{"id":177261,"date":"2024-07-29T14:17:47","date_gmt":"2024-07-29T17:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/politicas-gubernamentales-reciben-aprobacion-del-49\/"},"modified":"2025-11-21T16:01:05","modified_gmt":"2025-11-21T19:01:05","slug":"politicas-gubernamentales-reciben-aprobacion-del-49","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/informes\/politicas-gubernamentales-reciben-aprobacion-del-49\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas gubernamentales reciben aprobaci\u00f3n del 49% en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"

El 49%<\/strong> de los especialistas en recursos humanos valora positivamente las pol\u00edticas gubernamentales en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. No obstante, el 40% de ellos prev\u00e9 una evoluci\u00f3n regular del mercado para el segundo semestre<\/strong> del a\u00f1o. Los datos se desprenden del Estudio Salarios y Contrataciones de Bumeran<\/a><\/strong>, la app l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, que analiza la percepci\u00f3n de los profesionales de HR respecto al mundo del trabajo en el primer semestre y sus proyecciones para lo que resta del a\u00f1o.<\/p>\n

En cuanto a las nuevas pol\u00edticas laborales del gobierno<\/strong>, el 49% de los expertos las califica entre excelentes o buenas, el 27% las eval\u00faa como regulares, y el 24% las considera malas o muy malas.<\/p>\n

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En lo que respecta al impacto que tuvieron estas pol\u00edticas, el 43% de los especialistas considera que hasta el momento ha sido regular; mientras que s\u00f3lo el 29% lo califica como positivo; y el 27% como negativo.<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfCu\u00e1l es la proyecci\u00f3n de los expertos para el segundo semestre del a\u00f1o<\/strong>? El 40% cree que habr\u00e1 una evoluci\u00f3n regular del mercado; el 31% prev\u00e9 un escenario positivo; y el 29%, negativo.<\/p>\n

\u201cLa percepci\u00f3n de los especialistas en recursos humanos sigue una tendencia clara: eval\u00faan positivamente las pol\u00edticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperan ver los efectos de estas medidas en lo que resta del a\u00f1o. Por otro lado, las personas trabajadoras tienen una visi\u00f3n mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas\u201d<\/em>, explica Federico Barni, CEO de Jobint.<\/strong><\/p>\n

Salarios y contrataciones<\/em><\/strong> es un estudio de Bumeran <\/strong>en el que participaron 4187 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora la percepci\u00f3n de los talentos y los especialistas en Recursos Humanos respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral, la evoluci\u00f3n de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyecci\u00f3n para el resto del 2024.<\/p>\n

El 48% de los especialistas planea mantener la plantilla, el 30% reducirla\u00a0 <\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1nto planifican aumentar la plantilla<\/strong>? El 71% de los profesionales de Recursos Humanos planifica incorporar entre un 20% y menos de un 10% de talentos a la plantilla de su organizaci\u00f3n. En cuanto a la reducci\u00f3n de plantilla<\/strong>, el 46% anticipa una reducci\u00f3n de menos del 10%, el 18% planea una reducci\u00f3n del 30% y el 11% prev\u00e9 una disminuci\u00f3n del 20%.<\/p>\n

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\u00bfDespidos o contrataciones? En cuanto a la proyecci\u00f3n de las organizaciones para lo que resta del a\u00f1o, el 48% de los expertos prev\u00e9 mantener la plantilla; el 30% anticipa reducirla; y solo el 22% habla de un aumento.<\/figcaption><\/figure>\n

Solo el\u00a0 28% de los\u00a0 expertos proyecta un aumento real de salarios para lo que resta del a\u00f1o <\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 va a pasar con los salarios en Argentina? El 63% de los especialistas en recursos humanos tiene previsto aumentar los salarios<\/strong> en lo que resta del a\u00f1o. Este porcentaje es el m\u00e1s alto de la regi\u00f3n, superando el 45% en Ecuador; el 24% en Panam\u00e1; el 19% en Chile; y el 16% en Per\u00fa.<\/p>\n

