{"id":182935,"date":"2025-10-15T08:46:16","date_gmt":"2025-10-15T11:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/nearsure-indica-como-armar-un-cv-en-epocas-de-inteligencia-artificial\/"},"modified":"2025-10-15T08:46:16","modified_gmt":"2025-10-15T11:46:16","slug":"nearsure-indica-como-armar-un-cv-en-epocas-de-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/inteligencia-artificial\/nearsure-indica-como-armar-un-cv-en-epocas-de-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Nearsure indica c\u00f3mo armar un CV en \u00e9pocas de inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"

Buscar trabajo se parece, cada vez m\u00e1s, a lanzarse a un oc\u00e9ano<\/strong>. Las nuevas plataformas<\/strong> permiten que miles de personas puedan postularse a una misma b\u00fasqueda con solo un clic. Y en muchos casos, ni siquiera est\u00e1n apuntando a una posici\u00f3n concreta: sus perfiles quedan flotando en un pool inmenso de profesionales<\/strong>, esperando a ser descubiertos. Del otro lado, las empresas<\/strong> tienen que sumergirse en esa marea de informaci\u00f3n<\/strong> para encontrar, entre incontables perfiles, a las personas adecuadas en el momento justo. Entonces, uno podr\u00eda preguntarse: \u00bfc\u00f3mo se selecciona talento<\/strong> en este contexto de hipervolumen digital<\/strong>? \u00bfY qu\u00e9 podemos hacer para que nuestro perfil destaque<\/strong> entre tantos?<\/p>\n

La respuesta no solo est\u00e1 en la tecnolog\u00eda<\/strong>, sino en c\u00f3mo la usamos<\/strong>. Los nuevos Agentes de IA<\/strong> vinieron a encontrarnos la aguja en el pajar<\/strong>. Podemos entrenarlos<\/strong> para buscar con precisi\u00f3n, filtrar lo relevante<\/strong>, utilizar algoritmos<\/strong> perfectos y, sobre todo, conectar con nuestros valores<\/strong>. Identificar de inmediato esa persona con el ideal y los prop\u00f3sitos de la organizaci\u00f3n. Hacer visible lo valioso<\/strong>. Y transformar lo que antes era azar en oportunidad<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed, la tecnolog\u00eda<\/strong> se volvi\u00f3 aliada de los equipos de recursos humanos<\/strong> para hacer m\u00e1s eficiente el trabajo de revisi\u00f3n y selecci\u00f3n de candidatos. Hoy, muchas empresas se apoyan en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)<\/strong> y algoritmos de IA<\/strong> que filtran, clasifican y sugieren<\/strong> perfiles con base en coincidencias t\u00e9cnicas. Seg\u00fan un informe de Resume Builder<\/strong>, el 82% de las compa\u00f1\u00edas<\/strong> ya usa alg\u00fan tipo de IA para analizar curr\u00edculums<\/strong>. Esto significa que el filtro inicial<\/strong> al que se enfrenta un candidato no siempre es humano. De hecho, en Nearsure<\/strong> contamos con nuestro propio agente de GenIA<\/strong> con el que seleccionamos talento. Este sofisticado desarrollo nos permiti\u00f3 reducir los tiempos en un 30%<\/strong> y eliminar 40 horas de tareas por mes<\/strong>.<\/p>\n

Es decir que, si la intenci\u00f3n es que el CV llegue a ojos humanos<\/strong>, primero tiene que pasar el filtro de los algoritmos<\/strong>. \u00bfY c\u00f3mo se hace eso? Estos son algunos aspectos t\u00e9cnicos<\/strong> que pueden ayudar.<\/p>\n

El primero es hablar el mismo idioma que los algoritmos<\/strong>. Los sistemas de IA priorizan palabras clave<\/strong> muy espec\u00edficas, generalmente tomadas de la descripci\u00f3n del puesto<\/strong>. Por ejemplo, si una b\u00fasqueda menciona \u201can\u00e1lisis de datos en PowerBI\u201d<\/strong>, ese t\u00e9rmino debe figurar as\u00ed en el CV. No vale disfrazarlo ni darlo por obvio: hay que escribirlo<\/strong>. Asimismo, al agregar las experiencias laborales<\/strong>, conviene incluir las tecnolog\u00edas y herramientas<\/strong> con las que se trabaj\u00f3. Pueden mencionarse como skills<\/strong>, y tambi\u00e9n ayuda explicar c\u00f3mo se utilizaron<\/strong> en cada proyecto o tarea.<\/p>\n

