{"id":187019,"date":"2026-06-09T10:06:11","date_gmt":"2026-06-09T13:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=187019"},"modified":"2026-06-09T10:06:11","modified_gmt":"2026-06-09T13:06:11","slug":"la-deuda-pendiente-del-trabajo-hibrido-por-que-las-reuniones-todavia-fallan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/la-deuda-pendiente-del-trabajo-hibrido-por-que-las-reuniones-todavia-fallan\/","title":{"rendered":"La deuda pendiente del trabajo h\u00edbrido: por qu\u00e9 las reuniones todav\u00eda fallan"},"content":{"rendered":"

Las organizaciones lograron resolver gran parte del desaf\u00edo del trabajo h\u00edbrido<\/strong>: incorporaron herramientas digitales<\/strong>, flexibilizaron esquemas laborales y aceleraron procesos de transformaci\u00f3n digital<\/strong>. Sin embargo, persiste una fricci\u00f3n silenciosa<\/strong> que impacta directamente en la productividad<\/strong>, la toma de decisiones<\/strong> y la experiencia de los equipos<\/strong>: las reuniones<\/strong>.<\/p>\n

Aunque las plataformas de videocolaboraci\u00f3n<\/strong> evolucionaron a gran velocidad desde la pandemia, la experiencia de participaci\u00f3n<\/strong> sigue siendo desigual. El problema ya no es \u00fanicamente conectarse<\/strong>, sino sentirse parte<\/strong>. Y ah\u00ed aparece una de las principales deudas pendientes<\/strong> de la nueva din\u00e1mica laboral.<\/p>\n

Los datos reflejan que se trata de un fen\u00f3meno extendido. Seg\u00fan un estudio global de Jabra<\/strong>, el 80% de las reuniones ya combina participantes presenciales y remotos<\/strong> o se desarrolla completamente en entornos virtuales<\/strong>. Sin embargo, el 37% de los empleados afirma sentirse excluido<\/strong> durante estos encuentros y el 56% considera que quienes participan a distancia tienen menos oportunidades de contribuir<\/strong>. La paradoja es clara: las organizaciones invirtieron en digitalizaci\u00f3n<\/strong>, pero a\u00fan no lograron construir experiencias de colaboraci\u00f3n inclusiva<\/strong>.<\/p>\n

Lo que antes se percib\u00eda como un inconveniente operativo<\/strong> hoy se entiende como un desaf\u00edo organizacional<\/strong>. Cuando una parte del equipo participa en desventaja, no solo se generan problemas de comunicaci\u00f3n<\/strong>: tambi\u00e9n se resiente la calidad de las decisiones<\/strong>, la velocidad de ejecuci\u00f3n<\/strong> y la capacidad de innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n se repite en compa\u00f1\u00edas de todos los tama\u00f1os: participantes que no escuchan correctamente, c\u00e1maras que no capturan a todos los asistentes, dificultades para compartir contenidos<\/strong> o din\u00e1micas que terminan concentrando la conversaci\u00f3n en quienes est\u00e1n f\u00edsicamente presentes. El resultado es previsible: menor participaci\u00f3n<\/strong>, fatiga digital<\/strong> y p\u00e9rdida de eficiencia<\/strong>.<\/p>\n

La relevancia del tema tambi\u00e9n se refleja en la evoluci\u00f3n del mercado. De acuerdo con datos de The Network Installers<\/strong>, m\u00e1s del 90% de las organizaciones utiliza herramientas de videoconferencia<\/strong> como parte habitual de sus operaciones, consolidando a las reuniones h\u00edbridas<\/strong> como uno de los principales espacios de interacci\u00f3n<\/strong> y toma de decisiones<\/strong>.<\/p>\n

