{"id":175479,"date":"2024-03-05T20:41:17","date_gmt":"2024-03-05T19:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevoitsitio1.wpenginepowered.com\/ar\/sin-categoria\/empoderar-a-las-mujeres-en-ia-es-posible\/"},"modified":"2025-11-21T16:01:53","modified_gmt":"2025-11-21T19:01:53","slug":"empoderar-a-las-mujeres-en-ia-es-posible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/columna-de-opinion\/empoderar-a-las-mujeres-en-ia-es-posible\/","title":{"rendered":"Empoderar a las mujeres en IA es posible"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cerrar la brecha de g\u00e9nero, empoderar a las mujeres y aumentar su participaci\u00f3n en las posiciones de liderazgo no son metas f\u00e1ciles de cumplir<\/strong>. Todav\u00eda persiste la necesidad imperiosa de democratizar el acceso a las herramientas de Inteligencia Artificial (IA) y posibilitar su uso pr\u00e1ctico en el \u00e1mbito laboral y productivo.<\/p>\n<p>En marzo conmemoramos el <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer (8 de marzo) y surge la necesidad constante de visibilizar en la agenda medi\u00e1tica y social las persistentes diferencias de g\u00e9nero que a\u00fan existen y se profundizan en muchos \u00e1mbitos, entre \u00e9stos el de la tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>Quisiera compartir algunos datos que son relevantes en relaci\u00f3n a las Mujeres y a la Inteligencia Artificial. Actualmente <strong>las mujeres representan s\u00f3lo el 32,4 % de los puestos relacionados con los datos y la IA. Las mujeres s\u00f3lo representan el 27% de todos los puestos directivos, y s\u00f3lo el 29% de los vinculados a I&amp;D<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de los esfuerzos, la pandemia tambi\u00e9n ha tenido consecuencias. Hasta 2020, se estimaba que se tardar\u00edan 100 a\u00f1os en cerrar la brecha de g\u00e9nero en todo el mundo, hoy ese per\u00edodo es de 132 a\u00f1os.<\/p>\n<figure id=\"attachment_175480\" aria-describedby=\"caption-attachment-175480\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-175480 size-full\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/03\/dia-internacional-de-la-mujer.webp\" alt=\"width=\" height=\"1024\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175480\" class=\"wp-caption-text\">Las mujeres representan s\u00f3lo el 32,4 % de los puestos relacionados con los datos y la IA(imagen creada con Microsoft Bing).<\/figcaption><\/figure>\n<p>El otro tema es que quien desarrolla la IA tambi\u00e9n impone ciertos sesgos. <strong>Algunos sistemas de IA refuerzan los estereotipos de g\u00e9nero sobre el trabajo de cuidado<\/strong>. Por ejemplo, la voz femenina de Asistentes Personales Virtuales (VPA) como Alexa y Siri pueden reforzar el estereotipo de que las mujeres deben cuidar, asistir y cuidar del hogar.<\/p>\n<p>Lo cierto es que m\u00e1s all\u00e1 de todos los sesgos de g\u00e9nero y estereotipos persistentes a lo largo de la historia, las mujeres est\u00e1n en condiciones de generar un diferencial significativo en el campo de la Inteligencia Artificial.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #333399;\">\u00bfPor qu\u00e9 es necesario que las mujeres se involucren en el campo de la IA?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>La presencia de m\u00e1s mujeres en el trabajo de IA ofrece mayores garant\u00edas para que los sistemas tecnol\u00f3gicos sean m\u00e1s precisos y equitativos.<\/li>\n<li>Las mujeres aportan perspectivas y enfoques diferentes a la resoluci\u00f3n de problemas, lo que puede dar lugar a soluciones de IA m\u00e1s creativas e innovadoras.<\/li>\n<li>Que haya una mayor cantidad de mujeres en el campo de la IA ayudar\u00e1 a garantizar que los sistemas satisfagan con mayor eficiencia las necesidades del ecosistema IT.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_175482\" aria-describedby=\"caption-attachment-175482\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-175482\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/03\/Natalia-Jasin-Directora-General-y-Fundadora-de-Bounty-EdTech.webp\" alt=\"width=\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/Natalia-Jasin-Directora-General-y-Fundadora-de-Bounty-EdTech.