{"id":185623,"date":"2026-04-07T09:40:03","date_gmt":"2026-04-07T12:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=185623"},"modified":"2026-04-07T13:02:44","modified_gmt":"2026-04-07T16:02:44","slug":"solo-el-22-del-talento-en-inteligencia-artificial-son-mujeres-la-brecha-que-persiste-en-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/solo-el-22-del-talento-en-inteligencia-artificial-son-mujeres-la-brecha-que-persiste-en-la-industria\/","title":{"rendered":"Solo el 22% del talento en inteligencia artificial son mujeres: la brecha que persiste en la industria"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"822\" data-end=\"1298\">La conversaci\u00f3n sobre mujeres y tecnolog\u00eda vuelve una y otra vez, pero los n\u00fameros muestran que el problema sigue lejos de resolverse. En <strong>Argentina, en la regi\u00f3n y a escala global, la participaci\u00f3n femenina en ciencia, matem\u00e1tica y tecnolog\u00eda contin\u00faa siendo baja<\/strong>. Y, seg\u00fan advierten <strong>Micaela S\u00e1nchez Malcolm y Mar\u00eda Jos\u00e9 Petrone<\/strong>, <strong>fundadoras de <a href=\"https:\/\/www.generas.org.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">G\u00e9neras<\/a><\/strong>, la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial no corrige esa desigualdad: en muchos casos, la reproduce y hasta la profundiza.<\/p>\n<p data-start=\"1300\" data-end=\"1626\">En una nueva edici\u00f3n de Future Talks, ambas especialistas en inclusi\u00f3n y tecnolog\u00eda repasaron las causas estructurales de esta brecha, el rol de las pol\u00edticas p\u00fablicas, el peso de las tareas de cuidado, la falta de representaci\u00f3n en los espacios de decisi\u00f3n y los desaf\u00edos que abre la inteligencia artificial para las mujeres.<\/p>\n<p data-start=\"1300\" data-end=\"1626\"><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xtPJlqFjU8c?si=fqvl7C_3Y3DMssEb\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 data-section-id=\"1u4ysb3\" data-start=\"1628\" data-end=\"1684\"><span style=\"color: #333399;\">Por qu\u00e9 siguen siendo pocas las mujeres en tecnolog\u00eda<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"1686\" data-end=\"1868\">La primera definici\u00f3n de Micaela S\u00e1nchez Malcolm es contundente: la subrepresentaci\u00f3n femenina no es un fen\u00f3meno aislado ni local, sino <strong>una constante que atraviesa distintos niveles<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1870\" data-end=\"2005\"><em>\u201cSomos pocas en Argentina, somos pocas en la regi\u00f3n y somos pocas globalmente en tecnolog\u00eda. Son n\u00fameros que no mejoran con el tiempo\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"2007\" data-end=\"2135\">Seg\u00fan explic\u00f3, el proceso de alejamiento empieza muy temprano, incluso antes de que muchas ni\u00f1as definan intereses vocacionales.<\/p>\n<p data-start=\"2137\" data-end=\"2311\"><em>\u201cEn el caso de Argentina, puntualmente se da una separaci\u00f3n en la vinculaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda, con la matem\u00e1tica y con la <strong>ciencia a muy temprana edad, a los 6, 7 u 8 a\u00f1os<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"2313\" data-end=\"2405\">Ese distanciamiento inicial luego se refleja en toda la trayectoria educativa y profesional.<\/p>\n<p data-start=\"2407\" data-end=\"2676\"><em>\u201cHay como todo un correlato que arranca muy temprano, que hace que nuestra trayectoria acad\u00e9mica o formativa quede un poco afuera de esa escena, <strong>que no nos apropiemos de esos lugares, y eso despu\u00e9s obviamente impacta en el recorrido profesional<\/strong>. Somos pocas realmente\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"2678\" data-end=\"2922\">La idea central es que la brecha no empieza en el mercado laboral, sino mucho antes: en <strong>la escuela, en los est\u00edmulos que reciben ni\u00f1as y ni\u00f1os, en los modelos que observan y en las expectativas sociales que se construyen desde edades tempranas<\/strong>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_185639\" aria-describedby=\"caption-attachment-185639\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-185639\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Micaela-Sanchez-Malcolm-y-Maria-Jose-Petrone-analizaron-los-desafios-de-la-inclusion-en-tecnologia-en-una-nueva-edicion-de-Future-Talks.jpg\" alt=\"Mar\u00eda Jos\u00e9 Petrone y Micaela S\u00e1nchez Malcolm analizaron los desaf\u00edos de la inclusi\u00f3n en tecnolog\u00eda en una nueva edici\u00f3n de Future Talks.