{"id":183051,"date":"2025-10-22T11:00:59","date_gmt":"2025-10-22T14:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/9-de-cada-10-trabajadores-it-prefieren-la-modalidad-remota-y-alertan-sobre-el-impacto-negativo-de-la-vuelta-a-la-oficina\/"},"modified":"2025-10-22T11:00:59","modified_gmt":"2025-10-22T14:00:59","slug":"9-de-cada-10-trabajadores-it-prefieren-la-modalidad-remota-y-alertan-sobre-el-impacto-negativo-de-la-vuelta-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/casos-de-estudio\/9-de-cada-10-trabajadores-it-prefieren-la-modalidad-remota-y-alertan-sobre-el-impacto-negativo-de-la-vuelta-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"9 de cada 10 trabajadores IT prefieren la modalidad remota y alertan sobre el impacto negativo de la vuelta a la oficina"},"content":{"rendered":"

El Reporte 2025: Experiencia del Colaborador IT – Tendencias y Desaf\u00edos en un Mercado en Evoluci\u00f3n<\/strong>, realizado por Consultora Gestal<\/strong>, expone un marcado deterioro en la experiencia de los trabajadores IT<\/strong>, especialmente entre quienes fueron forzados a volver a esquemas presenciales. El estudio se bas\u00f3 en las respuestas de 645 profesionales del sector tecnol\u00f3gico<\/strong> de Argentina y otros 15 pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n

Los datos muestran que 9 de cada 10 trabajadores IT prefieren la modalidad remota<\/strong> y advierten sobre el impacto negativo de la vuelta a la oficina<\/strong>. Actualmente, el 57% trabaja en forma remota<\/strong>, el 30% bajo un esquema h\u00edbrido<\/strong> y solo el 13% en modalidad presencial<\/strong>. Estos \u00faltimos son los que reportan menor satisfacci\u00f3n, mayor incomodidad y menor intenci\u00f3n de permanencia<\/strong> en sus empleos.<\/p>\n

Los n\u00fameros preocupan: el \u00edndice de recomendaci\u00f3n (eNPS)<\/strong> cay\u00f3 de 30 puntos en 2023 a 13 en 2025<\/strong>, mientras que la satisfacci\u00f3n general<\/strong> baj\u00f3 de 3,8 a 3,5 puntos sobre 5<\/strong>, y la percepci\u00f3n del esfuerzo de RR.HH.<\/strong> se redujo de 7,3 a 6,4 puntos<\/strong>. Entre los trabajadores presenciales, el puntaje es a\u00fan m\u00e1s bajo: 5,4 puntos<\/strong>.<\/p>\n

\u201cLa presencialidad est\u00e1 siendo impuesta sin considerar sus efectos en la experiencia del colaborador<\/strong>. Las empresas deben entender que este cambio puede ser contraproducente en t\u00e9rminos de fidelizaci\u00f3n del talento\u201d<\/em>, explic\u00f3 Marlene Pruvost<\/strong>, cofundadora de Gestal<\/strong> y especialista en Employee Experience<\/strong>.<\/p>\n

Los trabajadores presenciales tienen un 15% m\u00e1s de probabilidad de cambiar de empleo<\/strong> en el corto plazo, mientras que quienes trabajan remoto muestran un 9% m\u00e1s de proyecci\u00f3n a largo plazo. Adem\u00e1s, el 56% est\u00e1 abierto a nuevas oportunidades laborales<\/strong> y un 25% ya est\u00e1 buscando activamente<\/strong>. Las principales razones: mejor salario y beneficios (62%)<\/strong>, mayores oportunidades de desarrollo (43%)<\/strong>, y un mejor equilibrio entre vida personal y laboral (20%)<\/strong>.<\/p>\n

En cuanto a la cultura organizacional<\/strong>, apenas el 51% cree que los valores de la empresa se reflejan en decisiones reales<\/strong>. Solo el 41% recibe feedback regular<\/strong>, el 45% considera justa su compensaci\u00f3n<\/strong> y el 54% ve oportunidades reales de crecimiento<\/strong>. En todos estos indicadores, los trabajadores remotos tienen mejores percepciones<\/strong>: +16% en feedback, +18% en salario percibido como justo y +14% en desarrollo profesional.<\/p>\n

