{"id":181917,"date":"2025-08-04T11:33:59","date_gmt":"2025-08-04T14:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/empleo-fintech-en-argentina-el-sector-ya-da-trabajo-a-36-800-personas-y-proyecta-sumar-4-200-mas-en-2025\/"},"modified":"2025-11-21T15:59:37","modified_gmt":"2025-11-21T18:59:37","slug":"empleo-fintech-en-argentina-el-sector-ya-da-trabajo-a-36-800-personas-y-proyecta-sumar-4-200-mas-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/fintech\/empleo-fintech-en-argentina-el-sector-ya-da-trabajo-a-36-800-personas-y-proyecta-sumar-4-200-mas-en-2025\/","title":{"rendered":"Empleo fintech en Argentina: el sector ya da trabajo a 36.800 personas y proyecta sumar 4.200 m\u00e1s en 2025"},"content":{"rendered":"

La industria fintech en Argentina contin\u00faa consolid\u00e1ndose como una fuente clave de generaci\u00f3n de empleo calificado. Seg\u00fan el nuevo Informe de Empleo Fintech 2025<\/em><\/a> elaborado por la C\u00e1mara Argentina Fintech (CAF), el sector alcanz\u00f3 los 36.800 empleos directos al cierre de 2024<\/strong>, lo que representa un crecimiento interanual del 7,14%<\/strong>. Adem\u00e1s, las proyecciones para 2025 anticipan la incorporaci\u00f3n de 4.208 nuevos talentos<\/strong>, marcando un incremento del 12,8%<\/strong> en la dotaci\u00f3n actual.<\/p>\n

Con la participaci\u00f3n de 105 empresas<\/strong> de todos los tama\u00f1os, el relevamiento se posiciona como la radiograf\u00eda m\u00e1s completa del empleo en el ecosistema. La informaci\u00f3n obtenida no solo permite dimensionar el impacto econ\u00f3mico del sector, sino tambi\u00e9n comprender los desaf\u00edos que enfrenta en t\u00e9rminos de atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n

Alta concentraci\u00f3n en Buenos Aires, pero con polos emergentes<\/span><\/h2>\n

El 81,6% de los puestos de trabajo<\/strong> del sector se concentran en la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires (24,1%)<\/strong> y la Provincia de Buenos Aires (57,6%)<\/strong>, ratificando el peso hist\u00f3rico del \u00c1rea Metropolitana en el desarrollo econ\u00f3mico y tecnol\u00f3gico del pa\u00eds.<\/p>\n

No obstante, comienzan a consolidarse polos regionales con fuerte potencial<\/strong> de crecimiento. C\u00f3rdoba<\/strong> concentra el 8,8% del empleo fintech nacional, seguida por Santa Fe (3,7%)<\/strong> y Mendoza (1,7%)<\/strong>. Tambi\u00e9n se registra presencia en provincias como San Luis, Entre R\u00edos, Tucum\u00e1n, Misiones y Neuqu\u00e9n, aunque con participaci\u00f3n a\u00fan incipiente.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes trabajan en fintech?<\/span><\/h2>\n

El talento fintech argentino tiene una edad promedio de 33 a\u00f1os<\/strong> y acumula una antig\u00fcedad media de m\u00e1s de tres a\u00f1os<\/strong> en su empresa. En t\u00e9rminos de g\u00e9nero, el 62,4% se identifica como var\u00f3n<\/strong>, el 37,2% como mujer<\/strong> y el 0,3% como otro g\u00e9nero o prefiri\u00f3 no responder<\/strong>.<\/p>\n

Las \u00e1reas con mayor presencia femenina y de otras identidades son Administraci\u00f3n y Finanzas, Atenci\u00f3n al Cliente y Marketing<\/strong>, mientras que en IT, Producto y Data<\/strong> predomina la participaci\u00f3n masculina.<\/p>\n

\"width=\"<\/p>\n

Predominio del trabajo h\u00edbrido y expansi\u00f3n internacional<\/span><\/h2>\n

El 86,1% de las compa\u00f1\u00edas fintech<\/strong> adopt\u00f3 una modalidad h\u00edbrida de trabajo<\/strong>, mientras que solo el 11,9% mantiene esquemas 100% presenciales y un 2% opera en forma totalmente remota.<\/p>\n

A su vez, el 55% de las empresas<\/strong> encuestadas declar\u00f3 tener operaciones en el exterior, principalmente en M\u00e9xico, Colombia, Chile, Uruguay y Brasil<\/strong>, pero tambi\u00e9n en mercados como Estados Unidos, Canad\u00e1 y pa\u00edses de Europa y Asia. Esta expansi\u00f3n global genera nuevas exigencias en t\u00e9rminos de idioma, diversidad cultural y est\u00e1ndares de cumplimiento<\/strong>.<\/p>\n

