{"id":185990,"date":"2026-04-21T13:12:05","date_gmt":"2026-04-21T16:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=185990"},"modified":"2026-04-21T13:12:05","modified_gmt":"2026-04-21T16:12:05","slug":"el-talento-tecnologico-argentino-competitivo-buscado-y-en-plena-transformacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/el-talento-tecnologico-argentino-competitivo-buscado-y-en-plena-transformacion\/","title":{"rendered":"El talento tecnol\u00f3gico argentino: competitivo, buscado y en plena transformaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Por Ana Gorleri, Latam TAG Head de GlobalLogic.<\/strong><\/em><\/p>\n

Hay una paradoja en el mercado tecnol\u00f3gico argentino que vale la pena nombrar: nunca hubo tanta demanda de perfiles IT y, al mismo tiempo, nunca fue tan dif\u00edcil para una empresa encontrar al profesional indicado. No es una contradicci\u00f3n. Es la se\u00f1al m\u00e1s clara de que el sector madur\u00f3 y que las reglas del juego cambiaron para todos.<\/p>\n

En GlobalLogic prevemos incorporar m\u00e1s de 450 profesionales en la Argentina durante el a\u00f1o 2026. No es un n\u00famero menor, y tampoco es casual: el pa\u00eds concentra m\u00e1s del 80% de nuestras contrataciones en la regi\u00f3n, una tendencia que se sostiene a\u00f1o tras a\u00f1o. Pero m\u00e1s all\u00e1 de los datos propios, lo que esa cifra refleja es algo m\u00e1s amplio: la Argentina sigue siendo un destino de referencia para las empresas tecnol\u00f3gicas globales que buscan talento de calidad.<\/p>\n

La Argentina no compite por volumen en el mercado IT global. Compite por valor agregado. Esa es, a la vez, su mayor fortaleza y su mayor desaf\u00edo.<\/p>\n

El pa\u00eds re\u00fane condiciones que pocos mercados de la regi\u00f3n pueden ofrecer simult\u00e1neamente: profesionales altamente formados, alineaci\u00f3n horaria con Europa y los Estados Unidos, y un ecosistema tecnol\u00f3gico con d\u00e9cadas de madurez. Eso lo convierte en un polo natural para el nearshoring y en un centro de expertise t\u00e9cnico para toda Latinoam\u00e9rica. En GlobalLogic lo llamamos, un \u201cTalent Hub de Alta Gama\u201d<\/strong> en el escenario global.<\/p>\n

Qu\u00e9 perfiles buscan las empresas hoy<\/span><\/h2>\n

Cuando hablo de talento tecnol\u00f3gico, no me refiero exclusivamente a los perfiles m\u00e1s especializados o de nicho. Nuestra experiencia indica lo contrario: la mayor parte de la demanda recae sobre profesionales con base s\u00f3lida en tecnolog\u00edas transversales y, sobre todo, con disposici\u00f3n real para seguir aprendiendo. Las b\u00fasquedas m\u00e1s activas hoy incluyen Data Engineers<\/strong>, desarrolladores Back-end, Front-end y Fullstack<\/strong> con manejo de Java, Node, .NET, Python, React y Go<\/strong>, adem\u00e1s de especialistas en Automatizaci\u00f3n de pruebas, Ciberseguridad, DevOps, Cloud e Inteligencia Artificial y Machine Learning<\/strong>.<\/p>\n

Lo que tienen en com\u00fan estos perfiles no es solo el conocimiento t\u00e9cnico: es la actitud frente al cambio. En un mercado donde una tecnolog\u00eda puede volverse obsoleta en dos o tres a\u00f1os, la capacidad de desaprender es tan valiosa como la de aprender. Las empresas que operan a escala global no buscan enciclopedias andantes; buscan personas que sepan moverse en la incertidumbre.<\/p>\n

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Ana Gorleri, Latam TAG Head de GlobalLogic<\/figcaption><\/figure>\n