En cuanto al tipo de incremento<\/strong> que planifican implementar, el 72% indica que ser\u00e1 una actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n<\/strong>; el 9% menciona un aumento real; y el 19% considera ambos tipos de incremento. Esto significa que solo un 28% de las organizaciones prev\u00e9 dar aumentos reales a sus talentos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto tienen previsto aumentar los salarios? El 32% menciona un incremento del 30%<\/strong>, el 26% proyecta un aumento del 20%, y el 16% planea un aumento del 10%.<\/p>\n

En casi 7 de cada 10 empresas hubo despidos en el primer semestre<\/strong><\/span><\/h2>\n

El 65% de los especialistas en recursos humanos reporta haber realizado despidos en lo que va del a\u00f1o<\/strong>. Sin embargo, este porcentaje es el m\u00e1s bajo de la regi\u00f3n<\/strong>, comparado con el 74% en Per\u00fa; el 77% en Chile; el 69% en Ecuador; y el 67% en Panam\u00e1.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 porcentaje de talentos fueron despedidos? El 34% de los expertos indic\u00f3 haber despedido a menos del 10%; mientras que el 50% despidi\u00f3 entre el 10% y el 30%. En cuanto a las razones que motivaron a los despidos, el 54% menciona la reducci\u00f3n de costos<\/strong>; el 40% cit\u00f3 desempe\u00f1o insuficiente del personal; y el 35% se\u00f1al\u00f3 el impacto de la actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n

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\u00bfHubo despidos en las empresas durante el a\u00f1o?<\/figcaption><\/figure>\n

El 43% de los talentos valora negativamente las pol\u00edticas gubernamentales<\/strong><\/span><\/h2>\n

A diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 43% de las personas trabajadoras valora negativamente las pol\u00edticas del gobierno relacionadas al mundo laboral<\/strong>; el 34% las eval\u00faa positivamente; y el 23% las considera regulares.<\/p>\n

Sobre el impacto que tuvieron las pol\u00edticas del gobierno<\/strong> en el mundo laboral, el 48% de los talentos considera que hasta el momento ha sido negativo<\/strong>; mientras que el 38% lo califica como regular; y el 15% como positivo.<\/p>\n

El 61% de las personas trabajadoras afirma haber experimentado un aumento salarial en lo que va del a\u00f1o<\/strong>, mientras que el 35% expresa lo contrario. Esta tendencia se observa principalmente en Argentina, ya que en otros pa\u00edses de la regi\u00f3n el porcentaje de quienes recibieron un aumento es menor: en Per\u00fa, el 27%; en Chile, el 25%; en Panam\u00e1, el 21%; y en Ecuador, el 17%.<\/p>\n

Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 73% indica que fue una actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n<\/strong>; el 10% menciona que fue un aumento real; y el 16% se\u00f1ala que fue por ambos motivos.<\/p>\n

En cuanto a los ascensos<\/strong>, el 93% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este a\u00f1o<\/strong>, una tendencia muy similar a la de la regi\u00f3n. En Ecuador y Panam\u00e1, el porcentaje es el mismo; en Chile, el 92% lo confirma; y en Per\u00fa, el 84%.<\/p>\n

Respecto a los despidos, el 58% de los talentos afirma que han ocurrido en sus organizaciones durante lo que va del a\u00f1o, mientras que el 42% no lo ha experimentado.<\/p>\n

No cambiaron de trabajo, pero quieren hacerlo: el 76% de los talentos estuvo buscando un nuevo empleo <\/strong><\/p>\n