Desaf\u00edos para atraer talento calificado<\/span><\/h2>\n

Uno de los principales obst\u00e1culos se\u00f1alados por las empresas es la escasez de perfiles con experiencia<\/strong>: el 62,9%<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas report\u00f3 dificultades para encontrar candidatos con el nivel de seniority adecuado. Tambi\u00e9n se mencionan las altas expectativas de los postulantes (48,6%)<\/strong>, el encaje cultural (32,4%)<\/strong>, la competitividad salarial (30,5%)<\/strong> y la modalidad laboral ofrecida (28,6%)<\/strong>.<\/p>\n

Las microempresas<\/strong> (1 a 10 empleados) son las m\u00e1s afectadas por estos desaf\u00edos: un 41,7% de ellas no puede igualar las bandas salariales del mercado ni competir en esquemas de trabajo flexibles.<\/p>\n

Rotaci\u00f3n y flujos de talento: la competencia es feroz<\/span><\/h2>\n

El mercado laboral fintech se caracteriza por su alta rotaci\u00f3n y dinamismo<\/strong>. El 61,9% del personal nuevo proviene de la industria tecnol\u00f3gica<\/strong>, seguida por otras fintech (47,6%) y la banca tradicional (43,8%). Por otro lado, quienes abandonan el sector tambi\u00e9n migran en su mayor\u00eda hacia el \u00e1mbito tech (58,1%)<\/strong>, otras fintech (45,7%) o bancos (40%).<\/p>\n

Esta rotaci\u00f3n cruzada pone de manifiesto una interconexi\u00f3n creciente entre las industrias digitales<\/strong> y la necesidad de contar con estrategias s\u00f3lidas de fidelizaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/strong>.<\/p>\n

Liderazgo, desarrollo de carrera y bienestar: los desaf\u00edos internos<\/span><\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n, las empresas enfrentan tensiones internas relacionadas con el talento ya incorporado. El 39% se\u00f1ala dificultades en la efectividad del liderazgo<\/strong>, seguido por el conocimiento del negocio (32,4%)<\/strong>, el desarrollo de carrera (25,7%)<\/strong>, el bienestar y la cultura organizacional (20%)<\/strong> y las capacidades multiling\u00fces (15,2%)<\/strong>.<\/p>\n

Estos factores no solo impactan en la retenci\u00f3n de empleados, sino tambi\u00e9n en la capacidad de las organizaciones para escalar y profesionalizarse en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n

Una industria que sigue apostando al crecimiento<\/span><\/h2>\n

El 80,95% de las empresas encuestadas planea ampliar su dotaci\u00f3n en 2025<\/strong>, mientras que el 19,05% la mantendr\u00e1 estable. Ninguna proyecta reducir personal<\/strong>, lo que refleja el optimismo del sector frente a un contexto desafiante para el empleo en otras industrias<\/strong>.<\/p>\n

Desde la C\u00e1mara Argentina Fintech, remarcan la importancia de contar con datos representativos y actualizados<\/strong> para tomar decisiones estrat\u00e9gicas. El informe no solo documenta el presente del empleo fintech, sino que tambi\u00e9n proyecta un futuro con alto impacto en la econom\u00eda y la transformaci\u00f3n digital del pa\u00eds.<\/p>\n

LEER M\u00c1S:<\/span><\/h3>\n

World consolida su presencia en Argentina y ya verifica a millones<\/strong><\/a><\/p>\n

Manuel Beaudroit: \u201cCualquier usuario de belo puede pagar como local, sin importar el pa\u00eds\u201d<\/strong><\/a><\/p>\n