Las habilidades que marcan la diferencia<\/span><\/h2>\n

Si tuviera que se\u00f1alar qu\u00e9 separa a un candidato del resto en el mercado actual, no empezar\u00eda por el stack tecnol\u00f3gico. Empezar\u00eda por las competencias blandas, que en entornos remotos y globales se vuelven determinantes: la comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>, el trabajo en equipo a distancia<\/strong>, la proactividad<\/strong>, la autonom\u00eda<\/strong> y el pensamiento cr\u00edtico<\/strong>. A eso sumo la gesti\u00f3n del tiempo<\/strong> y la creatividad para proponer soluciones<\/strong>, dos habilidades que se subestiman y que en la pr\u00e1ctica diaria hacen una diferencia enorme.<\/p>\n

La flexibilidad tambi\u00e9n es clave, pero no en el sentido de estar disponible a cualquier hora. Me refiero a la flexibilidad intelectual: la apertura para enfrentar problemas nuevos con herramientas que quiz\u00e1s todav\u00eda no se dominan del todo. Esa disposici\u00f3n, combinada con una buena base t\u00e9cnica, es lo que m\u00e1s valoramos al momento de incorporar a alguien al equipo.<\/p>\n

C\u00f3mo retener talento cuando el mundo compite por \u00e9l<\/span><\/h2>\n

El desaf\u00edo de la retenci\u00f3n es, probablemente, el m\u00e1s complejo que enfrentan hoy las empresas tecnol\u00f3gicas en la Argentina. La oferta global llega directamente al celular de cualquier profesional con experiencia. Frente a eso, una propuesta de valor que se limite al salario tiene los d\u00edas contados.<\/p>\n

Lo que realmente inclina la balanza es el proyecto: la posibilidad de trabajar en soluciones de escala global, de crecer profesionalmente con un plan de carrera claro, de acceder a capacitaciones t\u00e9cnicas que mantengan los conocimientos actualizados. En GlobalLogic canalizamos eso a trav\u00e9s de GLX<\/strong>, nuestra plataforma de up-skilling y re-skilling<\/strong>, que permite a los profesionales formarse de manera continua mientras trabajan. A eso se suma una cultura organizacional flexible y la modalidad h\u00edbrida con prioridad al trabajo remoto, que hoy es una condici\u00f3n laboral innegociable para una parte significativa del mercado.<\/p>\n

Nadie lo sabe todo. La capacidad de adaptarse y seguir incorporando nuevos conocimientos es, hoy, la habilidad m\u00e1s escasa y m\u00e1s valiosa del mercado tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Un consejo para quienes quieren crecer en tecnolog\u00eda<\/span><\/h2>\n

Cuando me preguntan qu\u00e9 le dir\u00eda a alguien que quiere desarrollarse profesionalmente en el sector, siempre vuelvo a lo mismo: que no tenga miedo de empezar. Gran parte del crecimiento en tecnolog\u00eda ocurre en la pr\u00e1ctica, haciendo preguntas, equivoc\u00e1ndose y trabajando codo a codo con otros. La perfecci\u00f3n t\u00e9cnica no es el punto de partida; es, en todo caso, una meta en movimiento permanente.<\/p>\n

Y que aprovechen las herramientas disponibles hoy, en particular la inteligencia artificial. No para delegar el trabajo, sino para aprender m\u00e1s r\u00e1pido, para potenciar la productividad y para generar mayor impacto. La tecnolog\u00eda no reemplaza a las personas: amplifica lo que las personas son capaces de hacer. Esa distinci\u00f3n importa, y mucho.<\/p>\n

El talento tecnol\u00f3gico argentino tiene todos los elementos para seguir siendo protagonista en el escenario global. El mercado est\u00e1 ah\u00ed. La demanda, tambi\u00e9n. Lo que hace la diferencia es la actitud con la que cada profesional decide enfrentarlo.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n