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11.06.2012 |
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En la entrevista laboral, también hay que "vender" a la empresa |
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Fue uno de los post más atractivos de la semana, por la originalidad del planteo: Básicamente le recuerda al reclutador que no solo debe "estudiar" el CV del candidato a un puesto, sino también "venderle" a él el puesto de trabajo y el atractivo de la empresa. |
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Original y polémico, fue sin dudas uno de los post más atractivos de la semana, por la originalidad del planteo: Básicamente le recuerda al reclutador de talentos que su trabajo que no solo debe comprar el CV del candidato a un puesto, y seleccionar al más indicado, sino también "venderle" a él el puesto de trabajo y la propia empresa de la que formará parte.
Suele ocurrir, se dice en la reflexión de Jennifer Bosavage, que "después de varias semanas, quizás meses, de buscar lo que consideran que es el candidato para el equipo, y el departamento de RRHH envía el CV que se percibe "perfecto"
Pero a pesar de la entrevista, de que el sueldo ofrecido es el correcto, la empresa queda a pocos minutos del domicilio del candidato y que la contratación "va sobre ruedas", resulta que el postulante madna un mensaje y dice: "No gracias, voy a aceptar otra posición".
¿Qué pasó? El post explica: suele ocurrir que el entrevistador no "vendió su empresa correctamente".
En los últimos tiempos, las empresas se han acostumbrado a tener muchos candidatos y esto ha vuelto a los reclutadores algo arrogantes:
Ocurre que muchos empleadores han olvidado que el proceso de la entrevista es doble: el candidato también entrevista a su futuro empleador también.
Demasiadas empresas están tomando una actitud que el empleado debe estar agradecido de tener cualquier tipo de trabajo.
Es necesario que exista cierto reconocimiento de que son los empleados los que hacen exitosa a una compañía no.
En definitiva, si usted está buscando alguien para contratar no pierda su tiempo con candidatos no calificados, pero tampoco le haga perder el tiempo a ellos ya sea por no responder, por ser vago o sarcástico. |
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