{"id":180394,"date":"2025-04-07T17:12:21","date_gmt":"2025-04-07T20:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/peopleforce-solucion-agil-para-pymes\/"},"modified":"2025-11-21T16:00:05","modified_gmt":"2025-11-21T19:00:05","slug":"peopleforce-solucion-agil-para-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/software\/peopleforce-solucion-agil-para-pymes\/","title":{"rendered":"PeopleForce: gesti\u00f3n de talento simple, flexible y sin fricciones para pymes"},"content":{"rendered":"

La plataforma de gesti\u00f3n de talento humano PeopleForce<\/strong> lleg\u00f3 a Argentina con una propuesta clara y diferenciadora: ofrecer a las pymes una herramienta de recursos humanos intuitiva, flexible y orientada a la automatizaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos<\/strong>. Desde su desembarco oficial en enero de 2024, la compa\u00f1\u00eda ha logrado un crecimiento sostenido.<\/p>\n

Adri\u00e1n Savarese<\/a>, Sales Manager Latam de PeopleForce<\/strong>, convers\u00f3 con ITSitio sobre la evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en la regi\u00f3n y los pilares que explican su r\u00e1pida expansi\u00f3n. \u201cHace un a\u00f1o y seis meses que estoy con PeopleForce. Desembarcamos a fines de 2023 y el kick-off oficial fue en enero de 2024. Nos fue muy bien, tuvimos muy buena aceptaci\u00f3n y las expectativas para este a\u00f1o tambi\u00e9n son muy alentadoras\u201d<\/em>, afirm\u00f3.<\/p>\n

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PeopleForce apunta a peque\u00f1as y medianas empresas que buscan profesionalizar la gesti\u00f3n de talento sin grandes inversiones.<\/figcaption><\/figure>\n

Una propuesta pensada para las pymes<\/span><\/h2>\n

Uno de los grandes diferenciales de PeopleForce es su enfoque exclusivo en pymes. Savarese explic\u00f3: \u201cHasta hace muy poquito, este tipo de herramientas estaba \u00fanicamente disponible para grandes empresas con presupuestos monstruosos. Nosotros decidimos apuntar a peque\u00f1as y medianas que trabajan mucho con tecnolog\u00eda<\/strong> o son permeables a este tipo de soluciones\u201d<\/em>.<\/p>\n

La clave del \u00e9xito radica en una propuesta de valor bien segmentada<\/strong>, con funcionalidades espec\u00edficas que agregan valor real. \u201cMuchas veces el CEO, el CTO o el generalista de RR.HH. de una pyme tiene que hacer todo. Nuestra plataforma les permite automatizar procesos y enfocarse en lo estrat\u00e9gico<\/strong>\u201d<\/em>, remarc\u00f3.<\/p>\n

Adem\u00e1s del valor funcional, el crecimiento se ha visto potenciado por el boca a boca. \u201cTrabajamos mucho la parte de referidos, y eso nos puso muy contentos. M\u00e1s all\u00e1 de incorporar nuevos clientes, fue mucho el boca a boca tambi\u00e9n. Y eso nos ayud\u00f3 a crecer\u201d<\/em>, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

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La interfaz intuitiva permite a los usuarios configurar la plataforma sin necesidad de soporte t\u00e9cnico.<\/figcaption><\/figure>\n

Automatizaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos, las claves del a\u00f1o<\/span><\/h2>\n

Seg\u00fan Savarese, el 2025 est\u00e1 marcado por dos grandes tendencias en el mundo de los recursos humanos: la automatizaci\u00f3n y el data analytics<\/strong>. \u201cHay muchos reportes de Forbes, del Banco Mundial, que indican que estas dos \u00e1reas son prioritarias. Tener herramientas que permitan tomar decisiones en base a datos y dejar atr\u00e1s las suposiciones es fundamental\u201d<\/em>, afirm\u00f3.<\/p>\n