La tecnolog\u00eda detr\u00e1s de cada cobro: c\u00f3mo Getnet integra datos, IA y seguridad desde el dise\u00f1o<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La industria fintech en Argentina continúa consolidándose como una fuente clave de generación de empleo calificado. Según el nuevo Informe de Empleo Fintech 2025 elaborado por la Cámara Argentina Fintech (CAF), el sector alcanzó los 36.800 empleos directos al cierre de 2024, lo que representa un crecimiento interanual del 7,14%. Además, las proyecciones para 2025 anticipan la incorporación de 4.208 nuevos talentos, marcando un incremento del 12,8% en la dotación actual. Con la participación de 105 empresas de todos los tamaños, el relevamiento se posiciona como la radiografía más completa del empleo en el ecosistema. La información obtenida no solo permite dimensionar el impacto económico del sector, sino también comprender los desafíos que enfrenta en términos de atracción, retención y profesionalización del talento. Alta concentración en Buenos Aires, pero con polos emergentes El 81,6% de los puestos de trabajo del sector se concentran en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (24,1%) y la Provincia de Buenos Aires (57,6%), ratificando el peso histórico del Área Metropolitana en el desarrollo económico y tecnológico del país. No obstante, comienzan a consolidarse polos regionales con fuerte potencial de crecimiento. Córdoba concentra el 8,8% del empleo fintech nacional, seguida por Santa Fe (3,7%) y Mendoza (1,7%). También se registra presencia en provincias como San Luis, Entre Ríos, Tucumán, Misiones y Neuquén, aunque con participación aún incipiente. ¿Quiénes trabajan en fintech? El talento fintech argentino tiene una edad promedio de 33 años y acumula una antigüedad media de más de tres años en su empresa. En términos de género, el 62,4% se identifica como varón, el 37,2% como mujer y el 0,3% como otro género o prefirió no responder. Las áreas con mayor presencia femenina y de otras identidades son Administración y Finanzas, Atención al Cliente y Marketing, mientras que en IT, Producto y Data predomina la participación masculina. Predominio del trabajo híbrido y expansión internacional El 86,1% de las compañías fintech adoptó una modalidad híbrida de trabajo, mientras que solo el 11,9% mantiene esquemas 100% presenciales y un 2% opera en forma totalmente remota. A su vez, el 55% de las empresas encuestadas declaró tener operaciones en el exterior, principalmente en México, Colombia, Chile, Uruguay y Brasil, pero también en mercados como Estados Unidos, Canadá y países de Europa y Asia. Esta expansión global genera nuevas exigencias en términos de idioma, diversidad cultural y estándares de cumplimiento. Desafíos para atraer talento calificado Uno de los principales obstáculos señalados por las empresas es la escasez de perfiles con experiencia: el 62,9% de las compañías reportó dificultades para encontrar candidatos con el nivel de seniority adecuado. También se mencionan las altas expectativas de los postulantes (48,6%), el encaje cultural (32,4%), la competitividad salarial (30,5%) y la modalidad laboral ofrecida (28,6%). Las microempresas (1 a 10 empleados) son las más afectadas por estos desafíos: un 41,7% de ellas no puede igualar las bandas salariales del mercado ni competir en esquemas de trabajo flexibles. Rotación y flujos de talento: la competencia es feroz El mercado laboral fintech se caracteriza por su alta rotación y dinamismo. El 61,9% del personal nuevo proviene de la industria tecnológica, seguida por otras fintech (47,6%) y la banca tradicional (43,8%). Por otro lado, quienes abandonan el sector también migran en su mayoría hacia el ámbito tech (58,1%), otras fintech (45,7%) o bancos (40%). Esta rotación cruzada pone de manifiesto una interconexión creciente entre las industrias digitales y la necesidad de contar con estrategias sólidas de fidelización y desarrollo profesional. Liderazgo, desarrollo de carrera y bienestar: los desafíos internos Más allá de la contratación, las empresas enfrentan tensiones internas relacionadas con el talento ya incorporado. El 39% señala dificultades en la efectividad del liderazgo, seguido por el conocimiento del negocio (32,4%), el desarrollo de carrera (25,7%), el bienestar y la cultura organizacional (20%) y las capacidades multilingües (15,2%). Estos factores no solo impactan en la retención de empleados, sino también en la capacidad de las organizaciones para escalar y profesionalizarse en un entorno cada vez más competitivo. Una industria que sigue apostando al crecimiento El 80,95% de las empresas encuestadas planea ampliar su dotación en 2025, mientras que el 19,05% la mantendrá estable. Ninguna proyecta reducir personal, lo que refleja el optimismo del sector frente a un contexto desafiante para el empleo en otras industrias. Desde la Cámara Argentina Fintech, remarcan la importancia de contar con datos representativos y actualizados para tomar decisiones estratégicas. El informe no solo documenta el presente del empleo fintech, sino que también proyecta un futuro con alto impacto en la economía y la transformación digital del país. LEER MÁS: World consolida su presencia en Argentina y ya verifica a millones Manuel Beaudroit: “Cualquier usuario de belo puede pagar como local, sin importar el país” La tecnología detrás de cada cobro: cómo Getnet integra datos, IA y seguridad desde el diseño<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":175791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[153],"class_list":["post-181917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fintech","tag-camara-argentina-fintech"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181917"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181917\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}