date_gmt":"2024-06-26T15:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ch\/sin-categoria\/la-ia-generativa-transforma-el-mercado-laboral-chileno-71-de-ceos-contratan-nuevos-roles\/"},"modified":"2025-11-21T22:08:07","modified_gmt":"2025-11-22T01:08:07","slug":"la-ia-generativa-transforma-el-mercado-laboral-chileno-71-de-ceos-contratan-nuevos-roles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ch\/inteligencia-artificial\/la-ia-generativa-transforma-el-mercado-laboral-chileno-71-de-ceos-contratan-nuevos-roles\/","title":{"rendered":"La IA generativa transforma el mercado laboral chileno: 71% de CEOs contratan nuevos roles"},"content":{"rendered":"

Un nuevo estudio realizado por el IBM Institute for Business Value encontr\u00f3 que los CEOs encuestados enfrentan desaf\u00edos en materia de fuerza laboral, cultura y gobernanza, a medida que act\u00faan r\u00e1pidamente para implementar y escalar la IA Generativa en sus organizaciones.<\/p>\n

El estudio global anual -donde se encuestaron a 3.000 directores ejecutivos de m\u00e1s de 30 pa\u00edses y 26 industrias- encontr\u00f3 que en Am\u00e9rica Latina el 74% de los encuestados dice que el \u00e9xito de la IA Generativa depender\u00e1 m\u00e1s de la adopci\u00f3n por parte de las personas que de la tecnolog\u00eda en s\u00ed misma<\/strong>. Sin embargo, el 64% de los encuestados dice que est\u00e1 presionando a su organizaci\u00f3n para que adopte la IA Generativa m\u00e1s r\u00e1pidamente de lo que algunas personas se sienten c\u00f3modas. En Chile, en tanto, esta \u00faltima aumenta a un 71% llegando a ser la m\u00e1s alta de Latinoam\u00e9rica<\/strong>.<\/p>\n

Los hallazgos tambi\u00e9n revelaron que el 60% de los CEOs de Am\u00e9rica Latina dice que sus equipos tienen las habilidades y el conocimiento para incorporar IA Generativa<\/strong>, pero pocos entienden c\u00f3mo la adopci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda afecta la fuerza laboral y la cultura de su organizaci\u00f3n. De esta manera, solo el 41% de los encuestados ha evaluado el impacto de la IA Generativa en sus empleados<\/strong>. Sin embargo, el 53% (por encima del promedio global: 51%) dice que est\u00e1 contratando para roles de IA Generativa que no exist\u00edan el a\u00f1o pasado, y en Chile esa cifra aumenta a un 71% liderando en la regi\u00f3n<\/strong>. Mientras, el 43% espera reducir o redistribuir su fuerza laboral en los pr\u00f3ximos 12 meses<\/strong> debido a la IA Generativa (un poco menos que el promedio mundial: 47%).<\/p>\n

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El 54% de los CEOs de Latam indica tener dificultades para cubrir puestos tecnol\u00f3gicos clave. En Chile esa cifra disminuye al 37%.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cExiste un entusiasmo incre\u00edble en torno a la IA Generativa y los CEOs quieren ir m\u00e1s all\u00e1 del revuelo de la IA para generar impacto empresarial. Sin embargo, sin las personas y la cultura adecuada, el progreso ser\u00e1 lento. A medida que incorporan la IA Generativa en su estrategia empresarial, es fundamental que los ejecutivos desarrollen una mentalidad cultural que fomente la adopci\u00f3n y gu\u00ede a las personas a trav\u00e9s de los cambios”<\/em>, afirm\u00f3 Fabrizio Carbone, Gerente General y L\u00edder de Tecnolog\u00eda para IBM Chile<\/strong>.<\/p>\n