\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Micaela-Sanchez-Malcolm-y-Maria-Jose-Petrone-analizaron-los-desafios-de-la-inclusion-en-tecnologia-en-una-nueva-edicion-de-Future-Talks.jpg 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Micaela-Sanchez-Malcolm-y-Maria-Jose-Petrone-analizaron-los-desafios-de-la-inclusion-en-tecnologia-en-una-nueva-edicion-de-Future-Talks-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Micaela-Sanchez-Malcolm-y-Maria-Jose-Petrone-analizaron-los-desafios-de-la-inclusion-en-tecnologia-en-una-nueva-edicion-de-Future-Talks-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Micaela-Sanchez-Malcolm-y-Maria-Jose-Petrone-analizaron-los-desafios-de-la-inclusion-en-tecnologia-en-una-nueva-edicion-de-Future-Talks-768x461.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-185639\" class=\"wp-caption-text\">Mar\u00eda Jos\u00e9 Petrone y Micaela S\u00e1nchez Malcolm analizaron los desaf\u00edos de la inclusi\u00f3n en tecnolog\u00eda en una nueva edici\u00f3n de Future Talks.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 data-section-id=\"1d0vs5y\" data-start=\"2924\" data-end=\"2966\"><span style=\"color: #333399;\">La desigualdad se replica en cada etapa<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"2968\" data-end=\"3096\">Para Mar\u00eda Jos\u00e9 Petrone, las brechas entre hombres y mujeres se trasladan al mundo tecnol\u00f3gico con una intensidad todav\u00eda mayor. <em>\u201cSe replican y, con la tecnolog\u00eda, tambi\u00e9n se triplican\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"3205\" data-end=\"3437\">Ese patr\u00f3n se repite en distintos momentos de la vida: ni\u00f1ez, adolescencia, educaci\u00f3n superior, trabajo y liderazgo. El resultado es una presencia femenina cada vez m\u00e1s reducida a medida que se asciende en la estructura de decisi\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"3439\" data-end=\"3502\"><em>\u201cNo vemos lideresas. Somos menos del 10%\u201d<\/em>. S\u00e1nchez Malcolm complet\u00f3 esa idea con otro dato fuerte: <em>\u201cEn los lugares de toma de decisi\u00f3n, ese 30% se cae estrepitosamente y <strong>somos menos del 10<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"3661\" data-end=\"3840\">La consecuencia no es solo estad\u00edstica. Tambi\u00e9n afecta la forma en que se dise\u00f1a la innovaci\u00f3n, se toman decisiones de negocio y se construyen los equipos que producen tecnolog\u00eda.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"84boof\" data-start=\"3842\" data-end=\"3911\"><span style=\"color: #333399;\">El problema no es solo empresarial: tambi\u00e9n es pol\u00edtico y cultural<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"3913\" data-end=\"4086\">Durante la entrevista, ambas fundadoras de G\u00e9neras insistieron en que la inclusi\u00f3n de m\u00e1s <a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/mujeres-en-infraestructura-tecnologica-el-eslabon-menos-visible-de-la-transformacion-digital\/\"><strong>mujeres en tecnolog\u00eda<\/strong><\/a> no puede quedar librada solo a la buena voluntad del mercado.<\/p>\n<p data-start=\"4088\" data-end=\"4382\"><em>\u201cEs una discusi\u00f3n que, a nuestro criterio, tiene que <strong>darse en diferentes estratos y con diferentes actores<\/strong>: actores de <strong>gobierno, del poder ejecutivo, del poder legislativo, y convocando tambi\u00e9n una discusi\u00f3n respecto a c\u00f3mo nos formamos desde que somos chicas y chicos<\/strong>\u201d<\/em>, se\u00f1al\u00f3 S\u00e1nchez Malcolm.<\/p>\n<p data-start=\"4384\" data-end=\"4561\">Para ella, las <strong>pol\u00edticas p\u00fablicas son una pieza central<\/strong>, no solo para ampliar oportunidades de formaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n para fijar condiciones que modifiquen las reglas de juego.