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/Natalia-Jasin-Directora-General-y-Fundadora-de-Bounty-EdTech-300x200.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/Natalia-Jasin-Directora-General-y-Fundadora-de-Bounty-EdTech-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/Natalia-Jasin-Directora-General-y-Fundadora-de-Bounty-EdTech-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175482\" class=\"wp-caption-text\">Natalia Jasin, Directora General y Fundadora de Bounty EdTech.<\/figcaption><\/figure>\n<ul>\n<li>La inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres promueve la igualdad de g\u00e9nero y sirve de modelo para otras mujeres y ni\u00f1as.<\/li>\n<li>La mirada y acci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en las \u00e1reas de IA puede mejorar el trabajo en equipo y los resultados esperados.<\/li>\n<li>Las empresas con equipos directivos mixtos suelen tener mejores resultados financieros y mayor rentabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n quisiera retomar ciertas frases que son comunes de escuchar en \u00e1mbitos laborales, visibilizadas por mujeres (en espacios de mentor\u00eda o en encuentros desde el Comit\u00e9 de Mujeres en Tecnolog\u00eda) que logran \u201cacallar\u201d el empoderamiento real: <strong><em>\u201csos muy emocional\u201d<\/em><\/strong>, <strong><em>\u201cno podes llorar por esto\u201d<\/em><\/strong>, <em><strong>\u201csos muy intensa<\/strong><\/em>\u201d, <em><strong>\u201cest\u00e1s ac\u00e1 por suerte\u201d<\/strong><\/em>. Estos dichos afianzan la desconfianza que muchas mujeres sienten de s\u00ed mismas a la hora de pedir un aumento, poner l\u00edmites o liderar equipos.<\/p>\n<p>Sigo sosteniendo que <strong>la creaci\u00f3n de programas, acciones reales a largo plazo, sistem\u00e1ticas y en alianzas p\u00fablico-privadas ayudan no s\u00f3lo a visibilizar el desaf\u00edo, sino que tambi\u00e9n promueven espacios propicios para generar el verdadero cambio<\/strong>, creando oportunidades reales de empleo para m\u00e1s mujeres. La clave radica en trabajar en conjunto para acercarlas al mundo digital y a la IA, aprovechando y explotando todo el potencial que tienen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_175421\" aria-describedby=\"caption-attachment-175421\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-175421 size-full\" src=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/02\/AMD-RYZEN.webp\" alt=\"width=\" height=\"582\" srcset=\"https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/AMD-RYZEN.webp 1200w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/AMD-RYZEN-300x146.webp 300w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/AMD-RYZEN-1024x497.webp 1024w, https:\/\/www.itsitio.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/AMD-RYZEN-768x372.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-175421\" class=\"wp-caption-text\">Empoderar a las mujeres en IA es posible.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Desde aquellas que se inician hasta las que cuentan con trayectoria en el campo de la tecnolog\u00eda, pasando por quienes est\u00e1n iniciando su inserci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral hasta las que est\u00e1n buscando reconvertir sus perfiles profesionales, <strong>la clave est\u00e1 en la capacitaci\u00f3n y en la capacidad de escucharlas en espacios de mentor\u00eda para ofrecer propuestas donde se sientan identificadas<\/strong>.