{"id":188880,"date":"2026-08-24T11:30:05","date_gmt":"2026-08-24T14:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=188880"},"modified":"2026-08-24T11:30:05","modified_gmt":"2026-08-24T14:30:05","slug":"empleo-tecnologico-en-argentina-que-perfiles-it-se-buscan-y-cuanto-pagan-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/conectividad-networking\/empleo-tecnologico-en-argentina-que-perfiles-it-se-buscan-y-cuanto-pagan-en-2026\/","title":{"rendered":"Empleo tecnol\u00f3gico en Argentina: qu\u00e9 perfiles IT se buscan y cu\u00e1nto pagan en 2026"},"content":{"rendered":"

El mercado laboral tecnol\u00f3gico argentino atraviesa una transformaci\u00f3n. Seg\u00fan datos de Adecco Argentina, las b\u00fasquedas IT registraron una ca\u00edda del 20% interanual, pero la menor cantidad de oportunidades no implica una p\u00e9rdida de relevancia del sector. Por el contrario, las empresas contin\u00faan compitiendo por profesionales especializados en \u00e1reas estrat\u00e9gicas como inteligencia artificial, datos, cloud, ciberseguridad e infraestructura.<\/p>\n

La principal diferencia respecto de a\u00f1os anteriores est\u00e1 en los criterios de contrataci\u00f3n. Ya no alcanza con dominar una tecnolog\u00eda o acumular certificaciones: las compa\u00f1\u00edas buscan perfiles capaces de combinar conocimientos t\u00e9cnicos, pensamiento anal\u00edtico, resoluci\u00f3n de problemas y capacidad para generar impacto en el negocio.<\/p>\n

\u201cEstamos viendo un cambio de reglas. El problema ya no es \u00fanicamente encontrar talento tecnol\u00f3gico, sino encontrar profesionales capaces de generar impacto en un entorno cada vez m\u00e1s exigente\u201d<\/em>, explic\u00f3 Delfina Fern\u00e1ndez, l\u00edder de la Divisi\u00f3n Technology de Adecco Argentina.<\/strong><\/p>\n

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Los perfiles especializados en SAP se encuentran entre los mejor remunerados dentro del mercado laboral tecnol\u00f3gico argentino.<\/figcaption><\/figure>\n

El mercado IT cambia sus reglas<\/span><\/h2>\n

Durante a\u00f1os, aprender a programar fue considerado uno de los principales caminos para ingresar al mercado tecnol\u00f3gico. Sin embargo, la evoluci\u00f3n de la inteligencia artificial est\u00e1 modificando esa ecuaci\u00f3n.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de herramientas de IA en las tareas cotidianas tambi\u00e9n elev\u00f3 las expectativas de las empresas. De acuerdo con un relevamiento de Adecco, siete de cada diez trabajadores aseguran que esta tecnolog\u00eda ya modific\u00f3 su manera de trabajar.<\/p>\n

En este contexto, saber utilizar inteligencia artificial dej\u00f3 de ser solamente una ventaja competitiva y comienza a convertirse en una habilidad esperada. A las competencias t\u00e9cnicas se suman el pensamiento cr\u00edtico, la comprensi\u00f3n de datos, la capacidad de aprendizaje continuo y la resoluci\u00f3n de problemas complejos.<\/p>\n

La transformaci\u00f3n tambi\u00e9n alcanza a los procesos de selecci\u00f3n. Las organizaciones ponen cada vez m\u00e1s el foco en habilidades concretas y en la capacidad de alcanzar resultados, mientras que los t\u00edtulos y credenciales tradicionales pierden parte de su peso frente a la experiencia y el potencial de los candidatos.<\/p>\n

Inteligencia artificial, SAP y datos lideran la demanda<\/span><\/h2>\n

Aunque el volumen general de b\u00fasquedas se redujo, determinados perfiles tecnol\u00f3gicos mantienen una demanda elevada. La necesidad de especialistas se concentra principalmente en inteligencia artificial, datos, cloud, infraestructura, ciberseguridad y ecosistemas SAP.<\/p>\n

La especializaci\u00f3n tambi\u00e9n se refleja en las remuneraciones. Los profesionales especializados en inteligencia artificial pueden alcanzar salarios de hasta $8.500.000 mensuales en grandes compa\u00f1\u00edas, mientras que determinados perfiles SAP pueden llegar a los $12.000.000. En el caso de los analistas de datos, las remuneraciones pueden superar los $5.300.000.<\/p>\n

Estos valores muestran una de las principales caracter\u00edsticas del nuevo mercado IT: menos posiciones disponibles no significa necesariamente menores oportunidades para los profesionales altamente especializados.<\/p>\n

\u201cEl mercado tecnol\u00f3gico dej\u00f3 atr\u00e1s la l\u00f3gica de contratar a cualquier costo. Las empresas hoy priorizan especializaci\u00f3n, productividad y capacidad de generar impacto\u201d<\/em>, se\u00f1al\u00f3 Fern\u00e1ndez.<\/p>\n