El informe, presentado durante la C\u00f3rdoba Tech Week<\/strong> y en el marco del d\u00e9cimo aniversario de Gestal<\/strong>, concluye que la vuelta a la oficina no solo es un desaf\u00edo log\u00edstico, sino un riesgo estrat\u00e9gico<\/strong>. \u201cLas empresas tecnol\u00f3gicas deben revisar sus pol\u00edticas de flexibilidad y priorizar la escucha activa<\/strong>. La presencialidad no est\u00e1 mejorando la experiencia: est\u00e1 impulsando la rotaci\u00f3n\u201d<\/em>, advierte Pruvost.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h2>\n

Econom\u00eda del Conocimiento: Argentina logra un r\u00e9cord hist\u00f3rico en exportaciones<\/a><\/strong><\/p>\n

Globant y Synthesis AI establecen una alianza estrat\u00e9gica para potenciar las capacidades de datos sint\u00e9ticos aplicados a gemelos digitales<\/a><\/strong><\/p>\n

Solo una de cada tres empresas argentinas utiliza IA en Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Reporte 2025: Experiencia del Colaborador IT – Tendencias y Desafíos en un Mercado en Evolución, realizado por Consultora Gestal, expone un marcado deterioro en la experiencia de los trabajadores IT, especialmente entre quienes fueron forzados a volver a esquemas presenciales. El estudio se basó en las respuestas de 645 profesionales del sector tecnológico de Argentina y otros 15 países de la región. Los datos muestran que 9 de cada 10 trabajadores IT prefieren la modalidad remota y advierten sobre el impacto negativo de la vuelta a la oficina. Actualmente, el 57% trabaja en forma remota, el 30% bajo un esquema híbrido y solo el 13% en modalidad presencial. Estos últimos son los que reportan menor satisfacción, mayor incomodidad y menor intención de permanencia en sus empleos. Los números preocupan: el índice de recomendación (eNPS) cayó de 30 puntos en 2023 a 13 en 2025, mientras que la satisfacción general bajó de 3,8 a 3,5 puntos sobre 5, y la percepción del esfuerzo de RR.HH. se redujo de 7,3 a 6,4 puntos. Entre los trabajadores presenciales, el puntaje es aún más bajo: 5,4 puntos. “La presencialidad está siendo impuesta sin considerar sus efectos en la experiencia del colaborador. Las empresas deben entender que este cambio puede ser contraproducente en términos de fidelización del talento”, explicó Marlene Pruvost, cofundadora de Gestal y especialista en Employee Experience. Los trabajadores presenciales tienen un 15% más de probabilidad de cambiar de empleo en el corto plazo, mientras que quienes trabajan remoto muestran un 9% más de proyección a largo plazo. Además, el 56% está abierto a nuevas oportunidades laborales y un 25% ya está buscando activamente. Las principales razones: mejor salario y beneficios (62%), mayores oportunidades de desarrollo (43%), y un mejor equilibrio entre vida personal y laboral (20%). En cuanto a la cultura organizacional, apenas el 51% cree que los valores de la empresa se reflejan en decisiones reales. Solo el 41% recibe feedback regular, el 45% considera justa su compensación y el 54% ve oportunidades reales de crecimiento. En todos estos indicadores, los trabajadores remotos tienen mejores percepciones: +16% en feedback, +18% en salario percibido como justo y +14% en desarrollo profesional. El informe, presentado durante la Córdoba Tech Week y en el marco del décimo aniversario de Gestal, concluye que la vuelta a la oficina no solo es un desafío logístico, sino un riesgo estratégico. “Las empresas tecnológicas deben revisar sus políticas de flexibilidad y priorizar la escucha activa. La presencialidad no está mejorando la experiencia: está impulsando la rotación”, advierte Pruvost. Leer más Economía del Conocimiento: Argentina logra un récord histórico en exportaciones Globant y Synthesis AI establecen una alianza estratégica para potenciar las capacidades de datos sintéticos aplicados a gemelos digitales Solo una de cada tres empresas argentinas utiliza IA en Recursos Humanos<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":183053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[858,859],"class_list":["post-183051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-casos-de-estudio","tag-gestal","tag-it"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183051"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183051\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}