{"id":179473,"date":"2024-12-30T10:15:08","date_gmt":"2024-12-30T13:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/inteligencia-artificial-empleados-trabajo-no-existira-en-la-proxima-decada\/"},"modified":"2025-11-21T16:00:25","modified_gmt":"2025-11-21T19:00:25","slug":"inteligencia-artificial-empleados-trabajo-no-existira-en-la-proxima-decada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/inteligencia-artificial-empleados-trabajo-no-existira-en-la-proxima-decada\/","title":{"rendered":"Inteligencia artificial: el 42% de los empleados cree que su trabajo no existir\u00e1 en la pr\u00f3xima d\u00e9cada"},"content":{"rendered":"

Por Bel\u00e9n Ortega<\/a>, Mentora de Negocios Digitales, fundadora de Asistente Online y co-fundadora de Academia de Nuevas Profesiones<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n

La Inteligencia Artificial (IA) ha dejado de ser una promesa futura para convertirse en una realidad tangible que se expande a gran velocidad en m\u00faltiples sectores. Desde la automatizaci\u00f3n<\/a> de procesos administrativos hasta la creaci\u00f3n de contenidos y la toma de decisiones basadas en datos, las herramientas de IA han demostrado su capacidad de optimizar recursos y agilizar tareas en todo tipo de organizaciones<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, ante esta revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, existe una creciente inquietud: de acuerdo con una encuesta global, el 42% de los empleados considera que su trabajo no existir\u00e1 en la pr\u00f3xima d\u00e9cada como resultado del avance de la IA<\/strong>.<\/p>\n

Este panorama genera un dilema que no es nuevo, pero que hoy se vuelve m\u00e1s urgente: \u00bfla inteligencia artificial viene a reemplazar al ser humano o a potenciar sus habilidades? Como en cada revoluci\u00f3n industrial, el miedo a ser desplazado por la tecnolog\u00eda es comprensible<\/strong>. Sin embargo, tambi\u00e9n hemos visto que cada innovaci\u00f3n abre nuevas oportunidades de desarrollo profesional y de negocio.<\/p>\n

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La IA est\u00e1 revolucionando sectores clave como la automatizaci\u00f3n, la creaci\u00f3n de contenido y la toma de decisiones basadas en datos, optimizando recursos y agilizando tareas.<\/figcaption><\/figure>\n

Los retos de la adopci\u00f3n de IA en las empresas<\/span><\/h2>\n

Una de las principales preocupaciones en el uso de herramientas de IA generativa est\u00e1 relacionada con la seguridad y la \u00e9tica. Los empleados temen que, al delegar ciertas tareas a algoritmos, se pierdan est\u00e1ndares de calidad o se divulgue informaci\u00f3n sensible<\/strong>.<\/p>\n

Asimismo, se suma el riesgo de sesgos en los datos y la posibilidad de crear contenido inexacto o enga\u00f1oso<\/strong>. Si bien estos peligros existen, la clave radica en la supervisi\u00f3n y formaci\u00f3n adecuadas: dotar a los equipos de las competencias necesarias para entender y manejar estas herramientas de modo responsable.<\/p>\n

Por otro lado, no podemos ignorar el factor humano de la ansiedad que generan estas tecnolog\u00edas. As\u00ed como a\u00f1os atr\u00e1s ve\u00edamos con asombro las primeras computadoras reemplazando el trabajo manual, hoy nos encontramos en un punto donde la creatividad, la innovaci\u00f3n y el criterio humano se ven reforzados \u2014o amenazados, dependiendo de la perspectiva\u2014 por la IA<\/strong>. En buena medida, la experiencia de cada persona ser\u00e1 moldeada por su nivel de adaptaci\u00f3n y su disposici\u00f3n a transformar la manera de trabajar.<\/p>\n

\"IA
Seg\u00fan una encuesta global, el 42% de los empleados teme que su trabajo desaparezca debido al avance de la Inteligencia Artificial en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/figcaption><\/figure>\n