El 87% de las personas trabajadoras afirma no haber cambiado de empleo en lo que va del a\u00f1o<\/strong>, mientras que el 13% s\u00ed lo hizo. Sin embargo, el 76% de los talentos declar\u00f3 haber buscado un nuevo trabajo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 49% de los especialistas en recursos humanos valora positivamente las políticas gubernamentales en el ámbito laboral. No obstante, el 40% de ellos prevé una evolución regular del mercado para el segundo semestre del año. Los datos se desprenden del Estudio Salarios y Contrataciones de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica, que analiza la percepción de los profesionales de HR respecto al mundo del trabajo en el primer semestre y sus proyecciones para lo que resta del año. En cuanto a las nuevas políticas laborales del gobierno, el 49% de los expertos las califica entre excelentes o buenas, el 27% las evalúa como regulares, y el 24% las considera malas o muy malas. ¿Cuál es la proyección de los expertos para el segundo semestre del año? El 40% cree que habrá una evolución regular del mercado; el 31% prevé un escenario positivo; y el 29%, negativo. “La percepción de los especialistas en recursos humanos sigue una tendencia clara: evalúan positivamente las políticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperan ver los efectos de estas medidas en lo que resta del año. Por otro lado, las personas trabajadoras tienen una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas”, explica Federico Barni, CEO de Jobint. Salarios y contrataciones es un estudio de Bumeran en el que participaron 4187 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los talentos y los especialistas en Recursos Humanos respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral, la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyección para el resto del 2024. El 48% de los especialistas planea mantener la plantilla, el 30% reducirla  ¿Cuánto planifican aumentar la plantilla? El 71% de los profesionales de Recursos Humanos planifica incorporar entre un 20% y menos de un 10% de talentos a la plantilla de su organización. En cuanto a la reducción de plantilla, el 46% anticipa una reducción de menos del 10%, el 18% planea una reducción del 30% y el 11% prevé una disminución del 20%. Solo el  28% de los  expertos proyecta un aumento real de salarios para lo que resta del año ¿Qué va a pasar con los salarios en Argentina? El 63% de los especialistas en recursos humanos tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta del año. Este porcentaje es el más alto de la región, superando el 45% en Ecuador; el 24% en Panamá; el 19% en Chile; y el 16% en Perú. En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 72% indica que será una actualización por inflación; el 9% menciona un aumento real; y el 19% considera ambos tipos de incremento. Esto significa que solo un 28% de las organizaciones prevé dar aumentos reales a sus talentos. ¿Cuánto tienen previsto aumentar los salarios? El 32% menciona un incremento del 30%, el 26% proyecta un aumento del 20%, y el 16% planea un aumento del 10%. En casi 7 de cada 10 empresas hubo despidos en el primer semestre El 65% de los especialistas en recursos humanos reporta haber realizado despidos en lo que va del año. Sin embargo, este porcentaje es el más bajo de la región, comparado con el 74% en Perú; el 77% en Chile; el 69% en Ecuador; y el 67% en Panamá. ¿Qué porcentaje de talentos fueron despedidos? El 34% de los expertos indicó haber despedido a menos del 10%; mientras que el 50% despidió entre el 10% y el 30%. En cuanto a las razones que motivaron a los despidos, el 54% menciona la reducción de costos; el 40% citó desempeño insuficiente del personal; y el 35% señaló el impacto de la actividad económica. El 43% de los talentos valora negativamente las políticas gubernamentales A diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 43% de las personas trabajadoras valora negativamente las políticas del gobierno relacionadas al mundo laboral; el 34% las evalúa positivamente; y el 23% las considera regulares. Sobre el impacto que tuvieron las políticas del gobierno en el mundo laboral, el 48% de los talentos considera que hasta el momento ha sido negativo; mientras que el 38% lo califica como regular; y el 15% como positivo. El 61% de las personas trabajadoras afirma haber experimentado un aumento salarial en lo que va del año, mientras que el 35% expresa lo contrario. Esta tendencia se observa principalmente en Argentina, ya que en otros países de la región el porcentaje de quienes recibieron un aumento es menor: en Perú, el 27%; en Chile, el 25%; en Panamá, el 21%; y en Ecuador, el 17%. Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 73% indica que fue una actualización por inflación; el 10% menciona que fue un aumento real; y el 16% señala que fue por ambos motivos. En cuanto a los ascensos, el 93% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este año, una tendencia muy similar a la de la región. En Ecuador y Panamá, el porcentaje es el mismo; en Chile, el 92% lo confirma; y en Perú, el 84%. Respecto a los despidos, el 58% de los talentos afirma que han ocurrido en sus organizaciones durante lo que va del año, mientras que el 42% no lo ha experimentado. No cambiaron de trabajo, pero quieren hacerlo: el 76% de los talentos estuvo buscando un nuevo empleo El 87% de las personas trabajadoras afirma no haber cambiado de empleo en lo que va del año, mientras que el 13% sí lo hizo. Sin embargo, el 76% de los talentos declaró haber buscado un nuevo trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":175548,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[136],"tags":[257],"class_list":["post-177261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informes","tag-bumeran"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177261\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}