{"id":182887,"date":"2025-10-14T15:26:59","date_gmt":"2025-10-14T18:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/generacion-z-y-el-nuevo-contrato-laboral-como-las-empresas-se-adaptan-al-cambio-cultural-que-desafia-las-viejas-estructuras\/"},"modified":"2025-11-21T15:59:21","modified_gmt":"2025-11-21T18:59:21","slug":"generacion-z-y-el-nuevo-contrato-laboral-como-las-empresas-se-adaptan-al-cambio-cultural-que-desafia-las-viejas-estructuras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/infraestructura\/generacion-z-y-el-nuevo-contrato-laboral-como-las-empresas-se-adaptan-al-cambio-cultural-que-desafia-las-viejas-estructuras\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n Z y el nuevo contrato laboral: c\u00f3mo las empresas se adaptan al cambio cultural que desaf\u00eda las estructuras"},"content":{"rendered":"<p>Cuando un empleado de JP Morgan decidi\u00f3 renunciar porque la compa\u00f1\u00eda endurecer\u00eda su pol\u00edtica de presencialidad \u2014y no podr\u00eda cuidar a su perro\u2014, el hecho pareci\u00f3 una an\u00e9cdota extravagante. Pero para <strong>Juli\u00e1n Blausztein, m\u00e1nager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina<\/strong>, fue un s\u00edntoma visible de un cambio m\u00e1s profundo: <em>\u201cAtr\u00e1s de todo esto hay una puja de intereses. La <strong>generaci\u00f3n Z<\/strong> llega al mercado laboral con una voz fuerte, dice \u2018yo soy talento, y estas son las condiciones que quiero\u2019. Antes las empresas impon\u00edan las reglas; <strong>hoy la balanza empieza a moverse hacia ambos lados<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/T20VsjFiJ_8?si=WwbFUVKzLs_rYhpw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">El fin del mandato corporativo: ahora el talento tambi\u00e9n pone condiciones<\/span><\/h2>\n<p>Esa puja redefine el <strong>contrato psicol\u00f3gico entre empleadores y empleados<\/strong>. Ya <strong>no se trata solo de salario<\/strong>, sino de <strong>prop\u00f3sito, flexibilidad y bienestar<\/strong>. <em>\u201cEste caso muestra a una <strong>generaci\u00f3n<\/strong> que est\u00e1 dispuesta a <strong>resignar prestigio<\/strong> o <strong>nombre<\/strong> de empresa para <strong>encontrar un lugar que los realice<\/strong>. Terminan de trabajar y se enfocan en su vida personal, y parte de eso es no tener que ir todos los d\u00edas a la oficina\u201d<\/em>, explica Blausztein.<\/p>\n<p>El fen\u00f3meno no se limita a la generaci\u00f3n Z, pero es ah\u00ed donde la <strong>resistencia a la presencialidad total se siente m\u00e1s fuerte<\/strong>. Los millennials m\u00e1s j\u00f3venes comparten esa sensibilidad: <em>\u201cA m\u00ed tambi\u00e9n me pesa. No me da lo mismo levantarme 15 minutos antes de empezar a trabajar que una hora y media antes porque tengo que viajar. Tampoco me da igual gastar todos los d\u00edas en almuerzo o en transporte. Son <strong>variables que pesan<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_182892\" aria-describedby=\"caption-attachment-182892\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-182892\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/La-generacion-Z-llega-al-mercado-laboral-con-nuevas-exigencias-proposito-flexibilidad-y-bienestar-pesan-mas-que-el-nombre-de-la-empresa.webp\" alt=\"La generaci\u00f3n Z llega al mercado laboral con nuevas exigencias: prop\u00f3sito, flexibilidad y bienestar pesan m\u00e1s que el nombre de la empresa.\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/La-generacion-Z-llega-al-mercado-laboral-con-nuevas-exigencias-proposito-flexibilidad-y-bienestar-pesan-mas-que-el-nombre-de-la-empresa.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/La-generacion-Z-llega-al-mercado-laboral-con-nuevas-exigencias-proposito-flexibilidad-y-bienestar-pesan-mas-que-el-nombre-de-la-empresa-300x180.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/La-generacion-Z-llega-al-mercado-laboral-con-nuevas-exigencias-proposito-flexibilidad-y-bienestar-pesan-mas-que-el-nombre-de-la-empresa-1024x614.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/La-generacion-Z-llega-al-mercado-laboral-con-nuevas-exigencias-proposito-flexibilidad-y-bienestar-pesan-mas-que-el-nombre-de-la-empresa-768x461.