Oportunidades y nuevos roles profesionales<\/span><\/h2>\n

Lejos de ser solo una amenaza, la integraci\u00f3n de la IA en las empresas abre un abanico de posibilidades. Por un lado, las m\u00e1quinas pueden liberar a los colaboradores de tareas repetitivas y de bajo valor agregado, permiti\u00e9ndoles concentrarse en labores de mayor complejidad que requieran habilidades blandas, criterio y empat\u00eda.<\/p>\n

Por otro lado, surgen nuevas profesiones y puestos relacionados con el desarrollo, la gesti\u00f3n y el mantenimiento de sistemas de IA<\/strong>. \u00c1reas como la ingenier\u00eda de prompt, la formaci\u00f3n de modelos de lenguaje, la \u00e9tica en IA y la supervisi\u00f3n de algoritmos se est\u00e1n volviendo fundamentales en muchas organizaciones.<\/p>\n

En este escenario, es esencial que las empresas se comprometan con la formaci\u00f3n continua de su capital humano, ya que la tecnolog\u00eda avanza a un ritmo m\u00e1s acelerado que nunca. La clave reside en impulsar la educaci\u00f3n y la reskilling de los equipos para cerrar las brechas de conocimientos que puedan presentarse<\/strong>.<\/p>\n

Para ello, se requiere una cultura corporativa que valore la innovaci\u00f3n, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje constante<\/strong>, entendiendo que el \u00e9xito de la transformaci\u00f3n digital no radica solo en la tecnolog\u00eda, sino en c\u00f3mo las personas la adoptan.<\/p>\n

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Las empresas deben fomentar la formaci\u00f3n y el reskilling de sus empleados para adaptarse al ritmo acelerado de la tecnolog\u00eda y aprovechar su potencial en el \u00e1mbito laboral.<\/figcaption><\/figure>\n

La inteligencia artificial como impulsora del talento humano<\/span><\/h2>\n

Es natural que un 42% de los trabajadores sienta inquietud al pensar que su empleo podr\u00eda desaparecer. Sin embargo, la historia nos ha ense\u00f1ado que, con cada salto tecnol\u00f3gico, se generan tambi\u00e9n nuevas \u00e1reas de desarrollo.<\/p>\n

