{"id":190732,"date":"2026-10-27T09:56:27","date_gmt":"2026-10-27T12:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=190732"},"modified":"2026-10-27T09:56:27","modified_gmt":"2026-10-27T12:56:27","slug":"inteligencia-artificial-y-empleo-una-nueva-brecha-laboral-mas-alla-de-la-edad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/inteligencia-artificial-y-empleo-una-nueva-brecha-laboral-mas-alla-de-la-edad\/","title":{"rendered":"Inteligencia artificial y empleo: una nueva brecha laboral m\u00e1s all\u00e1 de la edad"},"content":{"rendered":"

Las diferencias generacionales<\/strong> y el debate sobre c\u00f3mo conviven en las organizaciones quienes crecieron sin Internet con quienes lo hicieron en la era digital dan paso a una pregunta m\u00e1s contempor\u00e1nea: \u00bfimportan m\u00e1s la edad y la experiencia o la capacidad y la disposici\u00f3n para aprender y adaptarse al mundo laboral actual<\/strong>?<\/p>\n

La presi\u00f3n por adaptarse ya se siente en el \u00e1mbito laboral. Seg\u00fan el Work Trend Index 2026 de Microsoft<\/a>, el 65% de los trabajadores encuestados que utilizan inteligencia artificial<\/strong> teme quedarse atr\u00e1s si no se adapta r\u00e1pidamente a su uso. Por su parte, la primera encuesta nacional sobre adopci\u00f3n y percepciones de la inteligencia artificial generativa en Argentina<\/strong>, realizada entre agosto y septiembre de 2025 por el Centro de Evaluaci\u00f3n de Pol\u00edticas basadas en la Evidencia (CEPE) de la Universidad Torcuato Di Tella y Fundar, revel\u00f3 que el 85,6% de quienes utilizan esta herramienta<\/strong> afirm\u00f3 no haber recibido capacitaci\u00f3n para usarla en el trabajo.<\/p>\n

\u201cLa irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial<\/strong> est\u00e1 marcando una nueva brecha entre quienes est\u00e1n dispuestos a aprender, experimentar e incorporar nuevas herramientas y quienes encuentran mayores barreras para hacerlo\u201d, se\u00f1ala Manuela Cado<\/strong>, l\u00edder de Atracci\u00f3n de Talento en Ceta Capital Humano. Desde su punto de vista, esta transformaci\u00f3n obliga a revisar qu\u00e9 atributos se consideran valiosos al evaluar candidatos: la capacidad de aprendizaje, la curiosidad y la flexibilidad<\/strong> empiezan a pesar tanto como determinadas habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n

La transformaci\u00f3n tambi\u00e9n se observa en el sistema educativo. En 2026 egres\u00f3 la primera ingeniera en inteligencia artificial de Argentina y Am\u00e9rica Latina, una se\u00f1al de que estas capacidades ya no representan \u00fanicamente una actualizaci\u00f3n profesional, sino que tambi\u00e9n constituyen un campo espec\u00edfico de formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\u201cCreo que la discusi\u00f3n generacional hist\u00f3rica qued\u00f3 vieja\u201d, comenta Anal\u00eda C\u00e1nepa<\/strong>, CEO y fundadora de Ostara. Seg\u00fan su experiencia, hay j\u00f3venes que siguen trabajando de la misma manera que hace tres a\u00f1os, cuando apareci\u00f3 la IA, y profesionales mayores de 60 a\u00f1os que la incorporaron con enorme velocidad.<\/p>\n

\u201cLa IA nos igual\u00f3<\/strong>. Nos puso a todos frente al mismo desaf\u00edo, el de aprender de nuevo y eso me parece extraordinario. Porque el futuro no pertenece a una generaci\u00f3n sino a quienes siguen teniendo curiosidad\u201d, agrega.<\/p>\n

Los especialistas advierten sobre el riesgo de convertir la edad en un nuevo atajo para decidir qui\u00e9n tiene habilidades digitales y qui\u00e9n no. \u201cAsociar juventud con dominio tecnol\u00f3gico puede convertirse en un nuevo sesgo laboral<\/strong>\u201d, advierte Cado.<\/p>\n

Un profesional con muchos a\u00f1os de experiencia que aprende a trabajar con IA puede tener la ventaja de combinar el conocimiento acumulado del negocio<\/strong> con nuevas capacidades tecnol\u00f3gicas. \u201cLa tecnolog\u00eda puede acelerar una tarea, pero el valor sigue estando en gran medida en saber qu\u00e9 preguntar, c\u00f3mo interpretar lo que devuelve y qu\u00e9 decisi\u00f3n tomar con esa informaci\u00f3n\u201d, completa la especialista de Ceta Capital Humano, compa\u00f1\u00eda de recursos humanos que integra Grupo Ceta.<\/p>\n

Por su parte, C\u00e1nepa observa algo similar dentro de Ostara: \u201cMe parece l\u00f3gico dejar de hablar de capacitaci\u00f3n para hablar de transformaci\u00f3n<\/strong>. La diferencia aparece cuando la IA deja de ser un curso aislado y pasa a formar parte de la manera cotidiana de trabajar, cuando la utiliza el director, el gerente y cada integrante del equipo. No queremos personas que sepan de IA, queremos personas que trabajen mejor gracias a la IA\u201d.<\/p>\n

\u201cLas organizaciones tienen el desaf\u00edo de impulsar programas de reskilling y upskilling<\/strong> que alcancen a todos los colaboradores, sin distinci\u00f3n de edad ni perfil t\u00e9cnico. La clave es que cada persona logre identificar c\u00f3mo incorporar la IA a sus tareas cotidianas para potenciar sus capacidades y mejorar su desempe\u00f1o. La adaptaci\u00f3n a esta nueva realidad depende de las oportunidades de aprendizaje que las empresas sean capaces de generar\u201d, concluye Cado.<\/p>\n

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La adopci\u00f3n de la inteligencia artificial est\u00e1 redefiniendo las habilidades que demanda el mercado laboral. La capacidad de aprender, adaptarse e incorporar nuevas herramientas gana protagonismo frente a los prejuicios generacionales, mientras las empresas enfrentan el desaf\u00edo de capacitar a sus equipos.<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":190733,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[128,1329],"class_list":["post-190732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-artificial","tag-microsoft","tag-work-trend-index-2026"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190732"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190735,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190732\/revisions\/190735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/190733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=190732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}