{"id":177024,"date":"2024-07-08T15:18:50","date_gmt":"2024-07-08T18:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/marca-personal-cerrar-brechas-genero\/"},"modified":"2025-11-21T16:01:09","modified_gmt":"2025-11-21T19:01:09","slug":"marca-personal-cerrar-brechas-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/marca-personal-cerrar-brechas-genero\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la marca personal puede ayudarnos a cerrar las brechas de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Por Natalia Jasin<\/a>, directora General y Fundadora de Bounty EdTech<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Este a\u00f1o la ONU eligi\u00f3 el lema \u201cInvertir en las mujeres: acelerar el progreso\u201d<\/strong> para conmemorar el D\u00eda Internacional de la Mujer en todo el mundo. Seg\u00fan sus estimaciones hay un d\u00e9ficit anual de 360.000 millones de d\u00f3lares en medidas de igualdad de g\u00e9nero para 2030<\/strong>. Pero no se trata s\u00f3lo de invertir dinero; lograr la igualdad de g\u00e9nero y el bienestar de la mujer en todos los \u00e1mbitos son objetivos a los que cada persona puede aportar algo valioso.<\/p>\n

Los datos recopilados en el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero 2024<\/strong>, en el que se analiza la situaci\u00f3n de las mujeres en 146 pa\u00edses, afirma que el 68,5% de la brecha de g\u00e9nero global est\u00e1 cerrada<\/strong>. Dentro de este relevamiento, Am\u00e9rica Latina y el Caribe ocupa el tercer lugar en paridad de g\u00e9nero con un puntaje del 74,2%, avanzando significativamente desde 2006<\/strong>, al lograr reducir su brecha general en 8,3 puntos porcentuales.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 aspectos se destaca la regi\u00f3n? Este a\u00f1o alcanz\u00f3 su mayor puntaje en paridad econ\u00f3mica (65,7%)<\/strong>, en el Logro Educativo y la Salud y Supervivencia se mantienen altos y estables en 99,5% y 97,6%<\/strong>, respectivamente; y con un 34%, la regi\u00f3n tiene el segundo puntaje m\u00e1s alto en Empoderamiento Pol\u00edtico, mejorando en m\u00e1s de 22,4 puntos porcentuales desde 2006<\/strong>.<\/p>\n

\"width=\"
Natalia Jasin, directora General y Fundadora de Bounty EdTech.<\/figcaption><\/figure>\n

Historias que dejan huella<\/span><\/h2>\n

En este escenario es importante entender que todos podemos hacer algo para que el cierre de las brechas se acelere. \u00bfQu\u00e9 podemos hacer cada uno de nosotros para promover un mayor acceso de las mujeres a habilidades para adquirir un mejor empleo y a conseguir puestos de liderazgo en \u00c1reas como la Miner\u00eda, el Petr\u00f3leo o el Gas, las Fintech o las Biotech?<\/p>\n

Un estudio de la Northeastern University se\u00f1al\u00f3 que el 85% de las decisiones de contrataci\u00f3n est\u00e1n influenciadas por las marcas personales de los candidatos<\/strong>. En tiempos de redes sociales, de identidades digitales, no podemos pensar la marca personal s\u00f3lo como algo individual.<\/p>\n

En uno de los webinars que promovemos en el marco del Programa 1000 Mujeres en Inteligencia Artificial<\/strong>, que impulsamos desde Bounty EdTech, la periodista Dani Dini<\/strong> nos compart\u00eda esta frase de Guillem Recolons<\/strong>: “En esta nueva era, desarrollar la marca personal no es una oportunidad, es una responsabilidad: la de brindar tu talento al mundo”<\/em>.<\/p>\n

\"width=\"
La importancia de construir una marca personal para trabajar la brecha de g\u00e9nero.<\/figcaption><\/figure>\n