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-182892\" class=\"wp-caption-text\">La generaci\u00f3n Z llega al mercado laboral con nuevas exigencias: prop\u00f3sito, flexibilidad y bienestar pesan m\u00e1s que el nombre de la empresa.<\/figcaption><\/figure>\n<p>La b\u00fasqueda, se\u00f1ala, no es por comodidad sino por <strong>eficiencia y sentido<\/strong>. El <strong>trabajo remoto permite organizar mejor la vida cotidiana<\/strong>, pero tambi\u00e9n diluye l\u00edmites. \u201c<em>En casa a veces no com\u00e9s, o trabaj\u00e1s m\u00e1s horas. Por eso los <strong>esquemas h\u00edbridos son los mejores: te dan flexibilidad, pero tambi\u00e9n espacio para vincularte<\/strong>. Hoy se habla mucho de ir a la oficina con prop\u00f3sito\u201d<\/em>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">Flexibilidad o fuga de talento<\/span><\/h2>\n<p>El dilema para las empresas ya no es futuro: es presente. <em>\u201cLa gran pregunta es qu\u00e9 van a hacer para no perder talento. Porque lo que viene \u2014y ya est\u00e1 pasando\u2014 es la p\u00e9rdida de talento\u201d<\/em>, advierte Blausztein. La <strong>flexibilidad<\/strong>, antes considerada un beneficio, se transform\u00f3 en una <strong>condici\u00f3n b\u00e1sica de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Ese cambio obliga a <strong>repensar estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/strong>. <em>\u201cSi soy empresario, tengo que decidir: \u00bf<strong>quiero seguir perdiendo gente o flexibilizo un poco las condiciones<\/strong>? Ese es el debate actual\u201d<\/em>, sintetiza.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">\u00bfQu\u00e9 quiere la Generaci\u00f3n Z?<\/span><\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la modalidad de trabajo, la <strong>generaci\u00f3n Z prioriza un elemento in\u00e9dito en la ecuaci\u00f3n laboral: el prop\u00f3sito<\/strong>. <em>\u201c<strong>No les da lo mismo trabajar en un lugar donde no se sientan representados<\/strong>. Buscan empresas cuyo <strong>prop\u00f3sito est\u00e9 alineado con el propio<\/strong>. Y ah\u00ed aparecen temas como el <strong>medioambiente<\/strong>, la <strong>inclusi\u00f3n<\/strong> o la <strong>sustentabilidad<\/strong>\u201d<\/em>, apunta el ejecutivo de Adecco.<\/p>\n<figure id=\"attachment_181933\" aria-describedby=\"caption-attachment-181933\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-181933\" src=\"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/08\/La-capacitacion-profesional-es-clave-para-aplicar-las-herramientas-tecnologicas-con-criterio-clinico-1.webp\" alt=\"Hoy se va a la oficina con un sentido claro: colaborar, conectarse y mantener el v\u00ednculo con el equipo, no por obligaci\u00f3n.\" width=\"1200\" height=\"720\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-181933\" class=\"wp-caption-text\">Hoy se va a la oficina con un sentido claro: colaborar, conectarse y mantener el v\u00ednculo con el equipo, no por obligaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<p>No se trata solo de discurso. Las organizaciones que traducen esas convicciones en acciones concretas logran mayor compromiso. <em>\u201cEn Adecco hicimos una certificaci\u00f3n verde con peque\u00f1as c\u00e1psulas formativas sobre cuidado ambiental. Se sum\u00f3 mucha gente joven, muy interesada y agradecida porque la empresa piensa en eso. Son se\u00f1ales que fidelizan. A veces <strong>pesan tanto como el salario<\/strong>\u201d<\/em>, asegura Blausztein.