{"id":177065,"date":"2024-07-10T18:05:42","date_gmt":"2024-07-10T21:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/talent-summit-la-gestion-del-talento-it-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/"},"modified":"2025-11-21T16:01:08","modified_gmt":"2025-11-21T19:01:08","slug":"talent-summit-la-gestion-del-talento-it-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/eventos\/talent-summit-la-gestion-del-talento-it-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Talent SummIT: la gesti\u00f3n del talento IT en la era de la inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"

Finaliz\u00f3 la segunda edici\u00f3n del Talent SummIT, evento organizado por la C\u00e1mara de la Industria Argentina del Software (CESSI). Con la presencia del actual jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, y junto a un grupo de destacados oradores, el congreso mostr\u00f3 la importancia de preparar nuevos talentos para las oportunidades que traen las nuevas tecnolog\u00edas.<\/strong><\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, la inteligencia artificial<\/a> ha impactado en muchos sectores y ha obligado a las compa\u00f1\u00edas a replantear su futuro. Esto incluye, espec\u00edficamente, a las \u00e1reas de recursos humanos del sector IT, quienes han expresado que vienen trabajando con la IA y han entendido a esta herramienta como una aliada a la hora de gestionar el talento en sus empresas.<\/p>\n

Durante la apertura del evento, Mar\u00eda Laura Palacios, directora del Espacio de Talento y Prosecretaria de CESSI,<\/strong> resalt\u00f3: \u201cA trav\u00e9s de la Big Data y la IA Generativa, estas \u00e1reas han experimentado transformaciones con resultados prometedores, mejorando sus procesos, volvi\u00e9ndose mucho m\u00e1s productivos e incluso eficientes\u201d.<\/em> Luego, la ejecutiva indic\u00f3 que la IA desaf\u00eda a los profesionales en recursos humanos a trabajar de forma complementaria y as\u00ed poder entender mejor los puntos de dolor de cada empresa, \u201cgenerando an\u00e1lisis predictivos y soluciones que den como resultado equipos sostenibles y un impacto positivo en sus comunidades\u201d.<\/em><\/p>\n

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Mar\u00eda Laura Palacios, directora del Espacio de Talento y Prosecretaria de CESSI.<\/figcaption><\/figure>\n

Generaci\u00f3n de empleo en la industria del software<\/span><\/h2>\n

Seg\u00fan el Reporte llevado adelante trimestralmente por el OPSSI, la Industria del Software ha generado cerca de 150.000 en todo el pa\u00eds. \u201cPara nosotros seguir creando empleo es clave, y seguimos trabajando para poder aportar, a trav\u00e9s del apoyo en escuelas, cursos, webinars y certificaciones, para que los nuevos talentos se formen y consigan su primer empleo, considerando lo que significa en la vida de una persona.\u201d<\/em> explic\u00f3 Pablo Fiuza, presidente de CESSI.<\/strong><\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s, como industria, tenemos una caracter\u00edstica que nos diferencia de las dem\u00e1s y es que somos cada vez m\u00e1s federales. Es por eso que buscamos que los m\u00e1s de 40 polos tecnol\u00f3gicos del pa\u00eds se consoliden y potencien para ampliar las posibilidades de crecimiento en todas las provincias de la Argentina”<\/em>, concluy\u00f3 Pablo.<\/p>\n

Actualizaci\u00f3n del reporte del OPSSI<\/span><\/h2>\n

Por otra parte, el OPSSI present\u00f3 una actualizaci\u00f3n del reporte que contempla el segundo trimestre de este a\u00f1o, a partir de una muestra de m\u00e1s de 230 empresas. Se compartieron ejes clave como la modalidad de trabajo de las compa\u00f1\u00edas del sector, un punto clave que fomenta la federalizaci\u00f3n de la Industria, revelando que el 85% que participaron del Reporte llevan adelante un esquema de trabajo total o mayormente h\u00edbrido. Asimismo, en t\u00e9rminos de salario el Reporte dio a conocer que el 96% actualizan los salarios cada 3 meses o menos. Otros puntos que se actualizaron fueron la evoluci\u00f3n de salarios y la tasa de rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n

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Pablo Fiuza, presidente de CESSI.<\/figcaption><\/figure>\n

Medici\u00f3n y an\u00e1lisis de indicadores clave en la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/h2>\n

Uno de los paneles m\u00e1s destacados fue el de \u201cMedici\u00f3n y an\u00e1lisis de indicadores clave en la Gesti\u00f3n del Talento\u201d, que cont\u00f3 con Anibal Serantes, CEO de Ataway Argentina y coordinador del Espacio Financiero CESSI<\/strong>, como coordinador. Quienes formaron parte de la charla fueron: Marina Bericua, directora de Asuntos Legales y P\u00fablicos, de Microsoft; Mercedes Bernardi, gerente SR de Desarrollo de nuevos negocios, en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay; Susana Talner, directora de Procesos y Calidad, en Unitech; y Pablo Bidone, miembro de la Comisi\u00f3n de Estad\u00edstica (OPSSI) de CESSI.<\/strong><\/p>\n

