{"id":183729,"date":"2025-12-01T12:34:30","date_gmt":"2025-12-01T15:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/la-evolucion-de-la-ia-ya-no-es-el-talento-es-el-comportamiento\/"},"modified":"2026-01-15T12:39:14","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:14","slug":"la-evolucion-de-la-ia-ya-no-es-el-talento-es-el-comportamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/la-evolucion-de-la-ia-ya-no-es-el-talento-es-el-comportamiento\/","title":{"rendered":"La evoluci\u00f3n de la IA ya no es el talento. Es el comportamiento"},"content":{"rendered":"

Por Horacio Llovet \u2013 CEO & Co-Founder de Nawaiam<\/strong><\/em><\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os vimos c\u00f3mo la inteligencia artificial se adue\u00f1\u00f3 de la conversaci\u00f3n empresarial. Hablamos de automatizaci\u00f3n, eficiencia, velocidad y celebramos la capacidad de la tecnolog\u00eda para procesar datos a un ritmo que los humanos jam\u00e1s alcanzaremos. Pero muy pocos se detuvieron a pensar en lo esencial: el comportamiento humano<\/strong>.<\/p>\n

Llevo m\u00e1s de una d\u00e9cada recorriendo empresas, pa\u00edses y culturas muy distintas. Vi l\u00edderes que gestionan crisis y otros que gestionan crecimiento; organizaciones que se reinventan cada seis meses y otras que no se animan al cambio. En todos los casos encontr\u00e9 el mismo patr\u00f3n: ninguna estrategia se sostiene si no entendemos c\u00f3mo se comporta la gente.<\/p>\n

Las organizaciones no contratamos curr\u00edculums; contratamos personas que toman decisiones. Y los resultados no dependen solo de habilidades t\u00e9cnicas, sino de c\u00f3mo actuamos frente a situaciones que nadie vio venir.<\/p>\n

Nawi: una IA que anticipa comportamientos futuros<\/span><\/h2>\n

Esa convicci\u00f3n nos llev\u00f3, desde Nawaiam, a construir un modelo totalmente nuevo: una inteligencia artificial capaz de proyectar comportamientos futuros<\/strong>. No hablo de futurolog\u00eda ni de adivinaci\u00f3n. Hablo de ciencia del comportamiento, datos y machine learning aplicados a patrones reales de decisi\u00f3n.<\/p>\n

El resultado es Nawi<\/strong>, nuestra nueva generaci\u00f3n de IA inteligente y contextual, que no solo describe qui\u00e9n es una persona hoy, sino c\u00f3mo podr\u00eda reaccionar ante distintos escenarios laborales y sociales<\/strong>. Es una evoluci\u00f3n enorme respecto a los m\u00e9todos tradicionales que siguen midiendo una foto del presente cuando el mundo exige comprender el ma\u00f1ana.<\/p>\n

Muchos l\u00edderes me preguntan: \u201c\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si esta persona va a soportar un cambio cultural fuerte?\u201d, \u201c\u00bfC\u00f3mo reaccionar\u00e1 mi equipo ante una crisis?\u201d, \u201c\u00bfC\u00f3mo identifico potencial m\u00e1s all\u00e1 de lo que se ve hoy?\u201d.<\/p>\n

Hasta hace poco, esas respuestas depend\u00edan casi exclusivamente de la intuici\u00f3n. Mir\u00e1bamos hacia atr\u00e1s cuando necesit\u00e1bamos mirar hacia adelante.<\/p>\n

Hoy tenemos una herramienta complementaria que permite anticipar comportamientos<\/strong>, ofrecer escenarios posibles y fundamentar predicciones con evidencia. No para reemplazar el criterio humano, sino para fortalecerlo.<\/p>\n