<\/p>\n<p>La tendencia, confirma, es clara: <strong>muchos empleados resignan parte del ingreso a cambio de flexibilidad<\/strong>, prop\u00f3sito o buen clima de trabajo. <em>\u201cEmpiezan a jugar variables que antes no se med\u00edan y hoy valen igual o m\u00e1s que el sueldo\u201d<\/em>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">Empresas que se transforman: beneficios nuevos para tiempos nuevos<\/span><\/h2>\n<p>El nuevo mapa generacional dentro de las empresas plantea desaf\u00edos de convivencia y gesti\u00f3n. <em>\u201cSiempre hubo generaciones distintas trabajando juntas, pero hoy las <strong>diferencias son mucho m\u00e1s marcadas<\/strong>\u201d<\/em>, analiza. <em>\u201cAntes busc\u00e1bamos incluir a todos de la misma manera; ahora tenemos que <strong>dise\u00f1ar propuestas de valor segmentadas<\/strong>, porque los intereses son distintos\u201d<\/em>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_182893\" aria-describedby=\"caption-attachment-182893\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-182893\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/La-flexibilidad-laboral-antes-un-beneficio-extra-se-convirtio-en-un-requisito-clave-para-atraer-y-retener-talento.webp\" alt=\"La flexibilidad laboral, antes un beneficio extra, se convirti\u00f3 en un requisito clave para atraer y retener talento.\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/La-flexibilidad-laboral-antes-un-beneficio-extra-se-convirtio-en-un-requisito-clave-para-atraer-y-retener-talento.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/La-flexibilidad-laboral-antes-un-beneficio-extra-se-convirtio-en-un-requisito-clave-para-atraer-y-retener-talento-300x180.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/La-flexibilidad-laboral-antes-un-beneficio-extra-se-convirtio-en-un-requisito-clave-para-atraer-y-retener-talento-1024x614.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/La-flexibilidad-laboral-antes-un-beneficio-extra-se-convirtio-en-un-requisito-clave-para-atraer-y-retener-talento-768x461.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-182893\" class=\"wp-caption-text\">La flexibilidad laboral, antes un beneficio extra, se convirti\u00f3 en un requisito clave para atraer y retener talento.<\/figcaption><\/figure>\n<p>En Adecco, por ejemplo, implementaron beneficios que reflejan esas diferencias: <em>\u201c<strong>Si adopt\u00e1s una mascota o si fallece, te pod\u00e9s tomar un d\u00eda<\/strong>. Es un beneficio que tal vez una persona de m\u00e1s de 50 no valora tanto, pero para los m\u00e1s j\u00f3venes es importante. Lo mismo con la flexibilidad para asistir al acto del hijo o el primer d\u00eda de clases: hay generaciones para las que eso es clave\u201d<\/em>, ejemplifica.<\/p>\n<p>La estrategia, dice, consiste en <strong>equilibrar intereses sin forzar uniformidad<\/strong>. <em>\u201cNo vas a tener los mismos beneficios para todos, porque no todos buscan lo mismo. Hay momentos para pensar en unos, momentos para otros y otros que sirven para todos, como los relacionados al deporte o la salud\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>El corrimiento de prioridades tambi\u00e9n se nota en la vida personal. <em>\u201cAntes se hablaba de tener tres hijos. Hoy muchos j\u00f3venes dicen directamente <strong>\u2018no s\u00e9 si quiero tener\u2019<\/strong>. El <strong>protagonista ahora soy yo<\/strong>\u201d<\/em>, resume Blausztein. <em>\u201cSi ma\u00f1ana quiero irme a trabajar a Nueva Zelanda a juntar kiwis, me voy. Prefieren vivir el presente antes que proyectar a diez a\u00f1os. Lo mismo con la <strong>casa propia<\/strong>: antes era un objetivo, hoy <strong>muchos eligen alquilar y disfrutar el d\u00eda a d\u00eda<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_182894\" aria-describedby=\"caption-attachment-182894\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-182894\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/Las-nuevas-generaciones-buscan-empresas-con-proposito-la-inclusion-la-sustentabilidad-y-el-impacto-social-se-vuelven-factores-decisivos.webp\" alt=\"Las nuevas generaciones buscan empresas con prop\u00f3sito: la inclusi\u00f3n, la sustentabilidad y el impacto social se vuelven factores decisivos.\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Las-nuevas-generaciones-buscan-empresas-con-proposito-la-inclusion-la-sustentabilidad-y-el-impacto-social-se-vuelven-factores-decisivos.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Las-nuevas-generaciones-buscan-empresas-con-proposito-la-inclusion-la-sustentabilidad-y-el-impacto-social-se-vuelven-factores-decisivos-300x180.