\u201cEl nuevo mundo demanda nuevas formas de trabajo, y tenemos que preparar el terreno para esa demanda. Es clave enfocar los esfuerzos y cultivar una cultura digital en las nuevas generaciones\u201d<\/em>, afirm\u00f3 Mercedes Bernardi.<\/p>\n

El evento fue organizado por la C\u00e1mara de la Industria Argentina del Software (CESSI<\/a><\/u>) junto al Polo IT Buenos Aires<\/a><\/u> y con el apoyo de ATICMA<\/a><\/u>, Polo Tecnol\u00f3gico Rosario<\/a><\/u>, Polo IT Chaco<\/a><\/u>, CISTIC San Luis<\/a><\/u> y Cluster TIC Santa Fe<\/a><\/u>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, acompa\u00f1aron marcas como Globant, AW Latam, QuickPass, PeopleForce y Nubiz, TGV, G&L Group, Finnegans, Sonda, Visma, Cleversoft, Baufest, entre otras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Finalizó la segunda edición del Talent SummIT, evento organizado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI). Con la presencia del actual jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, y junto a un grupo de destacados oradores, el congreso mostró la importancia de preparar nuevos talentos para las oportunidades que traen las nuevas tecnologías. En los últimos años, la inteligencia artificial ha impactado en muchos sectores y ha obligado a las compañías a replantear su futuro. Esto incluye, específicamente, a las áreas de recursos humanos del sector IT, quienes han expresado que vienen trabajando con la IA y han entendido a esta herramienta como una aliada a la hora de gestionar el talento en sus empresas. Durante la apertura del evento, María Laura Palacios, directora del Espacio de Talento y Prosecretaria de CESSI, resaltó: “A través de la Big Data y la IA Generativa, estas áreas han experimentado transformaciones con resultados prometedores, mejorando sus procesos, volviéndose mucho más productivos e incluso eficientes”. Luego, la ejecutiva indicó que la IA desafía a los profesionales en recursos humanos a trabajar de forma complementaria y así poder entender mejor los puntos de dolor de cada empresa, “generando análisis predictivos y soluciones que den como resultado equipos sostenibles y un impacto positivo en sus comunidades”. Generación de empleo en la industria del software Según el Reporte llevado adelante trimestralmente por el OPSSI, la Industria del Software ha generado cerca de 150.000 en todo el país. “Para nosotros seguir creando empleo es clave, y seguimos trabajando para poder aportar, a través del apoyo en escuelas, cursos, webinars y certificaciones, para que los nuevos talentos se formen y consigan su primer empleo, considerando lo que significa en la vida de una persona.” explicó Pablo Fiuza, presidente de CESSI. “Además, como industria, tenemos una característica que nos diferencia de las demás y es que somos cada vez más federales. Es por eso que buscamos que los más de 40 polos tecnológicos del país se consoliden y potencien para ampliar las posibilidades de crecimiento en todas las provincias de la Argentina”, concluyó Pablo. Actualización del reporte del OPSSI Por otra parte, el OPSSI presentó una actualización del reporte que contempla el segundo trimestre de este año, a partir de una muestra de más de 230 empresas. Se compartieron ejes clave como la modalidad de trabajo de las compañías del sector, un punto clave que fomenta la federalización de la Industria, revelando que el 85% que participaron del Reporte llevan adelante un esquema de trabajo total o mayormente híbrido. Asimismo, en términos de salario el Reporte dio a conocer que el 96% actualizan los salarios cada 3 meses o menos. Otros puntos que se actualizaron fueron la evolución de salarios y la tasa de rotación de personal. Medición y análisis de indicadores clave en la gestión del talento Uno de los paneles más destacados fue el de “Medición y análisis de indicadores clave en la Gestión del Talento”, que contó con Anibal Serantes, CEO de Ataway Argentina y coordinador del Espacio Financiero CESSI, como coordinador. Quienes formaron parte de la charla fueron: Marina Bericua, directora de Asuntos Legales y Públicos, de Microsoft; Mercedes Bernardi, gerente SR de Desarrollo de nuevos negocios, en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay; Susana Talner, directora de Procesos y Calidad, en Unitech; y Pablo Bidone, miembro de la Comisión de Estadística (OPSSI) de CESSI. “El nuevo mundo demanda nuevas formas de trabajo, y tenemos que preparar el terreno para esa demanda. Es clave enfocar los esfuerzos y cultivar una cultura digital en las nuevas generaciones”, afirmó Mercedes Bernardi. El evento fue organizado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) junto al Polo IT Buenos Aires y con el apoyo de ATICMA, Polo Tecnológico Rosario, Polo IT Chaco, CISTIC San Luis y Cluster TIC Santa Fe. Además, acompañaron marcas como Globant, AW Latam, QuickPass, PeopleForce y Nubiz, TGV, G&L Group, Finnegans, Sonda, Visma, Cleversoft, Baufest, entre otras.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":177066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[131],"class_list":["post-177065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","tag-cessi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177065"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177065\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/177066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}