\"Horacio
Horacio Llovet, CEO & Co-Founder de Nawaiam<\/figcaption><\/figure>\n

Una IA con identidad latinoamericana<\/span><\/h2>\n

Nawi naci\u00f3 en nuestra regi\u00f3n. Y eso es fundamental. Latinoam\u00e9rica convive con niveles alt\u00edsimos de incertidumbre, cambios constantes, realidades econ\u00f3micas vol\u00e1tiles, diversidad cultural y contextos laborales que exigen una adaptabilidad \u00fanica.<\/p>\n

Una IA construida desde este territorio entiende matices que otras tecnolog\u00edas no registran<\/strong>: qu\u00e9 significa trabajar bajo presi\u00f3n, c\u00f3mo operan los liderazgos cercanos, c\u00f3mo influyen el contexto socioecon\u00f3mico, el estr\u00e9s, la urgencia y la creatividad como modo de supervivencia.<\/p>\n

Por eso Nawi no solo analiza perfiles profesionales: interpreta la conducta dentro de un entorno real, din\u00e1mico y complejo. Y al hacerlo, genera algo m\u00e1s que predicciones: genera autoconocimiento<\/strong>.<\/p>\n

Cuando una persona entiende por qu\u00e9 act\u00faa como act\u00faa, qu\u00e9 la impulsa, qu\u00e9 la bloquea o c\u00f3mo responde bajo presi\u00f3n, no solo mejora su desempe\u00f1o: mejora su bienestar. Y ese, para m\u00ed, es el uso m\u00e1s noble de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

La IA no decide por nosotros<\/span><\/h2>\n

Me preguntan mucho: \u201c\u00bfEsto reemplaza el criterio humano?\u201d. La respuesta es simple: no.<\/p>\n

La IA no est\u00e1 para decidir por nosotros<\/strong>; est\u00e1 para darnos informaci\u00f3n de calidad, reducir sesgos, evitar errores que pueden costar muy caro en cultura y clima laboral, y hacer que los procesos sean m\u00e1s justos y m\u00e1s humanos.<\/p>\n

El futuro del trabajo no se define por lo que la gente sabe hacer. Se define por c\u00f3mo elige hacerlo cuando las reglas cambian<\/strong>.<\/p>\n

Por eso estoy convencido de que la verdadera evoluci\u00f3n de la inteligencia artificial no est\u00e1 en automatizar tareas, sino en ayudarnos a comprender mejor el comportamiento humano.<\/p>\n

Si queremos organizaciones m\u00e1s sanas, transparentes y sostenibles; si queremos equipos motivados y personas desarrollando su mejor versi\u00f3n, entonces necesitamos herramientas que pongan a la conducta<\/strong> \u2014no al control\u2014 en el centro.<\/p>\n

Eso es Nawi. Eso es lo que lanzamos. Y esta, creo profundamente, es la revoluci\u00f3n que empieza ahora.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h2>\n

Cripto 2025: un cierre de a\u00f1o entre la consolidaci\u00f3n y las nuevas oportunidades<\/a><\/strong><\/p>\n

Por qu\u00e9 CABASE cree que el pa\u00eds puede competir en infraestructura de IA gracias a su entramado PyME<\/a><\/strong><\/p>\n