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Las-nuevas-generaciones-buscan-empresas-con-proposito-la-inclusion-la-sustentabilidad-y-el-impacto-social-se-vuelven-factores-decisivos-1024x614.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Las-nuevas-generaciones-buscan-empresas-con-proposito-la-inclusion-la-sustentabilidad-y-el-impacto-social-se-vuelven-factores-decisivos-768x461.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-182894\" class=\"wp-caption-text\">Las nuevas generaciones buscan empresas con prop\u00f3sito: la inclusi\u00f3n, la sustentabilidad y el impacto social se vuelven factores decisivos.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">La carrera corporativa est\u00e1 en crisis: ya no todos quieren ser jefes<\/span><\/h2>\n<p>El <strong>cambio de valores<\/strong> impacta en la carrera profesional. <em>\u201cAntes liderar era el objetivo; hoy muchos j\u00f3venes me dicen directamente que no les interesa mi posici\u00f3n. <strong>No quieren tener presiones ni responsabilidades excesivas<\/strong>. Eso desaf\u00eda los planes de sucesi\u00f3n tradicionales. En unos a\u00f1os, cuando estas generaciones ocupen m\u00e1s espacio, eso se va a notar con fuerza\u201d<\/em>, anticipa.<\/p>\n<p>La <strong>rotaci\u00f3n laboral<\/strong>, hist\u00f3ricamente vista como un problema, tambi\u00e9n <strong>empieza a resignificarse<\/strong>. <em>\u201cHasta ahora era sin\u00f3nimo de algo malo. Hoy, si alguien se queda diez a\u00f1os en el mismo lugar, llama la atenci\u00f3n. Parece que se estanc\u00f3. Las empresas que entiendan esto y se adapten r\u00e1pido van a sacar ventaja, tengan el nombre que tengan\u201d<\/em>, sostiene.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">Emprendimientos, multitareas y home office<\/span><\/h2>\n<p>La generaci\u00f3n Z tambi\u00e9n redefine la relaci\u00f3n con la <strong>estabilidad laboral<\/strong>. Muchos empleados mantienen <strong>proyectos personales en paralelo<\/strong>. <em>\u201cNo s\u00e9 si est\u00e1 bien o mal, pero pasa. El home office lo permite: respond\u00e9s mails, cumpl\u00eds tus objetivos, y a la vez manej\u00e1s tu emprendimiento. <strong>Mientras rindan, para m\u00ed no hay problema<\/strong>\u201d<\/em>, comenta.<\/p>\n<figure id=\"attachment_182896\" aria-describedby=\"caption-attachment-182896\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-182896\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/Dias-libres-por-adopcion-o-perdida-de-mascotas-horarios-flexibles-para-padres-y-actividades-de-bienestar-beneficios-adaptados-a-intereses-diversos.webp\" alt=\"D\u00edas libres por adopci\u00f3n o p\u00e9rdida de mascotas, horarios flexibles para padres y actividades de bienestar: beneficios adaptados a intereses diversos.\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Dias-libres-por-adopcion-o-perdida-de-mascotas-horarios-flexibles-para-padres-y-actividades-de-bienestar-beneficios-adaptados-a-intereses-diversos.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Dias-libres-por-adopcion-o-perdida-de-mascotas-horarios-flexibles-para-padres-y-actividades-de-bienestar-beneficios-adaptados-a-intereses-diversos-300x180.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Dias-libres-por-adopcion-o-perdida-de-mascotas-horarios-flexibles-para-padres-y-actividades-de-bienestar-beneficios-adaptados-a-intereses-diversos-1024x614.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Dias-libres-por-adopcion-o-perdida-de-mascotas-horarios-flexibles-para-padres-y-actividades-de-bienestar-beneficios-adaptados-a-intereses-diversos-768x461.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-182896\" class=\"wp-caption-text\">D\u00edas libres por adopci\u00f3n o p\u00e9rdida de mascotas, horarios flexibles para padres y actividades de bienestar: beneficios adaptados a intereses diversos.