<\/p>\n<p data-start=\"4384\" data-end=\"4561\">El enfoque no se limita a la contrataci\u00f3n de mujeres. Tambi\u00e9n incluye <strong>c\u00f3mo las plataformas tratan la informaci\u00f3n, qu\u00e9 sesgos reproducen y qu\u00e9 niveles de seguridad ofrecen a <a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/lucia-mauritzen-tenemos-que-pasar-de-ser-usuarias-a-creadoras-de-tecnologia\/\">mujeres<\/a> y diversidades<\/strong>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_185641\" aria-describedby=\"caption-attachment-185641\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-185641\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/La-desigualdad-de-genero-en-tecnologia-comienza-a-edades-tempranas-cuando-muchas-ninas-se-alejan-de-la-ciencia-y-la-matematica.jpg\" alt=\"La desigualdad de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda comienza a edades tempranas, cuando muchas ni\u00f1as se alejan de la ciencia y la matem\u00e1tica.\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/La-desigualdad-de-genero-en-tecnologia-comienza-a-edades-tempranas-cuando-muchas-ninas-se-alejan-de-la-ciencia-y-la-matematica.jpg 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/La-desigualdad-de-genero-en-tecnologia-comienza-a-edades-tempranas-cuando-muchas-ninas-se-alejan-de-la-ciencia-y-la-matematica-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/La-desigualdad-de-genero-en-tecnologia-comienza-a-edades-tempranas-cuando-muchas-ninas-se-alejan-de-la-ciencia-y-la-matematica-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/La-desigualdad-de-genero-en-tecnologia-comienza-a-edades-tempranas-cuando-muchas-ninas-se-alejan-de-la-ciencia-y-la-matematica-768x461.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-185641\" class=\"wp-caption-text\">La desigualdad de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda comienza a edades tempranas, cuando muchas ni\u00f1as se alejan de la ciencia y la matem\u00e1tica.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 data-section-id=\"1hwk7zf\" data-start=\"4898\" data-end=\"4963\"><span style=\"color: #333399;\">Tareas de cuidado: la carga invisible que limita oportunidades<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"4965\" data-end=\"5118\">Uno de los puntos m\u00e1s importantes de la charla fue el <strong>impacto de las tareas de cuidado en la trayectoria de las mujeres<\/strong>. Petrone lo resumi\u00f3 con claridad:<\/p>\n<p data-start=\"5120\" data-end=\"5393\"><em>\u201cTodas tenemos (personas) a cargo y que <strong>nos implican una tarea m\u00e1s y una mayor carga horaria en nuestros hogares<\/strong>. Entonces, cuando est\u00e1n estos puestos, a veces hay mujeres capacitadas, pero no pueden ocuparlos\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"5395\" data-end=\"5525\">S\u00e1nchez Malcolm ampli\u00f3 esa mirada al plantear que <strong>el cuidado tiene un valor econ\u00f3mico real, aunque muchas veces no sea reconocido<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"5527\" data-end=\"5674\"><em>\u201cEl valor econ\u00f3mico que hay en las tareas de cuidado, el aporte que hay a la econom\u00eda, aunque no est\u00e9 monetizado, es una <strong>discusi\u00f3n clave para dar<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"5676\" data-end=\"5727\">Y agreg\u00f3 un dato que ayuda a dimensionar esa carga: <em>\u201cHay informes que hablan de que representa casi el 15% del producto bruto interno de un pa\u00eds\u201d<\/em>.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1tioqze\" data-start=\"6119\" data-end=\"6149\"><span style=\"color: #333399;\">\u00bfEl g\u00e9nero sigue en agenda?