{"id":187025,"date":"2026-06-09T13:29:13","date_gmt":"2026-06-09T16:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=187025"},"modified":"2026-06-09T13:29:13","modified_gmt":"2026-06-09T16:29:13","slug":"de-la-soledad-del-ceo-al-aprendizaje-colectivo-el-modelo-que-impulsa-a-las-empresarias-consolidadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/de-la-soledad-del-ceo-al-aprendizaje-colectivo-el-modelo-que-impulsa-a-las-empresarias-consolidadas\/","title":{"rendered":"De la soledad del CEO al aprendizaje colectivo: el modelo que impulsa a las empresarias consolidadas"},"content":{"rendered":"

Por Mar\u00eda Josefina Maluf, chapter chair del cap\u00edtulo Argentina de WPO*<\/strong><\/em><\/p>\n

Una buena y una mala noticia para casi la mitad de la poblaci\u00f3n mundial. La mala es que seg\u00fan el informe Women in Business 2026 de Grant Thornton<\/a>, el porcentaje global de mujeres en puestos directivos cay\u00f3 del 34 % al 32,9 %. El estudio \u2014que analiza la presencia femenina en la alta direcci\u00f3n de empresas del mercado medio y el impacto de las pol\u00edticas de igualdad a nivel mundial\u2014 evidencia que los avances ocurridos hasta 2022 no solo son fr\u00e1giles y se han frenado, sino que tambi\u00e9n pueden ser reversibles.<\/strong><\/p>\n

La buena noticia es que, dentro de la generalidad de los cargos directivos, las CEO o directoras ejecutivas ahora representan el 23,8 % global, un crecimiento de 2,1 puntos porcentuales<\/strong>. Y si ponemos la lupa en el mapa regional, a pesar de la ca\u00edda global, la regi\u00f3n sudamericana lidera el mundo con un 37 % de mujeres en cargos directivos, seg\u00fan el mismo informe.<\/p>\n

Esta tendencia dialoga con otro diagn\u00f3stico mundial. El Informe sobre la Brecha de G\u00e9nero 2025 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a> (WEF por sus siglas en ingl\u00e9s) se\u00f1ala que el mundo ha cerrado apenas el 68,8 % de la brecha total y que, al ritmo actual, la paridad tardar\u00e1 123 a\u00f1os en alcanzarse. Aunque es mucho tiempo, en 2024 esa cifra era de 132 a\u00f1os: en los \u00faltimos 12 meses nos hemos acercado 11 a\u00f1os m\u00e1s a la paridad total de g\u00e9nero.<\/p>\n

A pesar de algunas buenas noticias, el escenario es complejo y cabe preguntarse: \u00bfqu\u00e9 podemos hacer distinto?<\/strong><\/p>\n

\"Mar\u00eda
Mar\u00eda Josefina Maluf, chapter chair del cap\u00edtulo Argentina de WPO<\/figcaption><\/figure>\n

Una parte de la respuesta est\u00e1 en transformar la experiencia de liderazgo. Porque liderar una empresa en expansi\u00f3n \u2014tomar decisiones estrat\u00e9gicas, gestionar equipos complejos o proyectar crecimiento\u2014 puede ser profundamente exigente. Y, muchas veces, solitario. Esa soledad se intensifica en el caso de innumerables mujeres empresarias, que no solo dirigen, sino que adem\u00e1s son propietarias de sus compa\u00f1\u00edas, con menos referentes cercanos y menos espacios de intercambio entre pares.<\/p>\n

Es precisamente en ese punto donde el modelo de Women Presidents Organization (WPO)<\/strong> cobra sentido.<\/p>\n

WPO es una organizaci\u00f3n internacional sin fines de lucro, con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de trayectoria, que re\u00fane a m\u00e1s de 2.000 due\u00f1as de empresas en 10 pa\u00edses, como Estados Unidos, Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Per\u00fa y ahora Argentina. Nuestro prop\u00f3sito es claro: conectar a mujeres l\u00edderes que est\u00e1n atravesando una etapa similar de crecimiento empresarial para que puedan compartir experiencias, aprender unas de otras y fortalecer sus compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

M\u00e1s que una red de networking, WPO funciona como un verdadero consejo empresarial entre pares<\/strong>. A trav\u00e9s de grupos reducidos y una metodolog\u00eda de aprendizaje colaborativo (peer-to-peer), crea un entorno seguro, profesional y no competitivo donde las empresarias pueden contrastar decisiones, discutir desaf\u00edos estrat\u00e9gicos y encontrar perspectivas que dif\u00edcilmente surgir\u00edan en soledad.<\/p>\n

En un contexto donde las estad\u00edsticas muestran retrocesos o avances demasiado lentos en la integraci\u00f3n de g\u00e9nero, fomentar el crecimiento de empresas lideradas por mujeres es tambi\u00e9n una forma concreta de cerrar brechas. Las empresarias no solo generan empleo y valor econ\u00f3mico: tambi\u00e9n tienen la capacidad de construir culturas organizacionales m\u00e1s equitativas y de convertirse en referentes visibles.<\/p>\n

El desaf\u00edo ya no es solo que haya m\u00e1s mujeres en la mesa de decisiones. Es c\u00f3mo logramos que esas mujeres no tengan que liderar en soledad. El aprendizaje colectivo no es un lujo: es una ventaja competitiva. Y, en el caso de las mujeres empresarias, tambi\u00e9n puede ser una herramienta poderosa para cambiar las reglas del juego.<\/p>\n

Sobre Mar\u00eda Josefina Maluf<\/span><\/h3>\n

Impulsora del cap\u00edtulo Buenos Aires de Women Presidents Organization (WPO), una organizaci\u00f3n internacional con m\u00e1s de 25 a\u00f1os que promueve una red de mujeres l\u00edderes con foco en el crecimiento y el impacto.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Mar\u00eda Josefina acompa\u00f1a a CEOs y equipos directivos en procesos de transformaci\u00f3n, conectando cultura, negocio y resultados.<\/p>\n

Como consultora independiente, trabaja con compa\u00f1\u00edas de la regi\u00f3n en el desarrollo de capacidades clave como la toma de decisiones, el alineamiento estrat\u00e9gico y la efectividad de los equipos de liderazgo.<\/p>\n

Con una mirada estrat\u00e9gica y un foco en la implementaci\u00f3n, impulsa cambios que generan un impacto sostenible en el desempe\u00f1o organizacional.<\/p>\n

Es docente invitada en la maestr\u00eda Estrategia de Recursos Humanos de la Universidad de San Andr\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un contexto donde el avance de las mujeres en puestos de liderazgo enfrenta nuevos desaf\u00edos, el aprendizaje entre pares emerge como una herramienta clave para potenciar el crecimiento empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":187026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[1116],"class_list":["post-187025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-wpo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=187025"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187025\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=187025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=187025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=187025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}