{"id":185195,"date":"2026-03-09T11:13:57","date_gmt":"2026-03-09T14:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=185195"},"modified":"2026-03-09T11:13:57","modified_gmt":"2026-03-09T14:13:57","slug":"dia-internacional-de-la-mujer-la-diversidad-en-los-puestos-ejecutivos-mejora-la-rentabilidad-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/informes\/dia-internacional-de-la-mujer-la-diversidad-en-los-puestos-ejecutivos-mejora-la-rentabilidad-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer: la diversidad en los puestos ejecutivos mejora la rentabilidad de las empresas"},"content":{"rendered":"

Este nuevo D\u00eda Internacional de la Mujer nos encuentra con un liderazgo femenino m\u00e1s consolidado dentro de las corporaciones y tambi\u00e9n con el crecimiento de mujeres emprendedoras<\/strong>. De hecho, las empresas m\u00e1s diversas ganan m\u00e1s. As\u00ed lo asegura el estudio Women in Business 2026 de Grant Thornton<\/strong>: \u201clas iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n no se basan en ideales, sino en el pragmatismo empresarial. El liderazgo con diversidad de g\u00e9nero fortalece el rendimiento y ofrece una clara ventaja competitiva<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Entre las empresas que est\u00e1n comprometidas y planean implementar nuevas medidas de igualdad de g\u00e9nero, el 73% aument\u00f3 sus ingresos en m\u00e1s del 5%<\/strong>, el 56,2% increment\u00f3 su plantilla en m\u00e1s del 5% y el 48,8% elev\u00f3 sus exportaciones en m\u00e1s del 5% durante 2025. Estas cifras demuestran que una postura positiva frente a la igualdad de g\u00e9nero puede traducirse en un mejor desempe\u00f1o empresarial y en la creaci\u00f3n de empleo<\/strong> en las econom\u00edas donde operan estas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la representaci\u00f3n femenina en las organizaciones, existe un fen\u00f3meno creciente de liderazgo femenino joven<\/strong>. Seg\u00fan el Global Gender Gap Report 2025 del World Economic Forum<\/strong>, las mujeres j\u00f3venes est\u00e1n ganando terreno en posiciones de liderazgo: entre los 16 y 28 a\u00f1os representan el 34,8% de los roles de liderazgo<\/strong>, casi el doble que en generaciones mayores.<\/p>\n

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Rosario Garc\u00e9s Luzuriaga, l\u00edder del \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n en la empresa tecnol\u00f3gica Centum<\/figcaption><\/figure>\n

Con 29 a\u00f1os, Rosario Garc\u00e9s Luzuriaga<\/strong>, l\u00edder del \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n en la empresa tecnol\u00f3gica Centum, comparte su experiencia: \u201cSobre ser mujer y joven, y estar en el puesto que ocupo, hoy lo vivo super liviano. En la empresa vi una oportunidad y ellos tambi\u00e9n vieron una oportunidad en m\u00ed. Tengo espacio para proponer y generar movimiento, en un lugar que justamente se caracteriza por eso. Creo que el contexto influye, a veces acompa\u00f1a y otras no. A veces la brecha puede ser tan sutil e intangible que se vuelve dif\u00edcil de identificar<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Miembro de la asociaci\u00f3n de empresas digitales Interact, Ivana Litvinoff<\/strong> ten\u00eda 27 a\u00f1os cuando fund\u00f3 su propia agencia de marketing de medios y productora audiovisual Bagan Content<\/strong>. Cinco a\u00f1os despu\u00e9s reflexiona: \u201cSer mujer y l\u00edder tiene mucho que ver con sentirse respetada y escuchada<\/strong>, tanto dentro del equipo como en el v\u00ednculo con clientes, socios y proveedores. El liderazgo no es algo que se da por hecho: se construye con el tiempo<\/strong>\u201d.<\/p>\n

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Ivana Litvinoff, CEO y founder de Bagan Content<\/figcaption><\/figure>\n

En la empresa de Ivana, el 80% de los roles de liderazgo est\u00e1n ocupados por mujeres<\/strong> y en relaci\u00f3n a su inspiraci\u00f3n destaca: \u201cEn lo personal, adem\u00e1s, es un d\u00eda que siempre me hace pensar mucho en mi mam\u00e1. Desde muy chica ella me transmiti\u00f3 el valor de ser una mujer independiente, profesional y de hacerme respetar en cualquier \u00e1mbito<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n joven y emprendedora, Sol Anchezar<\/strong> fund\u00f3 Good Grab y hoy, con solo 23 a\u00f1os, es finalista del premio GSEA (Global Student Entrepreneur Awards)<\/strong> de la organizaci\u00f3n global EO (Entrepreneurs\u2019 Organization) en una ceremonia que se realizar\u00e1 en Ciudad del Cabo, Sud\u00e1frica, por un premio de 100.000 d\u00f3lares.<\/p>\n