En lugar de quedarnos con la idea de que la IA sustituir\u00e1 todo, debemos enfocarnos en aprovecharla como una herramienta que complemente y potencie nuestras capacidades<\/strong>. La inteligencia humana \u2014con su creatividad, intuici\u00f3n y \u00e9tica\u2014 es insustituible; lo que cambia es la forma en que se aplican estas habilidades en un entorno altamente tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, la IA no solo presenta desaf\u00edos, sino que tambi\u00e9n redefine los l\u00edmites del potencial humano en las organizaciones. La pregunta no es si la IA nos reemplazar\u00e1, sino c\u00f3mo podemos aprovecharla para generar un mayor valor, tanto para nuestros negocios como para nuestras comunidades<\/strong>. Si somos capaces de adaptarnos, aprender y liderar con una visi\u00f3n \u00e9tica y responsable, lograremos que esta tecnolog\u00eda sea una aliada para el crecimiento, en lugar de un factor de desplazamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Belén Ortega, Mentora de Negocios Digitales, fundadora de Asistente Online y co-fundadora de Academia de Nuevas Profesiones. La Inteligencia Artificial (IA) ha dejado de ser una promesa futura para convertirse en una realidad tangible que se expande a gran velocidad en múltiples sectores. Desde la automatización de procesos administrativos hasta la creación de contenidos y la toma de decisiones basadas en datos, las herramientas de IA han demostrado su capacidad de optimizar recursos y agilizar tareas en todo tipo de organizaciones. Sin embargo, ante esta revolución tecnológica, existe una creciente inquietud: de acuerdo con una encuesta global, el 42% de los empleados considera que su trabajo no existirá en la próxima década como resultado del avance de la IA. Este panorama genera un dilema que no es nuevo, pero que hoy se vuelve más urgente: ¿la inteligencia artificial viene a reemplazar al ser humano o a potenciar sus habilidades? Como en cada revolución industrial, el miedo a ser desplazado por la tecnología es comprensible. Sin embargo, también hemos visto que cada innovación abre nuevas oportunidades de desarrollo profesional y de negocio. Los retos de la adopción de IA en las empresas Una de las principales preocupaciones en el uso de herramientas de IA generativa está relacionada con la seguridad y la ética. Los empleados temen que, al delegar ciertas tareas a algoritmos, se pierdan estándares de calidad o se divulgue información sensible. Asimismo, se suma el riesgo de sesgos en los datos y la posibilidad de crear contenido inexacto o engañoso. Si bien estos peligros existen, la clave radica en la supervisión y formación adecuadas: dotar a los equipos de las competencias necesarias para entender y manejar estas herramientas de modo responsable. Por otro lado, no podemos ignorar el factor humano de la ansiedad que generan estas tecnologías. Así como años atrás veíamos con asombro las primeras computadoras reemplazando el trabajo manual, hoy nos encontramos en un punto donde la creatividad, la innovación y el criterio humano se ven reforzados —o amenazados, dependiendo de la perspectiva— por la IA. En buena medida, la experiencia de cada persona será moldeada por su nivel de adaptación y su disposición a transformar la manera de trabajar. Oportunidades y nuevos roles profesionales Lejos de ser solo una amenaza, la integración de la IA en las empresas abre un abanico de posibilidades. Por un lado, las máquinas pueden liberar a los colaboradores de tareas repetitivas y de bajo valor agregado, permitiéndoles concentrarse en labores de mayor complejidad que requieran habilidades blandas, criterio y empatía. Por otro lado, surgen nuevas profesiones y puestos relacionados con el desarrollo, la gestión y el mantenimiento de sistemas de IA. Áreas como la ingeniería de prompt, la formación de modelos de lenguaje, la ética en IA y la supervisión de algoritmos se están volviendo fundamentales en muchas organizaciones. En este escenario, es esencial que las empresas se comprometan con la formación continua de su capital humano, ya que la tecnología avanza a un ritmo más acelerado que nunca. La clave reside en impulsar la educación y la reskilling de los equipos para cerrar las brechas de conocimientos que puedan presentarse. Para ello, se requiere una cultura corporativa que valore la innovación, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje constante, entendiendo que el éxito de la transformación digital no radica solo en la tecnología, sino en cómo las personas la adoptan. La inteligencia artificial como impulsora del talento humano Es natural que un 42% de los trabajadores sienta inquietud al pensar que su empleo podría desaparecer. Sin embargo, la historia nos ha enseñado que, con cada salto tecnológico, se generan también nuevas áreas de desarrollo. En lugar de quedarnos con la idea de que la IA sustituirá todo, debemos enfocarnos en aprovecharla como una herramienta que complemente y potencie nuestras capacidades. La inteligencia humana —con su creatividad, intuición y ética— es insustituible; lo que cambia es la forma en que se aplican estas habilidades en un entorno altamente tecnológico. En conclusión, la IA no solo presenta desafíos, sino que también redefine los límites del potencial humano en las organizaciones. La pregunta no es si la IA nos reemplazará, sino cómo podemos aprovecharla para generar un mayor valor, tanto para nuestros negocios como para nuestras comunidades. Si somos capaces de adaptarnos, aprender y liderar con una visión ética y responsable, lograremos que esta tecnología sea una aliada para el crecimiento, en lugar de un factor de desplazamiento.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":179142,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[165],"class_list":["post-179473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-inteligencia-artificial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=179473"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179473\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=179473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=179473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=179473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}