<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"6151\" data-end=\"6294\">Frente a un escenario pol\u00edtico y cultural en el que muchas veces la discusi\u00f3n de g\u00e9nero parece perder centralidad, S\u00e1nchez Malcolm fue directa:<\/p>\n<p data-start=\"6296\" data-end=\"6423\"><em>\u201cLa realidad es que no. <strong>Pareciera hoy que es casi un tab\u00fa o una mala palabra hablar de g\u00e9nero<\/strong>, como si fuera un tema marginal\u201d<\/em>. Y remarc\u00f3 un punto que suele quedar diluido en el debate p\u00fablico:<\/p>\n<p data-start=\"6492\" data-end=\"6581\"><em>\u201cSomos m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n del mundo. No estamos hablando de una minor\u00eda\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"6583\" data-end=\"6719\">Aun as\u00ed, ambas coinciden en que la agenda no desapareci\u00f3 y que existe una <strong>demanda social sostenida para que estas discusiones contin\u00faen<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"6721\" data-end=\"6887\"><em>\u201cYo creo que s\u00ed, no se puede borrar con un par de a\u00f1os, sea la gesti\u00f3n que sea y la cultura que sea, todo lo que los derechos que hemos conquistado\u201d<\/em>, sostuvo Petrone.<\/p>\n<p data-start=\"6889\" data-end=\"6960\">S\u00e1nchez Malcolm, por su parte, insisti\u00f3 en la necesidad de continuidad: <em>\u201cLas decisiones para fomentar la igualdad, que en definitiva son las pol\u00edticas de g\u00e9nero, <strong>debieran ser transversales a todas las carteras de todos los ministerios, de todos los niveles de gobierno<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_179865\" aria-describedby=\"caption-attachment-179865\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-179865\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/Capacitacion-en-Inteligencia-Artificial-para-mujeres-de-diferentes-edades-y-perfiles.webp\" alt=\"La baja participaci\u00f3n de mujeres en tecnolog\u00eda se repite en Argentina, la regi\u00f3n y a nivel mundial, sin mejoras significativas en los \u00faltimos a\u00f1os.\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/Capacitacion-en-Inteligencia-Artificial-para-mujeres-de-diferentes-edades-y-perfiles.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/Capacitacion-en-Inteligencia-Artificial-para-mujeres-de-diferentes-edades-y-perfiles-300x180.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/Capacitacion-en-Inteligencia-Artificial-para-mujeres-de-diferentes-edades-y-perfiles-1024x614.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/Capacitacion-en-Inteligencia-Artificial-para-mujeres-de-diferentes-edades-y-perfiles-768x461.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-179865\" class=\"wp-caption-text\">La baja participaci\u00f3n de mujeres en tecnolog\u00eda se repite en Argentina, la regi\u00f3n y a nivel mundial, sin mejoras significativas en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 data-section-id=\"1ucrvyn\" data-start=\"7162\" data-end=\"7230\"><span style=\"color: #333399;\">Un horizonte todav\u00eda lejano: hasta 286 a\u00f1os para cerrar la brecha<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"7232\" data-end=\"7449\">S\u00e1nchez Malcolm cit\u00f3 estimaciones internacionales sobre <strong>el tiempo que demandar\u00eda cerrar las desigualdades de acceso a derechos entre mujeres y varones<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"7451\" data-end=\"7675\"><em>\u201cHay un informe de <strong>ONU Mujeres<\/strong> muy reciente que es muy pesimista respecto a esto. Antes de la pandemia, los <strong>a\u00f1os que se calculaban para reducir los niveles de desigualdad<\/strong> rondaban los 140 a\u00f1os. <strong>Ahora promedian los 286 a\u00f1os<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"7677\" data-end=\"7710\">Y aclar\u00f3 qu\u00e9 significa esa cifra: <em>\u201cPara llegar a instancias donde se <strong>iguale el acceso a derechos entre mujeres y varones<\/strong>. No hay un pa\u00eds en el mundo que tenga niveles de igualdad y paridad exactos, ninguno, ni siquiera los m\u00e1s avanzados\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"7918\" data-end=\"8071\">Ese diagn\u00f3stico refuerza una de las ideas de fondo de la charla: el cambio no solo requiere convicci\u00f3n, sino tambi\u00e9n pol\u00edticas persistentes en el tiempo.