En Argentina, la tendencia acompa\u00f1a este proceso. Seg\u00fan el informe HR Trends 2025<\/strong> de Bonda<\/strong>, cerca del 78% de las empresas ya opera bajo esquemas flexibles<\/strong> de presencialidad y trabajo remoto<\/strong>. La flexibilidad laboral<\/strong> dej\u00f3 de ser una excepci\u00f3n para convertirse en parte estructural del trabajo. Sin embargo, a medida que estos modelos se consolidan, tambi\u00e9n crece la necesidad de garantizar experiencias de colaboraci\u00f3n consistentes<\/strong> entre quienes est\u00e1n en la oficina y quienes trabajan a distancia.<\/p>\n

En este contexto, comienza a consolidarse una nueva mirada en el mundo corporativo: gestionar la experiencia de reuni\u00f3n<\/strong> como una dimensi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> del entorno de trabajo digital<\/strong>. As\u00ed como las organizaciones miden clima laboral<\/strong>, compromiso<\/strong> o bienestar<\/strong>, cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas analizan c\u00f3mo ocurre la colaboraci\u00f3n cotidiana<\/strong> y qu\u00e9 barreras impiden una participaci\u00f3n equitativa<\/strong>.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda cumple un rol clave en esta transformaci\u00f3n. Las nuevas generaciones de salas inteligentes<\/strong> incorporan inteligencia artificial<\/strong>, automatizaci\u00f3n de audio y video<\/strong>, subt\u00edtulos en tiempo real<\/strong>, seguimiento autom\u00e1tico de participantes<\/strong> y herramientas dise\u00f1adas para equilibrar la participaci\u00f3n entre entornos f\u00edsicos y virtuales<\/strong>.<\/p>\n

Distintos estudios coinciden en que la calidad tecnol\u00f3gica<\/strong> impacta directamente en la percepci\u00f3n de inclusi\u00f3n<\/strong>. Los empleados que cuentan con soluciones profesionales de audio y video<\/strong> reportan menos problemas de comunicaci\u00f3n y una experiencia de colaboraci\u00f3n m\u00e1s satisfactoria<\/strong>.<\/p>\n

En paralelo, la inteligencia artificial<\/strong> est\u00e1 acelerando una nueva generaci\u00f3n de experiencias colaborativas<\/strong>. Funciones como res\u00famenes autom\u00e1ticos<\/strong>, transcripci\u00f3n inteligente<\/strong>, traducci\u00f3n en tiempo real<\/strong>, asistentes virtuales<\/strong> y seguimiento din\u00e1mico de participantes<\/strong> permiten reducir tareas administrativas y mejorar la calidad de las interacciones<\/strong>, devolviendo valor al tiempo compartido<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, el desaf\u00edo no es \u00fanicamente tecnol\u00f3gico. La colaboraci\u00f3n distribuida<\/strong> exige repensar din\u00e1micas<\/strong>, espacios<\/strong> y h\u00e1bitos de trabajo<\/strong>. Ya no alcanza con conectar personas: el verdadero objetivo es garantizar que todos puedan aportar valor en igualdad de condiciones<\/strong>, independientemente de d\u00f3nde se encuentren.<\/p>\n

Durante a\u00f1os, las empresas debatieron d\u00f3nde deb\u00edan trabajar las personas. Hoy la conversaci\u00f3n est\u00e1 cambiando. La ventaja competitiva<\/strong> ya no depende del lugar de trabajo, sino de la capacidad de colaborar<\/strong> de manera efectiva.<\/p>\n

En un entorno donde el trabajo puede realizarse desde cualquier lugar, las reuniones dejaron de ser una instancia operativa para convertirse en un factor estrat\u00e9gico<\/strong> que impacta directamente en la productividad<\/strong>, el compromiso<\/strong>, la innovaci\u00f3n<\/strong> y la cultura organizacional<\/strong>.<\/p>\n

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Por Rodrigo L\u00f3pez, Director Comercial Ricoh Argentina<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":187020,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[64],"class_list":["post-187019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-ricoh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=187019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=187019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=187019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=187019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}