<\/p>\n<p>A partir de una alianza multisectorial con compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas, instituciones educativas, organizaciones multilaterales, gobiernos locales y provinciales, y organizaciones que nuclean a mujeres con amplia experiencia en educaci\u00f3n y tecnolog\u00eda de la innovaci\u00f3n, se puede pensar y poner en marcha programas del estilo <strong>M1000IA (Mil Mujeres en Inteligencia Artificial)<\/strong>. Se trata de una propuesta en la que el entendimiento y sinergia entre el sector p\u00fablico, sector privado y tercer sector posibilitan un cambio de vida para mil mujeres mayores de 18 a\u00f1os que vivan en la Argentina, Uruguay, Colombia, M\u00e9xico o Costa Rica.<\/p>\n<p><strong>Con m\u00e1s mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el \u00e1mbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible<\/strong>. El desaf\u00edo est\u00e1 planteado, s\u00f3lo necesitamos el involucramiento de todos los actores del ecosistema, con un mismo objetivo: achicar la brecha de g\u00e9nero en el mundo digital en general, tomando como punta de lanza el auge de la IA y su impacto en todo el planeta.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Por Natalia Jasin, Directora General y Fundadora de <a href=\"https:\/\/bountyedtech.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bounty EdTech<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cerrar la brecha de g&eacute;nero, empoderar a las mujeres y aumentar su participaci&oacute;n en las posiciones de liderazgo no son metas f&aacute;ciles de cumplir. Todav&iacute;a persiste la necesidad imperiosa de democratizar el acceso a las herramientas de Inteligencia Artificial (IA) y posibilitar su uso pr&aacute;ctico en el &aacute;mbito laboral y productivo. En marzo conmemoramos el D&iacute;a Internacional de la Mujer (8 de marzo) y surge la necesidad constante de visibilizar en la agenda medi&aacute;tica y social las persistentes diferencias de g&eacute;nero que a&uacute;n existen y se profundizan en muchos &aacute;mbitos, entre &eacute;stos el de la tecnolog&iacute;a. Quisiera compartir algunos datos que son relevantes en relaci&oacute;n a las Mujeres y a la Inteligencia Artificial. Actualmente las mujeres representan s&oacute;lo el 32,4 % de los puestos relacionados con los datos y la IA. Las mujeres s&oacute;lo representan el 27% de todos los puestos directivos, y s&oacute;lo el 29% de los vinculados a I&amp;D. M&aacute;s all&aacute; de los esfuerzos, la pandemia tambi&eacute;n ha tenido consecuencias. Hasta 2020, se estimaba que se tardar&iacute;an 100 a&ntilde;os en cerrar la brecha de g&eacute;nero en todo el mundo, hoy ese per&iacute;odo es de 132 a&ntilde;os. El otro tema es que quien desarrolla la IA tambi&eacute;n impone ciertos sesgos. Algunos sistemas de IA refuerzan los estereotipos de g&eacute;nero sobre el trabajo de cuidado. Por ejemplo, la voz femenina de Asistentes Personales Virtuales (VPA) como Alexa y Siri pueden reforzar el estereotipo de que las mujeres deben cuidar, asistir y cuidar del hogar. Lo cierto es que m&aacute;s all&aacute; de todos los sesgos de g&eacute;nero y estereotipos persistentes a lo largo de la historia, las mujeres est&aacute;n en condiciones de generar un diferencial significativo en el campo de la Inteligencia Artificial. &iquest;Por qu&eacute; es necesario que las mujeres se involucren en el campo de la IA? La presencia de m&aacute;s mujeres en el trabajo de IA ofrece mayores garant&iacute;as para que los sistemas tecnol&oacute;gicos sean m&aacute;s precisos y equitativos. Las mujeres aportan perspectivas y enfoques diferentes a la resoluci&oacute;n de problemas, lo que puede dar lugar a soluciones de IA m&aacute;s creativas e innovadoras. Que haya una mayor cantidad de mujeres en el campo de la IA ayudar&aacute; a garantizar que los sistemas satisfagan con mayor eficiencia las necesidades del ecosistema IT. La inclusi&oacute;n de m&aacute;s mujeres promueve la igualdad de g&eacute;nero y sirve de modelo para otras mujeres y ni&ntilde;as. La mirada y acci&oacute;n de m&aacute;s mujeres en las &aacute;reas de IA puede mejorar el trabajo en equipo y los resultados esperados. Las empresas con equipos directivos mixtos suelen tener mejores resultados financieros y mayor rentabilidad. 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