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"jq4suk\" data-start=\"8073\" data-end=\"8146\"><span style=\"color: #333399;\">Inteligencia artificial y mujeres: una brecha que tambi\u00e9n se reproduce<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"8148\" data-end=\"8368\">La explosi\u00f3n de la <strong>inteligencia artificial<\/strong> es uno de los temas centrales de la agenda tecnol\u00f3gica global. Pero, seg\u00fan las fundadoras de G\u00e9neras, esa revoluci\u00f3n <strong>no est\u00e1 siendo construida con una participaci\u00f3n equilibrada<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"8370\" data-end=\"8687\"><em>\u201cHay mucha menor incidencia de las mujeres en la industria de la inteligencia artificial. En t\u00e9rminos de desarrollo de modelos de lenguaje, ingenier\u00edas y en toda la parte que est\u00e1 por detr\u00e1s de lo que ven los usuarios y las usuarias finales, la <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2022\/08\/why-we-must-act-now-to-close-the-gender-gap-in-ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>incidencia de mujeres ronda<\/strong><\/a> el 22 o 23 %\u201d<\/em>, afirm\u00f3 S\u00e1nchez Malcolm.<\/p>\n<p data-start=\"8689\" data-end=\"8796\">Ese d\u00e9ficit no es menor, porque impacta en la forma en que se dise\u00f1an, entrenan e implementan los sistemas.<\/p>\n<p data-start=\"8798\" data-end=\"8962\"><em>\u201cEso implica que no estemos contempladas en el dise\u00f1o, que no estemos contempladas en los criterios de utilizaci\u00f3n de los datos y en c\u00f3mo funcionan los algoritmos\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"8964\" data-end=\"9023\">La consecuencia es que los sesgos se vuelven estructurales.<\/p>\n<p data-start=\"9025\" data-end=\"9353\"><em>\u201cTen\u00e9s todo el tiempo brechas, sesgos y disparidad en la mirada entre varones hetero cis, por lo general, y mujeres o disidencias, que est\u00e1n mucho menos representadas en todo el proceso: <\/em>en el dise\u00f1o, en la implementaci\u00f3n, en el uso, en la auditor\u00eda y en los criterios de abordaje de esas soluciones de inteligencia artificial\u201d.<\/p>\n<figure id=\"attachment_182613\" aria-describedby=\"caption-attachment-182613\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-182613\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/La-verdadera-diversidad-no-se-limita-a-la-contratacion-de-mujeres-lideres.webp\" alt=\"La presencia femenina en espacios de toma de decisi\u00f3n en tecnolog\u00eda es menor al 10%.\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/La-verdadera-diversidad-no-se-limita-a-la-contratacion-de-mujeres-lideres.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/La-verdadera-diversidad-no-se-limita-a-la-contratacion-de-mujeres-lideres-300x180.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/La-verdadera-diversidad-no-se-limita-a-la-contratacion-de-mujeres-lideres-1024x614.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/La-verdadera-diversidad-no-se-limita-a-la-contratacion-de-mujeres-lideres-768x461.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-182613\" class=\"wp-caption-text\">La presencia femenina en espacios de toma de decisi\u00f3n en tecnolog\u00eda es menor al 10%.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 data-section-id=\"1gbt0w5\" data-start=\"9355\" data-end=\"9402\"><span style=\"color: #333399;\">Los sesgos de la IA ya se ven en la pr\u00e1ctica<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"9404\" data-end=\"9509\">Petrone aport\u00f3 un ejemplo concreto de c\u00f3mo esos sesgos aparecen incluso en herramientas de uso extendido.<\/p>\n<p data-start=\"9511\" data-end=\"9872\"><em>\u201cNosotros hicimos algunos talleres y <strong>pregunt\u00e1bamos en vivo a diferentes sistemas de inteligencia artificial que nos dieran una imagen de una persona experta en inteligencia artificial. Obviamente no nos sorprend\u00edamos, porque todas las personas eran varones, buenos mozos, musculosos, algunos con anteojos, muy intelectuales ellos, pero nosotras no aparec\u00edamos<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"9874\" data-end=\"9936\">Cuando el pedido cambiaba, la representaci\u00f3n tambi\u00e9n lo hac\u00eda:<\/p>\n<p data-start=\"9938\" data-end=\"10073\"><em>\u201cDespu\u00e9s pregunt\u00e1bamos que nos dieran una <strong>imagen de una persona responsabilizada de cuidados y obviamente ah\u00ed s\u00ed aparec\u00edamos nosotras<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"10075\" data-end=\"10184\">Ese contraste muestra con nitidez c\u00f3mo los sistemas aprenden y reproducen imaginarios sociales preexistentes.