Se trata entonces de construir nuestra marca personal a partir del talento que compartimos con el mundo, y ese talento est\u00e1 ligado a los valores que nos identifican. Aqu\u00ed es donde podemos construir nuestra marca personal como un espacio colectivo de inspiraci\u00f3n para que m\u00e1s mujeres sepan que no est\u00e1n solas y conozcan historias que las impulsen a seguir adelante<\/strong>.<\/p>\n

Con este prop\u00f3sito, nos interesa destacar tres proyectos<\/strong> y tambi\u00e9n a quienes invierten su tiempo para potenciar y dar a conocer las historias de mujeres que han sobresalido y destacado en su tiempo y en sus campos:<\/p>\n

    \n
  • 100 mujeres<\/strong>: cada a\u00f1o el equipo de la BBC nombra a 100 mujeres influyentes e inspiradoras de todo el mundo. En esta secci\u00f3n se crean documentales, reportajes y entrevistas sobre sus vidas, historias que ponen a las mujeres en el centro, y que son publicadas y transmitidas en todas las plataformas de la BBC.<\/li>\n
  • Matilda y las mujeres en ingenier\u00eda en Am\u00e9rica Latina<\/strong>: una serie de publicaciones elaborada por el CONFEDI con el objetivo de reconocer a mujeres que se han destacado en el \u00e1mbito de la ingenier\u00eda en la regi\u00f3n.<\/li>\n
  • Mujeres Latinoamericanas<\/strong>: una colecci\u00f3n de la revista Billiken que cuenta la historia de artistas, cient\u00edficas, educadoras, pensadoras de la regi\u00f3n. Sus historias se han publicado en un libro, pero tambi\u00e9n se publican en su portal online, algo que permite utilizarlas como material did\u00e1ctico en escuelas.<\/li>\n
  • Serie \u201cMis peque\u00f1as h\u00e9roes\u201d<\/strong>: un volumen dedicado a las mujeres m\u00e1s creativas de la historia (artistas, escritoras, cient\u00edficas, etc)<\/li>\n<\/ul>\n
    \"width=\"
    Mujeres que lideran: inspirando cambios, cerrando brechas. Descubre las historias que est\u00e1n transformando el mundo hacia la igualdad de g\u00e9nero.<\/figcaption><\/figure>\n

    Cada una de estas mujeres nos inspira desde sus valores, sus convicciones, pero tambi\u00e9n su entrega para cambiar las realidades de sus pares desafiando a la Sociedad<\/strong> y superando sus propios miedos. Cada una ha dejado huella, no s\u00f3lo en su historia, sino tambi\u00e9n en la de todas. Su ejemplo nos invita a acompa\u00f1ar, desde el lugar que elegimos y construimos a diario, a otras mujeres para que los aprendizajes de cada una sirvan para todas.<\/p>\n