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Esa din\u00e1mica <strong>alimenta la rotaci\u00f3n<\/strong>, pero tambi\u00e9n refleja una l\u00f3gica de diversificaci\u00f3n: <em>\u201cEn un contexto donde un sueldo no alcanza, tener varias fuentes de ingreso parece lo m\u00e1s l\u00f3gico. Es parte del nuevo paradigma laboral\u201d<\/em>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">Hacia d\u00f3nde mira el mercado<\/span><\/h2>\n<p>En el plano del reclutamiento, la <strong>tecnolog\u00eda domina la agenda<\/strong>. <em>\u201cTodo lo que tenga que ver con <strong>big data<\/strong>, <strong>ciberseguridad<\/strong> e <strong>inteligencia artificial<\/strong> est\u00e1 en auge. Antes hab\u00eda mucha demanda y poca oferta; ahora los j\u00f3venes est\u00e1n estudiando esas carreras, y el equilibrio empieza a cambiar\u201d<\/em>, explica Blausztein.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n surgen <strong>nuevos focos de inter\u00e9s<\/strong>. <em>\u201cEmpiezan a aparecer b\u00fasquedas vinculadas a <strong>sustentabilidad<\/strong>, <strong>integraci\u00f3n<\/strong> y <strong>diversidad<\/strong>. Tal vez no hay muchas carreras universitarias sobre eso, pero las empresas lo necesitan. Es una demanda del planeta y tambi\u00e9n de la gente\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>La educaci\u00f3n, por su parte, se transforma. <em>\u201cHoy se <strong>democratiz\u00f3 el conocimiento<\/strong>. Hay <strong>cursos cortos que compiten con carreras universitarias<\/strong>. En tecnolog\u00eda, eso fue clave: el mercado necesitaba profesionales r\u00e1pidos. En otras \u00e1reas, la tendencia avanza m\u00e1s lento, pero el cambio es inevitable\u201d<\/em>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_182897\" aria-describedby=\"caption-attachment-182897\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-182897\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/Para-muchos-jovenes-tener-hijos-o-comprar-una-casa-dejo-de-ser-prioridad.-Hoy-eligen-vivir-el-presente-sin-ataduras-a-largo-plazo.webp\" alt=\"Para muchos j\u00f3venes, tener hijos o comprar una casa dej\u00f3 de ser prioridad. Hoy eligen vivir el presente sin ataduras a largo plazo.\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Para-muchos-jovenes-tener-hijos-o-comprar-una-casa-dejo-de-ser-prioridad.-Hoy-eligen-vivir-el-presente-sin-ataduras-a-largo-plazo.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Para-muchos-jovenes-tener-hijos-o-comprar-una-casa-dejo-de-ser-prioridad.-Hoy-eligen-vivir-el-presente-sin-ataduras-a-largo-plazo-300x180.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Para-muchos-jovenes-tener-hijos-o-comprar-una-casa-dejo-de-ser-prioridad.-Hoy-eligen-vivir-el-presente-sin-ataduras-a-largo-plazo-1024x614.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/Para-muchos-jovenes-tener-hijos-o-comprar-una-casa-dejo-de-ser-prioridad.-Hoy-eligen-vivir-el-presente-sin-ataduras-a-largo-plazo-768x461.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-182897\" class=\"wp-caption-text\">Para muchos j\u00f3venes, tener hijos o comprar una casa dej\u00f3 de ser prioridad. Hoy eligen vivir el presente sin ataduras a largo plazo.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">El trabajo, en redefinici\u00f3n constante<\/span><\/h2>\n<p>En ese contexto, <a href=\"https:\/\/www.adecco.com\/es-ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adecco<\/a> observa c\u00f3mo los conceptos de <strong>estabilidad, carrera y pertenencia se reconfiguran<\/strong>. <em>\u201cLas reglas del juego est\u00e1n cambiando y no hay vuelta atr\u00e1s. El trabajo ya no define la identidad como antes. Para muchos, es una parte m\u00e1s de la vida, no el centro\u201d<\/em>, concluye Blausztein.<\/p>\n<p>La <strong>generaci\u00f3n Z no vino a destruir el mundo laboral: vino a reescribirlo<\/strong>. Y en esa reescritura, las <strong>empresas que aprendan a escuchar<\/strong> \u2014m\u00e1s que a imponer\u2014 ser\u00e1n las que logren seguir atrayendo talento en la era de la flexibilidad y el prop\u00f3sito.