La situaci\u00f3n genera un escenario de contrastes. Por un lado, las compa\u00f1\u00edas reducen la cantidad de incorporaciones y son m\u00e1s selectivas. Por otro, cuando necesitan determinadas capacidades, la competencia por esos profesionales contin\u00faa siendo intensa.<\/p>\n

El trabajo remoto ya no es suficiente<\/span><\/h2>\n

La flexibilidad sigue siendo un factor determinante para los trabajadores tecnol\u00f3gicos. El 64% de los profesionales IT prefiere modalidades h\u00edbridas o remotas, seg\u00fan los datos citados por Adecco.<\/p>\n

Sin embargo, el trabajo a distancia dej\u00f3 de ser por s\u00ed solo un diferencial. Los candidatos tambi\u00e9n analizan las posibilidades de crecimiento, los proyectos en los que participar\u00e1n, la cultura de la organizaci\u00f3n y las oportunidades para incorporar nuevas capacidades.<\/p>\n

Para las empresas, esto implica revisar la propuesta de valor que ofrecen a sus equipos. En un mercado donde los perfiles especializados contin\u00faan siendo escasos, ofrecer flexibilidad puede ser necesario, pero no siempre suficiente para atraer y retener talento.<\/p>\n

Un nuevo desaf\u00edo para las empresas<\/span><\/h2>\n

El nuevo escenario plantea una conclusi\u00f3n clara: el talento tecnol\u00f3gico no desapareci\u00f3, sino que cambi\u00f3 la vara con la que se lo eval\u00faa.<\/p>\n

Para las organizaciones, el desaf\u00edo consiste en identificar qu\u00e9 habilidades son realmente estrat\u00e9gicas para el negocio, evitar b\u00fasquedas excesivamente r\u00edgidas y detectar profesionales con capacidad de aprendizaje. La formaci\u00f3n interna tambi\u00e9n gana importancia, especialmente frente a la velocidad con la que evolucionan las herramientas de inteligencia artificial.<\/p>\n

Para los trabajadores, en tanto, el mensaje es similar. La actualizaci\u00f3n profesional dej\u00f3 de ser una alternativa y se convirti\u00f3 en una condici\u00f3n para sostener la competitividad. La capacidad de aprender, adaptarse y utilizar la IA de manera efectiva ser\u00e1 cada vez m\u00e1s relevante.<\/p>\n

En este nuevo mapa del empleo tecnol\u00f3gico en Argentina, las compa\u00f1\u00edas que logren anticiparse a las necesidades de talento tendr\u00e1n una ventaja frente a aquellas que reaccionen cuando los perfiles m\u00e1s buscados ya est\u00e9n disputados por la competencia. El mercado puede ofrecer menos b\u00fasquedas, pero la exigencia \u2014y el valor\u2014 de los profesionales estrat\u00e9gicos es cada vez mayor.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/span><\/h3>\n

1. \u00bfQu\u00e9 oportunidades laborales ofrece actualmente el sector tecnol\u00f3gico en Argentina?<\/strong>
Adem\u00e1s de los puestos vinculados al desarrollo de software, el sector ofrece oportunidades en \u00e1reas como producto digital, arquitectura tecnol\u00f3gica, automatizaci\u00f3n, gobierno de datos, experiencia de usuario, gesti\u00f3n de proyectos y consultor\u00eda.<\/p>\n

2. \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre trabajar en tecnolog\u00eda y trabajar en una empresa tecnol\u00f3gica?<\/strong>
No es necesario trabajar para una compa\u00f1\u00eda cuyo negocio principal sea tecnol\u00f3gico para desarrollar una carrera IT. Bancos, empresas industriales, compa\u00f1\u00edas de consumo, organismos p\u00fablicos y otras organizaciones incorporan profesionales tecnol\u00f3gicos para digitalizar procesos y desarrollar nuevos servicios.<\/p>\n

3. \u00bfEs necesario tener un t\u00edtulo universitario para conseguir un empleo en tecnolog\u00eda?<\/strong>
Depende del puesto. Algunas posiciones valoran especialmente las carreras universitarias, mientras que otras pueden priorizar experiencia pr\u00e1ctica, conocimientos t\u00e9cnicos, proyectos desarrollados y certificaciones profesionales.<\/p>\n

4. \u00bfQu\u00e9 importancia tienen los proyectos personales para conseguir un trabajo IT?<\/strong>
Un portfolio puede ayudar a demostrar conocimientos de manera concreta, especialmente en perfiles junior. Proyectos propios, contribuciones a c\u00f3digo abierto o aplicaciones desarrolladas de forma independiente pueden servir para mostrar c\u00f3mo se aplican los conocimientos en situaciones reales.<\/p>\n

5. \u00bfQu\u00e9 son las certificaciones tecnol\u00f3gicas y para qu\u00e9 sirven?<\/strong>
Son acreditaciones que validan conocimientos sobre determinadas herramientas, plataformas o metodolog\u00edas. Pueden ser \u00fatiles para complementar la experiencia profesional y demostrar especializaci\u00f3n en \u00e1reas espec\u00edficas.<\/p>\n

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