{"id":175870,"date":"2024-04-04T17:18:05","date_gmt":"2024-04-04T15:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/educacion-digital-al-alcance-de-todos\/"},"modified":"2025-11-21T16:01:46","modified_gmt":"2025-11-21T19:01:46","slug":"educacion-digital-al-alcance-de-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/casos-de-estudio\/educacion-digital-al-alcance-de-todos\/","title":{"rendered":"Educaci\u00f3n digital al alcance de todos"},"content":{"rendered":"

La situaci\u00f3n del mercado de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n (IT) en Argentina ha experimentado ciertas tendencias en los \u00faltimos a\u00f1os en relaci\u00f3n con la falta de recursos capacitados en diferentes tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Entre estos factores se puede mencionar la demanda creciente de profesionales especializados<\/strong> (por la expansi\u00f3n de empresas locales e internacionales en el pa\u00eds, como por el impulso de iniciativas de transformaci\u00f3n digital en diversas industrias), la falta de este talento capacitado<\/strong> (producto de la r\u00e1pida evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y a la falta de programas educativos que mantengan el ritmo de la demanda del mercado) y la falta de actualizaci\u00f3n en habilidades, lo que dificulta su inserci\u00f3n en el mercado laboral o limita sus oportunidades de crecimiento profesional.<\/strong><\/p>\n

Para abordar la brecha de habilidades en el mercado de IT<\/a>, es necesario implementar iniciativas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n que combinen lo que necesitan las empresas: personas capacitadas en el mix de habilidades t\u00e9cnicas y blandas.<\/strong><\/p>\n

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“Se preocupan porque avances y crezcas, por el desarrollo de cada persona\u201d – Lucas Maiuri, alumno de IT School.<\/figcaption><\/figure>\n

Iniciativas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

En lo que respecta a competencias t\u00e9cnicas, los conocimientos en programaci\u00f3n, desarrollo de software<\/a> y bases de datos son algunas de las m\u00e1s requeridas; mientras que el manejo de herramientas de inteligencia artificial y de aprendizaje autom\u00e1tico son tambi\u00e9n skills<\/em> de las m\u00e1s solicitadas, junto a la experiencia en los entornos Cloud y seguridad inform\u00e1tica.<\/p>\n

\u201cA las habilidades t\u00e9cnicas es muy importante sumarle la capacidad de comunicar ideas de manera clara y efectiva, as\u00ed como la flexibilidad para trabajar en equipos en entornos \u00e1giles, colaborativos y multidisciplinarios. Siempre es valorada la aptitud para resolver problemas de manera creativa y la capacidad de adaptabilidad, adem\u00e1s de estar abiertos al aprendizaje o capacitaci\u00f3n continuos\u201d,<\/em> comenta Cecilia Oreglia, Responsable de IT School,<\/strong> escuela de capacitaci\u00f3n que brinda conocimientos y acerca oportunidades laborales a trav\u00e9s de clases 100% online, autodidactas y gratuitas. <\/strong><\/p>\n

En la \u00faltima charla sin costo brindada por la escuela al p\u00fablico general sobre inteligencia artificial<\/a> y buenas pr\u00e1cticas para el uso de ChatGPT participaron m\u00e1s de 2.000 personas de toda la regi\u00f3n. Los asistentes pudieron tener una visi\u00f3n general sobre la reconocida herramienta de la mano del experto en el tema, Enrique Fraga, adem\u00e1s de tips sobre c\u00f3mo sacarle el mayor provecho posible.<\/p>\n

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Cecilia Oreglia, Responsable de IT School.<\/figcaption><\/figure>\n

IT School ofrece cursos en diferentes herramientas de las m\u00e1s necesitadas en el mercado laboral como SAP Fiori, Testing QA, WordPress, Uipath, SEO, Python y ChatGPT.<\/strong><\/p>\n

\u201cEstas siete capacitaciones las dise\u00f1amos en conjunto con empresas partners, expertas en estas tecnolog\u00edas. Ellos nos brindan su expertise y la participaci\u00f3n de sus l\u00edderes mientras que nosotros los beneficiamos a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n de eventos y la llegada a su p\u00fablico target. De esta manera, se genera una conexi\u00f3n entre la empresa que precisa personal capacitado y las personas que est\u00e1n buscando empleo, que en muchas oportunidades son j\u00f3venes comenzando sus carreras profesionales o bien personas que est\u00e1n cambiando su actividad laboral y no quieren atravesar un proceso universitario o terciario de muchos a\u00f1os para obtener nuevos conocimientos\u201d<\/em>, explica Oreglia.<\/strong><\/p>\n

