{"id":190669,"date":"2026-10-23T12:17:54","date_gmt":"2026-10-23T15:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=190669"},"modified":"2026-10-23T12:17:54","modified_gmt":"2026-10-23T15:17:54","slug":"saiaconf-2026-la-ia-no-reemplaza-profesiones-si-tareas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/saiaconf-2026-la-ia-no-reemplaza-profesiones-si-tareas\/","title":{"rendered":"SAIAConf 2026: La IA no reemplaza profesiones, s\u00ed tareas"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s de 4.000 personas<\/strong> se reunieron el 20 de octubre en BA Ferial, en Costa Salguero, para participar de la cuarta edici\u00f3n de SAIAConf<\/strong>, la conferencia de la Sociedad Argentina de Inteligencia Artificial. En el marco de TecWeek Buenos Aires<\/strong>, el evento cont\u00f3 con tres escenarios simult\u00e1neos \u2014Horizonte, Impacto y \u00c1gora\u2014 y puso en el centro del debate el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo, los negocios y la sociedad, bajo una consigna que atraves\u00f3 toda la jornada: \u00abM\u00e1s capacidad, m\u00e1s rentabilidad y m\u00e1s humanidad\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Joan Cwaik<\/strong>, reconocido autor, divulgador tecnol\u00f3gico, conferencista y docente argentino especializado en tecnolog\u00edas emergentes, inteligencia artificial y cultura digital, abri\u00f3 el escenario principal con una advertencia: \u00abEl criterio no se terceriza\u00bb<\/strong>. La frase anticip\u00f3 una de las discusiones que marcar\u00edan el d\u00eda. Entre charlas sobre regulaci\u00f3n, salud, sesgos de los modelos y ciudades inteligentes, la pregunta de fondo era c\u00f3mo incorporar la inteligencia artificial sin perder de vista aquello que sigue dependiendo de las personas.<\/p>\n

La programaci\u00f3n tambi\u00e9n tuvo su propio proceso de selecci\u00f3n. Mara Schmitman<\/strong>, licenciada en Psicolog\u00eda, fundadora y directora de Bondy e integrante del board<\/em> de Talento y Cultura de SAIA, particip\u00f3 de la curadur\u00eda junto con Luc\u00eda Palomeque<\/strong> y el periodista C\u00e9sar Salazar<\/strong>. A partir de una convocatoria abierta recibieron m\u00e1s de 250 postulaciones, preseleccionaron alrededor de 60 y entrevistaron a m\u00e1s de 30 personas antes de definir la lista final.<\/p>\n

De ese trabajo surgieron propuestas tan diversas como \u00abGoogle ha muerto\u00bb<\/strong>, de Facundo Giuliani; \u00ab\u00bfCu\u00e1ntos huevos lleva un flan?\u00bb<\/strong>, de Lara Gonz\u00e1lez Lanzillotta; \u00abQuer\u00e9s cambiar de trabajo siendo senior: el mercado laboral visto desde 10.000 empresas\u00bb<\/strong>, de Magal\u00ed Bejar; y \u00abLas historias que construyen nuestro futuro\u00bb<\/strong>, de Adri\u00e1n Garelik. El equipo tambi\u00e9n eligi\u00f3 a Tom\u00e1s Deluca y Patricio Iturraspe<\/strong>, encargados de conducir los escenarios \u00c1gora e Impacto durante la jornada.<\/p>\n

En Horizonte, Schmitman comparti\u00f3 con la emprendedora Eliana Bracciaforte<\/strong> el panel \u00abEl futuro del trabajo: donde la IA nunca va a reemplazarnos\u00bb<\/strong>, moderado por Salazar. El conductor hab\u00eda participado en la selecci\u00f3n de los oradores y termin\u00f3 tambi\u00e9n frente al p\u00fablico, liderando una de las conversaciones centrales del encuentro.<\/p>\n