Aunque la tentaci\u00f3n de hacer un CV creativo<\/strong> puede ser fuerte, en esta etapa conviene priorizar la claridad<\/strong>. Tipograf\u00edas legibles<\/strong>, pocos colores<\/strong>, nada de columnas ni dise\u00f1os complejos. Se recomienda usar negritas para destacar los roles clave<\/strong>, mantener m\u00e1rgenes consistentes<\/strong> y organizar bien las secciones<\/strong>.<\/p>\n

Otro punto importante: los t\u00edtulos de los cargos<\/strong>. Algunas empresas usan nombres muy originales para sus posiciones (como \u201cArquitecto de Soluciones Digitales<\/strong>\u201d o \u201cHechicero de Software<\/strong>\u201d); pero si esos t\u00edtulos no existen en el mundo real, es probable que un reclutador (o una IA) no entienda del todo a qu\u00e9 se dedicaba el candidato. Lo mejor es traducir el rol a un t\u00edtulo est\u00e1ndar de la industria<\/strong> o incluir ambas versiones. Lo mismo aplica para experiencias laborales vagas<\/strong>: \u201cDesarrollador de software<\/strong>\u201d dice poco si no se aclara si es frontend<\/strong>, backend<\/strong>, o qu\u00e9 tecnolog\u00edas usaba<\/strong>.<\/p>\n

Y el formato importa<\/strong>, m\u00e1s de lo que creemos. Aunque muchos a\u00fan env\u00edan su CV en Word<\/strong>, lo ideal es hacerlo en PDF<\/strong>, ya que los sistemas de IA y filtros ATS<\/strong> est\u00e1n dise\u00f1ados para leer mejor este formato. Adem\u00e1s, el PDF conserva la estructura<\/strong> y evita que el contenido se desconfigure. Cuanto m\u00e1s limpio y estandarizado sea el formato<\/strong>, mejor. Lo recomendable es organizar las secciones y subsecciones<\/strong> de forma clara, para que sea f\u00e1cil de entender<\/strong> tanto para los robots<\/strong> como para los reclutadores humanos<\/strong>.<\/p>\n

Ahora bien, en medio de este cruce de datos<\/strong>, palabras clave<\/strong> y filtros digitales<\/strong>, no hay que caer en el error de delegar por completo la redacci\u00f3n del CV a una IA<\/strong>. S\u00ed, se pueden usar herramientas para pulir la redacci\u00f3n<\/strong>, corregir errores<\/strong> y mejorar formatos<\/strong>, pero hay que evitar que el contenido final suene gen\u00e9rico<\/strong>. Seg\u00fan un reporte de Insight Global<\/strong>, el 88 % de los encuestados<\/strong> afirma que puede darse cuenta cuando los candidatos usan IA, y el 54 % de los profesionales de RR. HH.<\/strong> dice que le importa si un candidato utiliza IA<\/strong> al redactar su curr\u00edculum o carta de presentaci\u00f3n. El consejo: usar la tecnolog\u00eda como asistente, no como reemplazo<\/strong>. Cada recorrido profesional es \u00fanico<\/strong>, y eso debe reflejarse en el documento.<\/p>\n

En definitiva, y en la abundancia de perfiles, lo que realmente destaca es lo aut\u00e9ntico<\/strong>. La voz propia<\/strong>, la historia profesional<\/strong> contada en tus propias palabras<\/strong>. Va a despertar inter\u00e9s lo genuino<\/strong>, lo que conecta de verdad<\/strong> y lo que inspira confianza<\/strong>.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h2>\n

OpenAI en Argentina: qu\u00e9 dice el comunicado oficial sobre el proyecto Stargate<\/a><\/strong><\/p>\n

Check Point detect\u00f3 1.900 ciberataques semanales por organizaci\u00f3n a nivel global en septiembre<\/a><\/strong><\/p>\n