    Eso significa romper con ciertas reglas o con imposiciones familiares o sociales para construir la propia<\/strong>, y muchas veces eso implica mucha angustia y soledad. Por eso insisto en la idea de la generosidad y empat\u00eda con otras personas para no quedarnos solas en el camino, sino generar v\u00ednculos de confianza e invertir en nuestra marca personal construyendo un mundo mejor y m\u00e1s justo, que nos permita cerrar las brechas y aportar al desarrollo sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Por Natalia Jasin, directora General y Fundadora de Bounty EdTech. Este año la ONU eligió el lema “Invertir en las mujeres: acelerar el progreso” para conmemorar el Día Internacional de la Mujer en todo el mundo. Según sus estimaciones hay un déficit anual de 360.000 millones de dólares en medidas de igualdad de género para 2030. Pero no se trata sólo de invertir dinero; lograr la igualdad de género y el bienestar de la mujer en todos los ámbitos son objetivos a los que cada persona puede aportar algo valioso. Los datos recopilados en el Índice Global de Brecha de Género 2024, en el que se analiza la situación de las mujeres en 146 países, afirma que el 68,5% de la brecha de género global está cerrada. Dentro de este relevamiento, América Latina y el Caribe ocupa el tercer lugar en paridad de género con un puntaje del 74,2%, avanzando significativamente desde 2006, al lograr reducir su brecha general en 8,3 puntos porcentuales. ¿En qué aspectos se destaca la región? Este año alcanzó su mayor puntaje en paridad económica (65,7%), en el Logro Educativo y la Salud y Supervivencia se mantienen altos y estables en 99,5% y 97,6%, respectivamente; y con un 34%, la región tiene el segundo puntaje más alto en Empoderamiento Político, mejorando en más de 22,4 puntos porcentuales desde 2006. Historias que dejan huella En este escenario es importante entender que todos podemos hacer algo para que el cierre de las brechas se acelere. ¿Qué podemos hacer cada uno de nosotros para promover un mayor acceso de las mujeres a habilidades para adquirir un mejor empleo y a conseguir puestos de liderazgo en Áreas como la Minería, el Petróleo o el Gas, las Fintech o las Biotech? Un estudio de la Northeastern University señaló que el 85% de las decisiones de contratación están influenciadas por las marcas personales de los candidatos. En tiempos de redes sociales, de identidades digitales, no podemos pensar la marca personal sólo como algo individual. En uno de los webinars que promovemos en el marco del Programa 1000 Mujeres en Inteligencia Artificial, que impulsamos desde Bounty EdTech, la periodista Dani Dini nos compartía esta frase de Guillem Recolons: “En esta nueva era, desarrollar la marca personal no es una oportunidad, es una responsabilidad: la de brindar tu talento al mundo”. Se trata entonces de construir nuestra marca personal a partir del talento que compartimos con el mundo, y ese talento está ligado a los valores que nos identifican. Aquí es donde podemos construir nuestra marca personal como un espacio colectivo de inspiración para que más mujeres sepan que no están solas y conozcan historias que las impulsen a seguir adelante. Con este propósito, nos interesa destacar tres proyectos y también a quienes invierten su tiempo para potenciar y dar a conocer las historias de mujeres que han sobresalido y destacado en su tiempo y en sus campos: 100 mujeres: cada año el equipo de la BBC nombra a 100 mujeres influyentes e inspiradoras de todo el mundo. En esta sección se crean documentales, reportajes y entrevistas sobre sus vidas, historias que ponen a las mujeres en el centro, y que son publicadas y transmitidas en todas las plataformas de la BBC. Matilda y las mujeres en ingeniería en América Latina: una serie de publicaciones elaborada por el CONFEDI con el objetivo de reconocer a mujeres que se han destacado en el ámbito de la ingeniería en la región. Mujeres Latinoamericanas: una colección de la revista Billiken que cuenta la historia de artistas, científicas, educadoras, pensadoras de la región. Sus historias se han publicado en un libro, pero también se publican en su portal online, algo que permite utilizarlas como material didáctico en escuelas. Serie “Mis pequeñas héroes”: un volumen dedicado a las mujeres más creativas de la historia (artistas, escritoras, científicas, etc) Cada una de estas mujeres nos inspira desde sus valores, sus convicciones, pero también su entrega para cambiar las realidades de sus pares desafiando a la Sociedad y superando sus propios miedos. Cada una ha dejado huella, no sólo en su historia, sino también en la de todas. Su ejemplo nos invita a acompañar, desde el lugar que elegimos y construimos a diario, a otras mujeres para que los aprendizajes de cada una sirvan para todas. Eso significa romper con ciertas reglas o con imposiciones familiares o sociales para construir la propia, y muchas veces eso implica mucha angustia y soledad. Por eso insisto en la idea de la generosidad y empatía con otras personas para no quedarnos solas en el camino, sino generar vínculos de confianza e invertir en nuestra marca personal construyendo un mundo mejor y más justo, que nos permita cerrar las brechas y aportar al desarrollo sostenible.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":177029,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[145],"class_list":["post-177024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-de-opinion","tag-bounty-edtech"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177024\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/177029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}