Schmitman propuso una distinci\u00f3n que orden\u00f3 el debate: \u00abLa IA no reemplaza profesiones, reemplaza tareas\u00bb<\/strong>. La diferencia parece sutil, pero cambia la perspectiva. Escribir un correo o resumir un documento en segundos ya no es necesariamente una ventaja diferencial cuando cualquiera puede hacerlo con las mismas herramientas. Lo que distingue a un profesional es qu\u00e9 aporta a partir de ese resultado, c\u00f3mo lo interpreta y qu\u00e9 decisiones toma con \u00e9l.<\/strong> La tecnolog\u00eda acelera el trabajo, pero tambi\u00e9n eleva las expectativas.<\/p>\n

Ese cambio se vuelve especialmente visible al comienzo de una carrera laboral. Muchas de las tareas con las que un profesional junior aprend\u00eda el oficio ahora pueden resolverse con inteligencia artificial. La dificultad es que, al automatizar esas primeras experiencias, tambi\u00e9n se reduce el espacio para practicar y equivocarse con supervisi\u00f3n.<\/p>\n

Por eso, formar nuevos profesionales ya no puede quedar librado al azar<\/strong>. Si las empresas dejan de invertir en el aprendizaje de quienes reci\u00e9n ingresan, dentro de unos a\u00f1os podr\u00edan encontrarse con una dificultad menos visible, pero decisiva: no tener suficientes perfiles preparados para ocupar posiciones senior. Mientras tanto, una parte de ese trabajo recae sobre los profesionales experimentados, que deben asumir responsabilidades adicionales.<\/p>\n

La transformaci\u00f3n alcanza tambi\u00e9n a los planes de carrera y a la selecci\u00f3n de personal<\/strong>. En un mercado donde los candidatos se postulan en masa y los filtros autom\u00e1ticos pueden descartarlos antes de que alguien lea sus antecedentes, aparece una contradicci\u00f3n: las empresas necesitan personas con criterio, capacidad de aprendizaje y autenticidad<\/strong>, pero sus propios procesos pueden impedirles reconocerlas. El dominio del ingl\u00e9s surgi\u00f3, adem\u00e1s, como una herramienta clave para acceder al conocimiento de primera mano.<\/p>\n

Hacia el cierre del panel, la discusi\u00f3n volvi\u00f3 sobre las personas. La salud mental<\/strong> en un mercado que exige reinventarse cada vez m\u00e1s r\u00e1pido y los l\u00edmites de los procesos de selecci\u00f3n completamente automatizados pusieron en cuesti\u00f3n la idea de que ganar eficiencia siempre equivale a mejorar. Una entrevista puede ahorrar tiempo cuando se automatiza, pero tambi\u00e9n perder la conversaci\u00f3n en la que aparecen matices que un formulario no registra.<\/p>\n

En el escenario Impacto, Luc\u00eda Palomeque<\/strong> moder\u00f3 por primera vez un panel, \u00ab\u00bfPuede la IA desarrollar conciencia?\u00bb<\/strong>, con Naomi Couriel y Diana Fern\u00e1ndez Zalazar. En ese mismo espacio, Nicol\u00e1s Lucca<\/strong>, convocado por Schmitman, present\u00f3 \u00abEl sesgo humano en la IA: un caso psiqui\u00e1trico\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Al final de la jornada qued\u00f3 una pregunta que excede el uso de una herramienta o la automatizaci\u00f3n de una tarea. Si la inteligencia artificial modifica la manera de trabajar, aprender y contratar, \u00bfqui\u00e9n se ocupa de acompa\u00f1ar a las personas en ese proceso?<\/strong><\/p>\n

La tecnolog\u00eda puede hacer m\u00e1s cosas y hacerlas m\u00e1s r\u00e1pido. El desaf\u00edo, como record\u00f3 la apertura de Cwaik, sigue siendo decidir qu\u00e9 hacer con esa capacidad<\/strong>.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n

Red Hat Summit: Connect 2026 reuni\u00f3 en Buenos Aires a l\u00edderes de TI para debatir sobre IA, soberan\u00eda digital y seguridad<\/a><\/p>\n

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