{"id":179198,"date":"2024-12-05T18:57:35","date_gmt":"2024-12-05T21:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/la-ia-esta-cambiando-el-trabajo\/"},"modified":"2025-11-21T16:00:30","modified_gmt":"2025-11-21T19:00:30","slug":"la-ia-esta-cambiando-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/eventos\/la-ia-esta-cambiando-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la IA est\u00e1 cambiando el trabajo y las expectativas generacionales"},"content":{"rendered":"

En el marco del evento AI LAT 2024<\/a>, el panel titulado “Futuro del Trabajo: Inteligencia Artificial, Nuevas Modalidades Laborales y las Aspiraciones de las Nuevas Generaciones”<\/em> abord\u00f3 temas cruciales sobre c\u00f3mo la Inteligencia Artificial Generativa (IA) est\u00e1 moldeando el mundo laboral. El debate, moderado por Axel Abulafia, Chief Business Officer de CloudX<\/strong>, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Sebasti\u00e1n Siseles, Vicepresidente Internacional de Freelancer.com, y Alejandro Melamed, fundador de Humanize Consulting.<\/strong><\/p>\n

Sebasti\u00e1n Siseles inici\u00f3 la discusi\u00f3n reflexionando sobre la evoluci\u00f3n hist\u00f3rica del trabajo, destacando c\u00f3mo las revoluciones tecnol\u00f3gicas han generado temores iniciales, solo para demostrar que pueden potenciar la productividad y el bienestar econ\u00f3mico. “La inteligencia artificial actual no est\u00e1 preparada para reemplazar al ser humano, pero s\u00ed para complementar su trabajo”<\/em>, afirm\u00f3 Siseles.<\/p>\n

Desde su perspectiva, la IA est\u00e1 transformando el mercado laboral al automatizar tareas repetitivas y de bajo valor agregado. Seg\u00fan una encuesta realizada por Freelancer.com, casi el 100% de los trabajadores afirm\u00f3 que la IA mejora su productividad, con un 85% reportando beneficios econ\u00f3micos directos. Sin embargo, persiste un alto nivel de incertidumbre: “El 80% de los trabajadores temen perder su empleo por la IA, un miedo que refleja la resistencia al cambio m\u00e1s que una amenaza inmediata”.<\/em><\/p>\n

Nuevos paradigmas laborales<\/span><\/h2>\n

Por su parte, Alejandro Melamed destac\u00f3 los profundos cambios en las expectativas laborales de las nuevas generaciones. Seg\u00fan el experto, han surgido dos grandes paradigmas que reconfiguran las reglas del juego:<\/p>\n

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  1. El fin del trabajo y las profesiones para toda la vida<\/strong>: “Hoy sabemos que la mayor\u00eda de las personas cambiar\u00e1 de profesi\u00f3n y lugar de trabajo varias veces a lo largo de su vida”,<\/em> explic\u00f3 Melamed.<\/li>\n
  2. El deseo de disfrutar la vida desde el inicio de la carrera laboral<\/strong>: “Las preguntas que hacen los j\u00f3venes al ser entrevistados reflejan un cambio radical: \u00bfPuedo trabajar desde cualquier lugar? \u00bfCu\u00e1ndo son las vacaciones? Estas inquietudes desaf\u00edan a las empresas, que muchas veces no tienen respuestas claras para estas demandas”<\/em>, se\u00f1al\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

    Adem\u00e1s, Melamed plante\u00f3 que las organizaciones enfrentan el reto de adoptar el modelo “trabajo desde cualquier lugar”, superando la dicotom\u00eda entre home office y oficina.<\/p>\n

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    “El futuro del trabajo estar\u00e1 definido por la contribuci\u00f3n y el valor agregado, no por el espacio f\u00edsico” – Alejandro Melamed.<\/figcaption><\/figure>\n

    \u00c9tica y tecnolog\u00eda: \u00bfc\u00f3mo gestionar los l\u00edmites?<\/span><\/h2>\n

    Un punto central del panel fue el an\u00e1lisis \u00e9tico de la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Melamed propuso un enfoque basado en cuatro pilares:<\/p>\n