La fuerza laboral se est\u00e1 esforzando bajo la presi\u00f3n de la adopci\u00f3n de la IA Generativa<\/span><\/h2>\n
    \n
  • 40% de los CEOs encuestados en Am\u00e9rica Latina planea contratar personal adicional debido a la IA Generativa. En Chile s\u00f3lo el 31%<\/strong>.<\/li>\n
  • Sin embargo, m\u00e1s de la mitad (54%) de los encuestados en Am\u00e9rica Latina (53% a nivel mundial) dice que ya est\u00e1 teniendo dificultad para encontrar qui\u00e9n ocupe esos puestos tecnol\u00f3gicos clave. En Chile est\u00e1 cifra baja a 37%<\/strong>.<\/li>\n
  • A nivel mundial, los CEOs encuestados dice que el 35% de su fuerza laboral requerir\u00e1 recapacitaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, en comparaci\u00f3n con solo el 6% en 2021. En Am\u00e9rica Latina, los CEOs estiman que el 34% necesitar\u00e1 recapacitarse en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os, la misma cifra para Chile<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
    \"width=\"
    En Chile, 71% de los encuestados ha evaluado el impacto de la IA Generativa en sus empleados.<\/figcaption><\/figure>\n

    Los CEOs reconocen que se necesita un cambio cultural para escalar con \u00e9xito la IA, pero enfrentan desaf\u00edos de adopci\u00f3n y colaboraci\u00f3n organizacional<\/span><\/h2>\n
      \n
    • El 66% de los CEOs de Am\u00e9rica Latina encuestados (65% a nivel mundial) dice que el \u00e9xito de su organizaci\u00f3n est\u00e1 directamente relacionado con la calidad de la colaboraci\u00f3n entre finanzas y tecnolog\u00eda, sin embargo, casi la mitad (46% en Am\u00e9rica Latina y 48% a nivel mundial) dice que a veces la competencia entre su C-Suite impide la colaboraci\u00f3n.<\/li>\n
    • La mayor\u00eda (84%) de los CEOs de Am\u00e9rica Latina encuestados dice que inspirar a su equipo con una visi\u00f3n com\u00fan produce mejores resultados. Al mismo tiempo, el 41% reconoce que sus empleados no comprenden completamente c\u00f3mo les impactan las decisiones estrat\u00e9gicas. En Chile esa cifra llega al 51%<\/strong>.<\/li>\n
    • El 57% de los CEO de Latinoam\u00e9rica reconoce que el cambio cultural es m\u00e1s importante para convertirse en una organizaci\u00f3n basada en datos, que superar los desaf\u00edos t\u00e9cnicos. En Chile es de 49%<\/strong>.<\/li>\n
    • Los CEOs citan la adopci\u00f3n de la IA Generativa como fundamental para el \u00e9xito, pero el 64% de los CEOs de Am\u00e9rica Latina encuestados dice que su organizaci\u00f3n debe aprovechar las tecnolog\u00edas que est\u00e1n cambiando m\u00e1s r\u00e1pido de lo que las personas pueden adaptarse. En Chile es un 46%, el m\u00e1s bajo de Latam<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
      \"width=\"
      31% de los CEOs encuestados en Chile planea contratar personal adicional debido a la IA Generativa.<\/figcaption><\/figure>\n

      Los directores ejecutivos indican que los beneficios de la r\u00e1pida adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda superan los riesgos potenciales<\/span><\/h2>\n
        \n
      • M\u00e1s de dos tercios (68%) de los CEOs globales encuestados coincide en que la gobernanza de la IA Generativa debe establecerse a medida que se dise\u00f1an las soluciones, y no despu\u00e9s de su implementaci\u00f3n. Esta cifra en Am\u00e9rica Latina es del 62%<\/strong>.<\/li>\n
      • Al mismo tiempo, el 67% de los CEOs encuestados en Am\u00e9rica Latina, dice que tomar\u00e1 m\u00e1s riesgos que la competencia para mantener la ventaja competitiva; en Chile en tanto es el 51%<\/strong>. Casi la mitad (48%) est\u00e1 de acuerdo en que el riesgo de quedarse atr\u00e1s los lleva a invertir en algunas tecnolog\u00edas antes de tener una comprensi\u00f3n clara de su valor.<\/li>\n
      • El 72% de los CEOs encuestados en Am\u00e9rica Latina y el 67% a nivel mundial dice que las ganancias de productividad derivadas de la automatizaci\u00f3n son tan grandes que deben aceptar riesgos significativos para seguir siendo competitivos. En Chile llega al 69%<\/strong>.<\/li>\n
      • Si bien hoy en d\u00eda el 76% de los CEOs encuestados no van m\u00e1s all\u00e1 de la experimentaci\u00f3n y el pilotaje de IA Generativa<\/strong>, el 50% espera impulsar el crecimiento y la expansi\u00f3n para 2026.<\/li>\n<\/ul>\n
        \"width=\"
        M\u00e1s de dos tercios (68%) de los CEOs globales encuestados coincide en que la gobernanza de la IA Generativa debe establecerse a medida que se dise\u00f1an las soluciones.<\/figcaption><\/figure>\n