Sol adem\u00e1s fue elegida entre muchos candidatos dentro de un ecosistema donde los emprendimientos fundados por hombres siguen dominando<\/strong>, aunque es una brecha que se va acortando a\u00f1o tras a\u00f1o. Seg\u00fan el Women\u2019s Entrepreneurship Report del Global Entrepreneurship Monitor (GEM)<\/strong>, casi una de cada tres personas que lidera negocios establecidos en el mundo es mujer<\/strong>.<\/p>\n

\u201cComo emprendedora, estoy muy agradecida de que hubieron muchas mujeres antes que yo que trazaron el camino. Hoy me sumerjo en el mundo emprendedor con m\u00e1s seguridad y confianza para mostrarle al mundo lo que tengo para dar<\/strong>\u201d, afirma Sol.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existen industrias donde la brecha de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo<\/strong> sigue siendo a\u00fan mayor que el promedio, como es la del marketing y la publicidad. Pero aun as\u00ed en la agencia Somos Chili el 60% de sus l\u00edderes son mujeres<\/strong>.<\/p>\n

\u201cYo creo que en todas las industrias y en todos los roles de liderazgo a las mujeres nos cuesta m\u00e1s<\/strong> porque se pretende que criemos como si no fu\u00e9ramos profesionales y que seamos profesionales como si no tuvi\u00e9ramos hijos\u201d, reflexiona Majo Donohoe<\/strong>, que fund\u00f3 Somos Chili con 36 a\u00f1os y dos hijos.<\/p>\n

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Majo Donohoe, fundadora de Somos Chili<\/figcaption><\/figure>\n

Sobre sus motivaciones, Majo explica: \u201cLa verdad es que la b\u00fasqueda fue justamente eso: una agencia que me permitiera criar con presencia y flexibilidad<\/strong>, pero sin dejar de hacer algo para m\u00ed\u201d.<\/p>\n

Despu\u00e9s de 20 a\u00f1os de carrera en una gran multinacional, Carolina Fiant<\/strong> dio el salto para liderar la consultora tecnol\u00f3gica Gosys<\/strong>. \u201cCada cambio y cada nuevo desaf\u00edo me permiti\u00f3 seguir aprendiendo y creciendo como profesional\u201d, afirma.<\/p>\n

Tambi\u00e9n destaca dos desaf\u00edos para las mujeres: el s\u00edndrome del impostor<\/strong> y la sobrecarga de tareas familiares y laborales<\/strong>. \u201cHay muchos avances en t\u00e9rminos de diversidad y aumento de mujeres en roles de liderazgo, pero la carga mental para organizar y coordinar muchas tareas sigue siendo mayoritariamente de las mujeres<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Existen a\u00fan desaf\u00edos por enfrentar, pero tambi\u00e9n la condici\u00f3n femenina tiene ventajas diferenciales en el liderazgo<\/strong>. En este sentido, Natalia Prado<\/strong>, gerente de Impuestos de La Vista Casal \u2014donde 6 de 8 l\u00edderes son mujeres\u2014 asegura: \u201cNo se trata solo de gestionar equipos o tomar decisiones estrat\u00e9gicas, sino de hacerlo con la conciencia de que cada paso facilita el camino para generaciones futuras<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Antes, el \u00e9xito se med\u00eda con par\u00e1metros r\u00edgidos de liderazgo, pero hoy se demuestra que la empat\u00eda, la escucha activa y la colaboraci\u00f3n son fortalezas para desarrollar equipos y lograr mejores resultados<\/strong>.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 significa el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>? Laura Fern\u00e1ndez Pazos<\/strong>, l\u00edder de Finanzas de avenida+, reflexiona: \u201cEs una oportunidad para recordar que todav\u00eda seguimos trabajando por la igualdad en muchos \u00e1mbitos<\/strong>, pero lo importante es que la conversaci\u00f3n y las acciones por la igualdad est\u00e9n presentes durante todo el a\u00f1o<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/strong><\/h3>\n