{"id":182999,"date":"2025-10-20T09:38:46","date_gmt":"2025-10-20T12:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/solo-una-de-cada-tres-empresas-argentinas-utiliza-ia-en-recursos-humanos\/"},"modified":"2025-11-21T15:59:20","modified_gmt":"2025-11-21T18:59:20","slug":"solo-una-de-cada-tres-empresas-argentinas-utiliza-ia-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/solo-una-de-cada-tres-empresas-argentinas-utiliza-ia-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Solo una de cada tres empresas argentinas utiliza IA en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

El 66% de las empresas argentinas<\/strong> que participaron en el sondeo denominado \u201cTendencias en ajustes salariales, IA en RRHH y aspectos en materia previsional \/ laboral\u201d<\/strong><\/a> elaborado por PwC Argentina<\/strong>, no ha implementado inteligencia artificial en sus procesos de recursos humanos<\/strong>. Seg\u00fan el informe, el 34% restante solo usa esta herramienta para procesos como reclutamiento y selecci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna, administraci\u00f3n de personal, capacitaci\u00f3n y gesti\u00f3n de compensaciones y beneficios<\/strong>.<\/p>\n

\u201cEl sondeo muestra que a\u00fan hay un largo camino por recorrer en la adopci\u00f3n de inteligencia artificial en recursos humanos. Sin embargo, vemos que las empresas que ya la implementaron logran mejoras concretas en procesos cr\u00edticos como reclutamiento, capacitaci\u00f3n y compensaciones, lo que marca un punto de inflexi\u00f3n en la gesti\u00f3n del talento\u201d<\/em>, destac\u00f3 Mariela Rend\u00f3n, gerente senior de PwC Argentina del \u00e1rea de HR Transformation<\/strong>.<\/p>\n

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Solo el 6% de las organizaciones afirma tener un nivel avanzado de preparaci\u00f3n en el uso de inteligencia artificial.<\/figcaption><\/figure>\n

El sondeo, donde participaron 163 organizaciones de todo el pa\u00eds<\/strong>, tambi\u00e9n refleja que 7 de cada 10 organizaciones consideran que sus colaboradores estar\u00edan abiertos a interactuar con un asistente virtual<\/strong>, lo que representa una oportunidad para optimizar la comunicaci\u00f3n interna y los procesos de soporte al empleado. Asimismo, el 68% ya est\u00e1 capacitando a su personal en herramientas de IA<\/strong> a trav\u00e9s de cursos internos y externos, c\u00e9lulas de trabajo, plataformas de e-learning y programas de autoaprendizaje.<\/p>\n

Por otra parte, las empresas consultadas tambi\u00e9n identifican un creciente inter\u00e9s de los colaboradores en contar con agentes virtuales para resolver consultas sobre pol\u00edticas de licencias, beneficios disponibles, capacitaciones y estado de procesos administrativos.<\/p>\n

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Entre quienes adoptaron IA, los principales usos se enfocan en reclutamiento, capacitaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna y gesti\u00f3n de compensaciones.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cLa madurez digital en IA es todav\u00eda incipiente, ya que apenas un 6% de las organizaciones considera estar en un nivel experimentado en el uso y adopci\u00f3n de IA. Por ello creemos que la oportunidad est\u00e1 en pasar de pruebas aisladas a estrategias integrales que permitan escalar el uso de estas tecnolog\u00edas y generar impacto real en la eficiencia y la toma de decisiones\u201d<\/em>, remarc\u00f3 Dami\u00e1n V\u00e1zquez, socio de PwC Argentina l\u00edder de Managing Consulting<\/strong>.<\/p>\n

El sondeo tambi\u00e9n revela que, entre las organizaciones que ya utilizan agentes de inteligencia artificial en sus procesos de recursos humanos, la principal prioridad se concentra en la redacci\u00f3n de descripciones de puestos y avisos laborales<\/strong>; le siguen la automatizaci\u00f3n de encuestas de clima y \u201cfeedback\u201d<\/strong>, las consultas sobre licencias, beneficios y procesos de \u201conboarding\u201d<\/strong>, as\u00ed como el reclutamiento mediante \u201cscreening automatizado de CV\u201d<\/strong> (herramienta tecnol\u00f3gica que ayuda a las empresas a filtrar y seleccionar candidatos de forma r\u00e1pida y objetiva, utilizando algoritmos que analizan los curr\u00edculums seg\u00fan criterios definidos, mejorando la eficiencia y calidad del proceso de selecci\u00f3n), y entrevistas virtuales.<\/p>\n

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El uso de IA para screening automatizado de CV y entrevistas virtuales es una de las aplicaciones m\u00e1s frecuentes en procesos de selecci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n

En menor medida, las compa\u00f1\u00edas aplican IA en capacitaciones digitales, simulaciones salariales y an\u00e1lisis predictivos de rotaci\u00f3n o desempe\u00f1o<\/strong>, lo que muestra un uso todav\u00eda focalizado en tareas administrativas y operativas.<\/p>\n

\u201cEn la actualidad, la mayor\u00eda de las organizaciones est\u00e1n comenzando con la adopci\u00f3n de IA en procesos de bajo riesgo y alta repetitividad, sin embargo, el desaf\u00edo es avanzar hacia usos m\u00e1s estrat\u00e9gicos sin perder de vista la seguridad jur\u00eddica y la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n\u201d<\/em>, concluy\u00f3 Ramiro C\u00e9falo, gerente de PwC Argentina del \u00e1rea de HR Transformation<\/strong>.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h2>\n