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"g61xul\" data-start=\"10186\" data-end=\"10237\"><span style=\"color: #333399;\">\u00bfNo hay mujeres o no se las busca lo suficiente?<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"10239\" data-end=\"10397\">Otro punto fuerte estuvo en la discusi\u00f3n sobre la excusa frecuente de que <em><strong>\u201cno hay mujeres\u201d<\/strong><\/em> para determinados puestos t\u00e9cnicos o de liderazgo.<\/p>\n<p data-start=\"10399\" data-end=\"10632\"><em>\u201cNo, yo creo que <strong>hay especialistas mujeres en todos los niveles formativos y acad\u00e9micos, y adem\u00e1s solemos ser mejores estudiantes, tenemos mejores notas, mejor terminalidad acad\u00e9mica en todas las carreras<\/strong>\u201d<\/em>, respondi\u00f3 S\u00e1nchez Malcolm.<\/p>\n<p data-start=\"10634\" data-end=\"10816\">A su entender, el problema no pasa por una supuesta falta de talento, sino por <strong>entornos hostiles, soledad, baja representaci\u00f3n y barreras culturales que desincentivan la permanencia<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"10818\" data-end=\"11037\"><em>\u201cLo que termina ocurriendo en las instancias m\u00e1s vinculadas a tecnolog\u00eda es que hay mucha soledad, hay muy poca representaci\u00f3n de mujeres y eso involucra mucha dificultad para poder terminar en t\u00e9rminos de pertenencia\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"11039\" data-end=\"11118\">Por eso, propuso una medida concreta para quienes tienen capacidad de decisi\u00f3n: <em>\u201cSi est\u00e1s en un lugar de toma de decisi\u00f3n, <strong>contrat\u00e1 mujeres<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_185516\" aria-describedby=\"caption-attachment-185516\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-185516\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/La-inteligencia-artificial-avanza-en-las-empresas-pero-aun-enfrenta-barreras-para-generar-impacto-real.jpg\" alt=\"La baja participaci\u00f3n femenina en inteligencia artificial contribuye a la reproducci\u00f3n de sesgos en los sistemas.\" width=\"1200\" height=\"582\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/La-inteligencia-artificial-avanza-en-las-empresas-pero-aun-enfrenta-barreras-para-generar-impacto-real.jpg 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/La-inteligencia-artificial-avanza-en-las-empresas-pero-aun-enfrenta-barreras-para-generar-impacto-real-300x146.jpg 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/La-inteligencia-artificial-avanza-en-las-empresas-pero-aun-enfrenta-barreras-para-generar-impacto-real-1024x497.jpg 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/La-inteligencia-artificial-avanza-en-las-empresas-pero-aun-enfrenta-barreras-para-generar-impacto-real-768x372.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-185516\" class=\"wp-caption-text\">La baja participaci\u00f3n femenina en inteligencia artificial contribuye a la reproducci\u00f3n de sesgos en los sistemas.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 data-section-id=\"ur3ona\" data-start=\"11183\" data-end=\"11227\"><span style=\"color: #333399;\">Cupos, liderazgo y cultura organizacional<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"11229\" data-end=\"11306\">Consultada sobre las cuotas o cupos, S\u00e1nchez Malcolm fij\u00f3 una posici\u00f3n clara: <em>\u201cPara m\u00ed es una condici\u00f3n necesaria, no suficiente\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"11362\" data-end=\"11453\">Explic\u00f3 que no alcanza con esperar que los procesos sociales o el mercado se regulen solos. <em>\u201cNo puede depender de la decisi\u00f3n de una persona \u00fanicamente. Tienen que <strong>establecerse mecanismos que faciliten y permitan la intervenci\u00f3n<\/strong>, la participaci\u00f3n y la diversidad\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"11629\" data-end=\"11696\">Sin embargo, tambi\u00e9n advirti\u00f3 sobre los l\u00edmites de ese instrumento.