De esta manera, los cursos cortos acercan a los alumnos a las tecnolog\u00edas y les dan la posibilidad de insertarse en el mundo laboral IT en un corto plazo y sin intermediarios. Para poder seguir ampliando su propuesta y colaborar a que las empresas obtengan los recursos que precisan, adem\u00e1s de acercarle un empleo a aquellos que lo est\u00e1n necesitando, IT School est\u00e1 pr\u00f3xima a lanzar – durante el a\u00f1o – cursos en Nintex, Java, Odoo, PM, Sharepoint, Community Manager (CM) y LinkedIn.<\/p>\n

IT School forma parte del Grupo KELSOFT, grupo que tambi\u00e9n tiene en su portfolio la empresa Cosys, una comunidad de talentos a disposici\u00f3n de las necesidades de grandes clientes constituidos por empresas IT, ofreciendo servicios de Talent Acquisition IT, Head Hunting & Human Resources<\/strong>. La misma busca impulsar el crecimiento personal y profesional de cada uno de los integrantes de su compa\u00f1\u00eda, en pos de alinear los intereses individuales con los intereses globales del cliente prestando un ambiente de trabajo favorable, c\u00f3modo y entusiasta.<\/p>\n

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“Creo que\u00a0 lo m\u00e1s destacable es que no solamente te apoyan en el desarrollo de tus habilidades ya conocidas, sino que a su vez descubren habilidades tuyas que muy probablemente vos no sepas que ten\u00e9s y te orienten en ese camino” – Agustina Ferro, alumno de IT School.<\/figcaption><\/figure>\n

Testimonios de alumnos capacitados en IT School que luego trabajaron en Grupo Kelsoft<\/strong><\/span><\/h2>\n

\u201cMi experiencia en Netkel desde un principio fue muy buena. Aprend\u00ed muchas cosas pero lo m\u00e1s importante fue que me ayud\u00f3 a formarme como profesional. Me ense\u00f1aron de una manera c\u00e1lida y de calidad. Confiaron en m\u00ed para capacitar a una persona nueva y pude ingresar a Performance, un equipo m\u00e1s cercano a Mercado Libre. Luego de un a\u00f1o me ofrecieron la posibilidad de ingresar de manera permanente como empleado interno en Mercado Libre. Y esta chance la tuve gracias a Kelsoft, una empresa que considero se diferencia mucho del resto en cuanto a la valorizaci\u00f3n que hacen de nuestro aporte y de su inter\u00e9s por nuestro crecimiento\u201d <\/em>aclara\u00a0Lucas Maiuri. <\/strong><\/p>\n

