{"id":185180,"date":"2026-03-08T10:10:38","date_gmt":"2026-03-08T13:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=185180"},"modified":"2026-03-06T18:13:45","modified_gmt":"2026-03-06T21:13:45","slug":"8m-cae-la-presencia-de-mujeres-en-la-alta-direccion-global-y-la-paridad-llegaria-recien-en-2051","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/informes\/8m-cae-la-presencia-de-mujeres-en-la-alta-direccion-global-y-la-paridad-llegaria-recien-en-2051\/","title":{"rendered":"8M: cae la presencia de mujeres en la alta direcci\u00f3n global y la paridad llegar\u00eda reci\u00e9n en 2051"},"content":{"rendered":"<p>En v\u00edsperas de un nuevo D\u00eda Internacional de la Mujer, los datos del informe <strong>Women in Business 2026: El valor de la visibilidad<\/strong> de Grant Thornton encienden las alarmas. Por primera vez en la tendencia reciente, el porcentaje global de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n en empresas del mercado medio sufri\u00f3 una ca\u00edda, pasando del 34% al <strong>32,9%<\/strong>.<\/p>\n<p>Este retroceso de 1,1 puntos porcentuales confirma que el progreso no es lineal: al ritmo actual, la paridad de g\u00e9nero reci\u00e9n se alcanzar\u00eda en el a\u00f1o <strong>2051<\/strong>. El estudio se\u00f1ala que, mientras muchas grandes empresas han comenzado a flexibilizar sus programas de diversidad (DE&amp;I) entre 2024 y 2025, las empresas medianas intentan sostener el compromiso ante un mercado que exige mayor transparencia.<\/p>\n<figure id=\"attachment_185183\" aria-describedby=\"caption-attachment-185183\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-185183\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_FactSheet-8M.jpg.jpeg\" alt=\"Seg\u00fan el informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 32,9% de los puestos de alta direcci\u00f3n a nivel global y, al ritmo actual, la paridad de g\u00e9nero reci\u00e9n se alcanzar\u00eda en 2051.\" width=\"1200\" height=\"793\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_FactSheet-8M.jpg.jpeg 1143w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_FactSheet-8M.jpg-300x198.jpeg 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_FactSheet-8M.jpg-1024x676.jpeg 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_FactSheet-8M.jpg-768x507.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-185183\" class=\"wp-caption-text\">Seg\u00fan el informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 32,9% de los puestos de alta direcci\u00f3n a nivel global y, al ritmo actual, la paridad de g\u00e9nero reci\u00e9n se alcanzar\u00eda en 2051.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><strong>Principales Hallazgos 2026<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Sudam\u00e9rica a la cabeza:<\/strong> Nuestra regi\u00f3n lidera el mundo con un <strong>37%<\/strong> de mujeres en cargos directivos, superando a Europa (35%) y Norteam\u00e9rica (31,9%), a pesar de una leve baja regional del 0,2%.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s mujeres CEO:<\/strong> Un dato positivo es el aumento de mujeres en la m\u00e1xima silla de decisi\u00f3n. Las <strong>CEO o directoras ejecutivas<\/strong> ahora representan el <strong>23,8%<\/strong> global, un crecimiento de 2,1 puntos porcentuales.<\/li>\n<li><strong>Equipos &#8220;solo de hombres&#8221;:<\/strong> Tras a\u00f1os de ca\u00edda, este indicador volvi\u00f3 a subir. El porcentaje de empresas con equipos directivos exclusivamente masculinos pas\u00f3 del 4,1% al <strong>5,7%<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>El peso de las CFO:<\/strong> El cargo de directora financiera (CFO) se consolida como un rol clave ocupado por mujeres en un <strong>39%<\/strong>, solo superado por Recursos Humanos (43%).<\/li>\n<li><strong>Atracci\u00f3n de talento:<\/strong> El <strong>91,9%<\/strong> de los directivos considera las pol\u00edticas de igualdad de una empresa antes de postularse; para el 66,6% es una prioridad absoluta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><strong>Sudam\u00e9rica: Un liderazgo que resiste<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Nuestra regi\u00f3n se mantiene como el motor que evita un desplome mayor. El informe destaca que pa\u00edses como <strong>Chile y Brasil<\/strong> han reforzado sus marcos legales (leyes de paridad en directorios y equidad salarial) para blindar los avances logrados y evitar que se vuelvan fr\u00e1giles.