{"id":185168,"date":"2026-03-08T07:00:48","date_gmt":"2026-03-08T10:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/?p=185168"},"modified":"2026-03-09T10:51:31","modified_gmt":"2026-03-09T13:51:31","slug":"quien-disena-el-futuro-genero-poder-y-tecnologias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/quien-disena-el-futuro-genero-poder-y-tecnologias\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9nes dise\u00f1an el futuro?: g\u00e9nero, poder y tecnolog\u00edas"},"content":{"rendered":"

El problema de la baja representaci\u00f3n femenina en carreras STEM y el de la falta de mujeres en el dise\u00f1o y desarrollo de tecnolog\u00eda comparten una ra\u00edz de exclusi\u00f3n hist\u00f3rica y estructural, pero no son, anal\u00edticamente, el mismo problema. El primero refiere al acceso desigual a trayectorias formativas y profesionales en campos tradicionalmente masculinizados; el segundo interpela la distribuci\u00f3n efectiva de poder dentro del ecosistema tecnol\u00f3gico: qui\u00e9n define prioridades, qu\u00e9 problemas se consideran relevantes y qu\u00e9 valores quedan codificados en los sistemas que organizan la vida social. Esto es: m\u00e1s mujeres estudiando carreras de STEM no se traduce en m\u00e1s mujeres definiendo la agenda tecnol\u00f3gica y tomando decisiones estrat\u00e9gicas. Necesitamos resolver ambas brechas, pero las estrategias y pol\u00edticas necesarias para solucionarlas no son las mismas.1 2<\/sup><\/p>\n

El primer problema es bien conocido y est\u00e1 ampliamente documentado. Elegimos explorar el segundo, sobre la distribuci\u00f3n de poder dentro del ecosistema tecnol\u00f3gico y lo haremos desde dos \u00e1ngulos.<\/p>\n

Primer punto: Trabajar en IA es mucho m\u00e1s que codear<\/strong><\/span><\/h2>\n

Por un lado, el hecho de que la tecnolog\u00eda, y particularmente la inteligencia artificial, necesita mucho m\u00e1s que profesionales de STEM. La inteligencia artificial no es simplemente una herramienta. Como se\u00f1ala Flavia Costa: “En primer lugar, identificamos cinco rasgos de las IA: no son una tecnolog\u00eda, sino que se trata de metatecnolog\u00edas; constituyen no un dispositivo t\u00e9cnico, sino un mundoambiente; pueden ser tecnolog\u00edas de alto riesgo y requieren de un tratamiento acorde en su ciclo de vida; las IA generativas y en particular los LLM no son s\u00f3lo Inteligencia Artificial, sino tambi\u00e9n Sociedad Artificial; la perspectiva de la \u00e9tica de la IA no es suficiente para abordarlas y es preciso promover un enfoque desde la \u00e9tica organizacional de la IA y desde el pensamiento sist\u00e9mico”. La IA, entonces, en tanto \u201cmetatecnolog\u00eda\u201d y \u201cmundoambiente\u201d, reconfigura el sistema sociot\u00e9cnico, econ\u00f3mico, laboral y educativo. Establece jerarqu\u00edas y valores, y crea imaginarios y modelos de mundo. Desde los algoritmos que determinan qu\u00e9 noticias vemos hasta los modelos que asisten diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos o filtran curr\u00edculums, la IA opera como una caja negra transversal que reorganiza la experiencia social. En ese contexto, preguntarnos quienes la construyen es preguntarnos qu\u00e9 valores, qu\u00e9 sesgos y qu\u00e9 prioridades se codifican.<\/p>\n

Si las mujeres y otras identidades hist\u00f3ricamente subrepresentadas no participan de manera sustantiva en el desarrollo de estas herramientas, el sesgo no es un accidente, sino una consecuencia estructural y un sistema de decisiones que prioriza ciertas perspectivas por sobre otras. Y esto no se resuelve \u00fanicamente con m\u00e1s mujeres en ingenier\u00eda o programaci\u00f3n. Tambi\u00e9n exige ampliar qu\u00e9 entendemos por \u201ctrabajar en IA\u201d<\/strong>. La construcci\u00f3n y gobernanza de sistemas inteligentes requiere, por ejemplo, ling\u00fcistas que comprendan c\u00f3mo se estructura el sentido en distintas lenguas; educadoras que traduzcan estas tecnolog\u00edas en procesos pedag\u00f3gicos cr\u00edticos; soci\u00f3logas que analicen sus efectos en el tejido social; artistas que interroguen sus l\u00edmites est\u00e9ticos y \u00e9ticos; psic\u00f3logas, economistas, m\u00e9dicas y periodistas que aporten marcos situados, seg\u00fan el campo de conocimiento sobre el cual esa IA va a operar. En esos campos, a diferencia de lo que ocurre en las carreras STEM, las mujeres somos mayor\u00eda. Desde sus inicios, en LAIA (Laboratorio Abierto de Inteligencia Artificial) apostamos a esa diversidad de miradas. Porque la democratizaci\u00f3n de la IA no es un desaf\u00edo puramente t\u00e9cnico, sino pol\u00edtico y cultura<\/strong>l: requiere saberes m\u00faltiples y conversaciones interdisciplinarias dif\u00edciles.<\/p>\n