\u201cFui Project manager durante tres a\u00f1os en el Grupo Kelsoft. Mi experiencia fue muy buena. Siempre me sent\u00ed escuchada y respetada respecto de lo que ten\u00eda ganas de hacer en la empresa. Cuando entr\u00e9 no sab\u00eda todo el potencial que ten\u00eda. Aprend\u00ed mucho de su metodolog\u00eda. La metodolog\u00eda Kelsoft consiste en empujarte a la pileta y que vos nades. Siempre tus l\u00edderes est\u00e1n a un lado de la piscina, supervisando, pero te dan libertad de acci\u00f3n. Kelsoft te da la gran ventaja de poder ir aprendiendo a medida que vas haciendo.\u00a0 Ingres\u00e9 como matcheador y al poco tiempo tuve la posibilidad de empezar a hacer horas de productividad con RPA aprendiendo RPA. Al tiempo pude ser analista en un proyecto RPA y luego fui PM. En el transcurso me di cuenta de que me gustaba m\u00e1s la gesti\u00f3n de proyectos que la programaci\u00f3n. Puse foco ah\u00ed y me empezaron a surgir un mont\u00f3n de proyectos. Aprend\u00ed sobre un mont\u00f3n de herramientas, trabaj\u00e9 con gente altamente capacitada y siento que desarroll\u00e9 ampliamente mis habilidades”<\/em>\u00a0dijo Agustina Ferro.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La situación del mercado de tecnología de la información (IT) en Argentina ha experimentado ciertas tendencias en los últimos años en relación con la falta de recursos capacitados en diferentes tecnologías. Entre estos factores se puede mencionar la demanda creciente de profesionales especializados (por la expansión de empresas locales e internacionales en el país, como por el impulso de iniciativas de transformación digital en diversas industrias), la falta de este talento capacitado (producto de la rápida evolución tecnológica y a la falta de programas educativos que mantengan el ritmo de la demanda del mercado) y la falta de actualización en habilidades, lo que dificulta su inserción en el mercado laboral o limita sus oportunidades de crecimiento profesional. Para abordar la brecha de habilidades en el mercado de IT, es necesario implementar iniciativas de capacitación y formación que combinen lo que necesitan las empresas: personas capacitadas en el mix de habilidades técnicas y blandas. Iniciativas de capacitación y formación En lo que respecta a competencias técnicas, los conocimientos en programación, desarrollo de software y bases de datos son algunas de las más requeridas; mientras que el manejo de herramientas de inteligencia artificial y de aprendizaje automático son también skills de las más solicitadas, junto a la experiencia en los entornos Cloud y seguridad informática. “A las habilidades técnicas es muy importante sumarle la capacidad de comunicar ideas de manera clara y efectiva, así como la flexibilidad para trabajar en equipos en entornos ágiles, colaborativos y multidisciplinarios. Siempre es valorada la aptitud para resolver problemas de manera creativa y la capacidad de adaptabilidad, además de estar abiertos al aprendizaje o capacitación continuos”, comenta Cecilia Oreglia, Responsable de IT School, escuela de capacitación que brinda conocimientos y acerca oportunidades laborales a través de clases 100% online, autodidactas y gratuitas. En la última charla sin costo brindada por la escuela al público general sobre inteligencia artificial y buenas prácticas para el uso de ChatGPT participaron más de 2.000 personas de toda la región. Los asistentes pudieron tener una visión general sobre la reconocida herramienta de la mano del experto en el tema, Enrique Fraga, además de tips sobre cómo sacarle el mayor provecho posible. IT School ofrece cursos en diferentes herramientas de las más necesitadas en el mercado laboral como SAP Fiori, Testing QA, WordPress, Uipath, SEO, Python y ChatGPT. “Estas siete capacitaciones las diseñamos en conjunto con empresas partners, expertas en estas tecnologías. Ellos nos brindan su expertise y la participación de sus líderes mientras que nosotros los beneficiamos a través de la organización de eventos y la llegada a su público target. De esta manera, se genera una conexión entre la empresa que precisa personal capacitado y las personas que están buscando empleo, que en muchas oportunidades son jóvenes comenzando sus carreras profesionales o bien personas que están cambiando su actividad laboral y no quieren atravesar un proceso universitario o terciario de muchos años para obtener nuevos conocimientos”, explica Oreglia. De esta manera, los cursos cortos acercan a los alumnos a las tecnologías y les dan la posibilidad de insertarse en el mundo laboral IT en un corto plazo y sin intermediarios. Para poder seguir ampliando su propuesta y colaborar a que las empresas obtengan los recursos que precisan, además de acercarle un empleo a aquellos que lo están necesitando, IT School está próxima a lanzar – durante el año – cursos en Nintex, Java, Odoo, PM, Sharepoint, Community Manager (CM) y LinkedIn. IT School forma parte del Grupo KELSOFT, grupo que también tiene en su portfolio la empresa Cosys, una comunidad de talentos a disposición de las necesidades de grandes clientes constituidos por empresas IT, ofreciendo servicios de Talent Acquisition IT, Head Hunting & Human Resources. La misma busca impulsar el crecimiento personal y profesional de cada uno de los integrantes de su compañía, en pos de alinear los intereses individuales con los intereses globales del cliente prestando un ambiente de trabajo favorable, cómodo y entusiasta. Testimonios de alumnos capacitados en IT School que luego trabajaron en Grupo Kelsoft “Mi experiencia en Netkel desde un principio fue muy buena. Aprendí muchas cosas pero lo más importante fue que me ayudó a formarme como profesional. Me enseñaron de una manera cálida y de calidad. Confiaron en mí para capacitar a una persona nueva y pude ingresar a Performance, un equipo más cercano a Mercado Libre. Luego de un año me ofrecieron la posibilidad de ingresar de manera permanente como empleado interno en Mercado Libre. Y esta chance la tuve gracias a Kelsoft, una empresa que considero se diferencia mucho del resto en cuanto a la valorización que hacen de nuestro aporte y de su interés por nuestro crecimiento” aclara Lucas Maiuri. “Fui Project manager durante tres años en el Grupo Kelsoft. Mi experiencia fue muy buena. Siempre me sentí escuchada y respetada respecto de lo que tenía ganas de hacer en la empresa. Cuando entré no sabía todo el potencial que tenía. Aprendí mucho de su metodología. La metodología Kelsoft consiste en empujarte a la pileta y que vos nades. Siempre tus líderes están a un lado de la piscina, supervisando, pero te dan libertad de acción. Kelsoft te da la gran ventaja de poder ir aprendiendo a medida que vas haciendo.  Ingresé como matcheador y al poco tiempo tuve la posibilidad de empezar a hacer horas de productividad con RPA aprendiendo RPA. Al tiempo pude ser analista en un proyecto RPA y luego fui PM. En el transcurso me di cuenta de que me gustaba más la gestión de proyectos que la programación. Puse foco ahí y me empezaron a surgir un montón de proyectos. Aprendí sobre un montón de herramientas, trabajé con gente altamente capacitada y siento que desarrollé ampliamente mis habilidades” dijo Agustina Ferro.<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":175875,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[195],"class_list":["post-175870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-casos-de-estudio","tag-it-school"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175870"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175870\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}