<\/p>\n<p><em>\u201cSudam\u00e9rica est\u00e1 demostrando una vitalidad \u00fanica y hoy lidera el mundo con un 37% de mujeres en cargos directivos. Esto no es casualidad; nuestra regi\u00f3n tiene un ADN emprendedor muy fuerte y un ecosistema de empresas familiares y medianas que son el verdadero motor de nuestra econom\u00eda. Ese esp\u00edritu de &#8216;salir a vender&#8217; y esa cultura de trabajo que nos caracteriza est\u00e1 dando frutos tangibles y posiciona a la regi\u00f3n en un lugar de privilegio a nivel global&#8221;<\/em> se\u00f1al\u00f3 <strong>Matiana Behrends, Partner Advisory Services en Grant Thornton Argentina.<\/strong><\/p>\n<p>En esta misma l\u00ednea, destac\u00f3 la importancia de la cultura organizacional:<em> \u201cEl talento actual, especialmente las nuevas generaciones, ya no negocian estos valores a la hora de elegir d\u00f3nde trabajar. Para que el progreso sea sostenible, la visibilidad de las mujeres en los puestos de m\u00e1xima decisi\u00f3n, como las Direcciones Ejecutivas y Financieras, tiene que dejar de ser la excepci\u00f3n para convertirse en la norma\u201d.<\/em><\/p>\n<figure id=\"attachment_185185\" aria-describedby=\"caption-attachment-185185\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-185185\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_Ft-8M.jpg.jpeg\" alt=\"El porcentaje de mujeres CEO a nivel global creci\u00f3 2,1 puntos porcentuales en el \u00faltimo a\u00f1o.\" width=\"1200\" height=\"619\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_Ft-8M.jpg.jpeg 1143w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_Ft-8M.jpg-300x155.jpeg 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_Ft-8M.jpg-1024x529.jpeg 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Grant-Thorton_Ft-8M.jpg-768x396.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-185185\" class=\"wp-caption-text\">El porcentaje de mujeres CEO a nivel global creci\u00f3 2,1 puntos porcentuales en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"color: #333399;\"><strong>3 claves para no perder el terreno ganado<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Para evitar que el retroceso se profundice, Grant Thornton recomienda a las empresas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Vincular la paridad con el \u00e9xito comercial:<\/strong> Las empresas que implementan nuevas medidas de igualdad tienen un 73% m\u00e1s de probabilidades de crecer por encima del 5% anual.<\/li>\n<li><strong>Involucrar a todo el ecosistema:<\/strong> Lograr que socios y proveedores compartan los objetivos de igualdad para mejorar la resiliencia de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Aumentar la visibilidad de referentes:<\/strong> Mostrar a mujeres en cargos estrat\u00e9gicos (CEO, CIO, CFO) es vital para inspirar a las futuras generaciones y atraer inversiones.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n y acceso al reporte completo: <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1KqOiz1bA-gwex_YYPCwP-VDYMj-LqJar?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1KqOiz1bA-gwex_YYPCwP-VDYMj-LqJar?usp=sharing<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #333399;\">Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/distribucion\/mas-mujeres-en-tecnologia-la-transformacion-del-sector-desde-adentro\/\">M\u00e1s mujeres en tecnolog\u00eda: la transformaci\u00f3n del sector desde adentro<\/a><\/li>\n<li class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/oportunidad-para-la-industria-financiera-comunidades-de-mujeres\/\">Oportunidad para la industria financiera: comunidades de mujeres<\/a><\/li>\n<li class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/sin-categoria\/ciencia-e-investigacion-el-rol-de-las-mujeres-en-la-actualidad-y-estrategias-para-inspirar-a-futuras-generaciones\/\">Ciencia e investigaci\u00f3n: el rol de las mujeres en la actualidad y estrategias para inspirar a futuras generaciones<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00faltimo informe de Grant Thornton advierte sobre un retroceso global por primera vez en a\u00f1os. Sudam\u00e9rica, aunque baj\u00f3 levemente su desempe\u00f1o, sigue liderando el ranking mundial con un 37% de representaci\u00f3n femenina.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":185181,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[136],"tags":[1026,1027,1029],"class_list":["post-185180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informes","tag-8m","tag-dia-de-la-mujer","tag-grant-thornton"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}