{"id":178690,"date":"2024-11-04T14:37:13","date_gmt":"2024-11-04T17:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/robotica-y-team-building-como-potenciar-el-bienestar-en-las-empresas\/"},"modified":"2025-11-21T16:00:40","modified_gmt":"2025-11-21T19:00:40","slug":"robotica-y-team-building-como-potenciar-el-bienestar-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/robotica-y-team-building-como-potenciar-el-bienestar-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Rob\u00f3tica y Team Building: c\u00f3mo potenciar el bienestar en las empresas"},"content":{"rendered":"

Por Pablo Eisbruch, Director Ejecutivo de TecnoKids<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 aspectos la tecnolog\u00eda puede ser utilizada para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones? Es claro que el avance de la tecnolog\u00eda trae mucha incertidumbre, pero tambi\u00e9n ofrece grandes oportunidades. Entre estas \u00faltimas, una de las tendencias que est\u00e1 ganando terreno es el uso de la rob\u00f3tica como herramienta de Team Building<\/strong>, dado que nos permite fortalecer los equipos de trabajo y as\u00ed crear entornos laborales m\u00e1s saludables.<\/p>\n

El bienestar es la nueva prioridad<\/strong><\/span><\/h2>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, el bienestar de los empleados ha pasado de ser un “extra” a convertirse en un factor clave para la retenci\u00f3n de talento. Seg\u00fan datos del informe Empresas que Cuidan 2024<\/a>, el 92% de los colaboradores de estas organizaciones asegura que sus l\u00edderes los incluyen en decisiones que afectan su trabajo y entorno laboral. Esa cifra asciende al 99% en las PyME, gracias a la cercan\u00eda favorece una mayor participaci\u00f3n. Asimismo, el 92% de los colaboradores afirm\u00f3 que existe un verdadero cuidado entre colegas, subrayando la importancia de la empat\u00eda y el apoyo mutuo en el \u00e9xito organizacional.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos aprender de estas empresas que cuidan? Lo principal es que son empresas que est\u00e1n atentas a sus equipos. Adem\u00e1s, suelen incorporar din\u00e1micas que les permitan conocer a sus equipos, potenciar sus habilidades y reconocer el valor y el aporte de cada persona.<\/p>\n

Las din\u00e1micas de Team Building<\/strong> nos permiten obtener esa informaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n es necesario entender que los tiempos han evolucionado y que es clave cambiar las reglas del juego. Las actividades tradicionales siguen siendo pertinentes para un gran n\u00famero de objetivos, pero las din\u00e1micas que incorporan tecnolog\u00eda, en particular rob\u00f3tica y el enfoque STEAM, son nuevos modos de ayudar a los equipos a mejorar la comunicaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de problemas, la creatividad y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

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En un mundo laboral que est\u00e1 en constante cambio, ser capaz de pensar de forma creativa y resolver problemas de manera innovadora se ha convertido en una de las cualidades m\u00e1s valoradas por los l\u00edderes empresariales.<\/figcaption><\/figure>\n

La rob\u00f3tica para fortalecer equipos de trabajo <\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00bfPor qu\u00e9 usar rob\u00f3tica para fortalecer equipos? Sabemos que las empresas buscan este tipo de actividades por dos razones: diversi\u00f3n y aprendizaje<\/strong>. Los empleados disfrutan de las actividades que se les proponen, pueden tomar distancias de las din\u00e1micas cotidianas y, al mismo tiempo, trabajan en equipo de una manera innovadora. Las actividades con rob\u00f3tica permiten que los colaboradores experimenten formas de conectarse entre s\u00ed desde una nueva perspectiva, en la que deben coordinar acciones, resolver problemas y tomar decisiones en conjunto<\/strong>.<\/p>\n

Esto no solo rompe la rutina, sino que tambi\u00e9n deja una huella importante en la forma en que los equipos interact\u00faan. Sin ir m\u00e1s lejos, el informe mencionado se\u00f1ala que el 92% de los empleados en empresas que cuidan sienten que sus ideas son escuchadas y consideradas. Resulta fundamental, entonces, que las organizaciones tengan la capacidad de involucrar a los colaboradores en las decisiones importantes, dado que este factor mejora el sentido de pertenencia y compromiso, y contribuye directamente a un mejor rendimiento y satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Habilidades para los l\u00edderes del ma\u00f1ana <\/strong><\/span><\/h2>\n

Lo mejor de incorporar din\u00e1micas de Team Building vehiculizadas a trav\u00e9s de robots es que estas actividades permiten que los colaboradores vean a la tecnolog\u00eda no como una amenaza, sino como una herramienta que puede potenciarlos. En lugar de crear distancia, la rob\u00f3tica<\/a> puede ayudar a cerrar brechas y a fortalecer los v\u00ednculos entre las personas.<\/p>\n