Samsung brill\u00f3 en Argentina Game Show 2025 con su ecosistema gamer y los nuevos Odyssey 3D G9 y Galaxy S25 FE<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Buscar trabajo se parece, cada vez más, a lanzarse a un océano. Las nuevas plataformas permiten que miles de personas puedan postularse a una misma búsqueda con solo un clic. Y en muchos casos, ni siquiera están apuntando a una posición concreta: sus perfiles quedan flotando en un pool inmenso de profesionales, esperando a ser descubiertos. Del otro lado, las empresas tienen que sumergirse en esa marea de información para encontrar, entre incontables perfiles, a las personas adecuadas en el momento justo. Entonces, uno podría preguntarse: ¿cómo se selecciona talento en este contexto de hipervolumen digital? ¿Y qué podemos hacer para que nuestro perfil destaque entre tantos? La respuesta no solo está en la tecnología, sino en cómo la usamos. Los nuevos Agentes de IA vinieron a encontrarnos la aguja en el pajar. Podemos entrenarlos para buscar con precisión, filtrar lo relevante, utilizar algoritmos perfectos y, sobre todo, conectar con nuestros valores. Identificar de inmediato esa persona con el ideal y los propósitos de la organización. Hacer visible lo valioso. Y transformar lo que antes era azar en oportunidad. Así, la tecnología se volvió aliada de los equipos de recursos humanos para hacer más eficiente el trabajo de revisión y selección de candidatos. Hoy, muchas empresas se apoyan en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y algoritmos de IA que filtran, clasifican y sugieren perfiles con base en coincidencias técnicas. Según un informe de Resume Builder, el 82% de las compañías ya usa algún tipo de IA para analizar currículums. Esto significa que el filtro inicial al que se enfrenta un candidato no siempre es humano. De hecho, en Nearsure contamos con nuestro propio agente de GenIA con el que seleccionamos talento. Este sofisticado desarrollo nos permitió reducir los tiempos en un 30% y eliminar 40 horas de tareas por mes. Es decir que, si la intención es que el CV llegue a ojos humanos, primero tiene que pasar el filtro de los algoritmos. ¿Y cómo se hace eso? Estos son algunos aspectos técnicos que pueden ayudar. El primero es hablar el mismo idioma que los algoritmos. Los sistemas de IA priorizan palabras clave muy específicas, generalmente tomadas de la descripción del puesto. Por ejemplo, si una búsqueda menciona “análisis de datos en PowerBI”, ese término debe figurar así en el CV. No vale disfrazarlo ni darlo por obvio: hay que escribirlo. Asimismo, al agregar las experiencias laborales, conviene incluir las tecnologías y herramientas con las que se trabajó. Pueden mencionarse como skills, y también ayuda explicar cómo se utilizaron en cada proyecto o tarea. Aunque la tentación de hacer un CV creativo puede ser fuerte, en esta etapa conviene priorizar la claridad. Tipografías legibles, pocos colores, nada de columnas ni diseños complejos. Se recomienda usar negritas para destacar los roles clave, mantener márgenes consistentes y organizar bien las secciones. Otro punto importante: los títulos de los cargos. Algunas empresas usan nombres muy originales para sus posiciones (como “Arquitecto de Soluciones Digitales” o “Hechicero de Software”); pero si esos títulos no existen en el mundo real, es probable que un reclutador (o una IA) no entienda del todo a qué se dedicaba el candidato. Lo mejor es traducir el rol a un título estándar de la industria o incluir ambas versiones. Lo mismo aplica para experiencias laborales vagas: “Desarrollador de software” dice poco si no se aclara si es frontend, backend, o qué tecnologías usaba. Y el formato importa, más de lo que creemos. Aunque muchos aún envían su CV en Word, lo ideal es hacerlo en PDF, ya que los sistemas de IA y filtros ATS están diseñados para leer mejor este formato. Además, el PDF conserva la estructura y evita que el contenido se desconfigure. Cuanto más limpio y estandarizado sea el formato, mejor. Lo recomendable es organizar las secciones y subsecciones de forma clara, para que sea fácil de entender tanto para los robots como para los reclutadores humanos. Ahora bien, en medio de este cruce de datos, palabras clave y filtros digitales, no hay que caer en el error de delegar por completo la redacción del CV a una IA. Sí, se pueden usar herramientas para pulir la redacción, corregir errores y mejorar formatos, pero hay que evitar que el contenido final suene genérico. Según un reporte de Insight Global, el 88 % de los encuestados afirma que puede darse cuenta cuando los candidatos usan IA, y el 54 % de los profesionales de RR. HH. dice que le importa si un candidato utiliza IA al redactar su currículum o carta de presentación. El consejo: usar la tecnología como asistente, no como reemplazo. Cada recorrido profesional es único, y eso debe reflejarse en el documento. En definitiva, y en la abundancia de perfiles, lo que realmente destaca es lo auténtico. La voz propia, la historia profesional contada en tus propias palabras. Va a despertar interés lo genuino, lo que conecta de verdad y lo que inspira confianza. Leer más OpenAI en Argentina: qué dice el comunicado oficial sobre el proyecto Stargate Check Point detectó 1.900 ciberataques semanales por organización a nivel global en septiembre Samsung brilló en Argentina Game Show 2025 con su ecosistema gamer y los nuevos Odyssey 3D G9 y Galaxy S25 FE<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":182936,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[845,825,826],"class_list":["post-182935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-artificial","tag-herick-salcedo","tag-nearsure","tag-nortal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182935"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182935\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/182936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}