Juli\u00e1n \u00c1lvarez se suma a Bitget: la nueva campa\u00f1a que une f\u00fatbol de \u00e9lite y trading inteligente<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Horacio Llovet – CEO & Co-Founder de Nawaiam En los últimos años vimos cómo la inteligencia artificial se adueñó de la conversación empresarial. Hablamos de automatización, eficiencia, velocidad y celebramos la capacidad de la tecnología para procesar datos a un ritmo que los humanos jamás alcanzaremos. Pero muy pocos se detuvieron a pensar en lo esencial: el comportamiento humano. Llevo más de una década recorriendo empresas, países y culturas muy distintas. Vi líderes que gestionan crisis y otros que gestionan crecimiento; organizaciones que se reinventan cada seis meses y otras que no se animan al cambio. En todos los casos encontré el mismo patrón: ninguna estrategia se sostiene si no entendemos cómo se comporta la gente. Las organizaciones no contratamos currículums; contratamos personas que toman decisiones. Y los resultados no dependen solo de habilidades técnicas, sino de cómo actuamos frente a situaciones que nadie vio venir. Nawi: una IA que anticipa comportamientos futuros Esa convicción nos llevó, desde Nawaiam, a construir un modelo totalmente nuevo: una inteligencia artificial capaz de proyectar comportamientos futuros. No hablo de futurología ni de adivinación. Hablo de ciencia del comportamiento, datos y machine learning aplicados a patrones reales de decisión. El resultado es Nawi, nuestra nueva generación de IA inteligente y contextual, que no solo describe quién es una persona hoy, sino cómo podría reaccionar ante distintos escenarios laborales y sociales. Es una evolución enorme respecto a los métodos tradicionales que siguen midiendo una foto del presente cuando el mundo exige comprender el mañana. Muchos líderes me preguntan: “¿Cómo sé si esta persona va a soportar un cambio cultural fuerte?”, “¿Cómo reaccionará mi equipo ante una crisis?”, “¿Cómo identifico potencial más allá de lo que se ve hoy?”. Hasta hace poco, esas respuestas dependían casi exclusivamente de la intuición. Mirábamos hacia atrás cuando necesitábamos mirar hacia adelante. Hoy tenemos una herramienta complementaria que permite anticipar comportamientos, ofrecer escenarios posibles y fundamentar predicciones con evidencia. No para reemplazar el criterio humano, sino para fortalecerlo. Una IA con identidad latinoamericana Nawi nació en nuestra región. Y eso es fundamental. Latinoamérica convive con niveles altísimos de incertidumbre, cambios constantes, realidades económicas volátiles, diversidad cultural y contextos laborales que exigen una adaptabilidad única. Una IA construida desde este territorio entiende matices que otras tecnologías no registran: qué significa trabajar bajo presión, cómo operan los liderazgos cercanos, cómo influyen el contexto socioeconómico, el estrés, la urgencia y la creatividad como modo de supervivencia. Por eso Nawi no solo analiza perfiles profesionales: interpreta la conducta dentro de un entorno real, dinámico y complejo. Y al hacerlo, genera algo más que predicciones: genera autoconocimiento. Cuando una persona entiende por qué actúa como actúa, qué la impulsa, qué la bloquea o cómo responde bajo presión, no solo mejora su desempeño: mejora su bienestar. Y ese, para mí, es el uso más noble de la tecnología. La IA no decide por nosotros Me preguntan mucho: “¿Esto reemplaza el criterio humano?”. La respuesta es simple: no. La IA no está para decidir por nosotros; está para darnos información de calidad, reducir sesgos, evitar errores que pueden costar muy caro en cultura y clima laboral, y hacer que los procesos sean más justos y más humanos. El futuro del trabajo no se define por lo que la gente sabe hacer. Se define por cómo elige hacerlo cuando las reglas cambian. Por eso estoy convencido de que la verdadera evolución de la inteligencia artificial no está en automatizar tareas, sino en ayudarnos a comprender mejor el comportamiento humano. Si queremos organizaciones más sanas, transparentes y sostenibles; si queremos equipos motivados y personas desarrollando su mejor versión, entonces necesitamos herramientas que pongan a la conducta —no al control— en el centro. Eso es Nawi. Eso es lo que lanzamos. Y esta, creo profundamente, es la revolución que empieza ahora. Leer más Cripto 2025: un cierre de año entre la consolidación y las nuevas oportunidades Por qué CABASE cree que el país puede competir en infraestructura de IA gracias a su entramado PyME Julián Álvarez se suma a Bitget: la nueva campaña que une fútbol de élite y trading inteligente<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":182344,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[958],"class_list":["post-183729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-nawi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183729\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/182344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}