Lo que buscamos con nuestras propuestas es justamente eso: que la rob\u00f3tica no sea vista como un enemigo, sino como una oportunidad para mejorar la forma en que trabajamos juntos. Las din\u00e1micas con kits de rob\u00f3tica permiten a los equipos resolver problemas de manera creativa, desarrollar un pensamiento computacional<\/strong> y aprender a tomar decisiones en equipo<\/strong>, todas habilidades que son esenciales en el mundo laboral actual.<\/p>\n

Desarrollar habilidades STEAM<\/strong> dentro de los equipos de trabajo no solo es una forma de mejorar la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas, sino que tambi\u00e9n prepara a las personas para los desaf\u00edos del futuro. Hoy m\u00e1s que nunca, necesitamos l\u00edderes que sepan adaptarse, que puedan pensar de manera transversal y encontrar soluciones creativas a los problemas que enfrentamos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Pablo Eisbruch, Director Ejecutivo de TecnoKids. ¿En qué aspectos la tecnología puede ser utilizada para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones? Es claro que el avance de la tecnología trae mucha incertidumbre, pero también ofrece grandes oportunidades. Entre estas últimas, una de las tendencias que está ganando terreno es el uso de la robótica como herramienta de Team Building, dado que nos permite fortalecer los equipos de trabajo y así crear entornos laborales más saludables. El bienestar es la nueva prioridad En los últimos años, el bienestar de los empleados ha pasado de ser un “extra” a convertirse en un factor clave para la retención de talento. Según datos del informe Empresas que Cuidan 2024, el 92% de los colaboradores de estas organizaciones asegura que sus líderes los incluyen en decisiones que afectan su trabajo y entorno laboral. Esa cifra asciende al 99% en las PyME, gracias a la cercanía favorece una mayor participación. Asimismo, el 92% de los colaboradores afirmó que existe un verdadero cuidado entre colegas, subrayando la importancia de la empatía y el apoyo mutuo en el éxito organizacional. ¿Qué podemos aprender de estas empresas que cuidan? Lo principal es que son empresas que están atentas a sus equipos. Además, suelen incorporar dinámicas que les permitan conocer a sus equipos, potenciar sus habilidades y reconocer el valor y el aporte de cada persona. Las dinámicas de Team Building nos permiten obtener esa información, pero también es necesario entender que los tiempos han evolucionado y que es clave cambiar las reglas del juego. Las actividades tradicionales siguen siendo pertinentes para un gran número de objetivos, pero las dinámicas que incorporan tecnología, en particular robótica y el enfoque STEAM, son nuevos modos de ayudar a los equipos a mejorar la comunicación, la resolución de problemas, la creatividad y la colaboración. La robótica para fortalecer equipos de trabajo ¿Por qué usar robótica para fortalecer equipos? Sabemos que las empresas buscan este tipo de actividades por dos razones: diversión y aprendizaje. Los empleados disfrutan de las actividades que se les proponen, pueden tomar distancias de las dinámicas cotidianas y, al mismo tiempo, trabajan en equipo de una manera innovadora. Las actividades con robótica permiten que los colaboradores experimenten formas de conectarse entre sí desde una nueva perspectiva, en la que deben coordinar acciones, resolver problemas y tomar decisiones en conjunto. Esto no solo rompe la rutina, sino que también deja una huella importante en la forma en que los equipos interactúan. Sin ir más lejos, el informe mencionado señala que el 92% de los empleados en empresas que cuidan sienten que sus ideas son escuchadas y consideradas. Resulta fundamental, entonces, que las organizaciones tengan la capacidad de involucrar a los colaboradores en las decisiones importantes, dado que este factor mejora el sentido de pertenencia y compromiso, y contribuye directamente a un mejor rendimiento y satisfacción laboral. Habilidades para los líderes del mañana Lo mejor de incorporar dinámicas de Team Building vehiculizadas a través de robots es que estas actividades permiten que los colaboradores vean a la tecnología no como una amenaza, sino como una herramienta que puede potenciarlos. En lugar de crear distancia, la robótica puede ayudar a cerrar brechas y a fortalecer los vínculos entre las personas. Lo que buscamos con nuestras propuestas es justamente eso: que la robótica no sea vista como un enemigo, sino como una oportunidad para mejorar la forma en que trabajamos juntos. Las dinámicas con kits de robótica permiten a los equipos resolver problemas de manera creativa, desarrollar un pensamiento computacional y aprender a tomar decisiones en equipo, todas habilidades que son esenciales en el mundo laboral actual. Desarrollar habilidades STEAM dentro de los equipos de trabajo no solo es una forma de mejorar la capacidad de resolución de problemas, sino que también prepara a las personas para los desafíos del futuro. Hoy más que nunca, necesitamos líderes que sepan adaptarse, que puedan pensar de manera transversal y encontrar soluciones creativas a los problemas que enfrentamos.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":178697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[237,451],"class_list":["post-178690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-rinconisv","tag-tecnokids"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=178690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178690\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/178697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=178690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}