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #333399;\">Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/infraestructura\/commscope-apuesta-por-soluciones-de-fibra-optica-de-alta-densidad-en-latam\/\">CommScope apuesta por soluciones de fibra \u00f3ptica de alta densidad en LATAM<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/infraestructura\/huawei-ict-academy-gualeguaychu-primera-academia-municipal-de-tecnologia-en-latinoamerica-con-capacitacion-gratuita-en-ia-ciberseguridad-y-cloud\/\">Huawei ICT Academy Gualeguaych\u00fa: primera academia municipal de tecnolog\u00eda en Latinoam\u00e9rica con capacitaci\u00f3n gratuita en IA, ciberseguridad y cloud<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/infraestructura\/jonatan-piovanelli-el-100-del-portafolio-de-lenovo-esta-enfocado-en-consumir-la-menor-energia-posible-y-ofrecer-el-mayor-rendimiento\/\"><strong>Jonatan P\u00edovanelli: \u201cEl 100% del portafolio de Lenovo est\u00e1 enfocado en consumir la menor energ\u00eda posible y ofrecer el mayor rendimiento\u201d<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un empleado de JP Morgan decidi&oacute; renunciar porque la compa&ntilde;&iacute;a endurecer&iacute;a su pol&iacute;tica de presencialidad &mdash;y no podr&iacute;a cuidar a su perro&mdash;, el hecho pareci&oacute; una an&eacute;cdota extravagante. Pero para Juli&aacute;n Blausztein, m&aacute;nager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina, fue un s&iacute;ntoma visible de un cambio m&aacute;s profundo: &ldquo;Atr&aacute;s de todo esto hay una puja de intereses. La generaci&oacute;n Z llega al mercado laboral con una voz fuerte, dice &lsquo;yo soy talento, y estas son las condiciones que quiero&rsquo;. Antes las empresas impon&iacute;an las reglas; hoy la balanza empieza a moverse hacia ambos lados&rdquo;. El fin del mandato corporativo: ahora el talento tambi&eacute;n pone condiciones Esa puja redefine el contrato psicol&oacute;gico entre empleadores y empleados. Ya no se trata solo de salario, sino de prop&oacute;sito, flexibilidad y bienestar. &ldquo;Este caso muestra a una generaci&oacute;n que est&aacute; dispuesta a resignar prestigio o nombre de empresa para encontrar un lugar que los realice. Terminan de trabajar y se enfocan en su vida personal, y parte de eso es no tener que ir todos los d&iacute;as a la oficina&rdquo;, explica Blausztein. El fen&oacute;meno no se limita a la generaci&oacute;n Z, pero es ah&iacute; donde la resistencia a la presencialidad total se siente m&aacute;s fuerte. Los millennials m&aacute;s j&oacute;venes comparten esa sensibilidad: &ldquo;A m&iacute; tambi&eacute;n me pesa. No me da lo mismo levantarme 15 minutos antes de empezar a trabajar que una hora y media antes porque tengo que viajar. Tampoco me da igual gastar todos los d&iacute;as en almuerzo o en transporte. Son variables que pesan&rdquo;. La b&uacute;squeda, se&ntilde;ala, no es por comodidad sino por eficiencia y sentido. El trabajo remoto permite organizar mejor la vida cotidiana, pero tambi&eacute;n diluye l&iacute;mites. &ldquo;En casa a veces no com&eacute;s, o trabaj&aacute;s m&aacute;s horas. Por eso los esquemas h&iacute;bridos son los mejores: te dan flexibilidad, pero tambi&eacute;n espacio para vincularte. Hoy se habla mucho de ir a la oficina con prop&oacute;sito&rdquo;. Flexibilidad o fuga de talento El dilema para las empresas ya no es futuro: es presente. &ldquo;La gran pregunta es qu&eacute; van a hacer para no perder talento. Porque lo que viene &mdash;y ya est&aacute; pasando&mdash; es la p&eacute;rdida de talento&rdquo;, advierte Blausztein. La flexibilidad, antes considerada un beneficio, se transform&oacute; en una condici&oacute;n b&aacute;sica de contrataci&oacute;n. Ese cambio obliga a repensar estrategias de atracci&oacute;n y retenci&oacute;n. &ldquo;Si soy empresario, tengo que decidir: &iquest;quiero seguir perdiendo gente o flexibilizo un poco las condiciones? Ese es el debate actual&rdquo;, sintetiza. &iquest;Qu&eacute; quiere la Generaci&oacute;n Z? M&aacute;s all&aacute; de la modalidad de trabajo, la generaci&oacute;n Z prioriza un elemento in&eacute;dito en la ecuaci&oacute;n laboral: el prop&oacute;sito. &ldquo;No les da lo mismo trabajar en un lugar donde no se sientan representados. Buscan empresas cuyo prop&oacute;sito est&eacute; alineado con el propio. Y ah&iacute; aparecen temas como el medioambiente, la inclusi&oacute;n o la sustentabilidad&rdquo;, apunta el ejecutivo de Adecco. No se trata solo de discurso. Las organizaciones que traducen esas convicciones en acciones concretas logran mayor compromiso. &ldquo;En