<\/p>\n<p data-start=\"11698\" data-end=\"11863\"><em>\u201cNo me parece que sea suficiente que sea un 30%, y tampoco me parece suficiente que el car\u00e1cter de ser mujer represente solamente la oportunidad para entrar\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"11865\" data-end=\"12018\">A partir de all\u00ed aparece otra barrera: la necesidad constante de demostrar capacidad en contextos donde muchas veces la legitimidad inicial no est\u00e1 dada.<\/p>\n<p data-start=\"12020\" data-end=\"12126\"><em>\u201cTe va a costar 2, 3, 4, 5 instancias; a la sexta te van a dar bola. <strong>Por ah\u00ed un var\u00f3n llega a la primera<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"12128\" data-end=\"12260\">La diferencia, remarc\u00f3, no responde a m\u00e9ritos individuales, sino a <strong>estructuras culturales y relaciones de poder que siguen operando<\/strong>.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1ey1xsm\" data-start=\"12262\" data-end=\"12300\"><span style=\"color: #333399;\">Women in Tech: del dato a la acci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"12302\" data-end=\"12489\">En la parte final de la charla, las referentes de G\u00e9neras contaron c\u00f3mo ser\u00e1 la nueva edici\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/eventos\/women-in-tech-argentina-2026-un-encuentro-para-pasar-del-dato-a-la-accion-en-ia-negocio-y-liderazgo\/\"><strong>Women in Tech<\/strong><\/a>, el evento que impulsan para generar comunidad, formaci\u00f3n y acci\u00f3n concreta.<\/p>\n<p data-start=\"12491\" data-end=\"12706\"><em>\u201cLa inteligencia artificial es el tema. El lema de la cuarta edici\u00f3n del Women in Tech este a\u00f1o es \u2018Del dato a la acci\u00f3n\u2019: qu\u00e9 hacemos con todo esto, con todo el boom de la inteligencia artificial\u201d<\/em>, explic\u00f3 Petrone.<\/p>\n<p data-start=\"12708\" data-end=\"12841\">La cita ser\u00e1 el pr\u00f3ximo <strong>15 de abril en el Centro Argentino de Ingenieros, en la Ciudad de Buenos Aires, con entrada libre y gratuita<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"12843\" data-end=\"12981\"><em>\u201cHay que inscribirse, es libre y gratuito y esperamos que sea multitudinario. La inscripci\u00f3n est\u00e1 en nuestras redes, arroba somosgeneras\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"12983\" data-end=\"13097\">Seg\u00fan S\u00e1nchez Malcolm, el encuentro tendr\u00e1 una l\u00f3gica participativa y no se limitar\u00e1 a conferencias tradicionales.<\/p>\n<p data-start=\"13099\" data-end=\"13284\"><em>\u201cQueremos discutir el cruce entre tecnolog\u00eda, inteligencia artificial, trabajo y mujeres particularmente, porque est\u00e1 fuera de agenda, entonces queremos tratarlo e instalar una agenda\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"13286\" data-end=\"13347\">Adem\u00e1s de keynotes y testimonios, habr\u00e1 instancias pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p data-start=\"13349\" data-end=\"13727\"><em>\u201cSe van a encontrar con <strong>workshops vinculados a metodolog\u00edas \u00e1giles, con workshops vinculados a la implementaci\u00f3n de soluciones de IA espec\u00edficamente orientadas a emprendimientos o al desarrollo de mujeres, con la gesti\u00f3n de equipos<\/strong>, con la gesti\u00f3n de bienestar al interior de los equipos y con c\u00f3mo convertir la gesti\u00f3n de equipos en m\u00e9tricas que nos ayuden a tomar decisiones\u201d<\/em>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_185620\" aria-describedby=\"caption-attachment-185620\" style=\"width: 1080px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-185620\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Invitacion_Presskit-10.webp\" alt=\"El evento busca impulsar la participaci\u00f3n femenina en tecnolog\u00eda con foco en inteligencia artificial y acci\u00f3n concreta.\" width=\"1080\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Invitacion_Presskit-10.webp 1080w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Invitacion_Presskit-10-300x300.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Invitacion_Presskit-10-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Invitacion_Presskit-10-150x150.webp 150w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Invitacion_Presskit-10-768x768.