PeopleForce permite generar informes y dashboards personalizados de manera automatizada<\/strong>. \u201cCon un solo clic pod\u00e9s comparar hist\u00f3ricos, ver indicadores clave y tomar decisiones. No necesit\u00e1s exportar, importar, combinar datos. Todo est\u00e1 ah\u00ed, en tiempo real y on demand\u201d<\/em>, detall\u00f3. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cIncluso para empresas m\u00e1s techy que usan Power BI, tambi\u00e9n se puede integrar\u201d<\/em>.<\/p>\n

Esta capacidad de an\u00e1lisis abre la puerta a un nuevo perfil profesional: el HR Data Analytics<\/strong>. \u201cEs un rol que antes no exist\u00eda en recursos humanos y que ahora est\u00e1 comenzando a aparecer con fuerza\u201d<\/em>, subray\u00f3.<\/p>\n

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La plataforma de PeopleForce permite automatizar tareas repetitivas y enfocar los esfuerzos en decisiones estrat\u00e9gicas.<\/figcaption><\/figure>\n

PeopleForce: modelo comercial flexible y sin barreras<\/span><\/h2>\n

Pensando en las necesidades espec\u00edficas de las pymes, PeopleForce desarroll\u00f3 un modelo comercial basado en la flexibilidad<\/strong>. \u201cDetectamos que las pymes no quer\u00edan barreras de entrada ni de salida. Por eso nuestros planes permiten crecer o reducir m\u00f3dulos con un solo clic, sin penalidades ni contratos extensos. Se puede pagar mes a mes y todo se gestiona desde la plataforma\u201d<\/em>, explic\u00f3 Savarese.<\/p>\n

Esta estructura hace que contratar el servicio sea simple y transparente<\/strong>, lo que representa una ventaja competitiva frente a otras plataformas SaaS tradicionales que requieren compromisos m\u00ednimos de seis o doce meses.<\/p>\n

Implementaci\u00f3n \u00e1gil y acompa\u00f1amiento personalizado<\/span><\/h2>\n

La puesta en marcha de PeopleForce se adapta al tama\u00f1o y complejidad de las pymes. \u201cEn promedio, la implementaci\u00f3n lleva entre cuatro y seis semanas, dependiendo de la cantidad de m\u00f3dulos y empleados\u201d<\/em>, explic\u00f3 el ejecutivo. La plataforma es completamente aut\u00f3noma<\/strong>, y los clientes pueden configurar sus procesos sin necesidad de soporte externo<\/strong>.<\/p>\n

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Las funcionalidades de Data Analytics permiten crear dashboards personalizados y emitir reportes en tiempo real.<\/figcaption><\/figure>\n

Adem\u00e1s, cuentan con un equipo de Customer Success Managers<\/strong> que dise\u00f1an planes de onboarding personalizados. \u201cAlgunas empresas prefieren implementarlo de forma aut\u00f3noma, y otras eligen reuniones intensivas tres veces por semana. Nos adaptamos a cada cultura de trabajo<\/strong>\u201d<\/em>, asegur\u00f3.<\/p>\n

Expansi\u00f3n regional y especializaci\u00f3n por industria<\/span><\/h2>\n

PeopleForce contin\u00faa su expansi\u00f3n en Am\u00e9rica Latina con un enfoque estrat\u00e9gico. \u201cComenzamos en Argentina y luego abrimos equipos en M\u00e9xico y Colombia. Si vemos tracci\u00f3n en un mercado como Per\u00fa, por ejemplo, desembarcamos de manera directa\u201d<\/em>, cont\u00f3 Savarese.<\/p>\n

El modelo de expansi\u00f3n tambi\u00e9n contempla alianzas con partners estrat\u00e9gicos. \u201cTrabajamos con socios que presentan nuestra herramienta a sus clientes. Ellos hacen la introducci\u00f3n, y luego nosotros continuamos el relacionamiento\u201d<\/em>, explic\u00f3.<\/p>\n

A futuro, la compa\u00f1\u00eda planea profundizar su presencia en sectores espec\u00edficos. \u201cEn Argentina y Uruguay, donde somos m\u00e1s fuertes, vamos a hacer un doble clic por industria. Fintech, Insurtech y empresas de software outsourcing son verticales donde tenemos muchas oportunidades\u201d<\/em>, adelant\u00f3.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/h3>\n