Adecco hicimos una certificaci&oacute;n verde con peque&ntilde;as c&aacute;psulas formativas sobre cuidado ambiental. Se sum&oacute; mucha gente joven, muy interesada y agradecida porque la empresa piensa en eso. Son se&ntilde;ales que fidelizan. A veces pesan tanto como el salario&rdquo;, asegura Blausztein. La tendencia, confirma, es clara: muchos empleados resignan parte del ingreso a cambio de flexibilidad, prop&oacute;sito o buen clima de trabajo. &ldquo;Empiezan a jugar variables que antes no se med&iacute;an y hoy valen igual o m&aacute;s que el sueldo&rdquo;. Empresas que se transforman: beneficios nuevos para tiempos nuevos El nuevo mapa generacional dentro de las empresas plantea desaf&iacute;os de convivencia y gesti&oacute;n. &ldquo;Siempre hubo generaciones distintas trabajando juntas, pero hoy las diferencias son mucho m&aacute;s marcadas&rdquo;, analiza. &ldquo;Antes busc&aacute;bamos incluir a todos de la misma manera; ahora tenemos que dise&ntilde;ar propuestas de valor segmentadas, porque los intereses son distintos&rdquo;. En Adecco, por ejemplo, implementaron beneficios que reflejan esas diferencias: &ldquo;Si adopt&aacute;s una mascota o si fallece, te pod&eacute;s tomar un d&iacute;a. Es un beneficio que tal vez una persona de m&aacute;s de 50 no valora tanto, pero para los m&aacute;s j&oacute;venes es importante. Lo mismo con la flexibilidad para asistir al acto del hijo o el primer d&iacute;a de clases: hay generaciones para las que eso es clave&rdquo;, ejemplifica. La estrategia, dice, consiste en equilibrar intereses sin forzar uniformidad. &ldquo;No vas a tener los mismos beneficios para todos, porque no todos buscan lo mismo. Hay momentos para pensar en unos, momentos para otros y otros que sirven para todos, como los relacionados al deporte o la salud&rdquo;. El corrimiento de prioridades tambi&eacute;n se nota en la vida personal. &ldquo;Antes se hablaba de tener tres hijos. Hoy muchos j&oacute;venes dicen directamente &lsquo;no s&eacute; si quiero tener&rsquo;. El protagonista ahora soy yo&rdquo;, resume Blausztein. &ldquo;Si ma&ntilde;ana quiero irme a trabajar a Nueva Zelanda a juntar kiwis, me voy. Prefieren vivir el presente antes que proyectar a diez a&ntilde;os. Lo mismo con la casa propia: antes era un objetivo, hoy muchos eligen alquilar y disfrutar el d&iacute;a a d&iacute;a&rdquo;. La carrera corporativa est&aacute; en crisis: ya no todos quieren ser jefes El cambio de valores impacta en la carrera profesional. &ldquo;Antes liderar era el objetivo; hoy muchos j&oacute;venes me dicen directamente que no les interesa mi posici&oacute;n. No quieren tener presiones ni responsabilidades excesivas. Eso desaf&iacute;a los planes de sucesi&oacute;n tradicionales. En unos a&ntilde;os, cuando estas generaciones ocupen m&aacute;s espacio, eso se va a notar con fuerza&rdquo;, anticipa. La rotaci&oacute;n laboral, hist&oacute;ricamente vista como un problema, tambi&eacute;n empieza a resignificarse. &ldquo;Hasta ahora era sin&oacute;nimo de algo malo. Hoy, si alguien se queda diez a&ntilde;os en el mismo lugar, llama la atenci&oacute;n. Parece que se estanc&oacute;. Las empresas que entiendan esto y se adapten r&aacute;pido van a sacar ventaja, tengan el nombre que tengan&rdquo;, sostiene. Emprendimientos, multitareas y home office La generaci&oacute;n Z tambi&eacute;n redefine la relaci&oacute;n con la estabilidad laboral. Muchos empleados mantienen proyectos personales en paralelo. &ldquo;No s&eacute; si est&aacute; bien o mal, pero pasa. El home office lo permite: respond&eacute;s mails, cumpl&iacute;s tus objetivos, y a la vez manej&aacute;s tu<\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":182898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[838,772,839],"class_list":["post-182887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infraestructura","tag-adecco","tag-future-talks","tag-generacion-z"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182887"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182887\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/182898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}