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-185620\" class=\"wp-caption-text\">El evento busca impulsar la participaci\u00f3n femenina en tecnolog\u00eda con foco en inteligencia artificial y acci\u00f3n concreta.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 data-section-id=\"11j3m2j\" data-start=\"13729\" data-end=\"13771\"><span style=\"color: #333399;\">IA, formaci\u00f3n y apropiaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"13773\" data-end=\"13899\">M\u00e1s all\u00e1 del evento, ambas entrevistadas compartieron su visi\u00f3n sobre <strong>c\u00f3mo empezar a trabajar hoy con inteligencia artificial<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"13901\" data-end=\"13939\">Petrone destac\u00f3 una tendencia puntual:<\/p>\n<p data-start=\"13901\" data-end=\"13939\"><em>\u201cEstoy utilizando mucho los agentes, entrenarlos y capacitarlos a lo que yo necesito, con la informaci\u00f3n que yo necesito. En el d\u00eda a d\u00eda o en las tareas que una puede realizar, me parece que con cualquier profesi\u00f3n, con cualquier comercio o con cualquier persona, el uso de los agentes puede ayudar un mont\u00f3n\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"14254\" data-end=\"14366\">S\u00e1nchez Malcolm, en cambio, puso el foco en <strong>diversificar herramientas y no limitarse a un \u00fanico uso superficial<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"14368\" data-end=\"14647\"><em>\u201cHay un primer paso en cualquier uso de cualquier tecnolog\u00eda que tiene que ver con que esto me sirve y me lo apropio. Bueno, despu\u00e9s hay que saltar un poquito esa primera instancia y buscar complementos, variantes y otras soluciones de IA que puedan ayudarnos a ser m\u00e1s y mejor\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"14649\" data-end=\"14701\">Pero advirti\u00f3 que no se trata solo de productividad. <em>\u201cNo pensando \u00fanicamente en incrementar la productividad. Sumar actividades y actividades deviene en un sinf\u00edn de ansiedad\u201d<\/em>.<\/p>\n<p data-start=\"14828\" data-end=\"14943\">Su planteo apunta a usar la IA para ordenar procesos, generar mejores datos y tomar decisiones con m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"14945\" data-end=\"15160\">\u201cQue de esos procesos m\u00e1s claros obtengamos datos e informaci\u00f3n de lo que sea que hagamos: si trabajamos en pol\u00edticas p\u00fablicas, si trabajamos con programas, si trabajamos en tecnolog\u00edas, con textos o con educaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<h3 data-start=\"14945\" data-end=\"15160\"><span style=\"color: #333399;\">Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/soberania-digital-el-nuevo-eje-estrategico-para-las-organizaciones-y-los-estados-en-la-era-de-la-nube-y-la-ia\/\">Soberan\u00eda digital: el nuevo eje estrat\u00e9gico para las organizaciones y los estados en la era de la nube y la IA<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/google-habilita-search-live-en-argentina-la-busqueda-se-convierte-en-conversacion\/\">Google habilita Search Live en Argentina: la b\u00fasqueda se convierte en conversaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/las-empresas-estan-adoptando-la-ia-pero-muy-pocas-estan-preparadas-para-asumir-esta-responsabilidad\/\">Las empresas est\u00e1n adoptando la IA, pero muy pocas est\u00e1n preparadas para asumir esta responsabilidad<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Future Talks, Micaela S\u00e1nchez Malcolm y Mar\u00eda Jos\u00e9 Petrone analizan por qu\u00e9 la brecha de g\u00e9nero persiste en tecnolog\u00eda y c\u00f3mo la inteligencia artificial reproduce desigualdades. Adem\u00e1s, adelantan el evento Women in Tech y su enfoque en formaci\u00f3n y comunidad.<\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":185643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[772,1060,1061],"class_list":["post-185623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-artificial","tag-future-talks","tag-generas","tag-women-in-tech"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185623"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185623\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}