{"id":186158,"date":"2026-04-28T10:37:07","date_gmt":"2026-04-28T13:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=186158"},"modified":"2026-04-28T10:37:07","modified_gmt":"2026-04-28T13:37:07","slug":"la-ia-ya-esta-en-las-empresas-pero-no-en-el-liderazgo-olivia-advierte-que-la-automatizacion-redefinira-quien-merece-liderar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/la-ia-ya-esta-en-las-empresas-pero-no-en-el-liderazgo-olivia-advierte-que-la-automatizacion-redefinira-quien-merece-liderar\/","title":{"rendered":"La IA ya est\u00e1 en las empresas, pero no en el liderazgo: Olivia advierte que la automatizaci\u00f3n redefinir\u00e1 qui\u00e9n merece liderar"},"content":{"rendered":"

\u00a0En medio del avance acelerado de la inteligencia artificial (IA) en el mundo corporativo, el verdadero impacto no estar\u00e1 en la sustituci\u00f3n de l\u00edderes, sino en la redefinici\u00f3n de qu\u00e9 tipo de liderazgo es necesario. As\u00ed lo se\u00f1ala un an\u00e1lisis reciente de\u00a0Olivia<\/strong>, consultora especializada en transformaci\u00f3n organizacional, que advierte que la tecnolog\u00eda est\u00e1 dejando en evidencia las debilidades estructurales de muchas organizaciones.<\/span><\/p>\n

\u201cLa inteligencia artificial no transforma por s\u00ed sola: expone lo que no funciona. No reemplaza l\u00edderes, pero s\u00ed redefine qui\u00e9n est\u00e1 realmente preparado para liderar en este contexto\u201d, sostienen desde Olivia.<\/p>\n

El fen\u00f3meno se da en un contexto de fuerte adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica en Argentina, aunque con resultados desiguales. Seg\u00fan el estudio\u00a0\u201cAI at Work 2025\u201d de Microsoft<\/strong>,\u00a0el 60% de las organizaciones argentinas ya utiliza alg\u00fan tipo de inteligencia artificial<\/strong>, con niveles a\u00fan m\u00e1s altos en empresas medianas y nativas digitales. En paralelo, un relevamiento de\u00a0SAP (2025)<\/strong>\u00a0indica que\u00a0la mitad de las compa\u00f1\u00edas que invierten en IA ya reporta resultados positivos<\/strong>, especialmente en \u00e1reas como atenci\u00f3n al cliente y marketing.<\/p>\n

Sin embargo, la integraci\u00f3n est\u00e1 lejos de ser homog\u00e9nea. De acuerdo con un an\u00e1lisis difundido por\u00a0InteligenciaArgentina.ar (2025)<\/strong>, basado en datos de adopci\u00f3n corporativa,\u00a0solo el 43% de los empleados percibe que su empresa utiliza IA<\/strong>, y apenas un\u00a06% considera que su implementaci\u00f3n es amplia y transversal<\/strong>, lo que evidencia una brecha significativa entre inversi\u00f3n tecnol\u00f3gica y transformaci\u00f3n real.<\/p>\n

Para Olivia, esta distancia no es tecnol\u00f3gica sino cultural. El an\u00e1lisis sostiene que muchas organizaciones intentan incorporar IA como una soluci\u00f3n aislada, sin revisar c\u00f3mo toman decisiones, c\u00f3mo se organizan o c\u00f3mo lideran. En ese sentido, la tecnolog\u00eda act\u00faa como un \u201cacelerador de tensiones\u201d: hace visibles los problemas de alineaci\u00f3n, los silos internos y la falta de preparaci\u00f3n para el cambio.<\/p>\n

En paralelo, el contexto laboral tambi\u00e9n refuerza este cambio de paradigma. Mientras la IA asume tareas anal\u00edticas y operativas, las habilidades humanas ganan protagonismo. La toma de decisiones en contextos inciertos, la gesti\u00f3n de tensiones y la capacidad de generar sentido se vuelven diferenciales clave del liderazgo.<\/p>\n

En este escenario, Olivia identifica tres condiciones esenciales para liderar en la era de la IA:<\/p>\n

1. Capacidad de leer la organizaci\u00f3n en profundidad.<\/strong>
\nNo alcanza con implementar tecnolog\u00eda: los l\u00edderes deben comprender las din\u00e1micas reales y los niveles de alineaci\u00f3n interna.<\/p>\n

2. Adaptabilidad como competencia central.<\/strong>
\nEl liderazgo deja de apoyarse en la experiencia acumulada y pasa a depender de la capacidad de aprender, desaprender y redefinir el rumbo.<\/p>\n

3. Integraci\u00f3n entre tecnolog\u00eda y cultura.<\/strong>
\nLa IA no reemplaza la toma de decisiones, pero s\u00ed exige nuevas formas de liderar, con mayor criterio, apertura y responsabilidad.<\/p>\n

\u201cEl error m\u00e1s com\u00fan es querer incorporar inteligencia artificial sin transformar la forma en que se lidera. Las organizaciones quieren eficiencia sin cambiar c\u00f3mo funcionan. Y ah\u00ed es donde fracasan\u201d, explic\u00f3\u00a0Ezequiel Kieczkier, CEO y socio fundador de Olivia<\/strong>.<\/p>\n

Para la consultora, el desaf\u00edo hacia adelante no ser\u00e1 tecnol\u00f3gico sino humano: en un entorno donde la IA amplifica capacidades,\u00a0los l\u00edderes que no evolucionen quedar\u00e1n expuestos m\u00e1s r\u00e1pido que nunca<\/strong>.<\/p>\n

\u201cEl liderazgo del futuro no se define por la experiencia acumulada, sino por la capacidad de interpretar la complejidad, sostener tensiones y generar direcci\u00f3n en contextos inciertos. La IA no reemplaza l\u00edderes, pero s\u00ed eleva la vara para ejercer ese rol\u201d, concluy\u00f3 Kieczkier.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n

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Aunque la adopci\u00f3n de inteligencia artificial avanza en Argentina, persiste una brecha entre la tecnolog\u00eda y la capacidad de las organizaciones para integrarla.<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":186159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[1095],"class_list":["post-186158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-artificial","tag-olivia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}