        La innovaci\u00f3n de productos y servicios es una prioridad m\u00e1xima, pero centrarse en objetivos a corto plazo podr\u00eda estar obstaculizando el progreso a largo plazo<\/span><\/h2>\n
          \n
        • Los CEOs encuestados tanto a nivel mundial como latinoamericano calificaron la innovaci\u00f3n de productos y servicios como su m\u00e1xima prioridad para los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. En Am\u00e9rica Latina, la ciberseguridad y la privacidad son la segunda prioridad, seguida por la innovaci\u00f3n del modelo de negocio y la modernizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/li>\n
        • Solo el 38% de los encuestados de Latinoam\u00e9rica dice estar dispuesto a sacrificar la eficiencia operativa por una mayor innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
        • Sin embargo, la mayor\u00eda de los CEOs encuestados a nivel mundial, el 45% en Am\u00e9rica Latina, se\u00f1alan que centrarse en el desempe\u00f1o a corto plazo es su principal barrera para la innovaci\u00f3n. En Chile llega al 49%<\/strong>.<\/li>\n
        • Hoy en d\u00eda, s\u00f3lo el 36% de los CEOs globales encuestados financian principalmente sus inversiones en IA Generativa con nuevos gastos netos en TI<\/strong>, y el 64% restante reduce otros gastos en tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Un nuevo estudio realizado por el IBM Institute for Business Value encontró que los CEOs encuestados enfrentan desafíos en materia de fuerza laboral, cultura y gobernanza, a medida que actúan rápidamente para implementar y escalar la IA Generativa en sus organizaciones. El estudio global anual -donde se encuestaron a 3.000 directores ejecutivos de más de 30 países y 26 industrias- encontró que en América Latina el 74% de los encuestados dice que el éxito de la IA Generativa dependerá más de la adopción por parte de las personas que de la tecnología en sí misma. Sin embargo, el 64% de los encuestados dice que está presionando a su organización para que adopte la IA Generativa más rápidamente de lo que algunas personas se sienten cómodas. En Chile, en tanto, esta última aumenta a un 71% llegando a ser la más alta de Latinoamérica. Los hallazgos también revelaron que el 60% de los CEOs de América Latina dice que sus equipos tienen las habilidades y el conocimiento para incorporar IA Generativa, pero pocos entienden cómo la adopción de esta tecnología afecta la fuerza laboral y la cultura de su organización. De esta manera, solo el 41% de los encuestados ha evaluado el impacto de la IA Generativa en sus empleados. Sin embargo, el 53% (por encima del promedio global: 51%) dice que está contratando para roles de IA Generativa que no existían el año pasado, y en Chile esa cifra aumenta a un 71% liderando en la región. Mientras, el 43% espera reducir o redistribuir su fuerza laboral en los próximos 12 meses debido a la IA Generativa (un poco menos que el promedio mundial: 47%). “Existe un entusiasmo increíble en torno a la IA Generativa y los CEOs quieren ir más allá del revuelo de la IA para generar impacto empresarial. Sin embargo, sin las personas y la cultura adecuada, el progreso será lento. A medida que incorporan la IA Generativa en su estrategia empresarial, es fundamental que los ejecutivos desarrollen una mentalidad cultural que fomente la adopción y guíe a las personas a través de los cambios”, afirmó Fabrizio Carbone, Gerente General y Líder de Tecnología para IBM Chile. La fuerza laboral se está esforzando bajo la presión de la adopción de la IA Generativa 40% de los CEOs encuestados en América Latina planea contratar personal adicional debido a la