Segundo punto: la disputa por el poder<\/strong><\/span><\/h2>\n

El segundo \u00e1ngulo es la disputa por el poder. La experiencia en otras disciplinas confirma que, incluso en sectores donde las mujeres son mayor\u00eda, los cargos de liderazgo contin\u00faan siendo predominantemente masculinos. Por ejemplo, en Argentina, las mujeres constituyen m\u00e1s de la mitad del personal judicial (54 % del total), pero su presencia en los cargos m\u00e1s altos, como magistradas superiores, est\u00e1 en torno al 25%3<\/sup>. Otro ejemplo ilustrativo proviene\u00a0 del \u00e1mbito corporativo, donde la representaci\u00f3n femenina disminuye sistem\u00e1ticamente a medida que se avanza en la carrera laboral: baja de 49% (en el ingreso) a 29% en cargos ejecutivos4<\/sup>. Como vemos, ampliar el acceso es una tarea; redistribuir el poder es otra bien diferente.<\/strong><\/p>\n

Esta segunda dimensi\u00f3n es, probablemente, la m\u00e1s compleja. Involucra brechas salariales, sobrecarga de tareas de cuidado, sesgos en contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n, culturas organizacionales excluyentes y d\u00e9ficits de pol\u00edtica p\u00fablica. Tambi\u00e9n implica disputar sentidos: cuestionar la narrativa del \u201cgenio tecnol\u00f3gico\u201d, hist\u00f3ricamente masculino, que oculta el car\u00e1cter colectivo y situado de la innovaci\u00f3n. La perspectiva feminista, adem\u00e1s, no est\u00e1 garantizada por la mera presencia de mujeres, todav\u00eda muchas mujeres reproducen y defienden din\u00e1micas machistas. Las transformaciones requieren tambi\u00e9n varones con un compromiso activo por revisar pr\u00e1cticas y privilegios.<\/p>\n

Si la IA est\u00e1 redefiniendo el presente y modelando el futuro, quiz\u00e1s la pregunta que debemos hacernos ya no sea solamente cu\u00e1ntas mujeres trabajan en IA, sino m\u00e1s bien qu\u00e9 tipo de IA queremos construir. En un momento hist\u00f3rico en que los sistemas algor\u00edtmicos median derechos, oportunidades y narrativas, ampliar qui\u00e9nes los imaginan y desarrollan es una tarea urgente. Por eso, desde LAIA promovemos el desarrollo tecnol\u00f3gico inclusivo, solidario y en clave colectiva desde y con las comunidades, a partir del trabajo interdisciplinario, colaborativo y voluntario.<\/p>\n

Este texto es una amalgama imperfectamente humana de miradas de algunas de las mujeres que formamos parte de LAIA. Fue escrito a tracci\u00f3n humana, en un acoplamiento (como lo denomina Mariana Ferrarelli) humana-m\u00e1quina. Cont\u00f3 con la asistencia de Cal\u00edope, un asistente de escritura desarrollado por LAIA, que te ayuda con preguntas, sin reemplazarte. Tambi\u00e9n se usaron LLMs comerciales para revisi\u00f3n de texto y verificaci\u00f3n de fuentes. <\/em><\/p>\n

Mariana Ferrarelli, Clarisa Vittoni, Estefan\u00eda Alvarez, Florentina Guaita, Marcela Basch, Agustina Meandri, Malena Saenz, Tatiana Kaler, Sabrina Djansezian, Mar\u00eda Victoria Manoni.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u2013 Socias de LAIA \u2013<\/strong><\/p>\n

1 <\/sup>Existen diversas organizaciones dedicadas a la visibilizaci\u00f3n y reducci\u00f3n de la brecha, mencionamos algunas: G\u00e9neras, Ecofeminita, DataG\u00e9nero, Mediapila, SonTodosTipos, Mujeres en Tecnolog\u00eda, Chicas en Tecnolog\u00eda, Ada ITW, entre muchas otras.<\/p>\n

2<\/sup> Vamos a hablar de mujeres, pero reconocemos y visibilizamos la falta de representaci\u00f3n de diversidades. Y la invisibilizaci\u00f3n es tal, que todos los datos que se cuentan se expresan en t\u00e9rminos binarios, por tanto pr\u00e1cticamente no contamos con informaci\u00f3n sistem\u00e1tica sobre la participaci\u00f3n de otras identidades de g\u00e9nero.<\/p>\n

3<\/sup> http:\/\/fund.ar\/publicacion\/techo-de-cristal-en-la-justicia-argentina\/<\/a><\/p>\n

4 <\/sup>https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/women-in-the-workplace<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La brecha en tecnolog\u00eda no es solo educativa: tambi\u00e9n es de poder. El desaf\u00edo es qui\u00e9n dise\u00f1a la inteligencia artificial y define su impacto social.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":185193,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[1026,1027,1028],"class_list":["post-185168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-8m","tag-dia-de-la-mujer","tag-laia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185168\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}