IA Generativa. En Chile sólo el 31%. Sin embargo, más de la mitad (54%) de los encuestados en América Latina (53% a nivel mundial) dice que ya está teniendo dificultad para encontrar quién ocupe esos puestos tecnológicos clave. En Chile está cifra baja a 37%. A nivel mundial, los CEOs encuestados dice que el 35% de su fuerza laboral requerirá recapacitación en los próximos tres años, en comparación con solo el 6% en 2021. En América Latina, los CEOs estiman que el 34% necesitará recapacitarse en los próximos 3 años, la misma cifra para Chile. Los CEOs reconocen que se necesita un cambio cultural para escalar con éxito la IA, pero enfrentan desafíos de adopción y colaboración organizacional El 66% de los CEOs de América Latina encuestados (65% a nivel mundial) dice que el éxito de su organización está directamente relacionado con la calidad de la colaboración entre finanzas y tecnología, sin embargo, casi la mitad (46% en América Latina y 48% a nivel mundial) dice que a veces la competencia entre su C-Suite impide la colaboración. La mayoría (84%) de los CEOs de América Latina encuestados dice que inspirar a su equipo con una visión común produce mejores resultados. Al mismo tiempo, el 41% reconoce que sus empleados no comprenden completamente cómo les impactan las decisiones estratégicas. En Chile esa cifra llega al 51%. El 57% de los CEO de Latinoamérica reconoce que el cambio cultural es más importante para convertirse en una organización basada en datos, que superar los desafíos técnicos. En Chile es de 49%. Los CEOs citan la adopción de la IA Generativa como fundamental para el éxito, pero el 64% de los CEOs de América Latina encuestados dice que su organización debe aprovechar las tecnologías que están cambiando más rápido de lo que las personas pueden adaptarse. En Chile es un 46%, el más bajo de Latam. Los directores ejecutivos indican que los beneficios de la rápida adopción de tecnología superan los riesgos potenciales Más de dos tercios (68%) de los CEOs globales encuestados coincide en que la gobernanza de la IA Generativa debe establecerse a medida que se diseñan las soluciones, y no después de su implementación. Esta cifra en América Latina es del 62%. Al mismo tiempo, el 67% de los CEOs encuestados en América Latina, dice que tomará más riesgos que la competencia para mantener la ventaja competitiva; en Chile en tanto es el 51%. Casi la mitad (48%) está de acuerdo en que el riesgo de quedarse atrás los lleva a invertir en algunas tecnologías antes de tener una comprensión clara de su valor. El 72% de los CEOs encuestados en América Latina y el 67% a nivel mundial dice que las ganancias de productividad derivadas de la automatización son tan grandes que deben aceptar riesgos significativos para seguir siendo competitivos. En Chile llega al 69%. Si bien hoy en día el 76% de los CEOs encuestados no van más allá de la experimentación y el pilotaje de IA Generativa, el 50% espera impulsar el crecimiento y la expansión para 2026. La innovación de productos y servicios es una prioridad máxima, pero centrarse en objetivos a corto plazo podría estar obstaculizando el progreso a largo plazo Los CEOs encuestados tanto a nivel mundial como latinoamericano calificaron la innovación de productos y servicios como su máxima prioridad para los próximos tres años. En América Latina, la ciberseguridad y la privacidad son la segunda prioridad, seguida por la innovación del modelo de negocio y la modernización tecnológica. Solo el 38% de los encuestados de Latinoamérica dice estar dispuesto a sacrificar la eficiencia operativa por una mayor innovación. 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